BusinessMagazin

Blog

  • UniCredit vrea să se finanţeze cu 300 mil. euro de la Bursa de Valori Bucureşti printr-o emisiune de obligaţiuni adresată marilor investitori. Alpha Bank, intermediar

    UniCredit, a şaptea bancă de pe piaţa locală în funcţie de active, a anunţat aprobarea de către Autoritatea de Supraveghere Financiară a prospectului privind emiterea de către instituţia de credit a unor obligaţiuni negarantate, de rang senior, dematerializate, în valoare de maximum 300 de milioane de euro la Bursa de Valori Bucureşti.

    „Obligaţiunile vor fi emise în denominările stabilite de Emitent, cu rezerva faptului că denominarea minimă a fiecărei Obligaţiuni va fi de 100.000 EUR (sau echivalentul în lei sau dolari americani al acestei sume)”, conform prospectului aprobat de ASF.

    Banca spune că fondurile nete din fiecare emisiune de obligaţiuni vor fi utilizate în scopurile generale de finanţare ale emitentului. Dacă, în ceea ce priveşte o anumită emisiune, există o anumită utilizare identificată a fondurilor, acest lucru va fi menţionat în Termenii Finali aplicabili. Bondurile vor avea scadenţe de până la zece ani, Alpha Bank urmând să fie intermediar.

    „Dobânda fixă va fi plătită la data sau la acele date decise de către Emitent şi la răscumpărare şi vor fi calculate baza perioadei (în zile) pentru Calculul Dobânzilor aleasa de Emitent: Obligaţiunile cu rata variabila vor acumula dobânzi la o rată determinata pe baza unei rate de referinţă afişată pe pagina convenita a unui serviciu de cotaţie comercială”.

    La 286 de milioane de euro au ajuns profitul net din operaţiunile din România ale grupului italian în 2023, în urcare cu 44% faţă de anul precedent ca urmare a creşterii creditării şi veniturilor.

    La rândul lor, veniturile au urcat datorită câştigurilor din dobânzi şi din comisioane, ajungând la 632 de milioane de euro, plus 21,5%. Banca a raportat venituri nete din dobânzi de 432 de milioane de euro, mai mari cu 24%.

     

  • Reacţia OMV Petrom la decizia Consiliului Concurenţei din Republica Moldova de a amenda şase retaileri locali de carburanţi pentru practici anticoncurenţiale

    Săptămâna trecută, autorităţile antitrust din Moldova au anunţat că au amendat şase retaileri locali de carburanţi cu o sumă totală de 481,4 milioane de lei (25 milioane de euro) pentru încheierea unui acord anticompetitiv.

    O anchetă lansată în 2021 a găsit că Lukoil Moldova, Bemol Retail, Datario, Petrom Moldova, Rompetrol Moldova şi Tirex Petrol au convenit să-şi coordoneze preţurile de vânzare a produselor petroliere.

    OMV Petrom a reacţionat declarând că grupul, din care Petrom Moldova face parte, are o politică strictă de respectare a regulilor de concurenţă în toate ţările în care activează, inclusiv în Republica Moldova.

    “Petrom Moldova respectă cu stricteţe cerinţele legale privind concurenţa, acestea fiind esenţiale pentru o dezvoltare sustenabilă”, se arată într-un comunicat transmis de companie redacţiei ZF.

    “Compania respinge ferm constatările autorităţii de concurenţă şi se va adresa instanţei competente pentru a-şi apăra drepturile”, anunţă OMV Petrom.

    Compania menţionează de asemenea că, de-a lungul celor 20 de ani de existenţă, Petrom Moldova a acţionat cu bună credinţă şi s-a dovedit un partener de încredere în ceea ce priveşte furnizarea de carburanţi, plata taxelor şi asigurarea de locuri de muncă.

    “În condiţiile unei pieţe cu preţuri reglementate, aplicarea unei amenzi nejustificate şi disproporţionate pune sub semnul întrebării fezabilitatea economică a afacerii pe piaţa din Moldova”, se mai arată în comunicatul OMV Petrom.

     

  • Sierra Quadrant: 2024 este un an de respiro pentru firmele româneşti, dar din 2025 lucrurile vor arăta cu totul altfel. România se confruntă cu o criză majoră de leadership

    Economia românească va trece, în următorii ani, printr-un amplu proces de restructurare, pe fondul provocărilor generate de schimbările tehnologice, de criza forţei de muncă şi de modificările fiscale, iar firmele trebuie să îşi pregătească cu atentie planurile de business pentru orizontul 2025-2027 în condiţiile în care perspectivele nu sunt deloc pozitive, potrivit unei analize realizată de Sierra Quadrant.

    ,,2024 este un an de standby pentru majoritatea firmelor româneşti. Este un an de respiro după 4 ani de crize multiple, de inflaţie, de probleme logistice. Este un an de acalmie în care, pe fondul stabilităţii oferite de cadrul electoral nu numai în România ci la nivel global, nu vom asista la modificări semnificative de ordin fiscal, decizii majore care să impacteze business-ul, nu vom avea surprize. Însă din 2025, lucrurile vor arăta cu totul altfel’’, spune Ovidiu Neacşu, partener coordonator Sierra Quadrant.

    În plus, statisticile procedurilor de insolvenţă arată că, în foarte multe cazuri, managementul este principalul Ovidiu Neacşu vinovat pentru situaţia economică dificilă în care se află companiile.

    ,,A trecut vremea managerilor ,,şcoliţi’’ la locul de muncă, crescuţi pe valul creşterii consumului. În perspectiva următorilor ani, leadership-ul va avea o influenţă tot mai puternică asupra business-ului, a modului în care este capabilă compania să prevadă oportunităţile din viitor şi să anticipeze semnalele de alarmă”.

    Potrivit analiştilor, cel puţin în 2025, pentru multe companii, mai ales din zona IMM-urilor, marea provocare o va reprezenta continuitatea business-ului.

    ”Ne confruntăm, din păcate, cu o criză majoră de leadership, fapt care riscă să influenţeze competitivitatea economică în orizontul următorilor ani’’, afirmă experţii.

    În opinia lui Ovidiu Neacşu, anul viitor va aduce un nou ciclu de probleme economice, de la cele de ordin fiscal, la cele structurale care ţin de relevanţa business-urilor, de concurenţă şi de evoluţia economică în general.

    ,,Criza datoriilor la nivel global se adânceşte pe zi ce trece, iar soluţiile sunt cele deja cunoscute. Creşteri de taxe, reduceri de cheltuieli bugetare, cu efectele directe în economie. Pentru România, perspectivele indică o amplificare a provocărilor de natură fiscală (creşteri de taxe) şi o accentuare a problemelor mai ales din industriile asociate consumului (scăderi de producţie şi vânzări, accentuarea blocajului financiar etc.) Necesara restructurare a aparatului public, reducerea cheltuielilor statului pe fondul deficitului semnificativ, noua lege a salarizării şi inflaţia vor pune o presiune semnificativă pe consum, pe ramurile productive ale economiei’’, arată analiza.

    Sierra Quadrant estima, la finele anului trecut, că peste 150.000 de firme vor avea probleme financiare în 2025, iar datele anunţate de Registrul Comerţului, după primul trimestru, vin să confirme această predicţie.

    Anul trecut, spre comparaţie, peste 133.000 de firme au intrat în dificultate (16335 de companii şi-au suspendat activitatea, 39.031 au fost dizolvate, 71.241 au fost radiate iar 6650 au intrat în insolvenţă)

    Potrivit specialiştilor, companiile cu cele mai mari probleme, în momentul de faţă, sunt cele din comerţ, agricultură, industrie şi construcţii, acolo unde creşterea taxelor, scăderea puterii de cumpărare şi limitarea creditării au creat multiple probleme.

    ,,Printre firmele care şi-au închis porţile, în prima parte a anului, cele mai multe sunt aşa numitele firme zombie, cu capitaluri negative, incapabile să facă faţă provocărilor din prezent. Probabil numărul lor va creşte semnificativ în următoarea perioadă. Pentru restul, şansa continuării activităţii este dat de necesara restructurare a operaţiunilor, de adaptare a ofertei de produse şi servicii la noua realitate, de adoptarea unor planuri de planificare strategică’’, spun analiştii Sierra Quadrant.

    Ei atrag atentia că, din păcate, multe dintre firmele româneşti ajung să apeleze la producedurile de restructurare, de la concordatul preventiv la acordul de restructurare, mult prea târziu, când deja au mari probleme financiare, de funcţionare a business-ului.

    ,,Din păcate, la noi se înţelege greşit, de mulţi antreprenori, rolul procedurilor de restructurare. Restructurarea operaţiunilor nu înseamnă doar să îi ajuţi să îşi reducă datoriile, să îşi rezolve problemele de finanţare. Firmele au nevoie de un program de planificare strategică, de o evaluare completă a business-ului – cine sunt clienţii, cum arată piaţa, care sunt competitorii, dacă au posibilităţi de inovare. Altfel, în absenţa unei strategii pe termen mediu şi lung, multe dintre firme ajung, după câţiva ani, în aceeaşi situaţie în care s-au aflat şi în momentul în care au fost restructurate’’.

    Ovidiu Neacşu spune că a trecut vremea când firmele puteau să îşi facă planuri pe 4-5 ani, mizând pe creşterea economică, pe avansul consumului, pe stabilitatea unei legislaţii fiscale. Nivelul de impredictibilitate, de incertitudine, a crescut foarte mult, iar planurile de business nu mai pot urmări o evoluţie liniară. Volatilitatea a devenit cuvântul de ordine, iar perspectivele trebuie să în calcul o mulţime de factori, de la ritmul tot mai alert de inovare, la AI şi schimbarea obiceiurilor de consum.

    Potrivit Sierra Quadrant, economia românească riscă să piardă semnificativ la capitolul competitivitate, să devină practic irelevantă în perspectiva următorilor ani, dacă nu îşi va restructura operaţiunile şi nu va adopta planuri de planificare strategică, soluţii menite să anticipeze riscurile şi să exploateze avantajele oferite de AI, de inovaţie şi cercetare.

     

  • Schimbare la Freshful, cel mai mare supermarket online: Tudor Mihăilescu, Senior Vice President şi COO al grupului eMAG, este din iunie şi director general al platformei Freshful, pozitie detinută în ultimii 2 ani de Andrei Popescu

    Tudor Mihăilescu, Senior Vice President şi Chief Operating Officer în cadrul grupului eMAG, a preluat din luna iunie şi funcţia de director general al platformei Freshful, pozitie detinută în ultimii 2 ani de Andrei Popescu.

    Tudor Mihăilescu este COO al Grupului eMAG din 2022, de când este responsabil de coordonarea proiectelor de creştere a Tazz, Fashion Days, PC Garage, Flip şi Freshful.  

     „Ne-am bucurat de serviciile Freshful încă de la lansare, chiar ne-a simplificat viaţa, eliminând stresul mersului frecvent la magazin. Cele peste un milion de comenzi din ultimul an arată că am reuşit cu adevărat să facem o schimbare în vieţile oamenilor, oferindu-le beneficii vizibile imediat, fiind un serviciu pe care se pot baza de fiecare dată când trebuie să facă cumpărăturile,” a declarat Tudor Mihăilescu.  

    Platforma colaborează cu peste 150 de mici producători locali.

    Tudor Mihăilescu s-a alăturat eMAG în 2019, într-o perioadă de expansiune şi investiţii materiale, din poziţia de Group Chief Financial Officer.

    Anterior el a fost Chief Financial Officer pentru Procter & Gamble South East Europe, de unde s-a ocupat şi de coordonarea zonei de business. Între 2010 şi 2013 el a lucrat la sediul Procter & Gamble din Geneva, Elveţia. Tudor este licenţiat în Finanţe-Bănci la Academia de Studii Economice Bucureşti. 

     

  • (P) Nestlé România derulează a şaptea ediţie a programului de dezvoltare profesională Summer’s Cool 20 de studenţi şi absolvenţi din România încep un internship de vară plătit

    Unul dintre cele mai apreciate programe de internship din mediul de business a început la Nestlé Romania, compania care investeşte an de an în pregătirea tinerilor absolvenţi şi susţinerea lor în tranziţia lor din mediul academic către o carieră de succes. Loredana Gîlmeanu, HR Business Partner & Country Lead Nestlé Romania, Bulgaria, Adriatics, explică filozofia programului şi cum este pus în practică.

    BM: De ce a creat Nestlé Romania acest proiect?

    LG: Programul nostru de internship se numeşte Summer’s Cool şi face parte din Iniţiativa Nestlé Needs YOUth, lansată de Nestlé în 2013, ce are scopul de a sprijini tinerii în tranziţia lor din mediul academic către o carieră de succes. Astfel, Nestlé oferă programe de internship şi locuri de muncă pentru studenţi sau absolvenţi, dându-le oportunitatea de a-şi dezvolta abilităţile şi de a câştiga experienţă într-un mediu de lucru real. Prin intermediul programului Nestlé Needs YOUth, compania îşi asumă responsabilitatea socială de a sprijini tinerii în dezvoltarea lor profesională şi de a contribui la crearea unui viitor mai bun pentru aceştia. Nestlé investeşte în pregătirea şi dezvoltarea tinerilor cu potenţial aflaţi la început de carieră, parte integrantă din programele de Responsabilitate Socială Corporativă. Iniţiativa Summer’s Cool are ca scop să completeze pregătirea teoretică oferită de universitate cu o pregătire practică, care îi va familiariza pe studenţi cu cerinţele şi realitatea locurilor de muncă din lumea afacerilor. De la lansarea sa în 2017, peste 110 studenţi din Romania au participat în acest program, care face parte din iniţiativa globală Nestlé Needs YOUth. Anul acesta, am ajuns la cea de-a 7-a ediţie, care reuneşte 85 de tineri din Bulgaria, Serbia, Croaţia şi, în premieră, Ucraina, în afară de România.

    BM: Prin ce se diferenţiază Summer’s Cool faţă de alte programe similare?

    LG: Programul de internship de la Nestlé Romania este plătit. Anul acesta, avem 20 de studenţi şi absolvenţi din România care participă la Summer’s Cool în cadrul Nestlé, şi munca lor este plătită şi repet acest detaliu pentru că este foarte important ca să le arătăm tinerilor că munca lor este apreciată. Nestlé este o companie care atrage şi formează tineri la început de drum şi suntem mândri că o bună parte din actualii noştri profesionişti şi-au început cariera în acest mod. Mediu de lucru este unul internaţional, workshop-urile din cadrul programului se desfăşoară în limba engleză, iar facilitatorii, de şase naţionalităţi diferite, sunt angajaţi seniori ai companiei, cu o experienţă vastă, funcţională şi de business.

    BM: Ce învaţă tinerii care participă la intersnhipurile Nestlé?

    LG: Ne concentrăm pe dezvoltarea abilităţilor şi competenţelor tinerilor, oferindu-le acces la programe de formare şi mentorat pentru a le spori şansele de a-şi găsi un loc de muncă şi de a-şi construi o carieră de succes. Tinerii selectaţi pot participa la proiect în regim hibrid, timp de 6 ore pe zi, 4 zile pe săptămână, pe parcursul a 4 săptămâni. Programul este unul interactiv şi va fi susţinut de peste 60 de profesionişti din cadrul companiei: traineri, mentori şi membri ai juriului. Internshipul va cuprinde sesiuni pe diferite subiecte (marketing, supply chain, sales, financiar, resurse umane, sustenabilitate, leadership etc), iar tinerii vor avea oportunitatea de a lucra în grupe multiculturale pentru a rezolva un studiu de caz pe teme de Marketing şi Sustenabilitate.

     

  • Prognoza meteo până pe 5 august

    Meteorologii au actualizat prognoza pentru următoarele 4 săptămâni şi spun că România nu scapă de caniculă până la începutul lunii august. Se aşteaptă mai puţină ploaie decât de obicei în primele 2 săptămâni.

    Săptămâna 8 – 15 iulie

    Valorile termice vor fi mai ridicate decât cele specifice pentru această săptămână, pe întreg teritoriul României, dar cu o abatere termică pozitivă mai accentuată în regiunile sudice. Regimul pluviometric va fi deficitar la nivelul întregii ţări, dar mai ales în zonele montane.

    Săptămâna 15 – 22 iulie

    Temperaturile medii vor fi mai ridicate decât cele normale pentru acest interval, în toate regiunile, dar mai ales în cele sudice. Cantităţile de precipitaţii estimate pentru această perioadă vor fi deficitare în cea mai mare parte a ţării.

    Săptămâna 22 – 29 iulie

    Temperatura medie a aerului va avea valori mai ridicate decât cele normale pentru acest interval la nivelul întregii ţări, dar mai ales în regiunile sudice. Regimul pluviometric va fi în general apropiat de cel normal pentru acest interval, posibil uşor deficitar în regiunile nord-vestice şi sudvestice.

    Săptămâna 29 iulie – 5 august

    Mediile valorilor termice se vor situa peste cele specifice pentru această săptămână, pe întreg teritoriul României, dar mai ales în regiunile sudice. Cantităţile de precipitaţii vor fi apropiate de cele normale pentru această perioadă, în cea mai mare parte a ţării.

  • Avertizare de caniculă pentru toată ţara. Meteorologii au emis coduri galbene şi portocalii

    Un cod galben este valabil marţi în aproape toată ţara. Potrivit avertizării urmează un val de căldură, caniculă şi disconfort termic ridicat

    „Valul de căldură va continua să se extindă şi să se intensifice în Maramureş, Crişana, Banat, Oltenia, Muntenia, Dobrogea continentală şi în cea mai mare parte a Moldovei şi a Transilvaniei. Temperaturile maxime vor fi de 33…37 de grade şi local de 38…39 de grade în regiunile sudice, va fi caniculă şi disconfort termic ridicat, iar indicele temperatură-umezeală (ITU) va depăşi pe arii extinse pragul critic de 80 de unităţi. Local, minimele nu vor coborî sub 20 de grade, caracterizând o noapte tropicală”, anunţă Administraţia Naţională de Meteorologie.

    O altă avertizare de tipul cod galben va fi în vigoare miercuri.

    Potrivit ANM „valul de căldură va continua să se extindă şi să se intensifice în toate regiunile. Temperaturile maxime vor fi de 33…37 de grade, va fi disconfort termic ridicat şi local caniculă. Indicele temperatură-umezeală (ITU) va depăşi pe arii extinse pragul critic de 80 de unităţi. Local, minimele nu vor coborî sub 20 de grade, caracterizând o noapte tropicală”.

    Codul portocaliu de miercuri avertizează asupra „valului de căldură persistent, caniculei şi disconfortui termic accentuat”. Vor fi afectate porţiuni din judeţe din vestul, sud-vestul şi sudul ţării.

    „În judeţele Arad, Timiş, Caraş-Severin, Mehedinţi, Dolj, Olt, Teleorman, Giurgiu, Ilfov, precum şi în municipiul Bucureşti valul de căldură va persista, va fi caniculă, iar temperaturile maxime vor fi de 37…39 de grade. Disconfortul termic va fi accentuat, iar indicele temperatură-umezeală (ITU) va depăşi pragul critic de 80 de unităţi.Minimele termice nu vor coborî sub 20 de grade (noapte tropicală)”, a precizat ANM.

  • Răspândirea gripei aviare la vaci reprezintă un pas periculos pentru oameni

    O nouă analiză a versiunii gripei aviare care s-a răspândit la bovine în peste 100 de ferme din SUA sugerează că virusul a suferit mutaţii, ceea ce ar putea duce în cele din urmă la răspândirea lui la oameni prin respiraţie.
    Virusul gripei vaci care s-a răspândit prin efectivele de vaci de lapte din SUA ar fi făcut un pas „periculos” pentru a putea infecta oamenii prin infecţii respiratorii, au avertizat oamenii de ştiinţă.

    Virusul H5N1, întâlnit iniţial la păsări, a fost confirmat până acum la bovine în peste 100 de ferme din 12 state, potrivit Sky News.

    Patru persoane care lucrează cu animale s-au infectat, dar simptomele au fost uşoare şi ele nu au transmis virusul mai departe.

    Analiza detaliată efectuată de oamenii de ştiinţă de la Universitatea Wisconsin-Madison din SUA arată că mostrele virale prelevate de la vaci s-au putut ataşa la receptorii găsiţi în sistemul respirator uman.

    Versiunea H5N1 găsită la păsări nu poate face acest lucru, sugerând că virusul de la vaci a suferit mutaţii. Spre deosebire de gripa umană, H5N1 se poate răspândi în alte organe din organism, cu efecte încă necunoscute.

    Organizaţia Mondială a Sănătăţii spune că riscul actual pentru oameni este scăzut.

    Oamenii de ştiinţă au fost însă uimiţi de apariţia bruscă a virusului la bovine, o specie nerecunoscută anterior ca fiind expusă riscului, întărind astfel temerile că acesta ar putea provoca în viitor o pandemie umană.

  • Leasing operaţional. O companie românească preia conducerea

    Cele mai mari şase companii de leasing operaţional au rulat în 2023 afaceri de peste 2,1 miliarde de lei, în creştere cu 25% faţă de anul anterior, potrivit datelor Ministerului Finanţelor centralizate de ZF.

    Cea mai mare creştere din piaţă a fost înregistrată de Arval România, de aproape 60% la 637 mil. lei, care s-a distanţat la aproape 347 de milioane de lei de ocupantul locului al treilea.

    Autonom Services rămâne în top cu 716 mil. lei şi creştere de 12%. În 2022 a primit şi autorizaţia de a prelua Ţiriac Operating Lease – firma Premium Leasing. Finalizarea tranzacţiei a avut loc la data de 15 aprilie 2022, iar valoarea se ridică la 11,2 milioane de euro (reprezentând surse proprii ale Autonom).

    Pe locul trei este ALD Automotive cu un business de aproape 290 mil. lei, în creştere cu 9% faţă de anul anterior.

    Piaţa de leasing operaţional din România a crescut cu 12% în 2023, ajungând la nivelul de 89.500 de unităţi în administrare, dintre care peste 90% sunt în regim „full service”, potrivit estimărilor Asociaţiei Societăţilor de Leasing Operaţional (ASLO), care reuneşte nouă dintre cele mai importante companii din sector.

    În 2023, creşterea costurilor de finanţare, a asigurărilor, mentenanţei, salariilor şi a altor servicii incluse într-o rata de leasing operaţional s-a situat între 15% şi 90%, într-un singur an. Majoritatea acestor creşteri au fost absorbite de către firmele de leasing operaţional pentru contractele în derulare, care au preţ fix.

    Totodată, creşterea preţurilor autovehiculelor, începută în 2020 şi continuată în fiecare an de atunci, inclusiv în 2023, a pus o presiune suplimentară pe actorii din acest sector. Astfel, din 2020, până în prezent, costurile medii de achiziţie a autovehiculelor au crescut şi cu peste 50% (în funcţie de clasă).

    În ceea ce priveşte grija pentru mediul înconjurător, reprezentanţii ASLO susţin că este esenţial ca viitoarele măsuri de sprijin pentru achiziţionarea şi utilizarea maşinilor cu emisii reduse să fie elaborate având în vedere impactul flotelor şi să fie modelate după practicile pozitive observate în alte ţări, precum Polonia, Benelux şi Franţa.

  • TAROM anunţă că a ajuns la un acord cu piloţii pentru derularea operaţiunilor în regim normal

    TAROM şi reprezentanţii personalului navigant au ajuns la un acord pentru derularea operaţiunilor în regim normal. Anunţul a fost făcut marţi de reprezentanţii TAROM prin intermediul unui comunicat de presă. Toate cursele au revenit la normal.

    Potrivit comunicatului „Compania TAROM a continuat dialogul cu reprezentanţii personalului navigant, în urma situaţiei de luni, 8 iulie, prin care numeroase zboruri au fost anulate, ca urmare a declaraţiilor individuale de inapt pentru zbor a personalului navigant, şi anunţă încheierea unui acord pentru normalitate şi derularea operaţiunilor de zbor în regim normal”.

    Ca urmare, marţi dimineaţă toate zborurile regulate, atât pe rute interne, cât şi externe, se desfăşoară conform programărilor de zbor.

    „În continuarea dialogului între Consiliul de Administraţie al companiei şi reprezentanţii personalului navigant TAROM, în cadrul întâlnirii de lucru comune s-a ajuns la un acord pe aspecte de natură salarială invocate de personalul navigant. Măsurile agreate vor fi negociate în cadrul Contractului Individual de Muncă cu membrii echipei”, a transmis TAROM.

    De asemenea, compania aeriană anunţă că este în contact cu clienţii afectaţi de anularea zborurilor.

    „În urma situaţiei întâmpinate luni, 8 iulie, aceea de anulare a numeroase zboruri ca urmare a declaraţiilor individuale de inapt pentru zbor a personalului navigant, compania TAROM îşi cere scuze pasagerilor săi pentru tot disconfortul creat şi depune toate eforturile pentru a reduce impactul pe care această situaţie îl are asupra planurilor lor de călătorie. Compania a oferit alternative pentru pasagerii afectaţi de aceste anulări, iar echipa de asistenţă este în contact direct cu pasagerii pentru a oferi informaţii detaliate privind reprogramarea zborurilor, rambursările sau alte opţiuni disponibile”, a precizat TAROM.

    Numeroase curse interne şi externe au fost anulate luni. Mii de călători au fost afectaţi şi au rămas blocaţi în aeroport.