BusinessMagazin

Tag: Bogdan Badea

  • Tot mai mulţi români devin interesaţi de un al doilea job: Numărul de joburi part time a crescut cu 20% de la începutul anului, în timp ce numărul de aplicări s-a majorat cu 10%; Salariul mediu net pentru cei care lucrează cu jumătate de normă ajunge la 3.000 de lei pe lună

    Numărul de joburi part time a crescut, de la începutul anului, cu 20% faţă de aceeaşi perioadă din 2024, în condiţiile în care angajatorii au postat, din ianuarie şi până acum, 7.500 de astfel de locuri de muncă.

    În paralel, din cele 1,6 milioane de aplicări înregistrate de la începutul anului şi până acum, 232.000 au fost pentru joburile part time, în creştere cu 10% faţă de aceeaşi perioadă din 2024, potrivit datelor eJobs, principala platformă de recrutare online din România.

    Aproape o treime dintre acestea sunt aplicări pentru joburi remote, asta în condiţiile în care, la nivel general, procentul aplicărilor pentru locurile de muncă remote nu este mai mare de 14%.

    „Numărul atât de mare de aplicări pentru part time-uri remote ne arată faptul că aceşti candidaţi caută, de fapt, un al doilea loc de muncă, pe care să îl poată face în paralel cu cel principal, care, în cele mai multe cazuri este full-time. Îi vedem, aşadar, interesaţi nu de ideea de a munci mai puţin, ci, dimpotrivă, de a munci mai mult decât până acum”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs.

    Cei mai mulţi candidaţi au fost interesaţi de ofertele scoase în piaţă de angajatorii din retail, urmaţi de call-center / BPO, servicii şi IT / telecom. Advertising / marketing / PR, turism şi servicii financiar sunt alte două domenii care au atras aplicările celor care caută un job cu jumătate de normă.

    „Pe de altă parte, domenii care, pentru joburile full time atrag numere foarte mari de aplicări, fiind în top 5, acum se află pe ultimele locuri în clasamentul aplicărilor. Un astfel de exemplu este cel al sectorului construcţiilor”, mai spune Bogdan Badea.

    Din partea angajatorilor, cele mai multe oferte vin din servicii, retail, call center / BPO, turism, transport / logistică, dar şi industria alimentară –  unul dintre domeniile care anul acesta au rămas fără facilităţile fiscale acordate de stat. La fel ca în cazul aplicărilor, şi în ceea ce joburile, procentul celor part time remote depăşeşte media de la nivelul total al joburilor postate. Astfel, dacă la nivel general, doar 4,4% din locurile de muncă sunt remote, pe segmentul part time, procentul urcă 11,6%.

    Potrivit datelor Salario, comparatorul salarial marca eJobs, media salarială netă, la nivel naţional, pentru cei care lucrează cu jumătate de normă este de 3.000 de lei pe lună, deşi aşteptările acestora sunt de aproximativ 4.000 de lei, net. Domeniile care plătesc cel mai bine pentru poziţiile part time sunt construcţii (4.000 de lei), transport / distribuţie (3.500 de lei), e-commerce (3.500 de lei) sau vânzări (3.000 de lei).

    Un alt aspect interesant legat de numărul de aplicări pentru joburile part time este că faptul că doar 1,9% dintre acestea sunt pentru ofertele din străinătate.

    „Una dintre explicaţii este faptul că acei candidaţi care vor să lucreze în afara ţării sunt determinaţi, în primul rând, de dorinţa de a câştiga salarii substanţial mai mari decât în România, iar, pentru acest lucru, este nevoie să aibă joburi full time. În plus, percepţia generală este că job-urile full time, spre deosebire de cele part time vin şi cu mai multă stabilitate”, explică Bogdan Badea.

    În acest moment, pe eJobs.ro sunt disponibile peste 23.000 de locuri de muncă. Dintre acestea, 4.400 sunt part-time.

     

  • 100 Cei mai admiraţi CEO din România. 31 – Bogdan Badea, CEO, eJobs

    Cu poziţii de management deţinute în cinci companii, iar în două dintre acestea pe cea mai înaltă treaptă ierarhică, Bogdan Badea a preluat mandatul de CEO al eJobs în primăvara lui 2018. Spune că se numără printre managerii care sunt direct implicaţi şi la curent cu mai toate proiectele interne, încurajându-şi şi colegii să facă la fel şi să aibă o abordare şi o viziune cât mai antreprenoriale.

     

    SFAT PENTRU MINE TÂNĂR

    Angajează-te cât mai repede şi nu te teme să experimentezi. Foarte mulţi tineri încă mai au acest tabu al joburilor blue collar atunci când ei se pregătesc pentru a deveni specialişti într-un domeniu. Ce nu ştiu, poate, este faptul că orice job vine cu extrem de multe lecţii foarte valoroase pentru următorii paşi din carieră. Prin urmare, nu te teme să lucrezi 2 veri ca barista, chiar dacă studiile te pregătesc pentru o carieră în audit, spre exemplu.




     

  • Piaţa muncii în 2024. Angajatorii au postat aproape 300.000 de joburi noi, din care aproape 90% pentru România; Retailul, serviciile şi industria alimentară au rămas cele mai ofertante domenii

    Angajatorii au postat aproape 300.000 de joburi noi în 2024 şi au fost înregistrate aproximativ 11 milioane de aplicări, potrivit raportului anual Review & Trends realizat de eJobs România.

    Din totalul joburilor postate, 87,9% au fost pentru România, 4,2% pentru străinătate şi 7,9% remote. Oraşele cu cele mai multe joburi au fost Bucureşti, Cluj-Napoca, Iaşi, Braşov, Ilfov, Timişoara, Craiova, Constanţa, Ploieşti şi Bacău.

    Domeniile care au scos în piaţă cele mai multe joburi au fost retail, prestări servicii şi industria alimentară – ierarhie păstrată din 2023. Pe locul al patrulea se află industria de call center / BPO, în creştere cu 3 poziţii faţă de 2023. Pe locul al cincilea sunt poziţionaţi angajatorii din turism / HoReCa, în scădere cu un loc comparativ cu anul precedent, iar clasamentul este continuat cu transport / logistică, construcţii, producţie, IT / telecom şi banking.

    În ceea ce priveşte topul celor mai atrăgătoare domenii pentru candidaţi, primul loc este ocupat de retail, iar apoi se regăsesc domenii precum call center / BPO, prestări servicii, IT / telecom, banking, turism / HoReCa şi transport / logistică.

    „Deşi luna mai a fost vârful anului, cu peste 25.000 de joburi postate, aşteptarea ca vara să scadă numărul acestora s-a dovedit a fi una greşită. Lunile verii au fost la nivelul lunilor de primăvară şi foarte puţin sub octombrie, fapt ce nu face decât să confirme o tendinţă pe care noi am observat-o deja de ceva vreme: dispare sezonalitatea în recrutare”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs, principala platformă de recrutare online din România.

    Potrivit acestuia, 2024 a fost un an în care a crescut interesul candidaţilor pentru obţinerea unui nou loc de muncă. Astfel, cele 11 milioane de aplicări au venit şi cu peste 320.000 de conturi noi create de candidaţi, în creştere cu 20,6% faţă de 2023.

    4 din 10 conturi noi aparţin candidaţilor care au între 18 şi 24 de ani, această categorie aducând cei mai mulţi candidaţi noi la nivelul întregului an, dar şi 2,8 milioane de aplicări, respectiv un sfert din total. 88% dintre tinerii nou înscrişi au avut mai puţin de un an de experienţă pe piaţa muncii.

    Datele eJobs arată că 85% dintre aplicări au fost pentru joburile full time, 12,8% pentru part-time şi 1,2% pentru joburile sezoniere sau pe bază de proiect.

    „Dacă în 2023 oferta de joburi part-time era în creştere cu 10% şi se simţea o revenire pe acest segment, în special ca urmare a nevoii candidaţilor de a avea o sursă suplimentară de venit, în 2024 am observat o scădere în oferta de joburi, datorată în principal taxării muncii part-time la nivelul celei full-time, deşi candidaţii au rămas tot mai înclinaţi către un al doilea job, ca urmare a nivelului ridicat al inflaţiei şi costului ridicat al vieţii”, completează Bogdan Badea.

    În ceea ce priveşte recrutarea remote, s-a înregistrat o scădere de 36% a numărului de joburi remote postate versus 2023. Concret, angajatorii au avut 12.800 de poziţii deschise, care au atras 1,5 milioane de aplicări. Cele mai multe locuri de muncă au venit din partea angajatorilor din call-center / BPO, IT / telecom, prestări servicii, retail şi educaţie / training, după cum arată datele raportului Review & Trends 2025.

    Aproape dublu a fost, în schimb, numărul de joburi postate de angajatorii din străinătate.  23.000 de poziţii au fost deschise anul trecut, cele mai multe pentru Germania, Olanda, Grecia, Franţa, Spania, Austria, Italia, Irlanda, Belgia şi Marea Britanie. Cu toate acestea, 2024 a fost anul cu cele mai puţine aplicări pentru joburi din afara ţării din ultimii 6 ani, iar cei care au optat pentru o carieră peste hotare s-au uitat în special la destinaţii precum Germania, Olanda, Franţa, Irlanda, Grecia, Belgia, Spania şi Austria.

    Review & Trends este raportul anual realizat de eJobs România care cuprinde o radiografie a anului precedent şi principalele tendinţe pe piaţa muncii ale noului an.

     

  • Bursă. Bogdan Badea, membru în directoratul Hidroelectrica, a vândut acţiuni la compania de stat în valoare de 500.000 de lei

    Compania de stat Hidroelectrica (simbol bursier H2O), cel mai mare producător de energie electrică din România, a anunţat vineri la Bursa de Valori Bucureşti că Bogdan Badea, membru în directorat şi chief investment officer, a vândut un pachet de 3.965 de acţiuni H2O la preţul de 125,6 lei pe unitate.

    Potrivit calculelor realizate de ZF, tranzacţia din 9 octombrie 2024 s-a ridicat la aproape 500.000 de lei.

    Hidroelectrica a încheiat primul semestru din 2024 cu un profit net de 2,69 miliarde de lei, comparativ cu cel de 4 mld. lei din aceeaşi perioadă din 2023, în timp ce veniturile au scăzut cu 26% la 5,15 mld. lei pe fondul unei producţii de energie în scădere cu 22%.

    Compania are 56 mld. lei capitalizare şi este controlată în proporţie de 80,06% de statul român, prin Ministerul Energiei. Acţiunile H2O se tranzacţionează în scădere cu 2,3% de la începutul acestui an, pe fondul unor tranzacţii de 2,3 mld. lei, arată datele BVB.

  • 100 Cei mai admiraţi CEO din România – 43. Bogdan Badea, CEO, eJobs

    Bogdan Badea are un parcurs profesional care include cinci companii: Procter & Gamble, Smartree România, Accace România, EY şi eJobs. În toate a avut poziţii de management, iar în două dintre ele a ajuns pe cea mai înaltă treaptă ierarhică. El a preluat rolul actual în primăvara anului 2018, după ce a ocupat funcţia de director de vânzări al companiei. Executivul a absolvit Facultatea de Cibernetică din cadrul Academiei de Studii Economice din Bucureşti şi a urmat, de asemenea, un master în finanţe corporative şi burse de valori.

    În opinia lui, leadershipul participativ şi laissez-faire sunt cele mai sănătoase, iar la polul opus, cel mai nociv i se pare stilul de leadership autocratic, despre care crede că e extrem de energofag şi are un efect negativ asupra unui indicator care crede că e mai important decât orice: nivelul de fericire a angajaţilor. În ceea ce-l priveşte, spune că se numără printre managerii care sunt direct implicaţi şi la curent cu mai toate proiectele interne, încurajându-şi şi colegii să facă la fel şi să aibă o abordare şi o viziune cât mai antreprenoriale.

  • 100 Cei mai admiraţi CEO din România – 41. Bogdan Badea, director de investiţii, Hidroelectrica

    Absolvent de inginerie al Universităţii Tehnice de Construcţii Bucureşti, Bogdan Badea a ocupat între iulie 2017 şi septembrie 2023 funcţia de preşedinte al directoratului Hidroelectrica, cea mai profitabilă companie din portofoliul statului român şi „perla” Bursei de la Bucureşti, cu o capitalizare la data publicării anuarului de circa 50,4 miliarde de lei. Din toamna aceasta, a devenit director de investiţii al companiei, iar rolul de preşedinte al directoratului a fost preluat de Karoly Borbely, cel care a condus comisia de listare (IPO) a Hidroelectrica şi fost membru al consiliului de supraveghere din cadrul companiei.

    Bogdan Badea a acumulat experienţă în sectorul energetic activând în cadrul unor actori importanţi din domeniu: membru al Consiliului de Supraveghere al OMV Petrom (2015-2016), membru al Consiliului de Administraţie al Rompetrol Rafinare (2015), director general al BNB Renewable Consulting (2009-2013, 2014), director de strategie-dezvoltare în cadrul Electrica Bucureşti (2007-2009), preşedinte al Consiliului de Administraţie al Electrica Bio-Heat (2008-2009), membru al Consiliului de Administraţie al Enel Energie Muntenia şi Enel Energie (2007-2009).

  • eJobs. Angajaţii din IT, industria alimentară, construcţii şi agricultură, domeniile care din toamnă vor rămâne fără facilităţi fiscale, câştigă, în medie, salarii cuprinse între 3.500 şi 6.300 lei net pe lună

    Angajaţii din IT, industria alimentară, construcţii şi agricultură, domenii care vor pierde din această toamnă facilităţile fiscale pe care le aveau pentru remunerarea angajaţilor, precum scutirea de la plata impozitului pe venit, reducerea CAS ori exceptarea de la plata contribuţiilor pentru sănătate, câştigă, în medie, salarii cuprinse între 3.500 şi 6.300 lei net pe lună, arată datele Salario.ro, comparatorul salarial dezvoltat de eJobs România.

    „Vorbim despre patru mari angajatori ai economiei, dar şi despre domenii care se luptă fie cu deficit de candidaţi, fie cu o rată mare a fluctuaţiei de personal, fie cum ambele. De la începutul anului şi până acum, aceste sectoare au scos în piaţă peste 80.000 de joburi noi, adică aproximativ 35% din numărul total de joburi disponibile pe eJobs.ro în acest interval de timp”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs.ro, principala platformă de recrutare online din România.

    Potrivit analizei eJobs, cel mai mult câştigă angajaţii din IT, care înregistrează o medie salarială netă, la nivel naţional, de 6.300 de lei pe lună, în condiţiile în care aşteptările pe care le au candidaţii din acest domeniu ajung o medie netă de 9.000 de lei pe lună, conform aceleiaşi surse.

    Un software developer, spre exemplu, intră într-o medie netă, la nivel naţional, de 7.500 de lei, un programator full stack – 7.100 de lei, iar un programator Java 6.000 de lei.

    Cel mai bine plătiţi sunt arhitecţii IT, care vin cu o medie salarială de 15.000 de lei pe lună, în timp ce un QA tester poate câştiga un salariu de aproximativ 4.500 de lei, iar un web developer 5/500.

    Construcţiile sunt următorul domeniu în ordinea celor mai mari salarii oferite, cu o medie naţională netă de 5.000 de lei pe lună.

    Poziţiile cel mai des scoase în piaţă de angajatori sunt cele de inginer proiectat (5.000 de lei), inginer constructor (5.500 de lei), inginer civil (6.000 de lei) sau inginer de instalaţii (5.600 de lei).

    În ceea ce-i priveşte pe muncitorii calificaţi din construcţii, salariile arată astfel: un muncitor în construcţii încasează, în medie, 4.500 de lei pe lună, un electrician 4.000 de lei, un instalator 4.000 de lei. Media salarială pentru muncitorii necalificaţi este de 3.400 de lei.

    „IT-ul şi construcţiile sunt, totodată, două domenii care au concurenţă reală şi din afara ţării, angajatorii din străinătate fiind foarte interesaţi de candidaţii cu experienţă în aceste zone. Dacă pe partea de IT vedem mulţi specialişti care lucrează, simultan, pe proiecte locale şi proiecte internaţionale, angajatorii locali şi cei externi putând, astfel, să împartă aceeaşi resursă, când vine vorba despre construcţii, angajarea nu se poate face fără relocare şi, din acest punct de vedere, România este puternic ameninţată de ofertele pe care candidaţii le primesc din afară. Pe de altă parte, în ultimii ani am văzut şi un număr mare de muncitori străini care vin să lucreze în România în acest domeniu şi nu numai. Majoritatea vin din Asia”, explică Bogdan Badea.

    Importul de personal a devenit o soluţie la care au început să apeleze şi recrutorii din agricultură şi industria alimentară, care, de asemenea, se vor lovi, din toamnă, de eliminarea facilităţilor fiscale, măsură care ar putea duce la scăderea salariilor la nivelul acestor pieţe.

    În acest moment, media netă salarială din agricultură este de 4.200 de lei. Un inginer agronom câştigă, în medie, 4.300 de lei pe lună, un specialist în achiziţii 5.000 de lei, un chimist 3.500 de lei, un inginer zootehnist 4.000 de lei, iar un inginer silvicultor 6.000 de lei. Un mecanic de utilaj agricol încasează un salariu mediu de 4.000 de lei.

    Deşi cel mai mare angajator din cei patru menţionaţi, industria alimentară este şi sectorul cu cele mai mici salarii.

    Media la nivel de piaţă este de 3.500 de lei, potrivit datelor Salario. Un inginer în alimentaţie are un salariu mediu net de aproape 4.000 de lei pe lună, un inspector de securitate 3.500 de lei, un inginer de calitate 4.000 de lei, un bucătar 3.500 de lei, iar un brutar / patiser / cofetar 3.000 de lei pe lună.

     

  • Mai poţi oferi un salariu net de 2.500 de lei la angajare în oraşele mari?

    „Un angajat dintr-un oraş mare nu mai poate să stea pe 2.500 de lei (500 de euro) pe lună dacă plăteşte şi chirie. Salariul mediu este nivelul de unde ar trebui să înceapă discuţiile în oraşele mari“

     În Bucureşti şi Cluj, salariul mediu net trece de 1.000 de euro lunar, iar în Timişoara urcă peste 900 de euro.

    În oraşele mari, precum Bucureşti, Cluj-Napoca sau Timişoara, unde rata şoma­jului este redusă, şansele de recrutare sunt cu atât mai mici cu cât oferta salarială este mai aproape de salariul minim, iar companiile ar trebui să îşi ajusteze oferta salarială în funcţie de diferenţele regionale.

    „Cu cât eşti mai aproape de salariul minim şansele de a recruta sunt mai mici în oraşele mari precum Bucureşti sau Cluj-Napoca. Pro­babil salariul mediu este cel de unde putem discuta în oraşele mari. (…) Generaţia nouă are de plătit chirie, iar pe măsură ce costul vieţii creşte, nu mai poţi să stai pe un salariu de 2500 de lei pentru a plăti şi o chirie, jumătate din salariu se duce pe chirie, practic nu prea poţi să mănânci. Este imposibil să trăieşti cu 2500 de lei dacă plăteşti şi chirie“, a spus Bog­dan Badea, CEO al ejobs, platformă de recru­tare, în cadrul emisiunii ZF Meeting Office.

    Bucureştiul avea o rată a şomajului de 1% în ianuarie, judeţul Timiş de 0,8% iar judeţul Cluj de 1,2%, potrivit datelor de la Statistică. În Bucu­reşti câştigul salarial mediu net era de 5.517 lei în ianuarie anul acesta, în judeţul Cluj de 5.153 lei iar în Timiş de 4.613 lei, mai arată Statistica.

    Bogdan Badea spune că vede ca trend o scădere a postării de joburi remote din partea companiilor în ultimele şase luni şi o creştere spectaculoasă pe partea celalaltă, oamenii vor să muncească remote.

    „Avem 6-7% joburi remote din total joburi postate şi 14-15% din aplicări se duc către ele. Pe remote este un interes major, com­paniile care postează joburi remote câş­tigă. Tinerii din oraşe mici sunt fericiţi că au joburi remote pentru o companie cu sediul cen­tral la Bucureşti, Cluj, Timişoara, dar că pot munci de acolo. Pe IT mulţi programatori s-au mutat chiar pe zona rurală“, a mai spus el.

    Atâta timp cât într-un oraş mare rata şomajului este 1%, este o piaţă a angajatului şi nu a angajatorului, iar companiile trebuie să aibă toate datele pentru a înţelege diferenţele regionale şi să ajusteze politica salarială.

    „De fapt sunt generaţii care au schimbat comportamentul profesional, sunt multe date care trebuie coroborate ca să înţelegi dife­renţele regionale şi datele legate de nivelul de şomaj. Trebuie să iei toate datele şi să ajustezi politica salarială să vii cu o propunere onestă şi tentantă. (…) Este o piaţă a angajatului atâta timp cât ai şomaj de sub 1%“, a spus Sergiu Oprescu, Alpha Bank, în cadrul emisiunii Meeting Office. El a mai spus că dacă înainte angajatul pleca de la banca A la banca B, astăzi vedem o mare parte din angajaţi ieşind în afara sistemului bancar, băncile se auto­ma­tizează, digitalizează, reţeaua de sucursale a fost optimizată, există un trend de reducere a numărului de angajaţi, potrivit lui.

    În 2008, sistemul bancar era la vârf ca nu­măr de sucursale şi angajaţi, cu 71.000 de locuri de muncă active la acea dată. În 2022, datele arată că în întregul sistem bancar mai lucrează aproape 52.000 de oameni pe un trend care a continuat să fie de scădere şi după ce efectele crizei financiare din 2008 s-au estompat.

    O provocare în a găsi angajaţi specializaţi este şi în energie, companiile găsesc tot mai greu angajaţi. Corneliu Bodea, fondatorul Adrem, declara că a dezvoltat propria acade­mie, unde pregăteşte personal.

    „Noi lucrăm cu un tip de personal foarte specializat în energie, şcolile nu mai produc astfel de specialişti, nu mai vrea nimeni să lucreze în acest domeniu, este o meserie grea, dificilă. Găsim din ce în ce mai greu personal, am dezvoltat propria structură care dezvoltă personal, Academia Adrem, avem o direcţie care găseşte personal, îl dezvoltă, atât la nivelul tehnicienilor, cât şi a specialiştilor cu studii superioare. Gradul de retenţie este de 20%, din 10 persoane 2-3 rămân în companie. Este o luptă continuă, una din preocupările majore pe care le am ca CEO“, a spus şi Corneliu Bodea, fondatorul Adrem Invest.

    Indiferent de industrie, problema forţei de muncă rămâne o preocupare pentru angajatori, care afirmă la unison că vorbim în continuare de o piaţă a angajatului în România, deşi, aşa cum spune Bogdan Badea abundenţa de CV-uri din piaţă nu este neapărat un semn bun, ci arată mai degrabă spre categorii de salariaţi care caută activ să îşi schimbe locul de muncă.

     

     

     

     

     

     

  • Cum arată piaţa muncii după primul trimestru: scade interesul pentru joburile în străinătate, dar rămâne crescut cel pentru joburile remote. Retailul, serviciile, producţia şi IT-ul, domeniile care au angajat cel mai mult în T1

    Interesul candidaţilor pentru joburile remote s-a menţinut crescut în primele trei luni ale anului, în timp ce numărul de aplicări pentru joburile din străinătate a înregistrat o scădere sensibilă, notează o analiză realizată de eJobs.ro, cea mai mare platformă de recrutare online din România.

    În acest context, 84,6% dintre aplicări sunt pentru joburile din România, doar 1,6% pentru străinătate şi 13,8% pentru locurile de muncă din categoria remote.

    „Dacă joburile din străinătate au intrat într-un picaj abrupt în 2020 din care nu au reuşit să îşi mai revină, în cazul joburilor remote observăm că, pe măsură ce numărul de opţiuni scade, creşte dorinţa candidaţilor pentru acest mod de lucru”, explică Bogdan Badea, CEO eJobs România.

    Această tendinţă este oglindită şi în ceea ce priveşte structura joburilor. Astfel, în primele trei luni ale anului, 87,7% dintre locurile de muncă postate au fost pentru companii din România care practică un program de lucru hibrid sau de la birou, 6,2% au fost remote, iar 6,1% joburi în afara ţării. În perioada ianuarie – martie 2022, 9,1% din numărul total de joburi erau remote şi 8,3% pentru străinătate.

    Domeniile care au angajat cel mai mult în primul trimestru al anului au fost retailul, serviciile, call – center / BPO, producţie, IT / telecom, transport / logistică şi industria alimentară. Aproximativ jumătate dintre joburile postate au fost destinate candidaţilor entry – level (cu 0 – 2 ani de experienţă). Cel mai mult s-a aplicat pentru locurile de muncă din retail, call – center / BPO, servicii, IT / telecom, banking, transport / logistică şi industria alimentară.

    În ceea ce priveşte categoria de vârstă, analiza eJobs arată că peste un milion de aplicări au venit din partea candidaţilor cu vârsta cuprinsă între 25 şi 35 de ani, 803.000 au aparţinut segmentului 18 – 24 de ani, 500.000 din zona 36 – 45 de ani şi aproape 300.000 de la candidaţii cu vârsta de peste 45 de ani.

    „Categoria de vârstă 18 – 24 de ani a explodat faţă de primul trimestru al anului trecut, creşterea fiind de mai mult de 150.000 de aplicări. Este segmentul care a cunoscut cea mai mare fluctuaţie în dinamică în acest interval de timp, în vreme ce candidaţii din zona 25 – 35 de ani au înregistrat chiar o uşoară scădere”, completează Bogdan Badea.

    Potrivit acestuia, primul trimestru al anului se încheie cu aproape 100.000 de joburi noi postate pe eJobs.ro, dar şi cu 2,7 milioane de aplicări, tablou aproape identic cu cel aferent primului trimestru al anului trecut.

    „Nu vedem diferenţe notabile în ceea ce priveşte numărul de joburi postate sau de aplicări, însă vedem o schimbare majoră în ceea ce priveşte numărul de candidaţi nou apăruţi în platformă. Astfel, de la începutul anului şi până acum, avem 200.000 de candidaţi noi, cu 20% mai mult decât în aceeaşi perioadă din 2022. Vorbim, deci, despre cel mai mare număr de candidaţi din istorie. Faptul că acest lucru nu se reflectă încă în nivelul aplicărilor ne arată că aceştia au intenţia de a-şi schimba jobul în perioada următoare, dar prospectează, pentru moment, piaţa şi aşteaptă, cel mai probabil, să vadă care va fi cursul economiei în următoarele luni”, concluzionează Bogdan Badea.

    În acest moment, pe eJobs.ro sunt disponibile peste 30.000 de locuri de muncă.

     

  • 100 Cei mai admiraţi CEO din România – 040. Bogdan Badea, CEO, eJobs România

    #experientacelorcinci #spiritantreprenorial #cautatoruldeoameni

    Bogdan Badea are un parcurs profesional care include cinci companii: Procter & Gamble, Smartree România, Accace România, EY şi eJobs. În toate a avut poziţii de management, iar în două dintre ele a ajuns pe cea mai înaltă treaptă ierarhică. El a preluat conducerea eJobs România în martie 2018, după ce a ocupat funcţia de director de vânzări al companiei. Executivul a absolvit Facultatea de Cibernetică din cadrul Academiei de Studii Economice din Bucureşti şi are un master în finanţe corporative şi burse de valori. El spune că se numără printre managerii care sunt direct implicaţi şi la curent cu mai toate proiectele interne, încurajându-şi şi colegii să facă la fel şi să aibă o abordare şi o viziune cât mai antreprenoriale.