Salariul minim pe economie este nejustificat de mare in Europa, descurajand companiile sa creeze noi locuri de munca. Sistemul de munca prevede ca angajatii noi sa fie platiti mai putin decat cei cu vechime. Iar impozitele mari pe salarii si birocratia ingreuneaza procesul de incepere si rulare a unei afaceri. Investitiile straine au scazut semnificativ in Franta si Germania intre 2003-2004, in parte din cauza temerii crescande cu privire la structura pietei muncii, a birocratiei si a ritmului lent al reformelor. Nu in ultimul rand, mobilitatea sociala – legata de cea economica – stagneaza. In Germania, doar 8% din copiii cu parinti apartinand clasei muncitoare au terminat liceul. Tinerii incep calificarea pentru o meserie de la 10 ani, lucru ce ingreuneaza urcarea pe treapta socioeconomica. Toate acestea au dus la crearea unei noi elite: cei care au un job vs. cei care nu au. Primii se bucura de o piata a muncii bine protejata. Atat in Franta, cat si in Germania, guvernele au refuzat sa micsoreze costurile angajarii sau ale concedierii si sa incurajeze contracte de munca mai permisive.
Salariul minim pe economie – cu 30 de procente mai mare ca in SUA – deserveste clasa sociala care are mai multa nevoie de angajare. Un studiu realizat de economistul francez Bernard Salanié sustine ca o crestere cu un procent a salariului minim duce la disparitia a 29.000 de locuri de munca.
Leave a Reply