Bani de la UE

Ajutoarele pot fi acordate pana la 31 decembrie 2010, sub forma
de granturi, credite cu termeni preferentiali, subventionari de
dobanzi si garantii. Initiativa UE, care pune in practica un
amendament la reglementarile comunitare privind ajutoarele de stat,
e deschisa tuturor agricultorilor care pot dovedi ca la data de 1
iulie 2008, considerata inceputul crizei, nu intampinau dificultati
in afacerea lor.

IN EUROPA

• CEHIA
  Raiul angajatilor. Angajatii cehi sunt mai dificil de concediat
  decat in restul Europei din cauza birocratiei si a unui Cod al
  muncii inflexibil, sustine cel mai recent sondaj al Deloitte asupra
  legislatiei muncii din 18 tari europene. Legile din Cehia sunt mai
  restrictive decat in oricare alta tara inclusa in sondaj, din
  punctul de vedere al posibilitatilor de concediere: un angajat ceh
  poate fi dat afara numai daca a comis o fapta grava, de pilda a
  venit beat la munca; angajatorul trebuie sa-i dea preaviz de doua
  luni inainte de incetarea contractului. Germania, la randul ei,
  cere angajatorilor sa notifice angajatilor cu pana la 7 luni
  inainte intentia de a-i disponibiliza, daca acestia au vechime in
  munca de 20 de ani sau mai mult. In schimb, legislatia ceha
  compenseaza cu un volum sporit de documente care trebuie sa ateste
  ratiunile deciziei de a da afara un angajat sau altul. Din toate
  tarile cuprinse in sondaj, numai Slovacia mai are reglementari
  comparabil de dure, ca efect al “mostenirii codului comunist al
  muncii, care a actionat in Cehoslovacia”, a explicat Petr Suchy,
  avocat care colaboreaza cu Deloitte, citat de Prague Monitor. Cehia
  a schimbat Codul muncii la 1 ianuarie 2007, dar noua lui forma
  pastreaza aceleasi prevederi din 1965 privind incetarea
  contractului de munca. Chiar si un angajat sanctionat pentru
  proasta performanta la locul de munca trebuie sa fie notificat din
  timp de greselile facute, oferindu-i-se astfel o perioada
  rezonabila in care sa se indrepte. In caz de personal supranumerar,
  angajatii trebuie sa fie notificati cu 2 luni inainte de incetarea
  contractului si sa li se ofere in compensatie salariul integral
  pentru cel putin 3 luni dupa ce contractul de munca a fost
  desfacut. Este de asteptat ca legislatia muncii sa se schimbe insa,
  apreciaza specialistii, avand in vedere ca somajul a ajuns in
  decembrie trecut la 9,2%.

• LITUANIA
  Una calda, una rece. Doua mari agentii de rating au oferit
  saptamana trecuta verdicte diferite despre Lituania, una dintre
  tarile cel mai grav afectate de criza din UE. Agentia Moody’s a
  anuntat ca perspectiva de rating suveran a tarii baltice este
  negativa, reflectand impactul persistent al recesiunii asupra
  fortei financiare a statului lituanian. “Ponderea datoriei publice
  in PIB este de asteptat sa ajunga la aproape jumatate din PIB in
  2012, ceea ce e foarte mult pentru o tara cu regim de consiliu
  monetar. Aceasta va afecta flexibilitatea fiscala a tarii”, a
  declarat Kenneth Orchard, vicepresedinte al Moody’s responsabil cu
  analiza riscurilor suverane, citat de agentiile LETA si ELTA,
  preluate de Baltic Course. In schimb, Standard & Poor’s a
  imbunatatit perspectiva de rating a Lituaniei, de la negativ la
  stabil, considerand ca politicile de austeritate promovate de
  guvern au ajutat tara sa lupte cu criza. Reevaluarea reflecta
  “consolidarea fiscala substantiala inceputa si continuata cu succes
  de guvern”, a explicat agentia intr-un comunicat remis presei.