BusinessMagazin

Blog

  • În timp ce lumea occidentală vrea ca austriecii să iasă din Rusia, Raiffeisen anunţă prin mesaje publicitare că angajează mii de oameni şi că vrea să crească pe piaţa rusă

    Raiffeisen Bank International din Austria a postat recent zeci de anunţuri de angajare pentru locuri de muncă în Rusia, indicând o serie de planuri ambiţioase de a se dezvolta în această ţară, în aparentă contradicţie cu promisiunea sa oficială de a ieşi de pe piaţa rusă, raportează Financial Times.

    FT a găsit ofertele printre cele peste 2.400 de anunţuri de angajare postate în Rusia de creditorul austriac începând din decembrie, dintre care aproape 1.500 sunt pentru posturi de management al vânzărilor şi servicii pentru clienţi.

    Într-unul dintre anunţurile de angajare, publicat de unitatea băncii pentru întreprinderi mijlocii din Rusia, se arată că „obiectivele cheie ale acesteia sunt o extindere multiplă a bazei de clienţi activi şi o creştere stabilă a veniturilor cu două cifre”.

    Raiffeisen „caută un manager care să atragă clienţi”, se arată într-o altă ofertă, din partea diviziei care se adresează întreprinderilor mici din Rusia. O alta notează că firma „îşi extinde în mod activ baza de clienţi corporativi” pentru serviciile de salarizare.

    Anunţurile par să contrazică declaraţiile repetate ale Raiffeisen potrivit cărora aceasta intenţionează să îşi reducă şi să îşi vândă afacerile din Rusia, după decizia preşedintelui Vladimir Putin de a lansa o invazie la scară largă în Ucraina în februarie 2022. După doi ani, banca este creditorul occidental cu cele mai mari operaţiuni în Rusia. Ea se află în atenţia oficialilor de la Departamentul Trezoreriei SUA şi a fost supusă presiunilor Băncii Centrale Europene pentru a se retrage de pe teritoriul Kremlinului.

    După ce a fost contactată de jurnaliştii Financial Times, Raiffeisen a declarat că descoperirile l-au determinat pe directorul general Johann Strobl să ordone o anchetă imediată.

    Potrivit unui raport transmis lui Strobl de către consiliul de administraţie al filialei ruse a băncii, reclamele au fost publicate folosind informaţii standard despre bancă şi ambiţiile acesteia în Rusia, care, în mod eronat, nu au fost actualizate după începerea invaziei din Ucraina. 

    Raiffeisen a precizat într-o declaraţie: „Reducerea afacerii din Rusia va continua în 2024. Raiffeisen a continuat să lucreze la o potenţială tranzacţie, o vânzare sau un spin-off, care ar duce la deconsolidarea Raiffeisenbank Rusia din grup”.

    „Anunţurile [publicitare] nu reflectă măsurile luate de RBI pentru a-şi reduce activitatea din Rusia şi nici nu corespund planurilor viitoare pentru activitatea din Rusia”, a adăugat acesta.

  • Cum motivează Ciprian Ciucu, primarul sectorului 6, nevoia de a demola clădirea Colegiului Naţional Grigore Moisil pentru a construi un campus nou

    Valoarea totală a proiectului pentru noul campus este de 219,9 mil. lei, potrivit hotărârii de aprobare a depunerii proiectului publicată pe site-ul primăriei de sector. @ Deşi primarul Ciprian Ciucu afirmă că este mai costisitor să reabilitezi o şcoală decât să demolezi una veche şi construieşti de la zero, în sectorul 6, până acum, au fost reabilitate 13 şcoli şi licee, alte nouă unităţi de învăţământ sunt în lucru acum şi urmează să intre în reabilitare şi consolidare alte 13.

    Primarul sectorului 6, Ciprian Ciucu, a anunţat la finalul anului trecut că se va construi un campus şcolar pentru învăţământul preuniversitar în locul clădirii Colegiului Naţional Grigore Moisil din sectorul 6 al Capitalei.

    Întrebat de ZF de ce a luat această decizie şi nu a ales să reabiliteze şi să consolideze clădirea colegiului, aşa cum a procedat cu alte unităţi de învăţământ din sector, acesta a răspuns că este mai avantajos, din punctul de vedere al costului, să demoleze şi să construiască de la zero.

    „În cazul Colegiului Naţional Grigore Moisil, este mai avantajos să demolăm şi să reconstruim, decât că consolidăm. Costurile sunt mai reduse în cazul demolării şi construirii de la zero. Pentru a atinge aceleaşi standarde de calitate şi de eficientizare energetică, preţul pe metru pătrat este cu 40% mai mare la consolidare faţă de construirea de la zero”, a transmis Ciprian Ciucu într-un răspuns la o solicitare ZF.

    ZF a trimis către toate primăriile de sector o serie de întrebări legate de şcolile cu risc seismic. În răspunsurile primite, biroul de presă al Primăriei Sectorului 6 a amintit şi despre toate celelalte şcoli pe care primarul a ales să le reabiliteze şi să le consolideze.

    Deşi consolidarea unei unităţi de învăţământ, din spusele lui Ciprian Ciucu, este mai costisitoare decât demolarea şi construirea uneia noi, jumătate dintre cele 67 de şcoli şi grădiniţe din sector sunt sau urmează să fie reabilitate şi consolidate, potrivit primăriei.

    „Până acum, au fost reabilitate 13 şcoli şi licee, dintre care cinci au fost şi consolidate. În acest moment, sunt în lucru alte nouă unităţi de învăţământ – dintre care şase trec şi prin consolidare. Urmează să intre în reabilitare şi consolidare alte 13. Consolidarea se face la toate clădirile încadrate în clasele II şi III de risc seismic”, a transmis primăria.

    Proiectul care vizează construirea noului campus în locul clădirii Colegiului Naţional Grigore Moisil a fost aprobat anul acesta, pe 20 februarie, în cadrul apelului din Programul Regional Bucureşti-Ilfov 2021-2027.

    Valoarea sa totală este de 219,9 mil. lei, potrivit hotărârii de aprobare a depunerii proiectului publicată pe site-ul primăriei de sector. Primăria va veni, însă, şi cu o contribuţie proprie de 20% din valoarea eligibilă a proiectului, care se va ridica la suma de de 43,9 mil. lei, se arată în acelaşi document.

    Odată cu noul campus care va fi construit în locul clădirii Colegiului Naţional Grigore Moisil, potrivit primăriei, se va dubla capacitatea şcolii, iar elevii vor învăţa într-un singur schimb. În prezent, elevii de gimnaziu şi liceu ai colegiului învaţă în două schimburi, potrivit orarului publicat pe site-ul şcolii.

    Faţă de cele 32 de săli de clasă existente, detaliază primăria în răspunsul transmis, noua clădire va dispune de nouă laboratoare, un amfiteatru interior cu capacitate de 140 persoane, o sală multifuncţională cu capacitatea de 145 persoane, bibliotecă şi sală de conferinţe. Viitorul campus va avea un cabinet medical şi unul stomatologic, precum şi un cabinet de psihoterapie şi,  în plus, va exista o sală de sport interioară, dar şi un teren de sport şi un amfiteatru în aer liber.

     

     

     

  • Resursa care sparge toate recordurile. Analiştii se aşteaptă ca preţul să atingă 3.000 de dolari pentru nici 30 de grame

    Preţul aurului a continuat să se situeze aproape de maximele record la câteva zile după ce tensiunile din Orientul Mijlociu au explodat, sporind interesul investitorilor pentru activele sigure, scrie CNBC.

    Preţul aurului a înregistrat recent o nouă creştere record ajungând până la la 2.383 de dolari pe uncie (28 de grame), iar analişti sunt de părere că mai este loc de creştere, în cele mai optimiste scenarii ajungând la 3.000 de dolari.

    „Raliul recent al aurului a fost impulsionat de tensiunea geopolitică şi coincide cu niveluri record ale indicilor de acţiuni”, subliniază gigantul american Citibank într-un raport.

    Cererea pentru activul de refugiu a crescut pe fondul escaladării tensiunilor din Orientul Mijlociu, după ce Iranul a lansat peste 300 de drone şi rachete direct asupra Israelului – majoritatea fiind interceptate, datorită sistemului de apărare antiaeriană Iron Dome.

    Observatorii pieţei monitorizează îndeaproape o potenţială ripostă din partea statului evreu, care a promis să „ceară un preţ” din partea Iranului.

    O ripostă semnificativă ar putea duce la un conflict mai amplu, ceea ce ar declanşa, în consecinţă, noi investiţii în aur, precum şi o revenire a preţului petrolului şi o întărire a dolarului american, a declarat Bartosz Sawicki, analist de piaţă la firma de servicii financiare Conotoxia fintech.

    Aurul, care îşi păstrează valoarea de investiţie ce oferă acoperire împotriva inflaţiei, tinde să aibă performanţe bune în perioadele de incertitudine economică, când investitorii se îndepărtează de activele mai riscante, cum ar fi acţiunile.

    Preţul lingourilor a atins vinerea trecută un maxim istoric de 2.448,80 dolari pe uncie în cursul zilei.

    Preţul aurlui a fost în plină ascensiune de la începutul anului, urcând cu peste 15% de la începutul anului până în prezent, pe fondul unui cocktail de factori, printre care se numără o explozie a băncilor centrale la nivel mondial, tensiunile geopolitice şi aşteptările privind reducerea ratelor de către Rezerva Federală a SUA.

    Preţul aurului are, de obicei, o relaţie inversă cu ratele dobânzilor. Pe măsură ce ratele dobânzilor scad, aurul devine mai atractiv în comparaţie cu activele cu venit fix, cum ar fi obligaţiunile, care ar aduce randamente mai slabe.

    Inflaţia peste aşteptări din martie a împins înapoi aşteptările pieţei privind o reducere a ratelor până în septembrie, iar acum se aşteaptă la două reduceri de rate în loc de trei.

    Săptămâna trecută, Goldman Sachs a vorbit despre piaţa aurului ca fiind înr-un „bull market de nezdruncinat” şi şi-a revizuit în creştere ţinta de preţ pentru metalul galben de la 2.300 de dolari pe uncie la 2.700 de dolari până la sfârşitul anului.

     

  • X ar putea începe să taxeze noii utilizatori pentru a posta, spune Elon Musk

    Răspunzând unui cont care a postat despre posibilele schimbări, şeful Tesla şi Space X a declarat că taxarea noilor utilizatori pentru a posta, a da like şi a răspunde este “singura modalitate” de a opri conturile false sau robotizate de pe platformă.

    Anul trecut, X, cunoscut anterior sub numele de Twitter, a lansat un program pilot în Noua Zeelandă şi în Filipine, prin care noii utilizatori trebuiau să plătească un abonament de un dolar pe an pentru a avea acces la funcţii cheie, notează PA Media.

    Comentariile lui Musk sugerează că acest proces va fi acum introdus pe scară mai largă.

    “Din nefericire, o taxă mică pentru accesul noilor utilizatori la reacţii este singura modalitate de a reduce atacul necruţător al roboţilor”, a spus el.

    Într-un alt răspuns la un alt cont care a pus sub semnul întrebării această abordare, Musk a spus că taxa ar putea fi în vigoare doar pentru primele trei luni după ce un nou utilizator se alătură platformei.

    Miliardarul a declarat că eradicarea conturilor false şi a celor de tip bot a fost o prioritate cheie pentru el atunci când a preluat platforma, la sfârşitul anului 2022. Cu toate acestea, mulţi utilizatori au raportat de atunci că au observat o creştere a conţinutului spam, în parte din cauza reducerilor substanţiale de personal efectuate de Musk, inclusiv a echipei de moderare a conţinutului firmei.

  • Sondaj: Patru din zece angajaţi sunt nemulţumiţi şi foarte nemulţumiţi de actualul loc de muncă. O treime declară că îşi va schimba jobul în perioada următoare

    O treime dintre angajatii români spun că sunt nemultumiti de jobul lor actual, în timp ce 7% se declară foarte nemulţumiţi, iar principalul motiv pentru care nu îşi schimbă angajatorul este că nu au găsit încă o variantă mai bună (32%), arată datele dintr-un sondaj eJobs.

    În acelaşi timp, 12% dintre nemultumiti spun că nu schimbă jobul pentru că piaţa nu le oferă alte opţiuni.

    „Salariul este principalul motiv de nemulţumire pe care îl au angajaţii români, fiind menţionat de 67,3% dintre respondenţi. Este, de altfel, argumentul care cântăreşte cel mai greu atunci când decid să accepte o ofertă de job, dar şi cel care îi poate stârni cele mai mari nemulţumiri. Lipsa oportunităţilor de promovare este un alt motiv de frustrare pentru angajaţi, regăsindu-se în răspunsurile a 29,9% dintre participanţii la studiu. Alte motive care i-ar determina să-şi părăsească locul de muncă actual sunt relaţia cu managerul (28,7%), lipsa recunoaşterii muncii (25,4%), pachetul de beneficii (22,5%), volumul de muncă (22,4%), relaţia cu echipa  (21,3%), programul de lucru (20,2%) ori lipsa unui echilibru între job şi viaţa personală (19,5%)”, spune Raluca Dumitra, Head of Marketing în cadrul eJobs.ro.

    Alte motive menţionate în sondaj au mai fost mediul de lucru, proiectele în care sunt implicaţi, instabilitatea job-ului sau lipsa feedback-ului.

    La celălalt pol, 54% dintre respondenţi spun că sunt mulţumiţi, iar 6% foarte mulţumiţi de mediul de lucru şi de etapa în care se află cariera lor.

    Putin peste un sfert dintre angajatii chestionati au declarat că caută şi aplică la alte joburi şi nu vor mai rămâne mult timp în locul în care se află acum, iar 6% şi-au dat deja demisia şi urmează să plece.

    Alti 7,6% au decis să mai aştepte întrucât consideră că nu este momentul potrivit pentru a face o schimbare de carieră, 5,7% se află într-o zonă de confort şi le este greu să facă o schimbare, 4,6% speră că situaţia actuală se va îmbunătăţi, iar 3,4% s-au obişnuit cu oamenii cu care lucrează.

    Dacă ar fi, totuşi, în punctul de a-şi da demisia pentru o altă oportunitate, 44% spun că o contraofertă salarială i-ar putea face să se întoarcă din drum.

    De asemenea, 12,7% s-ar răzgândi dacă angajatorul actual le-ar oferi un pachet de beneficii mai generos, iar 11% ar avea nevoie de o îmbunătăţire a condiţiilor de lucru şi 7,4% de un plan de carieră profesional. Alti 6,8% ar vrea să primească şansa de a lucra pe alte proiecte în cadrul companiei.

    În schimb, 16% spun că se află într-o etapă în care nimic nu i-ar mai putea face să se răzgândească.

    „În lumina acestor constatări, este esenţial să subliniem importanţa redefinirii conceptului de muncă. Vorbim de o recalibrare necesară în modul în care angajatorii percep beneficiile asociate acesteia. Cu atât mai mult cu cât angajaţii români au deja o perspectivă destul de clară asupra modului în care ar trebui să arate întreg ecosistemul în care îşi desfăşoară activitatea, fie că vorbim despre mediul de lucru, relaţia cu managerul sau colegii până la salariul şi pachetul de beneficii extrasalariale. Printre acestea din urmă, cardurile de masă rămân în topul preferinţelor, fiind apreciate de 52,5% dintre respondenţi, care consideră că ar trebui să fie incluse în orice ofertă de angajare. De asemenea, lista de beneficii este completată de abonamentul medical la o clinică privată (35,1%), programul flexibil (33,5%), asigurarea medicală (29%), posibilitatea de a lucra de acasă (26,4%), sau accesul la o platformă de beneficii extrasalariale (25,2%)”,declară Loredana Vătăvoiu, Marketing Director în cadrul Up România.

    Cu toată că aproape jumătate dintre respondenţi recunosc că sunt nemulţumiţi sau foarte nemulţumiţi de jobul actual, 31% cred că interesul şi implicarea lor în activităţile pe care le desfăşoară în companie sunt mult mai ridicate comparativ cu anii precedenţi. În cazul a 14% se observă o uşoară scădere, în timp ce 7% spun că sunt mult mai scăzute. Pentru 29% au rămas constante, iar pentru 19% au crescut.

    De partea angajatorilor, lucrurile se văd astfel: 38% consideră că între 60% şi 80% dintre membrii echipei sunt performanţi; 27% observă această performanţă în peste 80% dintre colegii lor; la fel de mulţi spun că doar 40%-60% dintre membrii echipei sunt performanţi, iar 8% remarcă un nivel crescut de performanţă în mai puţin de 40% dintre membrii echipei.

    „Atunci când vine vorba despre angajatori, principala metodă prin care încearcă să reţină oamenii în companie pe termen lung este legată de crearea unui mediu de lucru plăcut, după cum spun 56,8% dintre companiile participante la acelaşi sondaj. 45,5% dintre ei fac şi evaluări anuale şi măresc salariile în funcţie de performanţă. 38,2% oferă bonusuri drept recompensă pentru realizări deosebite, iar 36,4% adaptează constant pachetul de beneficii”, detaliază Raluca Dumitra.

    Dacă un angajat valoros decide, totuşi, să părăsească echipa, 30% dintre manageri spun că încearcă să evite o astfel de pierdere printr-o contraofertă salarială. 20% propun proiecte noi care să-i stârnească interesul, 15% iniţiază o discuţie despre posibilităţile de avansare, 9% plusează la capitolul beneficii, 7% oferă flexibilitate sau posibilitatea de a lucra de acasă, în timp de 19% consideră că nu îl mai pot motiva în această etapă şi, prin urmare, nu întreprind nicio acţiune.

    Atunci când performanţa unui membru al echipei scade, 67% dintre manageri poartă o discuţie pentru a încerca să afle motivele, 9% pun la dispoziţie training-uri pentru îmbunătăţirea abilităţilor, 8% ajustează sarcinile pentru a se potrivi cu obiectivele individuale, iar 7% implementează un plan de mentorat sau de coaching. 7% reevaluează programul de muncă şi 4% oferă sesiuni regulate de feedback.

    Sondajul a fost realizat în perioada martie – aprilie 2024, pe un eşantion de 4.086 de angajaţi şi 380 de companii.

     

  • Nicolae Ciucă: Cătălin Cîrstoiu e foarte determinat să continue

    „În acest moment, vă pot spune că la nivelul coaliţiei s-a menţinut decizia ca dl doctor Cătălin Cîrstoiu să fie candidatul coaliţiei şi luni să îşi depună canidatura la Biroul Electoral Municipal. Se pregăteşte dl doctor Cîrstoiu pentru o conferinţă pe care o are în vedre, astfel încât să poată să stea de vorbă şi să lămurească toate aceste aceste aspect, fiind cel care este nemijlocit implicat în acest demers”, spune Nicolae Ciucă.

    El exclude o susţinere a candidaturii lui Cristian Popescu Piedone.

    „PNL, indiferent de formulă, a agreat să susţină împreună cu PSD un candidat care să fie candidatul actualei coaliţiii de guvernare şi într-o alianţă electorală la nivelul Capitalei. Domnul Cristian Popescu nu este nici membru PSD, nici membru PNL, motiv pentru care nu putem să îl susţinem”, adaugă Ciucă.

    De asemenea, liderul PNL afirmă că medicul Cîrstoiu „este foarte determinat să continue, cât am putut şi cât pot eu să înţeleg din cât l-am cunoscut pe domnul doctor Cîrstoiu, motiv pentru care, consider că odată ce vom avea toate aceste clarificări finalizate, va fi o direcţie pe care ne-o vom asuma împreună cu dumnealui, ambele partide, şi aşa cred că este normal şi onest pentru fiecare dintre noi”.

    Întrebat care ar fi varianta B dacă doctorul Cătălin Cîrstoiu se retrage, Nicolae Ciucă spune: „În momentul ăsta avem o singură variantă. Dacă vom avea nevoie să aplicăm varianta B sau varianta C, o vom face la vremea respectivă”.

  • O gaură neagră, de 33 de ori mai mare decât soarele, a fost descoperită lângă Pământ

    Gaia BH3 este de 33 de ori mai mare decât Soarele în ceea ce priveşte masa şi a fost observată cu ajutorul unei stele care se află pe orbita sa, potrivit Sky News.

    Gaura neagră se află la 2.000 de ani lumină distanţă de Pământ, iar descoperirea a fost făcută de misiunea Gaia a Observatorului European de Sud. Până în prezent, cele mai mari găuri negre descoperite au fost de aproximativ 10 ori mai mari decât soarele.

    O gaură neagră se formează atunci când o stea se prăbuşeşte. Potrivit NASA, până în prezent oamenii au descoperit aproximativ 50 de găuri negre în Calea Lactee.

    În ianuarie, cercetătorii au descoperit cea mai veche gaură neagră, având o vechime estimată de peste 13 miliarde de ani. A fost observată cu ajutorul telescopului spaţial James Webb şi se află la 13,4 miliarde de ani lumină distanţă.

  • Premier Energy, compania miliardarului ceh Jiri Smejc, finalizează achiziţia CEZ Vânzare care devine Premier Energy Furnizare. În urma tranzacţiei, portofoliul regional al grupului urcă la 2,4 milioane de clienţi

    Grupul Premier Energy, deţinut de fondul ceh de investiţii, Emma Capital, fondat de antreprenorul ceh Jiří Šmejc, care exercită şi funcţia de CEO al PPF, cel mai mare fond de investiţii din regiune cu active de peste 14,5 miliarde de euro, anunţă finalizarea achiziţiei CEZ Vânzare, în urma căreia portofoliul regional de clienţi al întregului grup urcă la 2,4 milioane de clienţi casnici şi non-casnici.

    Totodată, CEZ Vânzare primeşte o nouă identitate şi devine Premier Energy Furnizare.

    La finalul anului trecut, Premier Energy a achiziţionat CEZ Vânzare, firmă de furnizare a energiei, de la fondul australian de investiţii în infrastructură Macquarie Infrastructure Asset Management (MIRA).

    “După zece ani de experienţă în distribuţie şi furnizare pe piaţa gazelor naturale, Premier Energy a urcat în topul jucătorilor pe piaţa locală de profil şi îşi creează, pas cu pas, premisele pentru a  deveni un liderul al pieţei. Suntem jucătorul cu una dintre cele mai rapide creşteri în ultimii zece ani în regiunea Europei Centrale şi de Sud-Est. Prin achiziţii strategice, precum cea a CEZ Vânzare, ne consolidăm sinergiile din grup în jurul celor trei verticale de business”, spune Jose Garza, CEO al Premier Energy Group.

    Strategia CEZ Vânzare va rămâne concentrată pe furnizarea de energie electrică şi gaze naturale, iar tranzacţia şi schimbarea proprietarului nu au niciun impact asupra prevederilor contractuale dintre companie şi clienţii săi, angajaţi, furnizori sau parteneri. În plus, echipa CEZ Vânzare va rămâne neschimbată în perioada următoare, spun oficialii celor două companii.

    “Experienţa CEZ Vânzare de aproape două decenii pe piaţa locală, dublată de inovaţia şi dorinţa de creştere a celor de la Premier Energy ne duc într-o nouă etapă de dezvoltare pe noi toţi”, completează Cornelia Szabo, CEO CEZ Vânzare, noul Premier Energy Furnizare, companie care are în portofoliu 1,2 milioane de clienţi.

    Începând cu finalul anului 2022, Premier Energy a devenit şi un jucător important în sectorul energiei regenerabile, prin achiziţii. Astfel, grupul îşi pregăteşte tranziţia către energie regenerabilă, ţinta setată pentru România fiind intre 1,4 GW si 1,6 GW în următorii trei ani.

    Totodată, Premier Energy deţine în România proiecte de energie verde/regenerabilă, cu o capacitate de peste 1.000 de MW, proiecte care sunt în proprietate, administrare sau sunt în curs de dezvoltare, şi care sunt împărţite în mod egal între proiecte eoliene şi fotovoltaice.

    Înfiinţată în 2007, Premier Energy operează ca distribuitor şi furnizor pe piaţa gazelor naturale din România, fiind al treilea mare jucător de profil.

    Compania este într-un proces de listare la BVB în scopul atragerii de capital pentru dezvoltare. Potrivit informaţiilor din piaţă, Premier Energy ar fi selectat Citi Group şi Wood & Company Financial Services pentru a lucra la ceea ce ar putea fi prima mare listare de la Bursa de Valori Bucureşti după cea a Hidroelectrica din 2023.

     

  • Beijingul surprinde din nou: Economia Chinei a crescut cu 5,3% în T1, depăşind toate aşteptările

    Produsul intern brut al Chinei a crescut cu 5,3% în primul trimestru faţă de anul precedent, depăşind aşteptările pieţei, în timp ce Beijingul încearcă să conducă o relansare a celei de-a doua economii a lumii, bazată pe industria prelucrătoare, scrie FT. 

    Rata puternică de creştere din primul trimestru, care se compară cu previziunile analiştilor de 4,6% într-un sondaj Reuters şi cu o expansiune de 5,2% pentru întregul an 2023, urmează datelor economice mixte din ultimele săptămâni.

    Guvernul a stabilit un obiectiv de creştere a PIB-ului de 5% în acest an. Dar în martie, inflaţia a scăzut sub estimările analiştilor, indicând că presiunile deflaţioniste persistă în China, în timp ce factorii de decizie politică încearcă să stimuleze cererea internă pentru a compensa o criză imobiliară.

  • Prognoza pentru următoarele 4 săptămâni

    După o săptămână cu temperaturi de vară, ultimele zile din aprilie vor fi destul de friguroase, apoi vremea devine caldă, în luna mai, potrivit prognozei pentru următoarele 4 săptămâni, transmise marţi de Administraţia Naţională de Meteorologie (ANM).

    15 – 22 aprilie
    Valorile termice vor fi mai ridicate decât cele specifice pentru această săptămână în jumătatea sud-estică a ţării, dar mai ales în extremitatea de sud-est, iar în rest vor fi apropiate de cele normale. Regimul pluviometric va fi excedentar la nivelul întregii ţări, dar mai ales în zonele montane.

    22 – 29 aprilie
    Temperaturile medii vor fi mai coborâte decât cele normale pentru acest interval în regiunile intracarpatice, dar mai ales în vestul şi nord-vestul teritoriului, iar în rest vor fi în general apropiate de cele specifice. Cantităţile de precipitaţii vor fi uşor excedentare în toate regiunile, dar mai ales în zonele montane.

    29 aprilie – 6 mai
    Temperatura medie a aerului va avea valori uşor mai ridicate decât cele normale pentru această perioadă, în cea mai mare parte a ţării, dar mai ales ales în regiunile estice şi sud-estice. Regimul pluviometric va fi local excedentar în regiunile sud-vestice, iar în rest va fi în general apropiat de cel normal pentru acest interval.

    6 – 13 mai
    Mediile valorilor termice se vor situa în general în jurul celor specifice pentru această săptămână, în cea mai mare parte a ţării, posibil uşor mai ridicate în regiunile extracarpatice. Cantităţile de precipitaţii estimate pentru acest interval vor fi uşor excedentare în jumătatea sud-estică a ţării, dar mai ales în regiunile sudice, iar în rest vor fi în general apropiate de cele normale.