De vina sunt, pe de o parte, salariile mici pe care le ofera
patronii, caz in care romanii prefera sa incaseze indemnizatia de
somaj. Pe de alta parte, sistemul de protectie sociala generos le
permite nevoiasilor sa stea acasa pe banii statului.
Asa se face ca cele aproximativ 10.000 de locuri de munca, pe
care Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) le
anunta saptamanal sunt cam aceleasi, de la o saptamana la alta.
Mai multe amanunte pe
www.incont.ro
Oficiul European pentru Selectia Personalului (EPSO) a anuntat
lansarea a noi concursuri pentru recrutarea de interpreti si
traducatori. Astfel, la 13 iulie, EPSO va incepe procedura de
selectie pentru traducatori de limba daneza, germana, engleza,
franceza si slovena.
O saptamana mai tarziu, vor fi lansate concursuri pentru
interpreti de limba bulgara, engleza, daneza, româna si slovena.
Aceasta este prima serie a noilor actiuni anuale ale EPSO de
recrutare de lingvisti, care vor avea loc in fiecare vara.
Mai multe amanunte pe
www.gandul.info
Oficiul European pentru Selectia Personalului (EPSO) a anuntat
lansarea a noi concursuri pentru recrutarea de interpreti si
traducatori. Astfel, la 13 iulie, EPSO va incepe procedura de
selectie pentru traducatori de limba daneza, germana, engleza,
franceza si slovena.
O saptamana mai tarziu, vor fi lansate concursuri pentru
interpreti de limba bulgara, engleza, daneza, româna si slovena.
Aceasta este prima serie a noilor actiuni anuale ale EPSO de
recrutare de lingvisti, care vor avea loc in fiecare vara.
Mai multe amanunte pe
www.gandul.info
Poate ca ofertele nu mai sunt la fel de multe ca in anii
trecuti, iar castigurile nu mai sunt la fel de mari, dar cu toate
acestea internetul abunda de anunturi pentru activitati pe care le
poti face pe langa serviciul de baza.
Posibilitatile de a-ti lua un job in plus pentru a-ti rotunji
veniturile sunt multiple si totul depinde de ceea ce-ti place sau
de cat de solicitanta sau de relaxanta vrei sa fie activitatea pe
care o prestezi. Fie ca sunt activitati traditionale, fie ca sunt
mai neconventionale, oferte exista pentru toata lumea.
1. Vanzare de cosmetice. Companiile de cosmetice care recurg
la vanzarea prin agenti se stiu si opereaza de piata din Romania de
multi ani. Intr-o perioada in care veniturile au mai scazut din
cauza crizei si romanii au alte prioritati, ai putea sa ai sanse sa
castigi bani frumosi din distributia de produse cosmetice mai
ieftine decat brandurile de lux.
Vedeti mai multe optiuni pentru un job suplimentar pe
www.incont.ro
Sezonul culesului de capsuni s-a incheiat in Spania, din cauza
vremii care a compromis culturile, ceea ce inseamna ca multi romani
se vor intoarce acasa mai devreme si cu mai putini bani decat
sperau sa stranga.
Slujbele pentru romanii sau africanii care se obisnuisera la
muncile de cules s-au imputinat oricum. Cu doi ani in urma,
guvernul spaniol a redus drastic numarul de contracte disponibile
pentru straini la astfel de munci. Rata de somaj care a ajuns la
20% se adauda la efectele negative resimtite de imigranti. Muncile
pe care in mod obisnuit un spaniol refuza sa le faca au devenit
acum mult mai atractive pentru localnici.
Cititi mai multe pe
www.gandul.info
Dupa raportarea unor previziuni de angajare negative timp de
cinci trimestre consecutive, angajatorii romani sunt mai
increzatori in ceea ce priveste volumul angajarilor in urmatoarele
trei luni. Previziunea neta de angajare pentru Romania, cu o
valoare prudenta de +2% raportat la trimestrul similar din 2009,
indica o crestere moderata in activitatea de angajare pentru
trimestrul urmator, datele aratand ca 21% dintre angajatori se
asteapta sa creasca volumul angajarilor, in timp ce 19% anticipeaza
o scadere a activitatii de angajare.
Aproape 60% dintre ei previzioneaza o mentinere a numarului
actual de angajati, arata cel ami recent studiu Manpower, privind
Perspectivele Angajarii Fortei de Munca. Previziunea neta de
angajare se obtine facand diferenta dintre procentul de angajatori
care anticipeaza o crestere a volumului total de angajari si
procentul de angajatori care prevad o scadere.
“Dupa mai mult de un an, rezultatele studiului pentru al treilea
trimestru prezinta o previziune neta de angajare pozitiva, acest
lucru aratand ca piata muncii incepe sa se redreseze usor. Va
trebui sa mai treaca o perioada de timp inainte ca piata fortei de
munca sa revina la o situatie comparabila celei dinainte de
recesiune”, spune Camelia Stanculescu, directorul general Manpower
Romania.
Angajatorii din cinci regiuni dintre cele opt analizate
anticipeaza cresteri ale activitatii de angajare in decursul
trimestrului trei. Piata de munca cea mai activa este previzionata
de angajatorii din regiunea centrala a tarii, acestia raportand o
previziune neta de angajare de +22%. Angajatorii din regiunea
Sud-Est exprima un optimism prudent, de +8%.
Totusi, valori negative ale activitatii de angajare sunt
inregistrate in trei regiuni (Nord-Est, Sud-Vest si Bucuresti si
Ilfov), cele mai slabe perspective fiind raportate de angajatorii
din Sud-Vest, unde Previziunea este de -15%. De asemenea si
angajatorii din Nord-Est anticipeaza un ritm incetinit al
activitatii de angajare, cu o previziune de -7%.
Angajatorii din patru dintre cele 10 sectoare analizate
anticipeaza cresteri ale activitatii de angajare in cursul celui
de-al treilea trimestru. Previziunea cea mai optimista este
raportata de angajatorii din agricultura, vanatoare, silvicultura
si pescuit cu o crestere sanatoasa a previziunii nete de angajare
la +21%.
Studiul Manpower pentru Romania a fost realizat prin
intervievarea unui esantion de 751 de manageri de resurse umane la
nivelul intregii tari. Ca tendinta, previziunea pentru acest
trimestru s-a imbunatatit considerabil cu 9%, atat comparativ cu
trimestrul anterior, cat si fata de anul trecut.
“Numarul cel mai mare de oportunitati de cariera este oferit de
industriile IT&C, BPO (Business Process Outsourcing) si de
companiile care si-au dezvoltat centre regionale in Bucuresti, in
special in zona serviciilor de contabilitate, achizitii, colectare
de creante, managementul contractelor, relatii cu clinetii, resurse
umane si suport IT”, spune Dragos Gheban, business development
manager in cadrul Catalyst Recruitment Solutions si unul dintre
angajatorii targului de joburi.
In topul celor mai numeroase locuri de munca disponibile se afla
cele adresate specialistilor in IT, precum junior si senior
software developer pentru tehnologiile PHP, Java, C, C++, C# sau
DOT NET. Adobe Romania, Microsoft, Gameloft, Accenture sau Oracle
sunt doar cateva dintre companiile specializate care angajeaza pe
aceste pozitii.
Si contabilii au sanse bune in aceasta perioada, in special cei
care sunt buni vorbitori de limbi straine. Ei se pot angaja in
companii de top, atat din domeniul cosnultantei financiare, precum
PricewaterhouseCoopers sau KPMG, precum si in companii din alte
industrii, precum British American Tobacco, Genpact, Wipro sau
Accenture.
“Ofertele salariale au scazut, in medie, cu 20% de la inceputul
crizei, insa scaderile difera foarte mult in functie de domeniu de
activitate si departamente. Cele mai mari scaderi au fost in randul
angajatilor din management, marketing sau PR, insa pentru functiile
din IT, de exemplu, salariile nu au scazut”, spune Mirela
Marinescu, recruitment director la APT, unul dintre jucatorii din
top cinci din recrutare.
Chiar daca au inghetat salariile sau au facut cresteri
simbolice, companiile au inceput sa acorde bonusuri de performanta
angajatilor care au avut rezultate peste media din firma.
Cititi mai multe despre salariile absolventilor de facultate pe
www.zf.ro
Cercetarile au fost realizate in cadrul proiectului strategic
“Campanie de comunicare privind serviciile SPO oferite tinerilor si
angajatorilor”, finantat din Fondul Social European (FSE) in cadrul
Programului Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007
– 2013, Axa 4 – “Modernizarea Serviciului Public de Ocupare”.
Mai multe amanunte pe
www.mediafax.ro
Din cauza dezinteresului institutiilor implicate, niciunul
dintre absolventii acestui program nu a fost repartizat sa ocupe un
post in sectorul public, conditie impusa tinerilor chiar de catre
stat in schimbul bursei, iar Agentia Nationala a Functionarilor
Publici (ANFP) solicita absolventilor sa urmeze si cursuri de
manageri publici, ca unica solutie de repartizare a acestora pe un
astfel de post, in conditiile in care legislatia aferenta
programului nu prevede insa un astfel de curs, se arata intr-un
document oficial redactat in urma cu trei saptamani.
Cititi mai multe pe www.mediafax.ro