"Trebuie sa stim incotro ne indreptam ca sa stim pe unde s-o luam a spus Furnica. Cel mai important lucru e orientarea strategica pe termen lung, sortarea prioritatilor in economie si apoi investitii in acele sectoare cu prioritate. Serviciile importante in care trebuie facute investitii sunt educatia, sanatatea si administratia serviciilor publice", crede Furnica.
Tag: resurse umane
-
INS: Scad salariile
Veniturile banesti au fost in medie 1.863 lei pe luna la nivelul gospodariilor si 641 lei pe persoana, iar veniturile in natura au insumat 405 lei pe gospodarie si 139 lei pe persoana.
Salariile si celelalte venituri au reprezentat principala sursa de venituri si au detinut 51,3% din veniturile totale ale gospodariilor.
La formarea veniturilor gospodariilor au contribuit si veniturile din prestatii sociale (23,5%), veniturile din agricultura (1,4%), veniturile din activitati neagricole independente (2,5%) si cele din proprietate (0,1%) si din vanzari de active din patrimoniul gospodariei (1,9%).
In functie de mediul de rezidenta, veniturile medii pe gospodariile din mediul urban au fost cu 36,4% mai mari decat ale gospodariilor din mediul rural.
In mediul urban, veniturile gospodariilor au provenit in proportie de 62,8% din salarii, 21,9% din prestatii sociale si 10% din venituri in natura.
In mediul rural, principala sursa de venit a gospodariilor a fost reprezentata de productia agricola, care a contribuit cu 33,7% la formarea veniturilor. Veniturile salariale au contribuit cu 30,9% la formarea veniturilor, iar presatiile sociale cu 26,5%.
Cheltuielile totale in primul trimestru al anului au insumat 1.996 lei lunar pe gospodarie si 687 lei pe persoana si au reprezentat 88% din veniturile totale.
Principalele cheltuieli ale gospodariilor au fost efectuate in vederea consumului (72,2%), pentru impozite, contributii, cotizatii si taxe (16,7%), in timp ce doar 0,9% s-au indreptat spre investitii.
In functie de mediul de rezidenta, cheltuielile medii lunare de consum pe gospodarie sunt mai mare in urban fata de rural cu 523 lei.
-
Rata somajului isi continua cresterea
Rata somajului a crescut atat fata de trimestrul anterior (5,8%), dar si fata de perioada similara a anului trecut, cand era de 6,3%.
Pe sexe, somajul in randul barbatilor a fost de 7,9%, in timp ce femeile au inregistrat o rata mai mica, de 5,5%. Rata somajului in mediul urban a fost de 7,5% si a depasit somajul rural, care a inregistrat o valoare de 6%.
In primele 3 luni ale anului 2009, Romania inregistra o populatie activa de 9,7 milioane, dintre care 0,66 milioane erau someri.
Rata de ocupare a populatiei in primul trimestru a fost de 57,4%, mai scazuta cu 0,3 puncte procentuale fata de perioada similara a anului trecut si cu 0,9 puncte procentuale fata de trimestrul anterior.
Gradul de ocupare al barbatilor se mentine in continuare mai ridicat pentru barbati (64,1%) fata de femei (50,7%), dar este aproape egal pentru persoanele din mediul rural (57,6%) fata de cele din mediul urban (57,2%).
Cititi mai multe despre cine mai face angajari
-
Atentie, somaj in crestere in UE
Datele arata ca rata somajului este intr-o continua crestere, in luna aprilie inregistrandu-se o valoare de 8,9% in Uniunea Europeana si 9,3% in zona euro. Potrivit Eurostat, 21,5 milioane de persoane nu au un loc de munca.
Cele mai ridicate rate ale somajului s-au inregistrat in Spania (18,7% ), Letonia (16.3%), Estonia (15,6%).Dintre tarile cu ratele de somaj cele mai scazute se afla Olanda (3,2%) si Austria (4,3%).
Potrivit agentiei Reuters, rata somajului din zona euro (9.5%) este cea mai mare din ultimii 10 ani. Se estimeaza pentru anul in curs, o crestere a ratei somajului de pana la 9,9 % din populatia activa, iar pentru 2010 o crestere cu 1.6 procente (11.5%). -
Nou CFO la Altex
Cu o experienta de peste 15 ani in domeniul financiar, Nicoleta Reitu este noul Chief Financial Officer al ALTEX Romania, pozitie din care va superviza direct echipa de specialisti ai diviziei financiare a grupului. Inainte de a face parte din echipa executiva a ALTEX, Nicoleta Reitu a ocupat pozitia de director financiar la Bayer SRL, compania locala a grupului german BAYER. Ea a mai detinut functia de Director Financiar pentru Fresenius Medical Care Romania SRL, sucursala companiei germane cu acelasi nume. Bayer si Fresenius Medical Care sunt companii multinationale din DAX30 – primele 30 companii germane listate la bursa din Frankfurt in functie de capitalizarea bursiera.
-
Top BM: Care sunt cele mai mari salarii – GALERIE FOTO
“In ciuda problemelor cu care s-a confruntat piata financiara in ultimul timp, bancile raman angajatorii care ofera cele mai mari salarii si e greu de crezut ca vor fi detronati prea curand”, spune Dragos Gheban, business development manager al companiei de recrutare Catalyst Recruitment Solutions. Media salariala din banci ajunge la 1.500 de euro pe luna, insa salariile la nivel de top management pleaca de la 6-7.000 de euro si urca pana la 20.000 de euro, fara bonusuri, care pana anul trecut puteau duce la dublarea salariului de baza.
Aproape la fel de fericiti sunt angajatii din industria IT si din sectorul bunurilor de consum (FMCG), doua domenii ale caror particularitati le fac sa isi permita in continuare salarii peste media pietei. In ceea ce priveste informatica si telecomunicatiile (IT), aici s-a simtit mai putin criza, iar companiile nu au fost nevoite sa faca restructurari radicale ale bugetelor. Piata are inca un deficit de specialisti, asa incat nu multi angajatori din IT isi pot permite sa se zgarceasca atunci cand vor sa puna mana pe un om cu adevarat bun. La fel stau lucrurile si pentru industria bunurilor de larg consum: cererea de consum inca se mentine la cote rezonabile, vanzarile nu au scazut dramatic si, drept urmare, nici salariile celor ce lucreaza in companiile de profil.
Un loc bun in top si-au pastrat transporturile aeriene, energia si petrolul, trei dintre domeniile cu state vechi in privinta generozitatii cu care isi recompenseaza angajatii. Aici, salariul mediu variaza intre 600 si 900 de euro, iar marjele cresc semnificativ de la nivelul de middle management in sus.
Daca anul trecut in top isi gaseau locuri fruntase si industria auto si consultanta imobiliara, prabusirea ambelor piete a facut ca anul acesta sa nu se mai afle nici macar intre primele 10 domenii cu cele mai mari salarii. “Acolo, componenta variabila avea o pondere foarte mare. Din acest motiv, veniturile celor ce lucreaza in aceste domenii s-au redus cu aproape 70%”, spune George Butunoiu, managing partner al firmei de executive search George Butunoiu Ltd. Tot pe baza de comisioane se lucreaza si in avocatura, un alt domeniu unde s-a castigat si continua sa se castige foarte bine. Veniturile medii ale avocatilor si ale juristilor ajung lejer la 2.500 de euro pe luna, insa din aceste sume salariul fix reprezinta un procent destul de mic.La polul opus se afla cei ce lucreaza in hoteluri si restaurante si ale caror salarii sunt mai mici decat salariul mediu pe economie. Potrivit datelor publicate de Institutul National de Statistica, angajatii din acest domeniu sunt platiti in medie cu echivalentul a aproximativ 200 de euro pe luna.
In ceea ce priveste functiile cel mai bine platite, pe primele locuri, dupa directorul executiv, directorul general sau directorul de tara se afla directorii financiari, de vanzari sau de marketing, ale caror salarii medii ajung la cateva mii de euro pe luna.Nu trebuie uitati angajatii de la stat, care nu se pot plange de castiguri prea mici. Salariile lor au crescut in februarie si martie cu marje cuprinse intre 16 si 36% fata de aceeasi perioada a anului trecut, fiind printre putinele care nu au fost amenintate nici de inghetare, nici de scadere. Majorarea salariilor primite de bugetari vine dupa ce Guvernul anunta la inceputul anului ca va reduce semnificativ cheltuielile cu personalul platit din bugetul de stat. Scaderea pe care o anunta atunci Executivul era de 20% fata de nivelul din 2008. In primele trei luni ale anului, cheltuielile cu personalul in sectorul public au ajuns la 4 miliarde de euro, cu 50% mai mult fata de primul trimestru al anului trecut.
Salariul mediu nominal net a crescut in luna aprilie cu 9,8% fata de aceeasi perioada a anului trecut, la 1.408 lei (in euro inseamna 335 de euro, respectiv o crestere reala de 3,1%). Din sectorul public, angajatii cel mai bine platiti sunt cei din administratie, aparare si asigurari sociale, unde nivelul mediu al salariului a fost de 2.065 de lei (circa 490 de euro). Conform Institutului National de Statistica, in aprilie, fata de martie, au scazut salariile in invatamant (cu 13,9%) si in administratia publica (cu 10,1%).
-
Kraft Foods: bugetele de training si dezvoltare vor fi ultimele pe care le vom taia
"Investim intre 500 si 5.000 de euro de persoana pentru training", spune Dorin Grigorescu, directorul de resurse umane de la Kraft Foods, adaugand ca bugetul de training si dezvoltare nu a fost modificat fata de anul trecut. In momentul de fata, compania are 500 de angajati, dupa ce aproximativ 200 de oameni au fost disponibilizati din fabrica de la Brasov.
"Cel mai important lucru pentru noi a fost sa gasim alternative de angajare pentru oameni. Fiecare persoana va trebui sa primeasca doua oferte viabile, in Brasov", a completat Dorin Grigorescu. Deja pentru patru persoane au fost gasite variante de a ramane in cadrul companiei, pe posturi cu responsabilitate regionala si alte sase sunt in discutii.
Cititi aici mai multe despre acordul la care a ajuns Kraft cu angajatii
-
Head-hunterii au iesit la vanatoare de manageri
Secretarele si asistentele executivilor din unele multinationale mari pe piata primesc indicatii clare la angajare: nu trebuie sa dea niciun numar de telefon, nicio adresa de mail si niciun contact cuiva care suna si solicita acest lucru la telefon si care foloseste un argument de genul: “Sunt un fost coleg de facultate. Ma casatoresc si nu stiu cum sa iau legatura cu X” sau “M-am intalnit cu seful dumneavoastra la o prezentare de vanzare, trebuia sa-i fac o oferta si i-am pierdut cartea de vizita”. Una din principalele surse ale unei astfel de strategii este frica firmelor de a nu-si pierde angajatii de top, care ar putea intra astfel in bazele de date ale head-hunterilor.
Intr-adevar, una din expresiile ce definesc cel mai bine recrutarea de executivi de top este “Nu conteaza ce stii, ci pe cine stii”. Orice consultant sau head-hunter cu cativa ani de experienta pe piata are o lista considerabila de contacte, indispensabila cand primeste o misiune de recrutare de la client. “Am 2.000 de numere de telefon in agenda. Sunt oameni pe care i-am plasat, oameni pentru care am recrutat sau oameni cu care am lucrat de-a lungul timpului. Uneori ma suna pentru a-mi cere un sfat”, spune Razvan Soare, ce a lucrat timp de doi ani pentru Stanton Chase, una din cele mai mari firme de executive search de pe piata. Soare si-a infiintat in urma cu cateva luni propria firma, Gerissen Strategic Solutions, specializata tot in vanatoare de manageri.
Dupa baza de date, pe locul al doilea ca metoda de cautare se situeaza relatiile personale. “Incerci sa ajungi la ei pe cai cat se poate de oneste, cum este sa ii suni direct la birou. Secretarele din unele companii joaca rolul de paznic si este uneori foarte dificil sa ajungi la managerul pe care il cauti, pentru a-i propune o intalnire sau o oportunitate”, spune Radu Manolescu, managing partner al companiei de executive search K.M. Trust & Partners. Modalitate contestata de unii, calea abordarii directe a managerilor este considerata de consultanti drept o garantie ca in final compania-client ce face recrutarea va avea la dispozitie cei mai buni candidati posibili. “Intr-o piata, cum e cea din Romania, executivii foarte buni sunt foarte rari si pentru a-ti putea servi clientul trebuie sa scanezi cat mai mult. Nu ar trebui sa existe aproape nicio varianta si nicio companie neexplorata din piata vizata”, subliniaza Manolescu.
Activitatea de executive search este una din cele mai profitabile zone ale consultantei, cu marje medii de profit de 40%, dar care pot ajunge si pana la 100%. In acest domeniu, “pretul e important, insa nu critic”, spun consultantii. Este un serviciu ce costa mult, prin definitie, dat fiind ca este vorba despre recrutarea unor manageri de top, pe mana carora intra afaceri de zeci sau chiar sute de milioane de euro si mii de angajati. Un astfel de serviciu nu are cum sa fie ieftin. Critice sunt insa calitatea serviciilor, echipa de consultanti alocati, cunoasterea domeniului si a activitatii angajatorului, calitatea listei scurte, consultanta oferita. Unul din cele mai frecvente reprosuri tacite aduse consultantilor este legat de nivelul ridicat al tarifelor practicate pentru recrutarile de management, ce pot ajunge la 50.000-70.000 de euro, desi in cazuri destul de rare. Pretul mediu pentru o misiune de recrutare de top variaza in jurul a 15.000-20.000 de euro, insa in ultimele luni, unele firme au coborat preturile chiar pana la jumatate, pentru a raspunde strategiei angajatorilor de reducere a bugetelor, in special a celor dedicate resurselor umane. Pentru pietele mature, in schimb, pretul unei recrutari la nivel de top poate ajunge si la 150.000 de euro. Venitul unui senior consultant incepe de la 2.000 de euro si poate ajunge cu usurinta la 10.000 in cazul celor foarte buni.
Piata de recrutare in general si cea de recrutare de manageri, in special, au fost in ultimii ani domenii-vedeta. “Pana la inceputul acestui an venea businessul peste noi de nu stiam unde sa ne ascundem ca sa nu fim nevoiti sa refuzam contracte sau sa reprogramam clienti. Acum nu mai e chiar asa”, spune Manolescu. O recrutare de top dureaza, in medie, intre o luna si jumatate si trei luni, insa exista si proiecte ample si costisitoare, unde intre momentul preluarii misiunii si cel al angajarii candidatului poate trece chiar si jumatate de an.
Pe primele trei locuri intr-o lista de bune practici pentru cei care “vaneaza” oameni pentru functii executive ar figura, in ordine, sinceritatea fata de candidat in prezentarea postului si a companiei, cat si fata de angajator in ceea ce priveste profilul candidatului, discretia totala asupra misiunii de recrutare si cunoasterea cat mai in detaliu a afacerilor companiei pentru care face recrutarea. “Vorbim despre un business repetitiv. Sunt multi head-hunteri care si-au pierdut credibilitatea pentru ca le-au fixat asteptari nerealiste angajatorilor sau celor recrutati”, subliniaza Soare. “Etica in activitatea asta tine de cat de bine si corect iti reprezinti clientul si candidatul. Nu trebuie niciodata sa iti minti candidatul si sa ii ascunzi lucruri despre compania pentru care il recrutezi si nu trebuie sa prezinti niciodata niste nume pe lista scurta daca nu ai candidatii potriviti pentru postul respectiv”, spune si Manolescu. El adauga ca i s-a intamplat sa aiba un singur candidat pe lista scurta prezentata clientului, pentru ca piata nu ofera prea multi candidati buni. “Obiectivele sunt ridicate, iar pregatirea oamenilor pentru a le atinge este scazuta.
-
1.100 de joburi pentru absolventii de facultate
Printre locurile de munca disponibile pentru acestia din urma se numara cele de consilier financiar, consultant financiar, inspector asigurare, agent asigurari, economist sau consilier in economie generala. De asemenea, exista locuri de munca vacante si pentru ingineri in domenii ca industria textila, industria chimica sau constructii.
Cititi mai multe pe www.zf.ro
Cititi aici de ce site-urile de recrutare sunt luate cu asalt de cei ce isi cauta un loc de munca.
-
V-ati depune CV-ul online?
Pozitie: assistant manager. Tipul ofertei: full-time. Denumirea firmei: confidential. Domeniul: publicitate. Salariu: nespecificat. Nici postul in sine si nici putinele detalii care insotesc anuntul publicat la sfarsitul lunii februarie pe un site de recrutare nu ar fi atras acum un an mai mult de cateva sute de candidati. Pe atunci, piata resurselor umane era inca de partea angajatilor, care aveau de unde alege suficiente locuri de munca mai bune si mai bine platite. Nici macar acum, cand industria publicitatii in particular sufera din cauza perioadei economice dificile, postul nu ar fi neaparat prea atragator, numai ca peste 12.000 de angajati au venit sa-si depuna CV-ul online pentru el. Nu e singurul exemplu. Pe acelasi site, pentru un post de manager regional de vanzari in cadrul unei tipografii au candidat peste 2.500 de persoane, in timp ce numarul celor ce aspira la o functie de director de marketing al unui lant de retail si distributie s-a apropiat de 4.000.
“Daca pana acum pe site-urile mari de recrutare online apareau in medie 200 de candidati pentru un post, acum numarul lor depaseste 500, in functie de postul oferit, ceea ce arata ca a crescut disponibilitatea candidatilor”, observa Iuliana Badea, director de vanzari al Lugera & Makler, una dintre cele mai mari companii de recrutare din piata. Cresterea este generata, pe de o parte, de numarul mare de persoane ramase deja fara loc de munca – in total, la sfarsitul lunii februarie erau aproape 500.000 de someri, conform statisticilor oficiale – iar pe de alta parte de angajatii care spera sa-si gaseasca un post mai bun in aceasta perioada instabila.
"Numarul candidatilor pentru joburi pe site-urile de recrutare creste deja de cateva luni, dupa cum se vede si in traficul site-urilor", spune Dragos Gheban, senior human capital consultant la Catalyst Recruitment Solution. eJobs, unul dintre cele mai mari site-uri de recrutare, a inregistrat in luna martie aproape 6 milioane de vizite, potrivit datelor Studiului de Audienta si Trafic Internet (SATI ), in crestere cu 75% fata de aceeasi luna a anului trecut, iar numarul vizitatorilor unici a urcat de la 800.000 la 1,9 de milioane anul acesta. In cazul BestJobs, numarul vizitelor a crescut cu 61% in primele doua luni ale acestui an, la un total de 10 milioane, dintre care 6,6 in februarie. Tot la BestJobs, numarul vizitatorilor unici a depasit un milion la inceputul acestui an si s-a apropiat deja de 1,9 milioane in februarie, inregistrand o usoara scadere luna trecuta, conform SATI . In centrul atentiei se afla insa doar o mana de site-uri de recrutare, cele mai mari, restul pana la 375, conform Trafic.ro, avand cam acelasi numar de vizitatori ca si pana acum.
"De la inceputul anului, pe BestJobs au fost publicate peste 19.000 de anunturi pentru joburi, numarul solicitarilor fiind de aproximativ cinci ori mai mare, in crestere cu 245% fata de primele doua luni din 2008", spune Calin Fusu, fondatorul Neogen, compania ce detine BestJobs. Dupa parerea lui Fusu, foarte multi dintre cei ce au luat cu asalt siteurile de recrutare sunt oameni care vor sa avanseze in cariera si angajatii din companii unde au aparut zvonuri legate de disponibilizari sau reduceri de salarii.
Un sondaj recent realizat de MyJob, al treilea site de recrutare din Romania, confirma ca 32% dintre respondenti au in plan sa-si caute anul acesta un loc de munca mai bine platit, in timp ce pentru 18% dintre cei 10.000 de participanti la sondaj motivul pentru care vor sa isi schimbe locul de munca este instabilitatea actualei slujbe din cauza contextului economic. Prea putini (2,9%) considera ca 2009 este un an mult prea riscant pentru a-si cauta o slujba noua si aproape la fel de putini (5,5%) spun ca sunt multumiti de conditiile actuale de munca. Restul de 41,5% sunt oameni care momentan nu au niciun job si cauta urgent sa se angajeze, conform MyJob.
Iuliana Badea, Lugera & Makler: “Nu mai vedem atatea oferte de locuri de munca ca pana acum nici in mediul online, nici pe celelalte canale de comunicare”
