“Costurile umane si sociale ale somajului sunt mai mari decat
pierderea temporara a venitului”, mentioneaza FMI intr-un studiu
care va fi prezentat la o conferinta organizata luni de Organizatia
Internationala a Muncii (OIM). La aceasta conferinta, institutia
financiara internationala va indemna guvernele sa extinda
stimulentele fiscale si sa favorizeze crearea de locuri de
munca.
Cititi mai multe pe www.mediafax.ro
Petcu a declarat, luni, dupa Consiliul National al CNSLR-Fratia,
ca s-a decis organizarea unui miting si a unui mars, in aceeasi zi
cu anuntatul protest al Federatiei “Sanitas”, in 22 septembrie, si
ca a transmis si celorlalte confederatii propunerea de a face un
protest comun, dar nu a primit semnale ca ar fi de acord.
“Ii astept pe colegii mei de la celelalte confederatii. Pana la
urma lupta noastra nu este pentru a satisface cerintele membrilor
CNSLR-Fratia, sunt pentru toti salariatii din Romania, nu vad de ce
data de 22 septembrie nu este potrivita si pentru celelalte
confederatii sindicale”, a spus Petcu.
Cititi mai multe pe www.mediafax.ro
Astfel, Duster devine cel mai puternic si cel mai rapid
automobil creat vreodata de uzina de la Mioveni. Cu 143 CP sub
capota Duster ar putea accelera de la 0 la 100 km/h in mai putin de
8 secunde in conditiile in care greutatea sa este de sub 1,3
tone.
Cititi mai multe pe www.zf.ro
Instanta sustine ca Sorin Ovidiu Vintu a fost initiatorul
intregul demers infractional de sprijinire a lui Popa, fapt care ar
reiesi dintr-o discutie telefonica interceptata.
“Tribunalul gaseste deosebit de relevanta convorbirea telefonica
din data de 4.01.2010, purtata de inculpatul Stoian cu o persoana
necunoscuta localizata in Indonezia, in cadrul careia se transmite
inculpatului Sorin Ovidiu Vintu ca numitul Nicolae Popa va respecta
angajamentul luat «acum 9 ani de zile», iar temerile inculpatului
Sorin Ovidiu Vantu ca cineva va spune ceva impotriva sa sunt
neintemeiate. Tribunalul deduce din acest context ca staruintele
inculpatului Sorin Ovidiu Vintu in a impiedica finalizarea
procedurii de extradare nu par altruiste”, se arata in documentul
citat.
Cititi mai multe pe www.mediafax.ro
Recursul lui Sorin Ovidiu Vintu, Octanian Turcan si Alexandru
Stoian se va judeca in miercuri, in 15 septembrie.
In timp ce cei trei inculpati cer cercetarea lor in libertate,
Parchetul vrea mentinerea lor in arest. Parchetul instantei supreme
sustine ca, prin actiunile intreprinse in scopul zadarnicirii si
ingreunarii executarii pedepsei a unui condamnat la 15 ani de
detentie, Vintu, Turcan si Stoian au dovedit “nu doar perseverenta
infractionala accentuata, dar si ignoranta fata de sistemul de
justitie”.
Cititi mai multe pe www.mediafax.ro
Judecatorul a avut in vedere si notorietatea cazului FNI, “acel
sistem de acumulare a fondurilor banesti de la persoane fizice sau
juridice, creat sub aparenta unui fond deschis de investitii, care,
in final, a generat un grav prejudiciu atat sistemului
financiar-bancar din Romania, cat si unui numar foarte mare de
persoane fizice, si gradul de pericol social al infractiunii comise
de catre inculpati, care fac parte din categoria infractiunilor
care impiedica infaptuirea justitiei”.
Cititi mai multe pe www.mediafax.ro
Sorin Ovidiu Vintu avea interdictia de a parasi tara din 16
decembrie 2009. Si ceilalti doi arestati alaturi de Vantu in acest
dosar, Octavian Turcan si Alexandru Stoian, aveau interdictii
similare, primul din 7 decembrie 2009 iar cel de-al doilea din 11
decembrie 2009, masura fiind prelungita succesiv pana la momentul
punerii in miscare a actiunii penale impotriva celor trei, in
septembrie 2010.
Cititi mai multe pe www.mediafax.ro
Directorii de resurse umane au, in fiecare an, aproximativ 10
tipuri de activitati pe care trebuie sa le finanteze din bugetele
pe care le au la dispozitie. Potrivit Barometrului Pietei de
Resurse Umane realizat in perioada iunie-august de compania de
cercetare de piata Daedalus Millward Brown, 19,3% dintre companiile
chestionate au raspuns ca aloca mai mult de 50% din buget pentru
plata salariilor, in timp ce 40,6% aloca in acest scop intre 1% si
20% din bugetul de resurse umane.
Si pentru training directorii de resurse umane dau multi bani –
jumatate dintre companiile incluse in cercetare cheltuiesc anual
aproape un sfert din bugetul de resurse umane in acest scop. Chiar
daca nu se mai fac la fel de multe angajari ca in 2008, recrutarea
ramane o activitate costisitoare, circa 70% dintre companii
declarand ca “mananca” peste 20% din bugetul de resurse umane.
Neintelegerile care au aparut in ultimii doi ani intre angajati
si angajatori au generat o serie de conflicte deschise, care, de
multe ori, au ajuns pana in fata justitiei. Si pentru acestea
directorii de resurse umane si-au creat rezerve financiare, care,
in cateva cazuri s-au ridicat si la jumatate din valoarea totala a
bugetului de resurse umane.
Elementele specifice care tin de logistica departamentului de
resurse umane, consultanta externa pentru optimizarea proceselor de
resurse umane, comunicarea interna si realizarea unor studii de
piata reprezinta alte activitati care intra in planul de cheltuieli
al directorilor de resurse umane, insa acestea nu necesita mai mult
de 20% din bugetele disponibile.
In plus, daca vom continua sa ne imprumutam pentru a plati
pensii si salarii, spune omul de afaceri, “nu am facut nimic” si ne
“subjugam” degeaba pentru alti 10 – 20 de ani. Dimpotriva, daca
banii ar merge catre investitii, atunci un nou imprumut de la FMI
ar fi justificat.
“Noi am stiut ca vine criza, inca de acum 3 ani. Dar nu am stiut
ca vine in halul asta! Ne-am pregatit pentru aceasta criza si am
facut tot ce era de facut pana in momentul de fata, avand insa in
spate si in ziua de azi resurse sa o mai ducem. Pentru ca dupa
parerea mea mai dureaza!”, a declarat Ion Tiriac.
Cititi mai multe pe www.incont.ro
Asigurarile de sanatate reprezinta beneficiul extrasalarial cel
mai dorit de angajati, dar si cu cea mai ridicata prezenta in
pachetele salariale oferite de angajatori. In anii trecuti, multi
angajati nu foloseau insa aceste asigurari decat atunci cand aveu
nevoie si, desi puteau beneficia gratuit de controale anuale
preventive, nu o faceau.
De cand a venit criza si angajatii au invatat sa pretuiasca
fiecare parte a pachetului salarial, si asigurarile de sanatate au
inceput sa fie mai des folosite, nu doar pentru tratarea unor
afectiuni, ci si pentru preventie. “Este adevarat ca s-a observat o
crestere a frecventei de folosire a asigurarilor de sanatate. Fie
oamenii sunt tot mai bolnavi, fie au inceput sa-si dea seama ca
trebuie sa profite de orice astfel de avantaj pe care il au”, spune
Carmen Radu, directorul general adjunct al Eureko Asigurari.
Este vorba insa de cei care deja poseda o asigurare medicala
privata, pentru ca, altfel, numarul contractelor noi nu este deloc
imbucurator, la nivelul intregii piete. Vorbim, asadar, de un
segment inca redus in piata totala a asigurarilor. Anul trecut,
compania a inregistrat un volum de prime brute subscrise pentru
politele medicale im valoare de 9,71 de milioane de lei, iar in
primul semestru al acestui an subscrierile au ajuns la nivelul de
4,5 milioane de lei, in scadere cu 8% fata de primul semestru din
2009. “Efectul negativ vine de la asigurarile de grup, pe care
companiile le-au eliminat din pachetele salariale ale angajatilor”,
mai spune Radu.
Aceasta mai estimeaza ca pana la sfarsitul anului situatia va
avea o usoara ameliorare, astfel incat rezultatul de la final de an
sa consemneze o scadere de doar 5% pe segmentul asigurarilor de
sanatate si 10% pentru asigurarile de viata, care in primul
semestru al acestui an au avut o scadere de 15% in volumul de prime
brute subscrise. “In total, primele subscrise de companie in acest
an vor scadea cu 7% sau chiar mai putin, daca vom finaliza cu
succes negocierile privind reinnoirea spre finele anului a unor
polite de sanatate pentru mai multi clienti din zona business”,
conchide Carmen Radu.