BusinessMagazin

Tag: vechime

  • Codul Muncii, modificat din nou. Ce se întâmplă cu vechimea angajaţilor, dacă angajatorul intră în faliment

    Raportul favorabil cu amendamente la iniţiativa legislativă a deputaţilor PMP Corneliu Bichineţ şi Petru Movilă a fost adoptat cu 80 de voturi „pentru” şi patru abţineri.

    Iniţiativa vizează completarea art. 34 din Legea nr. 53/2003 privind Codul Muncii, în sensul introducerii unui nou alineat, 6¹): „În cazul în care angajatorul se află în faliment, lichidare sau radiere, conform prevederilor legilor în vigoare, deţinătorul autorizat al arhivei fostului angajator este obligat să elibereze un document care să ateste activitatea desfăşurată de acesta, conform prevederilor alin. 5”.

    „Propunerea legislativă are ca obiect de reglementare completarea art.34 din legea numărul 53 per 2003- Codul Muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare intervenţia legislativă vizând ca deţinătorul autorizat al arhivei fostului angajator să fie obligat să elibereze un document care să ateste activitatea desfăşurată de fostul salariat, în ipoteza în care respectivul angajatul se află în faliment lichidare sau radiere”, se arată în raportul Comisie pentru muncă a Senatului.

    Articolul 34 al Legii 53/2003 Codul Muncii prevede, în forma în vigoare că:

    (1) Fiecare angajator are obligaţia de a înfiinţa un registru general de evidenţă a salariaţilor.

    (2) Registrul general de evidenţă a salariaţilor se va înregistra în prealabil la autoritatea publică competentă, potrivit legii, în a cărei rază teritorială se află domiciliul, respectiv sediul angajatorului, dată de la care devine document oficial.

    (3) Registrul general de evidenţă a salariaţilor se completează şi se transmite inspectoratului teritorial de muncă în ordinea angajării şi cuprinde elementele de identificare ale tuturor salariaţilor, data angajării, funcţia/ocupaţia conform specificaţiei Clasificării ocupaţiilor din România sau altor acte normative, tipul contractului individual de muncă, salariul, sporurile şi cuantumul acestora, perioada şi cauzele de suspendare a contractului individual de muncă, perioada detaşării şi data încetării contractului individual de muncă.

    (4) Registrul general de evidenţă a salariaţilor este păstrat la domiciliul, respectiv sediul angajatorului, urmând să fie pus la dispoziţie inspectorului de muncă sau oricărei alte autorităţi care îl solicită, în condiţiile legii. (5) La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat să elibereze un document care să ateste activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în meserie şi în specialitat

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • PARADOX: Infirmieră de la Spitalul din Săcele, salariu DUBLU faţă de una de la Spitalul de Urgenţă Braşov cu peste 30 de ani vechime

    Medicul Dan Grigorescu prezintă, pe pagina sa de facebook, doi fluturaşi de salariu: unul al unei infirmiere cu cea mai mare vechime, din secţia pe care o conduce, Chirurgie Plastică, şi unul al unei infirmiere de la Spitalul Municipal Săcele, care are un salariu mai mare cu peste 50 la sută.

    „Credeam că o astfel de analiză precum cea care urmează nu va mai fi posibilă după nebunia de exact acum un an legată de salarizarea din sistemul de spital public de stat. M-am înşelat. Şi încă amarnic! Iată datele <problemei>: Priviţi fluturaşul de salariu al infirmierei cu cea mai mare vechime din secţia clinică pe care o conduc (chirurgie plastică) dintr-un spital clinic judeţean de urgenţă. Salariu de bază cu astronomica valoare de 2.148 lei! Alăturat, cel al unei infirmiere debutante cu vechime zero dintr-un compartiment de medicină internă din Spitalul Municipal Săcele, jud. Braşov, unde este înscrisă ca salariu de bază suma de 3.266 lei. Adică un salariu de bază cu 52% mai mare!”, scrie doctorul.
     

  • Raed Arafat prezintă o situaţie ALARMANTĂ: Există un număr foarte mare de maşini de pompieri cu peste 30 de ani vechime

    Raed Arafat a afirmat, luni, la Timişoara, că în perioada 2015 – 2021, suma totală alocată sectorului de urgenţe va ajunge la aproape 900 de milioane de euro.
     
    “Există acţiuni pe care le vor face autorităţile locale şi judeţene mai ales pe partea de infrastructură şi există acţiuni de achiziţii care vor continua. Au început deja şi anul trecut s-au primit deja dotări la nivelul judeţului. Vorbim aici de ISU, inclusiv SMURD şi Serviciul de Ambulanţă.
     
     Unitatea de primiri urgenţe a primit pe linia unui proiect al Băncii Mondiale prin Ministerul Sănătăţii, dar anul acesta este un an în care continuăm dotările, deci există foarte multe dotări care urmează să vină şi pentru Serviciul de Ambulanţă şi SMURD, dar şi dotări specifice pentru ISU, pentru intervenţii la diferite categorii de situaţii de urgenţă, cum este partea cu asigurarea energiei electrice în situaţii cum a fost cea de la sfârşitul anului trecut, când s-au mobilizat mai multe generatoare electrice, partea de tabere de sinistraţi, partea de intervenţii la incendiile de pădure şi multe alte dotări care urmează să fie primite. Total sume alocate sectorului de urgenţe prin diferite programe, suma atinge aproape 900 de milioane de euro, dacă luăm 2015 – 2020 – 2021. Este o sumă imensă, care într-adevăr ne va permite să aducem lucrurile la zi”, a declarat şefului Departamentului pentru Situaţii de Urgenţă.
     

  • Publicarea salariilor din companiile private, contra sau pro?

    În două săptămâni de la lansarea aplicaţiei, 26.000 de angajaţi cu studii superioare din oraşele mari ale României şi-au introdus salariile şi poziţiile pentru a afla unde se situează versus piaţa. Pentru a aduce rezultatul cât mai aproape de realitate, eJobs a introdus 150.000 de date referitoare la salariile din România, colectate din studii.
    Cele mai multe salarii introduse în aplicaţie au fost din industria IT, softiştii, programatorii şi cei care lucrează în această industrie încercând să afle dacă mai au marjă de creştere salarială acolo unde lucrează în prezent sau ce salariu să ceară în cazul unei negocieri cu alte firme.
    Cel mai mare salariu introdus a fost de 31.000 de lei pentru o poziţie de software development manager.
    În sectorul bancar, cel mai mare salariu introdus a fost de 28.000 de lei pentru o poziţie de management.
    Bogdan Badea, cel care conduce eJobs, spune că această aplicaţie va echilibra cererea cu oferta, adică în orice moment angajaţii vor şti unde este piaţa, cât trebuie să ceară şi nu vor mai veni cu cereri de 1.000 de euro la prima strigare. Într-un call center, prima opţiune pentru cei care vor să câştige un ban fără experienţă într-un domeniu, media este de 2.500 de lei net pe lună.
    Întrebarea este dacă firmele, angajatorii sunt fericiţi de această aplicaţie, având în vedere că poate deveni referinţa, un fel de ROBOR sau EURIBOR, atunci când se negociază salarii şi se cer majorări.
    România şi Bulgaria sunt printre pieţele cel mai puţin transparente din regiune în privinţa salariilor oferite şi plătite, spune eJobs. Cea mai transparentă piaţă este Slovacia.
    Firmele private îşi protejează organigramele şi salariile, pentru a extrage cel mai mult din negocierile cu angajaţii. Atâta timp cât nu ştii cât este piaţa, cât câştigă colegul de bancă sau de birou, cât câştigă şeful, ci doar bănuieşti, firma are un avantaj în negocieri.
    Odată ce a apărut această referinţă, marja de negociere se mută în favoarea angajatului, iar companiile vor deveni din ce în ce mai nervoase, mai ales pe piaţa muncii din România, unde cererea este mai mare decât oferta.
    Pe lângă faptul că nu se găsesc oameni, odată ce a apărut această aplicaţie, Paylab, care are potenţial pentru a deveni referinţă, vor apărea şi discuţiile, de data aceasta concrete, în privinţa salariilor din companiile private. Deşi firmele private reclamă tot timpul transparenţa, în realitate este exact opusul.
    Asta îmi aminteşte de discuţiile legate de preţul produselor din supermarket şi de realizarea unui indice care să urmărească evoluţia acestor preţuri în timp.
    Marile reţele s-au împotrivit tot timpul realizării şi publicării unui indice de acest tip, pentru a nu fi arătate cu degetul când majorează preţurile. Aceste majorări sunt îmbrăcate prin campanii de marketing menite să confuzeze clienţii.
    În capitalism, câştigă cel care reuşeşte să îşi construiască o poziţie de monopol, să controleze piaţa prin achiziţia rivalilor şi să îşi impună în final preţurile, fără să aibă parte de concurenţă. În capitalism nimeni nu vrea concurenţă. Aşa cum nicio companie privată nu vrea să se ştie care sunt salariile plătite şi cum se situează ele faţă de piaţă.
    Întrebarea este şi dacă angajaţii vor să se ştie care sunt salariile pe care le primesc. Toată lumea vrea să ştie cât are colegul, cât are şeful, cât plăteşte concurenţa, dar nu cred că ar vrea să se afle cât câştigă el. Asta este adevărata luptă de clasă. 

  • Un brand cu o vechime de peste 150 de ani a fost salvat „la sprânceană” de un miliardar care l-a cumpărat cu peste 100 de milioane de dolari

    Miliardarul britanic Mike Ashley a intervenit pentru a salva retailerul britanic House of Fraser cu 115 milioane de dolari, evitând astfel colapsul unuia dintre cei mai mari jucători din piaţă, potrivit Bloomberg.

    Ashley, prin Sports Direct International, va achiziţiona magazinele retailerului cu o vechime de 169 de ani pe piaţă, precum şi numele brandului şi inventarul, a transmis acesta în cadrul unei declaraţii.

    Tranzacţia vine după ce House of Fraser a anunţat astăzi că încearcă să obţină protecţie de la creditori, susţinând că este în discuţii cu câţiva potenţiali salvatori dar „nu a ajuns la o soluţie concludentă”.

    Acordul vine în contextul în care retailul britanic ia o turnură nefavorabilă pentru jucătorii brick-and-mortar precum Maplin Electronics, ramura britanică a Toys „R” Us – al treilea cel mai mare faliment din istoria Americii.

    Lanţurile de magazine sunt afectate de jucători online precum Amazon şi de creşterea exacerată a costurilor de business asociate cu deprecierea lirei pe fondul Brexitului.

     

  • Vicepreşedinte ALDE îl acuză pe ministrul Muncii că şi-a însuşit o propunere ALDE

    “Acum o lună şi ceva am iniţiat un proiect de hotărâre prin care propuneam ca armata, facultatea, plus masteratul şi doctoratul, să fie considerate vechime în muncă. La comsie a venit punctul de vedere al Ministerului Muncii, cu aviz negativ, iar acum câteva zile am auzit-o pe doamna Olguţa Vailescu, ministru de resort, spunând exact acelaşi lucru pe care îl propuneam eu printr-o lege, că îl va face pe baza unei ordonanţe de urgenţă, cu toate că la legea mea s-a dat pur şi simplu aviz negativ”, a afirmat Alexandru Băişanu, după şedinţa grupului ALDE.

    Deputatul ALDE a mai susţinut că, iniţial, Ministerul Muncii condus de Lia Olguţa Vasilescu, a dat aviz negativ propunerii iniţiate de ALDE.

    “Trebuie să clarificăm un lucru, propunerea este propunerea ALDE, făcută de mine, alături de colegii mei din ALDE. Dacă doamna Olguţa Vasilescu a dat aviz negativ legii numai ca să o treacă prin OUG e o chestie destul de dubioasă şi neclară. Cred că era firesc să purtăm o discuţie, se putea retrage această propunere legislativă şi sprijineam cu toate forţele ca această propunere legislativă să apară ca OUG. Am cere o mai multă colaborare între noi şi domniile lor pentru că până la urmă luptăm împreună pentru binele cetăţenilor români”, a mai precizat Băişanu.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Comisia pentru Legile justiţiei introduce criterii privind alegerea membrilor CSM

    „Membrii Consiliului Superior al Magistraturii se aleg din rândul judecătorilor şi procurorilor numiţi de Preşedintele României, cu o vechime în funcţia de judecător sau procuror de cel puţin 7 ani şi care nu au fost sancţionaţi disciplinar în ultimii 3 ani”, se prevede în amendamentul adoptat luni de Comisie, la propunerea Guvernului.

    Textul actual al legii în vigoare prevede că „membrii Consiliului Superior al Magistraturii se aleg din rândul judecătorilor şi procurorilor numiţi de Preşedintele României”.

  • Singura cetate medievală locuită din Europa se află in România

    Ce anume are deosebit orasul Sighisoara?

    După cum am amintit, unicitatea oraşului constă în faptul că este recunoscut ca fiind singura cetate medievală locuită din România. Cu siguranţă, orice altă cetate atrage prin istoria prin care a trecut, însă acest loc este cu atât mai „turistic”, cu cât populaţia şi diferitele personaje ale vremurilor demult apuse încă mai trăiesc aici. Este un oraş viu, un oraş în care poţi trăi în stil medieval viaţa.

    Care sunt cele mai importante obiective turistice din Sighisoara?

    Oraşul abundă în obiective turistice, în special centrul istoric. Un prim obiectiv este Turnul cu Ceas, cu un veritabil muzeu în interior, iar de pe terasa căruia se dezvăluie oraşul de poveste. Un al doilea obiectiv îl reprezintă Pasajul Scărilor şi Scara Şcolarilor, astăzi cu 175 de trepte. Un al obiectiv este Şcoala din deal, una dintre cele mai vechi şcoli din Transilvania. Al patrulea obiectiv ar putea fi Casa Vlad Dracul, în care se presupune ca s-a născut Vlad Ţepeş, numit Dracula. Alt obiectiv este Piaţa Boema, locul de unde putem alege unul din treseele spre obiectivele mai sus amintite. Alte obiective demne de menţionat sunt: Piaţa Centrală, biserici (Biserica Leproşilor, Biserica Ortodoxă, Biserica din deal, Sinagoga evreiască), turnurile (Tăbăcarilor, Măcelarilor, Fierarilor, Aurarilor, Cojocarilor).

    Cum iti poti petrece timpul liber in Sighisoara?

    Ceea ce nu trebuie ratat odată ajunşi în Sighişoara este centrul istoric cu mulţimea de obiective turistice. Din Piaţa Boema, nu la distanţe foarte mari se găsesc principalele atracţii turistice ale oraşului, atracţii ce nu trebuie ratate şi pentru care cu scurte plimbări pot fi uşor atinse. De asemenea, tot în această zonă vom găsi restaurante variate, diferite magazine şi locuri de unde pot fi achiziţionate suveniruri. Totodată, se organizează şi Festivalul de Artă Medievală, festival ce atrage an de an tot mai mulţi turişti în cetate.

    Cititi mai multe pe www.identitatea.ro

  • Singura cetate medievală locuită din Europa se află in România

    Ce anume are deosebit orasul Sighisoara?

    După cum am amintit, unicitatea oraşului constă în faptul că este recunoscut ca fiind singura cetate medievală locuită din România. Cu siguranţă, orice altă cetate atrage prin istoria prin care a trecut, însă acest loc este cu atât mai „turistic”, cu cât populaţia şi diferitele personaje ale vremurilor demult apuse încă mai trăiesc aici. Este un oraş viu, un oraş în care poţi trăi în stil medieval viaţa.

    Care sunt cele mai importante obiective turistice din Sighisoara?

    Oraşul abundă în obiective turistice, în special centrul istoric. Un prim obiectiv este Turnul cu Ceas, cu un veritabil muzeu în interior, iar de pe terasa căruia se dezvăluie oraşul de poveste. Un al doilea obiectiv îl reprezintă Pasajul Scărilor şi Scara Şcolarilor, astăzi cu 175 de trepte. Un al obiectiv este Şcoala din deal, una dintre cele mai vechi şcoli din Transilvania. Al patrulea obiectiv ar putea fi Casa Vlad Dracul, în care se presupune ca s-a născut Vlad Ţepeş, numit Dracula. Alt obiectiv este Piaţa Boema, locul de unde putem alege unul din treseele spre obiectivele mai sus amintite. Alte obiective demne de menţionat sunt: Piaţa Centrală, biserici (Biserica Leproşilor, Biserica Ortodoxă, Biserica din deal, Sinagoga evreiască), turnurile (Tăbăcarilor, Măcelarilor, Fierarilor, Aurarilor, Cojocarilor).

    Cum iti poti petrece timpul liber in Sighisoara?

    Ceea ce nu trebuie ratat odată ajunşi în Sighişoara este centrul istoric cu mulţimea de obiective turistice. Din Piaţa Boema, nu la distanţe foarte mari se găsesc principalele atracţii turistice ale oraşului, atracţii ce nu trebuie ratate şi pentru care cu scurte plimbări pot fi uşor atinse. De asemenea, tot în această zonă vom găsi restaurante variate, diferite magazine şi locuri de unde pot fi achiziţionate suveniruri. Totodată, se organizează şi Festivalul de Artă Medievală, festival ce atrage an de an tot mai mulţi turişti în cetate.

    Cititi mai multe pe www.identitatea.ro

  • Comisia de Muncă din Senat: Ajutorul de deces pentru militari şi poliţişti cu peste 25 ani vechime, plafonat la 12 solde

    Amenamentul, adoptat cu majoritate de voturi, a fost propus propus de Comisia de Apărare din Senat şi are următorul cuprins: ”În caz de deces al personalului militar, poliţiştilor şi funcţionarilor publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare, soţia sau soţul supravieţuitor ori copiii, iar în lipsa acestora părinţii, beneficiază de un ajutor egal cu 12 solde ale funcţiei sau salarii ale funcţiei fără a fi necesară îndeplinirea condiţiilor referitoare la trecerea în rezervă sau direct în retragere / încetarea raporturilor de serviciu, cu drept la pensie, a celor decedaţi”.

    Potrivit legii în vigoare în acest moment, acest ajutor este acordat în funcţie de vechimea efectivă, astfel:

    -pâna la 5 ani vechime – un ajutor egal cu 3 solde ale funcţiei de bază/salarii ale funcţiei de bază;

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro