BusinessMagazin

Tag: Schneider Electric

  • Andreea Bovnoczki

    Departamentul acordă suport financiar diviziilor operaţionale din România şi Republica Moldova şi gestionează procesul managerial de decizie, conduce exerciţiile de prognoză şi planificare a afacerii pentru entitatea locală şi gestionează expunerea la risc, determinând o creştere profitabilă a afacerii şi îmbunătăţirea generării fluxului de numerar.

    “În 2007, după doi ani petrecuţi în Franţa ca auditor intern în cadrul echipei globale a Schneider Electric, am fost nevoită să decid cu privire la viitorul meu profesional. Existau două alternative: să mă întorc în consultanţă externă, un domeniu deja cunoscut, sau să preiau un job în operaţiuni, ca director financiar al filialei Schneider Electric din România. Am avut curajul de a alege funcţia care îmi era mai puţin cunoscută şi nu regret”, spune Bovnoczki.

    Dacă ar fi să o ia de la capăt, ar reface parcursul de auditor extern / consultant – auditor intern – director financiar, pentru că i-a asigurat dobândirea rapidă a unor cunoştinţe solide – mai întâi financiare şi apoi de business:  “Este un traseu pe care îl recomand tinerilor în căutarea unei cariere cu ritm de creştere accelerat”.

    Andreea Bovnoczki face parte din promoţia tinerilor manageri de top din 2014. Citeşte în premieră alte 99 de poveşti de succes ale tinerilor manageri din România în a noua ediţie a catalogului 100 TINERI MANAGERI DE TOP, lansat de Business Magazin în luna mai.

    Comandă acum catalogul în format electronic la preţul de 35 lei.

    Cantitate: buc.
     

     

  • 100 TINERI MANAGERI DE TOP – Răzvan Copoiu, Schneider Electric

    Răzvan Copoiu a absolvit Universitatea Politehnică din Bucureşti, Facultatea de Inginerie în Limbi Străine, cu specializarea inginerie electrică şi calculatoare, studii pe care le-a finalizat împreună cu proiectul de diplomă în Franţa, în cadrul École Supérieure d’Électricité din Paris. Ulterior, şi-a completat studiile cu programele de masterat în Metrologie, precum şi Managementul Proiectelor şi Resurse Umane, în cadrul Universităţii Politehnice Bucureşti, şi a absolvit, de asemenea, modulul financiar al programului Executive MBA din cadrul ASEBUSS, Şcoala Postuniversitară de Afaceri Româno-Americană din Bucureşti.

    Şi-a început activitatea în cadrul Schneider Electric România la finalul anului trecut, când a preluat conducerea Diviziei de Industrie ce activează pe piaţa din România şi Republica Moldova. Compania este lider mondial în managementul energiei, iar în România este prezentă de peste zece ani. Copoiu coordonează o echipă de vânzări cu acoperire naţională, urmărind să promoveze soluţiile de creştere a eficienţei energetice, care pot reduce consumul de energie cu până la 70%.

    Cea mai mare provocare din cariera sa a avut loc în 2009, când se afla la început cu un start-up în domeniul eficienţei energetice, compania Q-Power, iar contracte negociate de peste trei milioane de euro au fost amânate din cauza crizei, în condiţiile în care fabrica deja produsese acele echipamente: “Soluţia a fost o reorientare radicală prin abandonarea temporară a pieţei din România şi promovarea agresivă în Europa, unde s-au şi finalizat apoi cele mai mari contracte”. Q-Power, compania pe care a şi gestionat-o în calitate de CEO şi membru al boardului, a fost şi cea care l-a apropiat de stilul de antreprenoriat al unei companii româneşti, transformată în timp în multinaţională. În zece ani de acum, Răzvan Copoiu se vede făcând, la fel ca astăzi, ceea ce îi place cel mai mult: “Să găsească soluţii la provocări”.

    100 de tineri manageri sau antreprenori care, la nici 40 de ani, conduc companii cu afaceri de milioane euro sunt puşi anual, încă din 2006, în lumina reflectoarelor de jurnaliştii BUSINESS Magazin. Indiferent că sunt formaţi în multinaţionale sau au dobândit experienţă clădind propriile afaceri, ei sunt nu numai etalonul mediului de business românesc, ci şi cei care trasează direcţiile economiei.

    BUSINESS Magazin vă prezintă a şaptea ediţie a catalogului 100 TINERI MANAGERI DE TOP. Catalogul este disponibil din data de 28 mai la toate punctele de difuzarea a presei Inmedio si Relay la pretul de 25 lei.

  • Romania, la un pas de a deveni cel mai important centru European de BPO. Vezi aici cine mai vrea sa investeasca la noi

    “Romania are trei avantaje importante, care ne-au influentat
    decizia de a deschide acest centru aici: este membra a Uniunii
    Europene, romanii sunt buni vorbitori de limbi straine, iar
    costurile cu salariile nu sunt foarte mari”, spune David Nicholl,
    country president pentru Schneider Romania, companie care activeaza
    in domeniul managementului electricitatii si automatizarilor. Drept
    urmare, francezii de la Schneider au inceput deja demersurile
    pentru recrutarea unei echipe de 40 de oameni, activitatea
    centrului urmand sa inceapa, la capacitate maxima, la mijlocul
    anului viitor.

    “Echipa va fi alcatuita din doi customer care manageri, trei
    sefi de echipa, doi ingineri pentru suport tehnic, un
    training&quality specialist si 33 de oameni care vor face
    activitatea de customer care”, enumera Miriana Matei, director de
    resurse umane in cadrul Schneider Electric Romania. Departamentul
    va raspunde atat telefonic, cat si electronic solicitarilor venite
    din partea clientilor din Europa – Germania, Franta, Italia,
    Spania, Portugalia, Olanda, Polonia, Cehia, Slovacia, Slovenia,
    Ungaria, România, Grecia. Discutiile vor fi purtate in limba
    materna a fiecarui client si vor oferi raspunsuri cu privire la
    produsele, solutiile si serviciile APC by Schneider Electric,
    termenele de livrare si specificatiile tehnice ale produselor.

    “Acum cautam oameni care sa vorbeasca aceste limbi si deja avem
    multi candidati, insa avem ceva probleme in a gasi vorbitori de
    ceha, slovaca si slovena”, mantioneaza Matei.

    Prima echipa care va incepe activitatea va fi cea desemnata
    pentru a servi tarile mediteraneene, asa ca departamentul de
    resurse umane de la Schneider cauta in momentul de fata vorbitori
    de franceza, italiana si spaniola. Daca toate lucrurile se vor
    derula confrom planului, aceasta echipa va fi activa incepand cu 1
    martie 2011.

    “Am partcicipat la editia din aceasta toamna a targului
    <<Angajatori de Top>> si am fost suprinsi sa vedem
    foarte multi candidati. Am primit aproape 1.000 de CV-uri in numai
    doua zile. Majoritatea sunt foarte tineri, absolventi de facultate,
    insa au venit si candidati cu experienta de doi-trei ani in
    domeniu”, spune directorul de resurse umane de la Schnedier
    Electric Romania.

    Piata de BPO (Business Process Outsourcing) s-a dezvoltat foarte
    mult in ultimii doi ani, iar aceasta este a doua investitie
    importanta de acest gen anuntata in aceasta toamna de un jucator
    international, dupa anuntul facut de grupul ING la inceputul lunii
    septembrie. Olandezii au pus la bataie circa 250 de milioane de
    euro pentru centrul regional de servicii pentru clienti.

    Citeste mai multe despre alte investitii de acest
    tip