Confom studiului Paywell, angajatii companiilor private castiga cu 30% peste media salariului brut la nivel national, ceea ce inseamna in jur de 2300 de lei lunar.
Mai multe amanunte pe www.protv.ro
Tag: resurse umane
-
Manpower: Angajatorii cauta mai putini oameni in T4
Potrivit studiului Manpower privind Perspectivele Angajarii de Forta de Munca, 32% dintre acestia intentioneaza sa creasca numarul de angajati in trimestrul urmator.
Pe de alta parte, 11% dintre angajatori se asteapta la o scadere a activitatii de angajare, iar 56% nu anticipeaza nicio schimbare. Pe baza acestor perspective, previziunea neta de angajare pentru trimestrul al patrulea al anului 2008 este de +21%.
In zona de nord-vest, angajatorii anticipeaza un trimestru prosper, cu o previziune de A31%, in timp de angajatorii din sud-vest si nord-est sunt rezervati privind perspectivele de angajare pentru urmatoarele trei luni, raportand previziuni de +6, respectiv +7%.
Scaderi considerabile s-au raportat in regiunile de sud-est si nord-est, de 20, respectiv 16 puncte procentuale. Si in regiunea de sud s-a inregistrat o diminuare a previziunii de angajare, de noua puncte procentuale.
In ceea ce priveste regiunea Bucuresti-Ilfov, este anticipat un ritm activ al angajarilor, cu o previziune neta de angajare de +24%, pentru trimestrul urmator.
Previziunea neta de angajare este pozitiva si pentru cele 10 sectoare de activitate care au fost luate in calcul. Cele mai dinamice vor fi administratia publica si serviciile sociale, comertul cu ridicata si cu amanuntul si hoteluri si restaurante, cu previziuni de +29%, +27% si +25%.
Singurul sector unde angajatorii se asteapta la o atenuare a activitatii de angajare este sectorul energie electrica, gaze si apa, unde perspectiva este moderata, de numai +4%.
-
Ce sa te faci cand esti mare
Chiar daca din ce in ce mai multi tineri ajung ca, dupa trei sau patru ani de facultate, sa lucreze intr-un domeniu total diferit de cel pentru care s-au pregatit in scoala, optiunile lor atunci cand se inscriu la facultate sunt un bun indicator pentru crearea unei imagini despre cum va arata piata fortei de munca dupa ce vor absolvi. Faptul ca in ultimii 20 de ani, alegerile de cariera ale tinerilor s-au modificat este, fara indoiala, firesc.
Faptul ca aceste modificari sunt insa radicale reprezinta o confirmare a transformarii profunde a mediului de afaceri si a oportunitatilor care se arata pentru tineri. Ministerul Educatiei sustine ca isi asuma un rol important in conturarea unor tendinte in acest sens, mai exact in incurajarea orientarii tinerilor spre anumite domenii. “Numarul de locuri pe care il alocam fiecarei facultati este influentat de semnalele de la angajatori”, spune Daniel Tomoni, directorul directiei de relatii publice din cadrul Ministerului Educatiei si Cercetarii.
La randul lor, facultatile, in functie de profil si de studiile pe care le fac in piata, distribuie cel mai mare numar de locuri facultatilor care pregatesc specialistii cel mai cautati de catre angajatori. O adecvare a ofertei la cerere a generat, astfel, aparitia unor specializari care acum 20 de ani nu existau si care atunci pentru tinerii din Romania nu ar fi spus mai nimic. Astazi, insa, la facultati precum Administrarea Afacerilor, Studii Europene sau Finante-Banci se inscriu anual mii de candidati pe cateva sute de locuri, iar concurenta este acerba.
Spre exemplu, anul acesta, pe primul loc in preferintele candidatilor s-a plasat specializarea Administrarea Afacerilor, din cadrul Facultatii de Administratie si Afaceri de la Universitatea Bucuresti, unde 3.264 de candidati au concurat pe 73 de locuri, rezultand un raport de 44,7 candidati pe un loc. Tot mare a fost concurenta si la cateva specializari din cadrul facultatilor de Geografie si de Litere, precum si la facultatile de Studii Europene, Comunicare si Relatii Publice, Marketing sau Finante, Asigurari, Banci si Burse de Valori.
La polul opus se afla facultatile care, cel putin la nivel teoretic, ar putea oferi o parte dintre specialistii de care angajatorii au acum nevoie: Politehnica si Medicina. Astfel, in timp ce la Medicina Generala, Medicina Dentara si Farmacie concurenta medie a fost de 1,3 candidati pe loc, la Politehnica au existat cateva specializari unde nici macar nu s-au ocupat locurile alocate de la buget. Exceptie au facut Facultatea de Inginerie Aerospatiala si cele de Inginerie Mecanica si Mecatronica, Electronica, Telecomunicatii si Tehnologia Informatiei, Energetica sau Automatica si Calculatoare, unde media a fost de doi concurenti pe loc.
Specialistii in resurse umane spun ca aceasta transformare s-a petrecut in patru etape decisive, care au marcat deciziile in materie de educatie si specializare profesionala pentru tinerii romani. Prima etapa a inceput imediat dupa Revolutie, cand s-a intrat brusc intr-o perioada de incertitudine in care alegerea nu putea fi bazata pe o predictie a evolutiei economiei. Alegerea carierei si, implicit, a specializarii din timpul studiilor nu a fost dictata sub nicio forma de piata, lucru care a creat ulterior dezechilibre pe piata muncii.
-
Antal Recruitment: 45% dintre angajatorii romani concediaza managerii
37% dintre angajatorii romani inclusi in studiul care urmareste tendintele de angajare, la nivel modial, realizat de Antal International Executive Recruitment au declarat ca fac, in momentul de fata, angajari pe pozitii manageriale.
Mai mare a fost insa procentul (45%) celor care, in prezent, deruleaza concedieri in randul managerilor. 18% au spus ca nu intentioneaza sa faca angajari la nivel managerial in perioada imediat urmatoare, iar 5% au in plan concedieri.
Reprezentantii Antal International Executive Recruitment spun ca explicatia sta intr-o asezare fireasca a ratei de angajare, dupa ce, la inceputul anului, a atins cote foarte inalte.
Spre deosebire de Romania, in tarile vecine, precum Bulgaria si Ungaria, angajatorii sunt intr-un proces amplu de schimbare a echipelor manageriale, in conditiile in care intr-o medie de 80% au declarat ca, in momentul de fata, nu doar angajeaza manageri noi, dar fac si restructurari la acest nivel.
Tara cu cele mai dramatice schimbari este insa Egiptul, unde toate companiile chestionate au declarat ca schimba, in aceasta perioada, echipa manageriala. La realizarea studiului au participat 1.573 de companii, din 14 tari europene, africane si asiatice.
-
Ajustare dramatica: numarul ASE-istilor va scadea cu o treime
Academia de Studii Economice din Bucuresti, una dintre cele mai mari institutii de invatamant superior din tara si unul dintre principalii furnizori de absolventi de pe piata, isi va reduce treptat numarul de locuri disponibile, pentru a ajunge in cinci ani la 30.000 de cursanti, fata de 45.000 cat are in prezent.
Click aici pentru a citi continuarea.
-
Orkla Foods are un nou director financiar
Dana Popescu (41) o va inlocui pe Gabriela Malaele care, de la 1 septembrie, ocupa o functie in cadrul celei mai mari companii de distributie din Romania, Interbrands.
Noul director financiar al Orkla Foods are o experienta de 14 ani in companii multinationale si internationale. Inainte de a veni la Orkla, ea a detinut diverse functii la Bursa Romana de Marfuri, Coca-Cola Bottling Enterprise Bucharest, Vinexport, Saatchi & Saatchi Romania, Primex SA si altele
“Dana Popescu ne completeaza in mod fericit echipa, si am toate motivele sa cred ca experienta sa va contribui la gasirea de noi cai prin care OFR sa devina si mai competitiva,” a declarat Manuela Banu, directorul general Orkla.
Orkla Foods Romania, filiala a grupului norvegian Orkla, a intrat pe piata romaneasca in 2002, achizitionand treptat Topway Craiova, Ardealul Covasna si Royal Brinkers Romania. Anul trecut, compania a inregistrat o cifra de afaceri de 28,7 milioane de euro, conform datelor publicate pe site-ul Ministerului de Finante.
-
43.500 de euro, cel mai mare salariu lunar net obtinut in Bucuresti in 2007
Un angajat al unei companii de consultanta pentru afaceri si management cu sediul in sectorul 1 al Capitalei s-a bucurat anul trecut de cel mai mare salariu net acordat in Bucuresti. Potrivit datelor centralizate de Agentia Nationala de Aministrare Fiscala (ANAF) si puse la dispozitia ziarului Gandul, angajatul in cauza a primit lunar 43.524 euro net.
Mai multe amanunte pe www.gandul.info
-
City Mall are un nou director general
Mihai Agaficioaia a ocupat pana in prezent o pozitie similara in cadrul societatii Maceplast Romania, parte a grupului GUARNIFLON SpA.
Noul director general isi propune sa pozitioneze City Mall pe segmentul de “middle class” si sa transforme conceptul de mall intr-o experienta unica pentru cei care il viziteaza. Acest obiectiv pe termen mediu va fi atins printr-o strategie de diferentiere pe piata mall-urilor din Bucuresti.