BusinessMagazin

Blog

  • Medicina de familie, în criză. Numărul de medici de familie a scăzut cu 10% într-un deceniu. Medic: „Eu sunt la pensie deja. Înainte aveam şi rezidenţi, văd că în ultimul timp nu au mai apărut“

    ♦ Medicii de familie au responsabilitatea de a tria afecţiunile minore, astfel încât spitalele să nu fie aglomerate ♦ În ultimul deceniu însă, interesul pentru această specializare a scăzut ♦ Sunt cu 1.300 de medici mai puţin în 2022 faţă de 2012 ♦ Sunt localităţi întregi la sate fără cabinete, iar mulţi medici sunt la vârsta pensionării sau continuă să lucreze chiar şi după această vârstă.

    Începutul de an i-a adus pe mai mulţi medici de familie din ţară în stradă să protesteze împotriva proiectului prin care Casa Naţională de Asigurări voia să scadă tarifele decontate cabinetelor. După ce medicii au ameninţat că vor consulta doar în privat, CNAS a promis că nu va scădea tarifele până la jumătatea lui 2024. Care este situaţia medicinei de familie din România?

    La nivel naţional sunt puţin peste 12.400 de medici de familie, din datele Statisticii pentru anul 2022. Comparativ cu acum zece ani, acest domeniu a pierdut peste 1.300 de medici, în contextul în care o parte fie a ieşit natural din sistem, ajungând la vârsta pensionării, fie a plecat din ţară. Iar lipsa de medici continuă să fie una acută, în contextul în care specializarea nu este una căutată în rândul tinerilor. În acest context, mulţi medici ajung la vârsta pensionării şi fie continuă să lucreze, fie ies din sistemul medical.

    Este şi cazul medicului Mihaela Popescu, doctor de familie din Bucureşti, care deşi a ieşit la pensie de trei ani, continuă să consulte şi să menţină cabinetul. „Eu sunt la pensie deja, fac trei ani anul acesta. Lucrez în continuare pentru că pensia este foarte mică. Cred că sunt tineri care preferă să plece în afară. Eu aveam şi rezidenţi, văd că în ultimul timp nu au mai apărut la uşa mea, deci probabil că interesul lor a scăzut destul de mult. Este multă muncă, multă birocraţie şi preferă alte specialităţi“, a spus medicul Mihaela Popescu pentru ZF.

    Ea are în jur de 1.100 de pacienţi, iar în urma incertitudinii din piaţă, spune că oamenii au început să aglomereze cabinetul, de teamă că nu vor mai primi servicii decontate.

    „Mi-e greu să spun că voi închide activitatea pentru că mă gândesc că pacienţii nu au ce să facă. Oricum au intrat în vrie şi vin la cabinet pentru că se tem că din februarie nu mai bene­ficiază de compensare. Este o stare de anxietate care nu face bine nimănui. Sper ca lucrurile să se rezolve“, a mai spus Mihaela Popescu.

    La nivel de judeţe, cei mai mulţi me­dici de familie sunt în Bucureşti şi în ma­rile centre universitare – Timiş, Iaşi, Dolj, Cluj. Aproape 17% din tota­lul me­dicilor de familie sunt în Capitală. La polul opus, sunt şase ju­deţe cu cica 100 de medici de familie – Sălaj, Călăraşi, Ialomiţa, Giurgiu, Covasna, Tulcea.

    „Medicina de familie este ultima şi cea mai importantă linie de apărare înaintea prăbuşirii sistemului sanitar, care funcţionează tot mai greu, atât din cauza lipsei de finanţare, cât şi din cauza managementului care lasă de dorit. Degeaba s-au dublat cheltuielile cu sănătatea în ultimii cinci ani şi degeaba vor mai creşte investiţiile în sănătate dacă linia de apărare formată din medicina de familie este lăsată să moară“, susţine Dragoş Damian, CEO al Terapia Cluj, unul dintre cei mai mari producători de medica­mente cu fabrică locală.

  • Cum îţi îndrumi copilul spre o carieră?

    Discută deschis cu copilul tău despre pasiunile, interesele şi talentele lui.David Neagoe îţi spune cum îţi poţi îndrum copilul spre cariera visurilor sale.

    1000 de părinţi participă la Gala Părinţilor, unde primesc sfaturi de parenting. Cum îţi ajuţi copilul să facă primii paşi din drumul spre succes? Cum arată cariera care îi este destinată? Sunt întrebări pe care orice părinte şi le pune. Specialiştii spun că greşeala pe care mulţi părinţi o fac este că îşi îndrumă copiii spre o anumită meserie pe baza propriilor convingeri. Consecinţa?

    Copii lipsiţi de motivaţie, care nu reuşesc să dezvolte pasiuni în alte domenii. Sâmbătă, la Gala Părinţilor de la Ateneul român, David Neagoe, designer grafic, îţi explică cum îţi poţi ajuta copilul să îşi aleagă cu înţelepciune traseul profesional.

    Cât de important este ca un părinte să fie dechis faţă de pasiunile copilului său?
    „Este foarte important. În primul rând, copilul poate să aibă o relaţie mai bună cu părintele său. În al doilea rând, copilul va fi fericit. Atunci când faci ceva ce îţi place, nu simţi că munceşti”, a declarat David Neagoe, designer grafic, pentru Aleph News.

    Cum poate fi menţinut un echilibru între a-i oferi unui copil libertatea de a decide şi a-i arăta că trebuie să îşi reevalueze opţiunile?
    „Cel mai important este să îi oferi o perspectivă realistă asupra lumii şi să îl laşi pe el să decidă, nu să îi impui. Copilul va fi mult mai receptiv atunci”, a mai adăugat acesta.

  • “Închid tot. Practic e faliment”. Concedieri pe bandă la o multinaţională din Bucureşti

    Odată cu închiderea fabricii de alimente sănătoase din Bucureşti, Unilever i-a concediat pe cei circa 120 de oameni care lucrau pentru brandurile Frufru şi Urban Monkey, spun sursele ZF din piaţă.

    “Am luat în calcul toate măsurile necesare pentru a face această tranziţie să fie cât mai uşor de gestionat şi asimilat pentru toate părţile impactate direct. Vom oferi pachete compensatorii şi servicii de orientare profesională pentru a ajuta echipa să gestioneze această perioadă de schimbare şi să exploreze noi oportunităţi cu încredere. Vom trata fiecare coleg impactat de această decizie în mod corect şi cu respect, aşa cum s-a întâmplat mereu”, au răspuns oficialii Unilever la solicitarea Ziarului Financiar privind numărul de persoane disponibilizate şi condiţiile oferite la plecare.

    „Compania şi-a luat angajamentul de a asigura pentru toţi un tratament echitabil şi respectuos“, declarau anterior reprezentanţii grupului anglo-olandez, tot ca răspuns la o solicitare a ZF.

    Ce înseamnă tratament „echitabil şi respectuos“?

    „Vineri 12 ianuarie, au fost anunţaţi (de închiderea fabricii şi de disponibilizare – n.red.). Iar în ceea ce priveşte condiţiile de disponibilizare ele sunt aşa: angajaţii cu mai puţin de patru ani vechime primesc două salarii nete, iar ceilalţi au câte o jumătate de salariu în plus pentru fiecare an suplimentar lucrat“, afirmă un angajat. El a răspuns întrebărilor ZF sub protecţia anonimatului, în această perioadă desfăşurându-se discuţiile între grup şi salariaţii firmei Good People, cea care opera activitatea Frufru şi Urban Monkey, deci inclusiv fabrica închisă.

    „Închid tot bussinesul Good People. Practic e faliment“, mai spune angajatul afectat de această situaţie.

    La finalul săptămânii trecute, Unilever a făcut un anunţ public privind vânzarea brandurilor româneşti Frufru şi Urban Monkey la cinci ani de la achiziţia lor. În acest context, unitatea de producţie se închide, a aflat ZF între timp. Compania nu a făcut publică şi închiderea în anunţul oficial.

  • 21 de companii antreprenoriale româneşti, cu o cifră de afaceri cumulată de 2,7 miliarde de euro şi 8.000 de angajaţi, au primit certificarea Deloitte „Best Managed Companies”, ediţia a doua, pentru performanţa managerială

    21 de companii antreprenoriale româneşti, cu o cifră de afaceri cumulată de 2,7 miliarde de euro în 2022 şi un total de aproape 8.000 de angajaţi, au primit certificarea Deloitte „Best Managed Companies” pentru performanţa managerială analizată prin raportare la bunele practici internaţionale, la finalul celei de-a doua ediţii a programului Best Managed Companies România, organizat de Deloitte în parteneriat cu Banca Transilvania, Bursa de Valori Bucureşti şi Banca Europeană pentru Reconstrucţie şi Dezvoltare. Programul a atras la această ediţie peste o sută de companii locale, dintre care 40 au ajuns în etapa principală, cea a atelierelor de lucru şi interviurilor derulate alături de echipele mixte de experţi desemnaţi de Deloitte şi de organizaţiile-partener, sub forma unui exerciţiu de analiză şi auto-analiză a proceselor de business, structurat în patru piloni – strategie, cultură şi angajament, inovaţie şi resurse, respectiv guvernanţă şi aspecte financiare.

    Companiile care au obţinut certificarea „Best Managed” în cadrul acestei ediţii sunt Agricola International (activă în domeniul alimentaţiei publice, înfiinţată în 1992, cu 1.990 de angajaţi şi cifră de afaceri de 155 de milioane de euro în 2022), Autonom Services (activă în domeniul serviciilor de mobilitate, înfiinţată în 2006, cu 532 de angajaţi şi cifră de afaceri de 131,2 milioane de euro în 2022), BICO Industries (activă în domeniul producţiei de ţesături industriale, înfiinţată în 2006, cu 445 de angajaţi şi cifră de afaceri de 27 de milioane de euro în 2022), Bog’Art (activă în construcţii, înfiinţată în 1991, cu 428 de angajaţi şi cifră de afaceri de 109,2 milioane de euro în 2022), Cemacon (activă în domeniul producţiei de materiale de construcţii, înfiinţată în 1969, cu 330 de angajaţi şi cifră de afaceri de 44,8 milioane de euro în 2022), Dicor Land (activă în domeniul agricol, înfiinţată în 2011, cu 195 de angajaţi şi cifră de afaceri de 25,3 milioane de euro în 2022), Eturia (activă în turism, înfiinţată în 2006, cu 68 de angajaţi şi cifră de afaceri de 21,3 milioane de euro în 2022), IB Cargo (activă în domeniul transporturilor comerciale, înfiinţată în 2008, cu 140 de angajaţi şi cifră de afaceri de 82 de milioane de euro în 2022), Impact Developer & Contractor (activă în domeniul imobiliar, înfiinţată în 1991, cu 56 de angajaţi şi cifră de afaceri de 44,1 milioane de euro în 2022), One United Properties (activă în domeniul imobiliar, înfiinţată în 2007, cu 112 angajaţi şi cifră de afaceri de 236,5 milioane de euro în 2022), OSCAR Downstream (activă în sectorul petrol şi gaze, înfiinţată în 2001, cu 490 de angajaţi şi cifră de afaceri 1,44 miliarde de euro în 2022), Phylosophy Design – Rovere (activă în domeniul amenajărilor interioare, înfiinţată în 2005, cu 180 de angajaţi şi cifră de afaceri de 26,5 milioane de euro în 2022), RTC Proffice Experience (activă în domeniul distribuţiei de obiecte şi echipamente de birou, înfiinţată în 1994, cu 180 de angajaţi şi cifră de afaceri de 36 de milioane de euro în 2022), Safeway International Impex (activă în domeniul comerţului cu produse alimentare şi nealimentare, înfiinţată în 1994, cu 144 de angajaţi şi cifră de afaceri de 31,7 milioane de euro în 2022), Secom Healthcare (activă în domeniul comercializării de suplimente alimentare premium, înfiinţată în 1991, cu 209 angajaţi şi cifră de afaceri de 35,1 milioane de euro în 2022), Simtel Team (activă în domeniul telecomunicaţiilor, înfiinţată în 2010, cu 120 de angajaţi şi cifră de afaceri de 27,7 milioane de euro în 2022) şi TeraPlast (activă în domeniul procesării polimerilor, înfiinţată în 1896, cu 950 de angajaţi şi cifră de afaceri de 144 de milioane de euro în 2022).

    O recunoaştere specială, oferită în cadrul unei categorii distincte, a revenit companiilor care au participat şi au primit certificarea „Best Managed” pentru al doilea an consecutiv, respectiv Celco (activă în domeniul materialelor de construcţii, înfiinţată în 1973, cu 262 de angajaţi şi cifră de afaceri de 46,3 milioane de euro în 2022), Lidas (activă în domeniul alimentar, înfiinţată în 1993, cu 488 de angajaţi şi cifră de afaceri de 22,5 milioane de euro în 2022), R.D.F. (activă în agricultură, înfiinţată în 1995, cu 46 de angajaţi şi cifră de afaceri de 62,7 milioane de euro în 2022) şi Romstyl Impex (activă în domeniul transporturilor comerciale, înfiinţată în 1995, cu 423 de angajaţi şi cifră de afaceri de 32,6 milioane de euro în 2022).

    Selecţia iniţială a participanţilor la ediţia a doua a programului Best Managed Companies România s-a realizat pe baza formularelor de înscriere, ţinând cont de criteriile de eligibilitate, între care o cifră de afaceri de cel puţin 20 de milioane de euro în 2022, iar în cadrul etapei principale, 160 de reprezentanţi ai echipelor de conducere ale celor 40 de companii admise, alături de 64 de facilitatori din cadrul Deloitte, Băncii Transilvania, Bursei de Valori Bucureşti şi Băncii Europene pentru Reconstrucţie şi Dezvoltare au derulat peste 700 de ore ateliere de lucru şi interviuri. La finalul acestei etape, juriul independent al programului, din care au făcut parte Radu Hanga, Preşedintele Bursei de Valori Bucureşti, Cristian Popa, Membru al Consiliului de Administraţie al Băncii Naţionale a României, Cristian Nacu, Senior Country Officer, International Finance Corporation, şi prof. dr. Dorel Paraschiv, Prorector al Academiei de Studii Economice din Bucureşti, a analizat concluziile atelierelor şi interviurilor şi a decis care sunt companiile ale căror practici de organizare şi management sunt cel mai bine aliniate standardului internaţional Best Managed Companies.

    „A doua ediţie locală a Best Managed Companies a stat sub semnul creşterii în toate aspectele programului: am avut peste o sută de companii locale interesate, dintre care 40 au avansat în etapa atelierelor de lucru – dublu faţă de ediţia precedentă –, reprezentând nu mai puţin de 11 industrii diferite şi cumulând o cifră de afaceri de peste 3,7 miliarde de euro. A fost un parcurs intens, de-a lungul căruia ne-am bucurat de aportul remarcabil al partenerilor noştri, BT, aliatul consacrat al Best Managed Companies România, şi, începând cu această a doua ediţie – BVB şi BERD. Împreună, facem paşi importanţi în direcţia coagulării unei comunităţi locale a excelenţei în afaceri, contribuind totodată la maturizarea şi profesionalizarea mediului antreprenorial local, la structurarea proceselor de business, la căutarea soluţiilor la preocupări pe care Deloitte, în special prin Deloitte Private, le regăseşte pe agenda antreprenorilor locali: formule de guvernanţă, finanţare şi deschiderea faţă de colaborarea cu fonduri de investiţii, măsurarea potenţialului de listare şi pregătirea IPO, gestionarea succesiunii etc. Felicit toţi participanţii, felicit companiile certificate şi pe cele aflate la a doua participare şi re-certificate, precum şi pe cele care nu au reuşit să obţină recunoaşterea, însă au parcurs împreună cu noi atelierele de lucru, şi le încurajez să se reînscrie, întrucât experienţa internaţională a programului arată că participările repetate cresc şansele de certificare. Le adresez, aşadar, mulţumiri tuturor, precum şi partenerilor şi membrilor juriului şi, alături de echipa de proiect, le dau întâlnire la Best Managed Companies România 2024”, a declarat Andrei Burz-Pînzaru, Partener, Deloitte, şi liderul Programului Deloitte Private în România.

    Best Managed Companies este unul dintre cele mai longevive programe internaţionale ale Deloitte, derulat anual, începând cu 1993, în peste 45 de state de pe toate continentele, care analizează, cu ajutorul unei metodologii proprii, prin raportare la bunele practici internaţionale, modul în care este organizat şi condus businessul. Prima ediţie în România a avut loc în 2022.

    Iniţiativa Best Managed Companies este derulată sub umbrela Deloitte Private, programul Deloitte care se adresează companiilor private de toate dimensiunile, inclusiv antreprenorilor locali, IMM-urilor, start-up-urilor şi afacerilor de familie. 

    Deloitte furnizează la nivel global servicii de audit, consultanţă fiscală şi juridică, consultanţă, consultanţă financiară şi managementul riscului către aproximativ 90% din companiile prezente în topul Fortune Global 500® şi către mii de companii din sectorul privat. Experţii firmei contribuie la atingerea unor rezultate măsurabile şi de durată, care ajută la consolidarea încrederii în pieţele de capital, care permit companiilor să se transforme, să prospere şi să deschidă calea către o economie mai puternică, către o societate mai echitabilă şi o lume sustenabilă. Cu o istorie de peste 175 de ani, Deloitte acoperă peste 150 de ţări şi teritorii. Obiectivul său este să creeze un impact vizibil în societate cu ajutorul celor aproximativ 457.000 de profesionişti la nivel mondial.

    Deloitte România este una dintre cele mai mari firme de servicii profesionale din ţara noastră şi oferă, în cooperare cu Reff & Asociaţii | Deloitte Legal, servicii de audit, de consultanţă fiscală, servicii juridice, de consultanţă şi managementul riscului, consultanţă financiară, soluţii de servicii şi consultanţă în tehnologie, precum şi alte servicii adiacente, prin intermediul a peste 3.400 de profesionişti.

     

  • Agenţie ONU: Iranul are destul uraniu îmbogăţit pentru a crea bombe nucleare

    Iranul îngreunează intenţionat eforturile internaţionale de inspecţie a programului nuclear, deoarece accelerează producţia de uraniu îmbogăţit aproape de nivelul necesar pentru arme, potrivit www.monitorulapararii.ro, care citează Bloomberg.

    Inspectorii Agenţiei Internaţionale pentru Energie Atomică consideră că Iranul are acum cantităţi suficiente de uraniu puternic îmbogăţit pentru a construi mai multe focoase atomice, a declarat joi directorul general Rafael Mariano Grossi pentru Bloomberg News într-un interviu acordat la Davos, Elveţia.

    „Este un ciclu foarte frustrant. (…) Nu înţelegem de ce nu oferă transparenţa necesară”, a spus Grossi.

    Israelul şi Statele Unite au declarat că nu vor permite Iranului să dezvolte arme nucleare, dar acest lucru nu a împiedicat Teheranul să meargă mai departe cu acest proiect, care pune ţara pe un curs de război cu Israelul.

    În iunie 2023, Secretarul de Stat american Antony Blinken preciza, la Washington, că administraţia Biden consideră Iranul principala ameninţare la adresa Israelului şi că nu-i va permite niciodată să se doteze cu arma nucleară: „Dacă Iranul respinge calea diplomaţiei, atunci, aşa cum preşedintele Biden a spus clar în multe rînduri, nu îndepărtăm nicio posibilitate pentru a ne asigura că Iranul nu va obţine arme nucleare”, transmitea Hotnews.

    Teheranul merge pe acelaşi drum cu Phenianul, care nu a luat în considerare ameninţările verbale şi sancţiunile economice pentru a deveni o putere nucleară. Iranul s-a folosit de concentrarea Statelor Unite pe războiul declanşat de Rusia în Ucraina şi pe acţiunile grupurilor extremiste pe care le controlează în Orientul Mijlociu, Hamas, Hezbollah, Houthi, Jihadul Islamic etc, pentru a-şi accelera programul nuclear.

    În acest moment, Statele Unite şi Uniunea Europeană se află într-un conflict hibrid cu aşa-zisa axă a răului, formată din Rusia, China, Coreea de Nord şi Iran şi mulţi analişti consideră că agresiunea Rusiei în Ucraina, atacul Hamas asupra Israelului, accelerarea programului nuclear iranian şi în viitor atacarea Taiwanului de către China sunt toate conectate şi fac parte dintr-un plan al statelor totalitare de a ieşi de sub umbrela actualei ordini mondiale garantate de Carta ONU.

    Putin vorbeşte cu Xi despre noua ordine mondială, multipolară, în care nu trebuie să mai dea socoteală nimănui pentru acţiunile agresive şi totalitare în plan intern sau extern.

    Acest concept a fost pregătit din timp de Rusia şi China, ultima oară cei doi lideri au discutat despre implementarea lui în 2023, pe timpul vizitei lui Xi la Moscova: „Schimbările care au loc acum nu s-au întâmplat în 100 de ani; când suntem împreună suntem motorul acestor schimbări,” i-a spus Xi lui Putin după întâlnire, arata la momentul respectiv TVR.

    Puterea militară a acestor ţări deţinătoare de arme nucleare fac ca orice intervenţie militară limitată din partea Occidentului să fie exclusă, iar puterea economică a Chinei asigură rezistenţă la sancţiunile occidentale.

    În aceste condiţii, dacă eforturile diplomatice de a găsi o soluţie de compromis eşuează, lumea civilizată va avea două opţiuni: izolarea acestor state printr-un nou război rece sau cea a unui conflict mondial.

    În ambele cazuri, cel mai mult vor suferi ţările de graniţă, care vor fi, cel mai probabil, atacate de Rusia, aşa cum Putin ameninţă mereu că va reface URSS.

    Scenariul de coşmar este un atac coordonat al celor patru, al Rusiei împotriva statelor baltice, Chinei împotriva Taiwanului, Coreei de Nord asupra Sudului şi Iranului asupra Israelului.

  • Vrei sa devii cetăţean german? Acum statul vrea să uşureze procedura de obţinere a cetăţeniei

    Germania ar putea aproba vineri o lege care scurtează calea spre obţinerea cetăţeniei, măsură menită să reducă deficitul de forţă de muncă şi să facă ţara mai atractivă pentru imigranţi, notează Reuters.

    Noua lege vine în contextul în care în Germania sunt dispute privind povara pe care imigrarea o pune asupra serviciilor publice într-un moment în care banii sunt puţini.

    “Trebuie să ţinem pasul în cursa pentru atragerea forţei de muncă calificate”, a declarat ministrul de Interne Nancy Faeser înainte de votul din Bundestag.

    Conform noilor norme, cetăţenia va fi disponibilă după cinci ani de rezidenţă, perioadă redusă de la opt ani. Pentru persoanele care sunt “excepţional de bine integrate”, trei ani vor fi suficienţi, relevă sursa citată.

    Normele privind dubla cetăţenie, care în prezent îi privesc doar pe cetăţenii ţărilor din UE, vor fi relaxate.

     

     

  • Lumea sportului e în stare de şoc! Un campion mondial s-a stins din viaţă subit, la doar 29 de ani

    Fostul campion mondial la săritura cu prăjina Shawn Barber a murit la vârsta de 29 de ani

    Shawn Barber, deţinătorul recordului canadian şi campion mondial la săritura cu prăjina în 2015, a murit la vârsta de 29 de ani. Agentul lui Barber, Paul Doyle, a confirmat pentru Reuters că acesta a murit miercuri acasă, în Kirkwood, Texas, din cauza unor complicaţii medicale.

    „Mai mult decât un atlet incredibil, Shawn a fost o persoană cu o inimă atât de bună, care i-a pus întotdeauna pe ceilalţi înaintea sa”, a declarat Doyle joi. „Este tragic să pierzi o persoană atât de bună la o vârstă atât de tânără”.

    Barber a cucerit aurul la Jocurile Panamericane din 2015, iar câteva săptămâni mai târziu, tânărul atunci de 21 de ani aînvins un pluton din care făceau parte medaliatul cu argint Raphael Holzdeppe din Germania şi favoritul Renaud Lavillenie, cucerind titlul mondial la Beijing.

    Cea mai bună săritură a lui Barber, de 6,0 metri, stabilită la 15 ianuarie 2016, este încă recordul canadian. El a concurat şi la Jocurile Olimpice de la Rio 2016.

    Barber a concurat pentru prima dată la săritura cu prăjina la vârsta de şapte ani, spulberând recordul şcolar al SUA cu mai mult de un metru, înainte de a câştiga două titluri NCAA indoor consecutive pentru Universitatea din Akron, în 2014 şi 2015 şi apoi titlul NCAA outdoor din 2015.

    Săritorul avea dublă cetăţenie, deoarece tatăl său, George, antrenorul său în cea mai mare parte a vieţii sale, s-a născut în Kincardine, la nord-vest de Toronto.

    Când a fost numit pentru prima dată într-o echipă canadiană, el a spus că a ales să concureze pentru Canada pentru a călca pe urmele tatălui său.

     

  • Vine urgia peste România! Un nou ciclon polar readuce iarna în toată ţara. Temperaturile scad dramatic

    România, lovită de un ciclon polar. Vremea se răceşte semnificativ şi va ninge în întreaga ţară

    Ploile se vor transforma în ninsoare de vineri după-amiaza şi se va depune un strat de zăpadă.

    Vremea se răceşte semnificativ, se arată într-o informare meteo emisă de ANM şi valabilă de vineri până sâmbătă seara.

    În intervalul menţionat, temporar vor fi precipitaţii în toate regiunile, iar în Muntenia şi în zona Carpaţilor Orientali, local acestea vor fi moderate cantitativ (se vor acumula 10…15 l/mp şi izolat peste 20 l/mp).
    Vor fi ploi, care se vor transforma în ninsoare, din după-amiaza zilei de vineri, în Banat, Crişana, Maramureş, Transilvania şi în nordul Moldovei, iar noaptea şi în restul teritoriului. Se va depune strat de zăpadă.
    Sâmbătă va continua să ningă în Oltenia, Muntenia şi în Dobrogea, dar în general slab cantitativ.
    Temporar vântul va avea intensificări în toate regiunile, cu viteze în general de 40…50 km/h, ninsoarea va fi viscolită şi vizibilitatea scăzută.
    Potrivit ANM, vremea se va răci semnificativ, vineri în jumătatea de nord a ţării, iar sâmbătă şi în restul zonelor.
     

  • Pensiile speciale ale poliţiştilor: 1,5 mld. euro în 2024, jumătate din cât costă resursa umană

    1,5 miliarde de euro anual costă în 2024 pensiile militare din Ministerul Afacerilor Interne (MAI), conform documentelor publice de pe site-ul ministerului de Finanţe. Recent, MAI a solicitat suplimentarea sume­lor plafonate în ianuarie la 630 mil. lei pentru plata acestor pensii, conform unui memorandum aflat pe agenda şedinţei de guvern de joi.

    Astfel, pensiile înseamnă circa 28% din bugetul total al MAI, care este de 29 mld. lei (5,8 mld. euro). Dintre aceştia, salariile angajaţilor înseamnă 16 mld. lei, adică circa 3 mld. de euro, ceea ce înseamnă că MAI cheltuieşte cu pensiile speciale ale poliţiştilor jumătate din cât chel­tu­ieşte pe salariile poliţiştilor în serviciu.

    Care este însă pensia medie în Poliţie? Depinde. Toţi poliţiştii pot ieşi la pensie înainte de împlinirea vârstei de 50 de ani însă doar puţini au „pensie specială“, adică mai mare decât contribuţia. De exemplu, un poliţist pensionat la gradul de agent şef principal, cel mai mare grad de subofiţer de poliţie, cu o vechime de 30 de ani în sistem, are o pensie de aproximativ 4.000 de lei.

    Spre comparaţie, un proaspăt absolvent al şcolii de subofiţeri din România are un salariu de 3.000 de le, la care se adaugă diferite sporuri – de noapte, de hrană etc. şi poate ajunge la 3.500-3.800 de lei net. Salariul mediu net în România este în acest moment de 4.300 de lei net.

    Pentru gradele mari de ofiţeri, mai ales cei care au avut funcţii de conducere în Inspectoratul General de Poliţie, pensiile trec de 10.000 de lei, adică 2.000 de euro.

  • Salariu de bancher: Jamie Dimon, şeful JPMorgan Chase, cea mai puternică bancă din SUA, a încasat 36 mil. dolari anul trecut

    JPMorgan Chase i-a acordat lui Jamie Dimon 36 de milioane de dolari pentru remuneraţia sa din 2023, o creştere de aproximativ 4%, a dezvăluit joi banca, scrie WSJ. 

    Salariul său din 2023 include un salariu de 1,5 milioane de dolari şi un bonus în numerar de 5 milioane de dolari. Cea mai mare parte a salariului său este sub formă de unităţi de acţiuni restricţionate care nu pot fi încasate timp de mai mulţi ani şi care depind de performanţa băncii.

    Salariul său a crescut faţă de anul precedent, când a fost plătit cu 34,5 milioane de dolari.

    Banca şi-a anunţat săptămâna trecută cele mai recente rezultate financiare, raportând cele mai mari profituri anuale din istorie, de 50 de miliarde de dolari. Rezistenţa economiei americane a propulsat anul trecut câştigurile JPMorgan şi ale altor bănci americane de top.