BusinessMagazin

Tag: resurse umane

  • Americanii concediaza, romanii angajeaza

    Cele 70 de companii participante la salon vizeaza in primul rand tinerii, iar locurile de munca pe care le ofera acopera cinci domenii de activitate: marea distributie, hotelarie, restauratie, constructii, infrastructura, banking, consultanta, servicii, IT-telecom, auto, mecanica si transport. Companiile cauta atat debutanti, pe care sa iii formeze, cat si oameni care au deja experienta de la trei pana la opt ani.

     

    In ceea ce priveste salariile, Dan Bedros, presedintele Camerei de Comert Franceze si presedintele pe Europa de Sud si de Est a Alcatel-Lucent, spune ca pleaca de la 400 de euro, in cazul celor fara experienta si pot urca la 800 de euro pentru cei care au lucrat inainte.

     

    "Societatile cauta astazi candidati bine pregatiti, cu cativa ani de experienta in spate, care pot asuma posturi de raspundere si dezvoltare. Din cele 70 de societati participante, peste 25 ofera si posturi de middle si top management", spune Bedros.

     

    Domeniile cu cele mai multe posturi scoase la concurs sunt marea distributie, cu 2.500 de locuri, sistemul bancar, cu 65 de posturi si IT-Telecom, cu 500 de locuri disponibile. Organizatorii salonului "Cariere de viitor" spera ca aproximativ 80% dintre posturile scoase de companii vor fi ocupate in cadrului targului.
     

  • Una din doua companii nu are buget pentru departamentul de HR

    "Una dintre principalele probleme ale directorilor de resurse umane este reprezentata de faptul ca nu dispun de un buget special destinat", spune Decebal Leonard Marin, managing partner la Corporate Dynamic International. Explicatia consta, continua Marin, in faptul ca ponderea in care directorii de resurse umane sunt principalii decidenti in ceea ce priveste politica de personal este de sub 40%.

     

    Acest fapt arata ca functiunea de resurse umane este perceputa de catre top management ca avand mai degraba un rol de executant decat de partener strategic care contribuie la dezvoltarea pe termen lung a organizatiei. Astfel, doar un director de resurse umane din trei este membru al comitetului executiv al companiei.

     

    Rolul relativ pasiv al decidentilor de resurse umane este confirmat si de faptul ca una din doua firme functioneaza fara buget sau nu a bugetat activitati de dezvoltare a resurselor umane. Cele mai mari cheltuteli vin insa pentru recrutare si training. Cu toate acestea, doar 11% dintre companii aloca un buget mai mare de 1.000 de euro pentru recrutare si 163 de euro pe an, per angajat, pentru training.
     

  • Beneficiile medicale retin angajatii valorosi

    In ciuda costurilor in continua crestere, companiile intentioneaza sa pastreze beneficiile si programele de sanatate datorita rolului cheie pe care il joaca in atragerea si retentia personalului. Peste doua treimi din cele 800 de companii participante la studiu au declarat ca ar face eforturi foarte mari pentru a-si retine angajatii performanti daca nu ar oferi programe atractive de sanatate.

     

    Acestea sunt apreciate ca unelte in atragerea de personal calificat, mai ales in economiile emergente din estul Europei care se confrunta cu un deficit de personal calificat. "Beneficiile medicale sunt apreciate la un nivel inalt in toate tarile in care angajatii percep sistemul de sanatate national ca fiind precar”, a explicat Steve Clements, director al Mercer, compania care a publicat studiul citat.

     

    Popularitatea acestui beneficiu are totusi un pret. Conform studiului Mercer, angajatorii europeni cheltuie, in medie, 5,3% din totalul fondului de salarii pentru beneficii si programe de sanatate. Angajatorii din statele care finanteaza sistemul public sanitar de la bugetul de stat cheltuie peste medie pentru programele de sanatate fata de statele unde se aplica sistemul de asigurari sociale.

     

    Spre exemplu, in Marea Britanie media cheltuielilor este de 7%, in timp ce in statele cu sistem de asigurari sociale media cheltuielilor este de 4,6%. Totusi, cifrele europene sunt mici comparativ cu cele din Statele Unite, unde un angajator cheltuie, in medie 15,4% din total pentru programele de sanatate.
     

  • Romanii, cei mai nemultumiti angajati

    73% dintre angajatii romani isi doresc salarii mai mari, lipsa banilor fiind cea mai mare ingrijorare a romanilor, din punct de vedere profesional. In acest sens, Romania este tara cu cei mai nemultumiti angajati din Europa, Franta si Italia ocupand locuri apropiate. La polul opus, se situeaza belgienii si britanicii. Astfel, acestia se declara multumiti de castigurile salariale in proportie de 64, respectiv 44%.

     

    Spre deosebire de rezultatele de anul trecut, procentul angajatilor din sistemul privat care sunt nemultumiti de nivelul salarial a avansat cu 10%, in vreme ce numarul celor din sistemul public a scazut cu 3% fata de anul trecut.

     

    Un alt motiv de ingrijorare observat in randul angajatilor romani tine de beneficiile extrasalariale cu care sunt recompensati. |n consecinta, 69% din respondentii autohtoni se declara nemultumiti de beneficiile pe care le primesc, fiind in aceeasi linie cu francezii si italienii. Actiunile prioritare pe care salariatii le asteapta de la angajatorii lor raman trainingul si subventiile pentru concediu.

     

    |n paralel, se inregistreaza o crestere semnificativa in asteptarile angajatilor referitor la subventiile acordate pentru ingrijiri medicale (54% dintre salariati fata de 50% in 2007), pentru rudele dependente (29% fata de 21% in 2007) si pentru ingrijirea copiilor (25% fata de 20% in 2007).

     

    Cu toate acestea, studiul citat evidentiaza ca situatia la nivelul venitului nu are inca un impact radical asupra modului in care angajatii romani percep munca si situatia lor profesionala, in general, rezultatele ramanand pozitive la acest nivel.

     

    Studiul a fost realizat te un esantion de 1.296 de angajati romani din institutiile publice si din mediul privat. Analiza citata a mai vizat angajatii din Belgia, Marea Britanie, Germania, Spania, Italia si Franta.
     

  • Anul cu salarii mai suple

    Spre sfarsitul unui an 2007 in care salariile au crescut peste asteptarile companiilor si ale analistilor, previziunile pentru anul acesta erau de temperare a cresterii, de la 18% undeva spre 12%. Deocamdata, pana acum, adica dupa mai bine de jumatate de an, salariile s-au majorat deja in medie cu circa 15%, iar specialistii in resurse umane ne asigura din nou ca la anul majorarile vor fi mai ponderate.

    “A fost o presiune neasteptata a inflatiei si am avut parte de multe extinderi, mai ales in banking si in retail, ceea ce a insemnat ca s-a dus o batalie puternica pe acelasi segment de resurse formate. In mod evident, castigator a iesit cel care a oferit mai mult la salariu”, explica Ruxandra Stoian, director de resurse umane la PricewaterhouseCoopers (PwC), insistand insa asupra faptului ca situatia se va schimba.

    Mai exact, pentru anul viitor putini sunt cei ce cred ca va fi depasit pragul de 12%, iar estimarea coincide cu cea a Comisiei Nationale de Prognoza, care apreciaza ca salariul mediu net va urca in 2009 cu 11,1%, ajungand la 1.335 de lei. Nu trebuie uitat ca pentru calculul general conteaza si politica de an electoral a Guvernului fata de angajatii din sectorul public: dupa o prima etapa de cresteri salariale, in aprilie, urmeaza o a doua, in octombrie, cuantumul cresterilor salariale urmand sa fie aprobat diferentiat, pentru fiecare sector de activitate in parte, dupa negocieri cu sindicatele. Promisiunea oficiala e ca angajatii din sanatate si invatamant vor obtine cresteri salariale peste media de 9% a bugetarilor.

    Dincolo de sectorul bugetar, care au fost domeniile cele mai norocoase anul acesta? In ceea ce ii priveste pe cel mai bine platiti angajati, 2008 n-a rezervat mari surprize. Potrivit studiului salarial Paywell 2008, realizat de PwC, specialistii din banci, salariatii din industria farmaceutica, si din IT&C au ocupat primele trei locuri in topul celor mai mari cresteri salariale. Asa incat daca, raportat la salariul mediu brut national, salariul mediu din banci a fost anul acesta cu 107% mai mare, in industria farmaceutica cresterea a fost de 91%, iar in IT&C de 83%.

    “Sectorul IT se afla in topul salariilor datorita profilului angajatilor. Majoritatea au studii superioare si competente tehnice specifice bine dezvoltate, iar posturile presupun un nivel ridicat de complexitate. De exemplu, programator sau administrator de sistem sunt posturi de specialisti, nonmanageriale, dar cu un grad ridicat de complexitate si recompensate evident mai mult decat un post de specialist in retail, de exemplu”, explica Madalina Teodorescu, HR manager la Gecad ePayment.

    Fara a fi un efect exclusiv al expansiunii acestor domenii, cresterea salariala se explica simplu prin criza de personal. “Nu este o noutate ca sistemul bancar inca duce lipsa de personal specializat. Iar pentru unele pozitii suntem in concurenta si cu alte industrii – ma refer la functii de suport specializate, cum ar fi informatica, domeniul financiar sau, de ce nu, pozitiile de management”, subliniaza Adela Jansen, director de resurse umane la BRD. In plus, daca media din sectorul bancar o depaseste pe cea din retail, spre exemplu, explicatia se gaseste si in faptul ca in comert sunt mult mai multi angajati cu studii medii si submedii decat in banci, deci implicit si salariile sunt mai mici.

    Astfel, in comert si sectorul hotelier salariile sunt inferioare mediei calculate la nivel national cu 24%, respectiv 25%. Iarasi dupa cum era de asteptat, salariatii din Capitala au avut si anul acesta cele mai mari venituri din tara, situatie care este putin probabil sa se schimbe in urmatorii ani. Bucurestiul a avut o medie de 65% peste salariul mediu national, fiind urmat de Transilvania (15%), Moldova (0,9%) si Muntenia (0,5%). Daca faptul ca Bucurestiul este zona cu cele mai mari salarii era usor previzibil, ascensiunea Moldovei si a Munteniei a facut ca diferentele dintre regiuni sa se diminueze.

    “Anul trecut, in frunte era tot Bucurestiul, urmat de Timisoara, Cluj si, la o distanta destul de mare, de Moldova. Anul acesta, diferentele intre zone s-au redus simtitor, pentru ca si investitorii au inteles ca exista potential foarte mare si in alta parte decat in Capitala. Sudul, spre exemplu, a crescut foarte mult datorita industriei auto, iar Moldova a devenit o destinatie pentru centrele de servicii externalizate”, precizeaza Stoian. O alta concluzie a studiului Paywell se refera la inversarea raportului dintre cresterile salariale ale managerilor si cele ale angajatilor. Este vorba de confirmarea unei teorii care s-a conturat inca de anul trecut, anume ca vremea in care salariile managerilor cresteau exploziv a trecut. Anul acesta, angajatii au depasit managerii la capitolul cresteri salariale in perioada aprilie 2007-aprilie 2008.

    Salariul mediu brut al personalului operational (angajatii de front-office si back-office din cadrul bancilor, specialistii IT in companiile de dezvoltare de soft sau personalul de helpdesk din cadrul companiilor de servicii externalizate), personal care reprezinta in general aproape 90% din numarul total al angajatilor unei companii, era mai mare in medie cu 19% in aprilie 2008 fata de aceeasi luna din 2007, in timp ce salariile celor care ocupa pozitii manageriale au crescut cu doar 14%. Cele mai mici majorari au fost pentru departamentele de suport ale companiilor, respectiv departamentele de contabilitate, resurse umane, administrativ sau IT de suport.

    Cu toate acestea, comparativ cu alte tari din regiune, precum Slovacia, Cehia sau Ungaria, la nivel managerial salariile din Romania sunt mai mari, mai ales daca sunt raportate la costul vietii. Interesant de subliniat ar fi ca vorbim de cresteri salariale in primul rand si aproape doar pentru salariile asa-numite de retentie, nu si pentru cele de atragere, acestea din urma fiind in 2008 cu 10% mai mici decat anul trecut, in timp ce primele au crescut cu aproximativ 15%. “Explicatia este simpla: companiile au inteles ca mult mai importanta este stimularea resurselor pe care le au decat cele pe care le-ar putea atrage si au actionat ca atare”, spune directoarea de resurse umane de la PwC.

    In completare, si salariile nete oferite debutantilor din companiile private au devenit in ultimul an mai mici decat salariul mediu net la nivel national. Astfel, pentru studii medii, salariul de entrylevel din multinationale reprezinta doar 74% din nivelul national, iar cel pentru studii superioare este cu doar 5% mai mare. Anul trecut, ponderea a fost de 80% pentru studii medii, in timp ce in cazul candidatilor cu studii superioare, salariul de intrare intr-o companie era cu 21% peste salariul brut la nivel national.

    Calcularea mult mai prudenta a bugetelor pentru salarii si stimularea unui raport mai echitabil intre performanta si recompense s-a tradus si prin modificarea structurii pachetului salarial, prin reducerea ponderii salariului fix si cresterea ponderii bonusurilor variabile. Astfel, daca in urma cu patru ani 75% din pachetul salarial insemna salariul fix, 13% bonus variabil, 5% bonus fix si 7% beneficii, anul acesta doar 65% mai inseamna salariu fix, in timp ce 20% reprezinta bonusul variabil, 4% bonusul fix si 11% beneficiile. Dintre beneficii, cele mai frecvente sunt tichetele de masa, pe care le ofera 85% dintre companii si a caror utilizare a crescut cu 6% fata de anul trecut.

    Planurile de pensii private si beneficiile reprezentate de activitatile sociale au crescut cu 7% fata de anul trecut, beneficiile flexibile si subventionarea activitatilor sportive cu 5%, iar subventionarea abonamentului pentru internet si subventionarea transportului au crescut cu 4%. In aceste conditii, analistii prevad o orientare din ce in ce mai mare catre sistemul flexibil de acordare a salariilor si a beneficiilor, in functie de performante si beneficii. Un pas pe care multi angajati il asteptau de mult timp, iar pentru angajatori va insemna, mai intai de toate, o cale de stimulare a productivitatii.

  • Fostul sef al GSK Romania, numit director non-executiv la A&D Pharma

    Alaturi de Musneci, care in prezent este senior partner la compania de consultanta Serbani Musneci & Associates, a mai fost numit in aceeasi functie si Michael Tetreault Schilling, fost managing partner al diviziei din Capitala a firmei de avocatura Linklaters, potrivit informatiilor furnizare de reprezentantii companiei.

     

    “Credem ca aceste numiri vor ajuta compania sa fie mai flexibila la schimbarile rapide din economia in care activeaza […] Un Consiliu Director mai putin numeros va putea sa ia decizii mai repede intr-un mediu in continua schimbare si sa sprijine dezvoltarea si profitabilitatea grupului”, a precizat Walid Abboud, presedintele Consiliului Director si actionar fondator al A&D Pharma.

     

    In perioada urmatoare, Consiliul Director urmeaza sa-l desemneze, in functia de CEO (director executiv) pe succesorul lui Dragos Dinu, care si-a anuntat demisia luna trecuta. Acesta va mai ramane in cadrul companiei pana la sfarsitul anului pe post de consultant. De asemenea, se speculeaza ca, in curand, sefii diviziilor de vanzari&marketing si de retail, Vivian Diaconescu, respectiv Claudiu Opran, vor parasi, si ei, in curand functiile detinute.

     

    In ultima luna, A&D Pharma a cunoscut o serie de schimbari la nivel de management, printre care cele mai importante au consemnat plecarea din functie a lui Dragos Dinu si a directorului financiar a lui Roger de Bazelaire, precum si reducerea membrilor Consiliului Director de la treisprezece, cati numara la sfarsitului lui 2007, la sase.

     

    Principalul motiv al plecarilor sefilor A&D Pharma fi, potrivit speculatiilor ZF, rezultatele financiare inregistrate de companie in ultima perioada, care au consemnat scaderi puternice ale profitului, prabusirea actiunilor companiei la Bursa de la Londra si pierderi masive ca urmare a inghetarii preturilor la medicamente.

     

    Ca urmare, fondatorii companiei, Walid Abboud, Ludovic Robert, Roger Akoury si Charles Michel Eid au decis sa se implice tot mai mult in viata companiei, primul din functia de presedinte al Consiliului Director, urmatorii ca directori non-executivi si ultimul ca membru al board-ului.

     

    Inainte de aceste schimbari, consiliul director al A&D Pharma era alcatuit din David Ebsworth (presedinte), Urs Kamber (vicepresedinte), Dragos Dinu (CEO), Roger de Bazelaire (CFO), Vivian Diaconescu (COO al Mediplus) Claudiu Opran (COO al farmaciilor Sensiblu). La acestia se alaturau, pe pozitii de directori non-executivi, fondatorii companiei; din consiliu mai faceau parte Charles Michel Eid, Eric ter Hark Non, John Michael Wemms si William Wells Non.

    In 2006, compania s-a listat pe piata principala reglementata a Bursei de la Londra. Actionarii A&D Pharma sunt compania Sograno, inregistrata in Olanda, cu 59% din actiuni, directorii executivi ai grupului, cu 7%, iar restul de 34% din titluri sunt tranzactionate pe bursa
     

  • Fostul sef al GSK Romania, numit director non-executiv la A&D Pharma

    Alaturi de Musneci, care in prezent este senior partner la compania de consultanta Serbani Musneci & Associates, a mai fost numit in aceeasi functie si Michael Tetreault Schilling, fost managing partner al diviziei din Capitala a firmei de avocatura Linklaters, potrivit informatiilor furnizare de reprezentantii companiei.

     

    “Credem ca aceste numiri vor ajuta compania sa fie mai flexibila la schimbarile rapide din economia in care activeaza […] Un Consiliu Director mai putin numeros va putea sa ia decizii mai repede intr-un mediu in continua schimbare si sa sprijine dezvoltarea si profitabilitatea grupului”, a precizat Walid Abboud, presedintele Consiliului Director si actionar fondator al A&D Pharma.

     

    In perioada urmatoare, Consiliul Director urmeaza sa-l desemneze, in functia de CEO (director executiv) pe succesorul lui Dragos Dinu, care si-a anuntat demisia luna trecuta. Acesta va mai ramane in cadrul companiei pana la sfarsitul anului pe post de consultant. De asemenea, se speculeaza ca, in curand, sefii diviziilor de vanzari&marketing si de retail, Vivian Diaconescu, respectiv Claudiu Opran, vor parasi, si ei, in curand functiile detinute.

     

    In ultima luna, A&D Pharma a cunoscut o serie de schimbari la nivel de management, printre care cele mai importante au consemnat plecarea din functie a lui Dragos Dinu si a directorului financiar a lui Roger de Bazelaire, precum si reducerea membrilor Consiliului Director de la treisprezece, cati numara la sfarsitului lui 2007, la sase.

     

    Principalul motiv al plecarilor sefilor A&D Pharma fi, potrivit speculatiilor ZF, rezultatele financiare inregistrate de companie in ultima perioada, care au consemnat scaderi puternice ale profitului, prabusirea actiunilor companiei la Bursa de la Londra si pierderi masive ca urmare a inghetarii preturilor la medicamente.

     

    Ca urmare, fondatorii companiei, Walid Abboud, Ludovic Robert, Roger Akoury si Charles Michel Eid au decis sa se implice tot mai mult in viata companiei, primul din functia de presedinte al Consiliului Director, urmatorii ca directori non-executivi si ultimul ca membru al board-ului.

     

    Inainte de aceste schimbari, consiliul director al A&D Pharma era alcatuit din David Ebsworth (presedinte), Urs Kamber (vicepresedinte), Dragos Dinu (CEO), Roger de Bazelaire (CFO), Vivian Diaconescu (COO al Mediplus) Claudiu Opran (COO al farmaciilor Sensiblu). La acestia se alaturau, pe pozitii de directori non-executivi, fondatorii companiei; din consiliu mai faceau parte Charles Michel Eid, Eric ter Hark Non, John Michael Wemms si William Wells Non.

    In 2006, compania s-a listat pe piata principala reglementata a Bursei de la Londra. Actionarii A&D Pharma sunt compania Sograno, inregistrata in Olanda, cu 59% din actiuni, directorii executivi ai grupului, cu 7%, iar restul de 34% din titluri sunt tranzactionate pe bursa
     

  • Croitoru: Cresterea salariilor se va limita la o singura cifra, din 2010

    "Este greu de crezut ca economia romaneasca va creste cu ritmuri de 20% la productivitate. Datorita competitiei politice intre partide s-au produs cresteri aberante de salarii bugetare, cu efecte puternice in majorarea inflatiei. Asta a fost si un nivel de demonstratie pentru sectorul privat, care sper sa se atenueze dupa alegeri", a explicat Croitoru.

     

    Mai multe amanunte, pe www.mediafax.ro
     

  • Bucurestenii, salarii cu 50% mai mari decat in Moldova in 2011

    Diferenta dintre sala-riile bucurestenilor si cele ale locuitorilor din orase aflate in alte regiuni de dezvoltare va fi din ce in ce mai mare. Astfel, daca in 2005 un sucevean, de exemplu, avea un salariu mediu net de 663 de lei, iar un bucurestean lua, in medie, 977 de lei, deci o diferenta de 344 lei, in 2011 diferenta va ajunge la 888 lei, adica un bucurestean va lua cu mai mult de 50% mai multi bani decat un sucevean, conform Comisiei Nationale de Prognoza (CNP).

     

    Mai multe amanunte, pe www.gandul.info
     

  • S&T: Salariile IT din regiune sunt un cosmar

    "Nivelul salariilor in tarile din Europa Centrala si de Est in care activeaza S&T a explodat pe parcursul ultimilor ani, iar din punct de vedere antreprenorial, acest lucru este un cosmar – problema principala este ca preturile din piata nu cresc la fel de rapid precum salariile", a declarat intr-un interviu pentru ZF Christian Rosner, directorul executiv al S&T Austria.

    Mai multe amanunte pe www.zf.ro