BusinessMagazin

Tag: productivitate

  • Somajul a crescut productivitatea muncii cu 12,5%

    Chiar presedintele Traian Basescu a evidentiat deunazi latura
    pozitiva a somajului. “Una din modalitatile prin care patronatul a
    gasit solutii de crestere a productivitatii a fost trimiterea in
    somaj”, a spus seful statului, aflat in vizita oficiala la
    Tokyo.


    Cititi mai multe     pe www.gandul.info

  • Amorul de birou

    Cu toate ca in Vest relatiile la birou nu sunt privite tocmai cu ochi buni, angajatii companiilor de outsourcing din India considera locul de munca numai bun pentru a testa potentialul unei relatii pe termen lung. Multi tineri prefera sa caute un partener in randul colegilor de serviciu, in loc sa-si lase parintii sa se ocupe de problema, tendinta pe care nici angajatorii nu o descurajeaza, conform unui studiu al Indian School of Business, o prestigioasa institutie care ofera cursuri pentru MBA. ISB se foloseste in studiul sau de rezultatele unui sondaj de opinie intreprins de catre Monsterindia.com, filiala indiana a site-ului de recrutare Monster Worldwide, conform caruia cincizeci si opt la suta dintre cei 12.191 de respondenti au recunoscut ca fie au avut o relatie la birou, fie sunt deschisi la aceasta posibilitate.
     
    Multe companii, se arata in studiul ISB, coordonat de catre doi studenti ai institutiei, Anshumita Sen si Naina Bhattacharya, incurajeaza aplecarea angajatilor spre relatii sentimentale cu colegii, respectiv colegele de serviciu, considerand-o benefica si pentru afacerile lor, deoarece astfel angajatii sunt mai productivi si mai fericiti. Unele companii incurajeaza si includerea sotului sau sotiei pe lista de recomandari pentru recrutare facute departamentului de resurse umane de catre angajati. Una dintre cele mai mari companii de outsourcing din domeniul software din India, Wipro, are chiar un site matrimonial, pe care doritorii isi pot cauta perechea.
     
    Multe dintre ele insa accepta soti si sotii sau relatii sentimentale intre colegi numai daca acestia se afla la acelasi nivel ierarhic. Aceasta corespunde si mentalitatii, impartasite de multi tineri indieni, ca traditia trebuie respectata si apartenenta de casta ar trebui sa ramana un criteriu pentru alegerea perechii.

  • Cat pierd companiile pentru ca angajatii stau pe Messenger

    Daca fiecare angajat dintr-o companie ar economisi in fiecare saptamana cel putin o ora in care navigheaza pe internet in folos personal, discutand pe messenger sau schimband fotografii cu prietenii, productivitatea ar creste suficient incat compania sa nu mai fie nevoita sa angajeze niste oameni in plus. Asa sustine Ovidiu Constantin, directorul general al RnD Software, o companie din Bucuresti care a gandit o aplicatie pentru monitorizarea si controlul activitatii angajatilor pe internet. Softul Livigent, instalat pe un computer special configurat si optimizat, permite companiei sa supravegheze computerele angajat ilor, observand care sunt cele mai accesate site-uri, pe ce pagini de internet navigheaza un anumit angajat in timpul serviciului, care sunt cei mai activi utilizatori de internet sau ce angajati scriu cel mai mult pe messenger. Pe baza rapoartelor intocmite de aplicatia software, managerii pot decide sa filtreze cont inutul online la care pot avea acces angajatii.

    “Odata cernute site-urile sau categoriile de site-uri care nu au legatura cu activitatea companiei, un angajat poate reduce cu o ora pe zi timpul in care navigheaza inutil pe internet”, calculeaza la randul sau Cristian Vicol, directorul de vanzari al SpySoft, companie care comercializeaza aplicatia de monitorizare SpectorSoft. Dupa Vicol, gratie unei asemenea aplicatii, o companie economiseste mai mult de 200 de ore de munca pe an, timp echivalent cu o pierdere de productivitate pe care in mod obisnuit o acopera prin angajarea de personal suplimentar. O companie care a apelat la un soft de monitorizare si filtrare de continut web este cel mai mare lant de retail de telefoane mobile din Romania, Germanos. “De aproape un an, cele 400 de computere din companie sunt conectate la o astfel de aplicatie, Livigent, prin care filtram accesul la site-uri ce nu folosesc angajatilor in activitatea lor”, declara Gratian Vlad, directorul de IT al companiei. Iar rezultatele deja se vad, dupa cum sustine Vlad, avand in vedere ca anumite aplicatii de genul Yahoo!Messenger si diverse site-uri neagreate de companie sunt folosite mai cu masura de angajati, iar productivitatea a crescut vizibil.

    “O instalare minimala a solutiei, luand in calcul cea mai putin performanta configuratie hardware si 10 licente pentru aplicatia software, costa aproximativ 1.000 de euro, suma care variaza in functie de numarul de computere ce urmeaza sa fie monitorizate”, spune Ovidiu Constantin, directorul general al RnD Software. Dupa ce a inceput sa vanda versiunea finala a Livigent la inceputul acestui an, RnD Software are acum cateva contracte in derulare, clientii precum Germanos fiind de altfel si cei ce au testat aplicatia pe parcursul dezvoltarii. “Criza inseamna o crestere a cererii pentru astfel de aplicatii, pe masura ce tot mai multe companii sunt interesate sa-si scada cheltuielile si sa-si eficientizeze activitatea. Ca sa nu mai vorbim de reducerea pericolului de scurgere de informatii sensibile”, observa Constantin, care si-a propus sa realizeze anul acesta o cifra de afaceri de 1,5 milioane de euro si se asteapta sa ajunga la un numar de aproximativ 200 de clienti pana la finalul lui 2009.

    Cazurile de spionaj, scurgerile de informatii confidentiale din companie sau, in general, abuzul de internet reprezinta intr-adevar, in opinia lui Vicol de la SpySoft, un motiv la fel de important pentru care companiile apeleaza la aplicatii de monitorizare a activitatii angajatilor pe internet. “Mai mult de 50.000 de companii din lume folosesc aplicatii SpectorSoft impotriva abuzului de internet, dar in Romania cifra este deocamdata mica. Avand in vedere ca astfel de aplicatii sunt disponibile doar de anul trecut pe piata, vanzarile ajung la numai 10.000 de euro pe luna”, spune Cristian Vicol. Aplicatiile Cyclope din portofoliul companiei Amplusnet monitorizeaza in Romania din 2005 incoace aproximativ 10.000 de angajati din 200 de companii si institutii publice. “Deocamdata e putin, pentru ca managerii inca nu constientizeaza avantajele unui asemenea program, dar de la inceputul anului am observat o crestere a interesului pentru Cyclope”, apreciaza Ionel Orza, managing partner in cadrul Amplusnet.

    Calin Stefanescu, Transylvania Jobs: "Am observat cum isi petrec angajatii timpul pe computer si am eliminat activitatile neproductive”

  • Producatorul de mobila Imar: Zece muncitori italieni fac munca a 500 romani

    “Ii inteleg pe angajati atunci cand vor salarii mai mari pentru ca viata e mai scumpa, insa si ei trebuie sa-si imbunatateasca performantele. Nu mai merge ca acum zece ani, cand la ora trei dupa-amiaza se incheia intreaga activitate din fabrica”, comenteaza seful Imar, companie controlata indirect de omul de afaceri George Constantin Paunescu.

    El argumenteza ca activitatea celor 500 de angajati din Romania ar putea fi realizata si de zece oameni in Italia, iar diferentele in privinta remuneratiilor nu sunt cu mult mai mari. Daca un lucrator obisnuit din industria romaneasca castiga in jur de 300 de euro, un italian primeste un salariu triplu, insa corelat si cu un volum mai mare de munca, sustine Frola.

    In perioada 2002-2007, productia de mobilier aproape ca s-a dublat, pana la insa forta de munca s-a diminuat considerabil, de la 100.500 de angajati in 2002, la aproape 86.000 in prezent, potrivit datelor Asociatiei Producatorilor de Mobila din Romania (APMR).

    Principalul motiv pentru migratia masiva a fortei de munca din industrie este pusa pe seama salariilor mici; remuneratia medie lunara medie a unui lucrator variaza intre 800-900 de lei, conform declaratiilor lui Aurel Rizea, presedintele APMR

    Cititi mai multe despre problemele cu care se confrunta jucatorii din industria mobilei, precum si despre potentialul de dezvoltare a nisei mobilierului de birou  si a segmentului de lux.
     

  • Romanii lucreaza cu 15% mai bine daca echipa nationala castiga

    Mai multe amanunte, pe www.gandul.info

  • Sa ne cunoastem colegii

    Pariul e acum deci in a gasi metode prin care sa reproduca, fie si doar artificial, mediul de lucru prielnic socializarii intre angajati. O solutie consta in transformarea aplicatiilor software utilizate in fiecare zi intr-o companie in aplicatii multimedia, prin intermediul continutului video si al unor elemente imprumutate de la site-urile de socializare. Cel putin asa sustin specialistii IBM care au dezvoltat Beehive, un portal online unde cei 386.000 de angajati ai IBM de la birourile din toata lumea, de la Boston si pana la Bangalore sau Beijing, pot discuta despre proiectele companiei si isi pot expune cunostintele, depasind mai usor barierele culturale sau diferentele de fus orar. Momentan, aplicatia este folosita de numai 27.000 de angajati IBM, care publica pe aceasta retea interna poze, clipuri video si informatii personale despre ei, “elemente care lipsesc atunci cand oamenii sunt in colturi diferite ale lumii”, spune Joan Morris DiMicco, unul dintre specialistii companiei, care a participat la dezvoltarea Beehive.

    In cadrul Intel a fost introdusa recent o aplicatie software unde angajatii isi pot construi o carte de vizita virtuala, adaugand detalii despre locul unde isi desfasoara activitatea, functia pe care o ocupa, fotografii si o scurta biografie. Acum, Intel cerceteaza daca prezenta in lumile virtuale de genul Second Life, unde pot fi reprezentate grafic sali de sedinte, birouri sau fabrici, ar putea contribui la stabilirea unei relatii ceva mai naturale intre angajatii din diverse zone unde este prezenta Intel. In special companiile din domeniul IT&C s-au aratat pana acum entuziaste in privinta folosirii lumilor virtuale pentru organizarea a diferite evenimente, de la traininguri, sedinte, intalniri informale si pana la – de ce nu – petreceri.