BusinessMagazin

Tag: MyJob

  • Peste 40% dintre angajati cred ca vor fi concediati in 2011

    Perspectivele nu sunt deloc optimiste nici pentru cei care cred
    ca vor fi ocoliti titusi de concediere. Aproape o treime se
    asteapta la reduceri salariale anul acesta, desi n-ar fi prima data
    cand angajatorul ia astfel de masuri in ultimii doi ani.

    Optimisti sunt mai putin de 20% dintre respondenti. Mai exact,
    18,23% cred ca angajatorul lor va face chiar recrutari anul acesta,
    iar 6,7% se asteapta si la o marire de salariu.

    Sondajul a fost realizat online la nivel national, in intervalul
    1-31 ianuarie 2011, pe un esantion reprezentativ de 4.348 de
    respondenti. Dintre acestia, cei mai multi sunt barbati (61,7%). In
    cea mai mare proportie se asteapta la concedieri cei din grupa de
    varsta 46-55 de ani. Mai mult de un sfert dintre respondenti (28%)
    sunt din Bucuresti, iar cei mai pesimisti sunt din Satu Mare,
    Giurgiu, Salaj, Harghita, Bistrita-Nasaud, Calarasi, Bacau,
    Botosani, Constanta si Prahova.

    In contrast, doar un sfert dintre angajatori preconizeaza noi
    disponibilizari pentru anul acesta, iar 40.41 % dintre companiile
    chestionate anunta ca vor extinde echipa. De asemenea, procentul
    firmelor care prevad cresterea salariilor este aproape dublu fata
    de asteptarile angajatilor: 11.4 % dintre angajatori declara ca vor
    mari retributiile salariatilor anul acesta, in timp ce 22,8% cred
    ca le vor micsora. La studiu au participat 193 de companii din
    toata tara, iar cei mai optimisti sunt angajatorii din IT&C
    (software), internet si comert electronic, retail, inginerie /
    tehnologie, vanzari, banci / finante, asigurari, consultanta,
    turism si serviciu clienti.

  • 40% dintre romani nu ar putea trai nici macar o luna din economii

    Alti 29,35% dintre participantii la acest sondaj afirma ca
    economiile le-ar ajunge pentru doar 30 de zile daca ar ramane
    someri, in timp ce 15,87% dintre respodenti s-ar putea intretine
    trei luni cu banii pusi deoparte. Putin peste sapte procente ar
    putea trai din economii sase luni sau chiar un an.

    Sondajul a fost realizat online la nivel national, in intervalul
    19 octombrie-9 noiembrie, pe un esantion reprezentativ de 5.178 de
    respondenti. Dintre acestia, cei mai multi (16%) au o experienta in
    munca de cinci pana la 10 ani, alti 13% lucreaza de trei-cinci ani,
    iar 12% dintre respondenti sunt in piata muncii de 10-20 de
    ani.

  • Romanii cauta cel putin trei luni pentru un loc de munca

    16,95% dintre participantii la sondajul realizat de MyJob afirma
    ca au asteptat un job intre patru si sase luni, alti 11,55% dintre
    respodenti, intre 7 si 12 luni, iar 27,73% sunt in cautarea unui
    loc de munca de mai putin de o luna.

    Sondajul a fost realizat online la nivel national, in intervalul
    10-15 septembrie, pe un esantion reprezentativ de 5.780 de
    respondenti. Dintre acestia, cei mai multi (15%) au o experienta pe
    piata muncii de cinci pana la 10 ani, urmand cei care au avut
    joburi intre 1 si 2 ani, respectiv 3-5 ani, cu o pondere egala, de
    13 procente.

    In ceea ce priveste nivelul de studii, 34% dintre participantii la
    sondaj sunt absolventi de facultate, 15% au o facultate in curs,
    iar 14% detin si o diploma de masterat. Aproape o treime dintre
    respondenti (30%) sunt din Bucuresti.

  • V-ati depune CV-ul online?

    Pozitie: assistant manager. Tipul ofertei: full-time. Denumirea firmei: confidential. Domeniul: publicitate. Salariu: nespecificat. Nici postul in sine si nici putinele detalii care insotesc anuntul publicat la sfarsitul lunii februarie pe un site de recrutare nu ar fi atras acum un an mai mult de cateva sute de candidati. Pe atunci, piata resurselor umane era inca de partea angajatilor, care aveau de unde alege suficiente locuri de munca mai bune si mai bine platite. Nici macar acum, cand industria publicitatii in particular sufera din cauza perioadei economice dificile, postul nu ar fi neaparat prea atragator, numai ca peste 12.000 de angajati au venit sa-si depuna CV-ul online pentru el. Nu e singurul exemplu. Pe acelasi site, pentru un post de manager regional de vanzari in cadrul unei tipografii au candidat peste 2.500 de persoane, in timp ce numarul celor ce aspira la o functie de director de marketing al unui lant de retail si distributie s-a apropiat de 4.000.

    “Daca pana acum pe site-urile mari de recrutare online apareau in medie 200 de candidati pentru un post, acum numarul lor depaseste 500, in functie de postul oferit, ceea ce arata ca a crescut disponibilitatea candidatilor”, observa Iuliana Badea, director de vanzari al Lugera & Makler, una dintre cele mai mari companii de recrutare din piata. Cresterea este generata, pe de o parte, de numarul mare de persoane ramase deja fara loc de munca – in total, la sfarsitul lunii februarie erau aproape 500.000 de someri, conform statisticilor oficiale – iar pe de alta parte de angajatii care spera sa-si gaseasca un post mai bun in aceasta perioada instabila.

    "Numarul candidatilor pentru joburi pe site-urile de recrutare creste deja de cateva luni, dupa cum se vede si in traficul site-urilor", spune Dragos Gheban, senior human capital consultant la Catalyst Recruitment Solution. eJobs, unul dintre cele mai mari site-uri de recrutare, a inregistrat in luna martie aproape 6 milioane de vizite, potrivit datelor Studiului de Audienta si Trafic Internet (SATI ), in crestere cu 75% fata de aceeasi luna a anului trecut, iar numarul vizitatorilor unici a urcat de la 800.000 la 1,9 de milioane anul acesta. In cazul BestJobs, numarul vizitelor a crescut cu 61% in primele doua luni ale acestui an, la un total de 10 milioane, dintre care 6,6 in februarie. Tot la BestJobs, numarul vizitatorilor unici a depasit un milion la inceputul acestui an si s-a apropiat deja de 1,9 milioane in februarie, inregistrand o usoara scadere luna trecuta, conform SATI . In centrul atentiei se afla insa doar o mana de site-uri de recrutare, cele mai mari, restul pana la 375, conform Trafic.ro, avand cam acelasi numar de vizitatori ca si pana acum.

    "De la inceputul anului, pe BestJobs au fost publicate peste 19.000 de anunturi pentru joburi, numarul solicitarilor fiind de aproximativ cinci ori mai mare, in crestere cu 245% fata de primele doua luni din 2008", spune Calin Fusu, fondatorul Neogen, compania ce detine BestJobs. Dupa parerea lui Fusu, foarte multi dintre cei ce au luat cu asalt siteurile de recrutare sunt oameni care vor sa avanseze in cariera si angajatii din companii unde au aparut zvonuri legate de disponibilizari sau reduceri de salarii.

    Un sondaj recent realizat de MyJob, al treilea site de recrutare din Romania, confirma ca 32% dintre respondenti au in plan sa-si caute anul acesta un loc de munca mai bine platit, in timp ce pentru 18% dintre cei 10.000 de participanti la sondaj motivul pentru care vor sa isi schimbe locul de munca este instabilitatea actualei slujbe din cauza contextului economic. Prea putini (2,9%) considera ca 2009 este un an mult prea riscant pentru a-si cauta o slujba noua si aproape la fel de putini (5,5%) spun ca sunt multumiti de conditiile actuale de munca. Restul de 41,5% sunt oameni care momentan nu au niciun job si cauta urgent sa se angajeze, conform MyJob.

    Iuliana Badea, Lugera & Makler: “Nu mai vedem atatea oferte de locuri de munca ca pana acum nici in mediul online, nici pe celelalte canale de comunicare”
     

  • Romanii sunt dispusi sa-si schimbe meseria

    Daca ar fi nevoiti sa-si schimbe locul de munca, 28,54% dintre persoanele intervievate ar prefera un loc de munca in turism, in timp ce in IT si sectorul finaciar (domeniile cu cele mai mari castiguri) ar vrea sa lucreze doar 18,8, respectiv 17% dintre cei intervievati.

    Pe ultimul loc in preferintele romanilor de afla locurile de munca din contabilitate – doar 10,6% ar alege o reconversie in aceasta directie. Predilectia pentru domenii precum turism sau serviciu clienti se explica printr-un grad scazut de specializare necesar pentru aceste sectoare de activitate.

    Vanzarile si marketingul sunt si ele la mare cautare, pe cand cel mai scazut procent este inregistrat de domeniul contabilitate, ce necesita cunostinte specifice si este, deci, mai dificil de abordat. Orientarea catre un alt domeniu a reprezentat o varianta viabila in special pentru sectorul de varsta 21-30 de ani: 53% dintre tinerii din acest segment s-au declarat dispusi sa-si schimbe cariera, preferand domeniile serviciu clienti si turism.

    Si 30% dintre cei intre 30 si 45 de ani s-ar reorienta profesional, la polul opus aflandu-se cei cu varsta de 46-55 de ani si peste. Din aceasta categorie, doar 6% dintre respondenti s-ar indrepta catre un nou domeniu de activitate, cu precadere serviciu clienti si resurse umane.

    Studiile absolvite influenteaza, de asemenea, raspunsurile participantilor la sondajul Myjob. Absolventii de facultate sunt cei mai activi in ceea ce priveste mobilitatea profesionala (46%) si prefera un job nou in serviciu clienti sau resurse umane.

    20% dintre cei care au terminat doar liceul s-ar indrepta mai degraba catre distributie si turism, in timp ce 12% dintre absolventii de master prefera IT-ul si resursele umane. Sondajul s-a efectuat in perioada 28 ianuarie-3 februarie, pe un esantion de 4.153 de respondenti, la nivel national.

  • Romanii sunt dispusi sa-si schimbe meseria

    Daca ar fi nevoiti sa-si schimbe locul de munca, 28,54% dintre persoanele intervievate ar prefera un loc de munca in turism, in timp ce in IT si sectorul finaciar (domeniile cu cele mai mari castiguri) ar vrea sa lucreze doar 18,8, respectiv 17% dintre cei intervievati.

    Pe ultimul loc in preferintele romanilor de afla locurile de munca din contabilitate – doar 10,6% ar alege o reconversie in aceasta directie. Predilectia pentru domenii precum turism sau serviciu clienti se explica printr-un grad scazut de specializare necesar pentru aceste sectoare de activitate.

    Vanzarile si marketingul sunt si ele la mare cautare, pe cand cel mai scazut procent este inregistrat de domeniul contabilitate, ce necesita cunostinte specifice si este, deci, mai dificil de abordat. Orientarea catre un alt domeniu a reprezentat o varianta viabila in special pentru sectorul de varsta 21-30 de ani: 53% dintre tinerii din acest segment s-au declarat dispusi sa-si schimbe cariera, preferand domeniile serviciu clienti si turism.

    Si 30% dintre cei intre 30 si 45 de ani s-ar reorienta profesional, la polul opus aflandu-se cei cu varsta de 46-55 de ani si peste. Din aceasta categorie, doar 6% dintre respondenti s-ar indrepta catre un nou domeniu de activitate, cu precadere serviciu clienti si resurse umane.

    Studiile absolvite influenteaza, de asemenea, raspunsurile participantilor la sondajul Myjob. Absolventii de facultate sunt cei mai activi in ceea ce priveste mobilitatea profesionala (46%) si prefera un job nou in serviciu clienti sau resurse umane.

    20% dintre cei care au terminat doar liceul s-ar indrepta mai degraba catre distributie si turism, in timp ce 12% dintre absolventii de master prefera IT-ul si resursele umane. Sondajul s-a efectuat in perioada 28 ianuarie-3 februarie, pe un esantion de 4.153 de respondenti, la nivel national.