Schimbarea oficiala a conducerii proiectului Autostrada
Transilvania va avea loc in data de 2 decembrie 2009, dar Mike
Swinford se afla deja in tara pentru a se familiariza cu
operatiunile din Romania”, se arata intr-un comunicat al
companiei.
Cititi mai multe pe www.zf.ro
Dupa incetarea razboiului rece, imbatranirea populatiei va fi
cea mai mare provocare pentru Europa. Dar pentru ca schimbarile
demografice sunt atat de lente, suntem in pericol sa nu le
observam”. Avertismentul apartine fostului cancelar german Helmut
Kohl si a fost lansat in 1994, la o reuniune a sefilor de state si
guverne din Uniunea Europeana.
Un deceniu si jumatate mai tarziu, schimbarile demografice sunt
ceva mai pregnante, dar multi dintre liderii europeni, oricum
dintr-o alta generatie decat Helmuth Kohl, par sa ignore, in
continuare, avertismentul.
Cu toate acestea, fenomenul este real: parti consistente ale
populatiei europene imbatranesc, iar Romania este si ar putea
deveni una din cele mai afectate natii. Fenomenul antreneaza o suma
intreaga de schimbari, in sistemul de pensii, in securitatea
sociala, in medicina, in obiceiurile de consum, in structura
populatiei. Unele sunt benigne, altele pot fi gestionate, dar
pensiile si securitatea sociala au deja sau vor avea in timp
probleme serioase.
Un studiu al Fondului Monetar International estima, in urma cu
trei ani, ca raportul dintre pensionari si populatia activa se va
injumatati, in Europa, pana in 2050, de la patru la doua persoane
active pentru fiecare pensionar. Tot in 2006, un raport al Comisiei
Europene aprecia ca forta de munca in UE va scadea cu 48 de
milioane de persoane, adica 16%, intre 2010 si 2050, in timp ce
numarul persoanelor in varsta va creste cu 77%, adica 58 de
milioane de persoane.
Cu alte cuvinte, Europa se indreapta, incet-incet, catre un
scenariu de film SF, eventual cu tenta comica: un continent-azil,
cu multi batranei vegheati de delicate infirmiere de origine
asiatica sau indiana.
Dar pentru Europa saraca si mai ales pentru Romania, care este
scenariul? Pentru mania, scenariile, elaborate fi e de organisme
internationale, fi e de experti locali, sunt cat se oate de
pesimiste:dupa scaderea cu aproape doua milioane de locuitori
inregistrata dupa evolutie, populatia Romaniei ar putea ajunge
undeva intre 13,3 milioane de locuitori, form BERD, si 16-17
milioane de locuitori, in studii intocmite de Uniunea Europeana,
Banca Mondiala sau ONU, pana in 2050. Rata fertilitatii a scazut de
la 2,3 copii/femeie
in 1989 la 1,3 copii/femeie in 2008 (nivel constant in ultimii 12
ani), iar rata natalitatii (numarul brut de nasteri la mia de
locuitori pe an) a scazut de la 13,7 la mie in 1990 la 10 la mie in
2008.
Alti 29,35% dintre participantii la acest sondaj afirma ca
economiile le-ar ajunge pentru doar 30 de zile daca ar ramane
someri, in timp ce 15,87% dintre respodenti s-ar putea intretine
trei luni cu banii pusi deoparte. Putin peste sapte procente ar
putea trai din economii sase luni sau chiar un an.
Sondajul a fost realizat online la nivel national, in intervalul
19 octombrie-9 noiembrie, pe un esantion reprezentativ de 5.178 de
respondenti. Dintre acestia, cei mai multi (16%) au o experienta in
munca de cinci pana la 10 ani, alti 13% lucreaza de trei-cinci ani,
iar 12% dintre respondenti sunt in piata muncii de 10-20 de
ani.
Din aceasta pozitie, Alexandru ii va raporta direct directorului
general al companiei, americanul Mike Holmes.
Gabriel Alexandru a lucrat in cadrul grupului CrisTim din anul
2004 pana in luna mai a acestui an, cand a decis sa paraseasca
businessul producatorului de mezeluri din Capitala pe care il
coordonase timp de cinci ani din pozitia de vicepresedinte.
Cititi mai multe pe www.zf.ro
Daca la hotelul Phoenicia Grand Plaza erau 220 de persoane anul
trecut, acum lucreaza doar 120 de oameni. Gradul mediu de ocupare
al hotelului in primele noua luni anul acesta a fost de 40%. In
luna octombrie acest indicator a crescut la 60%”, a spus Murad.
Mohammad Murad, 46 de ani, controleaza aproape 1.000 de camere
in mai multe hoteluri de pe litoral si 348 de camere la hotelul
Phoenicia Grand Plaza.
Omul de afaceri nu a precizat la cat s-au ridicat incasarile
hotelului din Capitala anul acesta sau anul trecut.
Cititi mai multe pe www.zf.ro
“Pe langa ce avem acum, sa ne mai asteptam la 200-300.000 de
oameni si la anul”, spune taios Ion Giurescu, vicepresedintele
Comisiei pentru Supravegherea Sistemului de Pensii Private (CSSPP).
Deja nimeni nu mai ia in gluma problema cresterii numarului de
someri si nici nu isi mai permite sa treaca cu vederea acest
aspect. O incarcatura in plus la buget, oricare ar fi el, este
ultimul lucru de care aveam nevoie acum.
Este insa o situatie greu de remediat, in conditiile in care se
mai angajeaza doar pe ici-pe colo, iar de dat afara personal inca
se mai da.
“Din discutiile pe care le-am avut pana acum cu companiile, este
clar ca si anul viitor va continua acest tip de comportament,
pentru ca marile business-uri, care ar trebui sa traga economia
dupa ele, sunt extrem de vulnerabile”, spune Dumitru Costin,
presedintele Blocului National Sindical (BNS).
Daca pana pe la mijlocul anului siguranta locului de munca era o
problema in special pentru cei ce lucrau in mediul privat, acum
toata atentia este indreptata asupra bugetarilor amenintati ca vor
fi supusi unui val masiv de concedieri, in urma caruia, pana la
sfarsitul lui 2010, sistemul de stat va plati cu 150.000 de
angajati mai putin. In afara de aceasta, nu trebuie sa uitam nici
de mult hulita propunere a fostului premier Emil Boc, ca fiecare
bugetar sa-si ia 10 zile de concediu fara plata, pentru a face o
economie totala de 0,3% din PIB.
Potrivit lui Costin, rata de somaj la care am ajuns acum este
nepermis de mare, in conditiile in care Romania ar fi putut sa
profite de o multime de avantaje, cum ar fi accesul la bani si
proiecte europene. Si Mariana Campeanu, fost ministru al muncii in
guvernul Tariceanu, spune ca numarul de romani care acum au un loc
de munca si contribuie la sistemul de asigurari sociale ar putea fi
usor suplimentat cu alte patru sau cinci milioane, care insa
deocamdata nu intra statistica oficiala a ocuparii.
Modul in care este privit somajul si previziunile de evolutie
sunt, de multe ori, contradictorii. Pe de o parte sunt angajatorii
si sindicalistii, care nu sunt deloc optimisti si care avertizeaza
ca nu am vazut inca ultimele transe de concedieri. Angajatorii, cu
cateva mici exceptii, cei din domeniile pe care criza nu le-a
daramat, spun deschis nu mai cauta oameni. Pe langa cei care si-au
pierdut locul de munca, cei mai afectati sunt tinerii care acum
cauta pentru prima oara sa se angajeze si nu au niciun fel de
experienta. Pentru moment, cel putin, ei sunt o cauza pierduta si
ajung sa munceasca oriunde gasesc un loc liber, indiferent daca se
potriveste cu pregatirea sau asteptarile lor.
Planul de angajări nu intră în contradicţie cu anunţul făcut de
Microsoft la începutul anului, potrivit căruia compania va reduce
personalul cu 5.000 de angajaţi, a afirmat Brummel, citată de
agenţia germană Dpa
Cititi mai multe despre angajarile pe care vrea sa
le faca Microsoft pe www.zf.ro
Rino Tizzanini are experienta de 9 ani in industria de retail,
ocupand pozitia de director general in cadrul magazinelor Spar si
Profi.
Interex s-a aflat pe intreaga perioada a mandatului lui Mainfroy
intr-un process de reorganizare, avand ca obiectiv reducerea
pierderilor.
Interex apartine de grupul francez Groupement des Mousquetaires.
In 2008 retailerul a avut o cifra de afaceri de 180 milioane euro
si opera o retea de 12 magazine.
Medicii isi doresc sa plece atât din cauza salariilor mici pe
care le castiga in tara, dar si din cauza instabilitatii sistemului
de la noi si lipsa oportunitatilor de crestere a salariilor in mod
consistent pentru viitorul apropiat sau mediu”, spune Simona Oprea,
PR manager Houston NPA, compania partenera pentru Romania a
evenimentului.
De pilda, un medic rezident castiga acum 900 lei, iar pentru
2010 s-a propus un salariu pe noua grila de 1900 lei, in conditiile
in care, daca ar pleca in afara, ar castiga lunar de la 3.000 de
euro in sus.
Conform organizatorilor târgului de recrutare, medicii din
România au cel mai mic salariu din Uniunea Europeana. Cele mai mici
salarii cu care agentiile de recrutare s-au prezentat la targ au
fost cuprinse intre 2.000-3.000 de euro pe luna pentru posturi in
Germania si se adreseaza medicilor rezidenti. Medicii seniori, ce
mai cautati, pot câstiga salarii care ajung si la 10.000-12.000 de
euro pe luna, in Marea Britanie si Scandinavia
In cadrul Târgului International de Cariere Medicale din
Bucuresti au fost scoase mii de locuri de munca in 10 tari
europene, printre care Marea Britanie, Franta, Germania, Suedia,
Norvegia, Irlanda, dar si in locuri mai indepartate, ca Australia,
Noua Zeelanda sau in Orient.
Pe lânga pachetul salarial mult mai atractiv decat in Romania,
agentiile de recrutare internationale ofera gratuit si alte
avantaje: cursuri de limbi straine gratuite pentru medicul
respectiv, analize de sânge necesare angajarii, consultanta pe
parcursul intregului proces de inscriere, relocare, aranjamente de
calatorie.
Directorul general va trebui ca intr-o prima etapa sa elaboreze
schema de organizare a nou-formatei societati”, a declarat Bulugea.
Potrivit lui Constantin Toma, presedintele PAID, in perioada
imediat urmatoare vor incepe demersurile pentru organizarea PAID si
selectarea furnizorului sistemului IT.
“De asemenea, vom avea discutii cu reasiguratorii si brokerii de
profil pentru gasirea celei mai avantajoase variante de plasare a
riscurilor”, a mai spus Toma.
PAID este societatea care va emite politele de asigurare
obligatorie a locuintelor, incepand de anul viitor.
Din PAID fac parte ASTRA Asigurari, Groupama Asigurari, CLAL
Romania Asigurari Reasigurari, Uniqa Asigurari, City Insurance,
Certasig Societate de Asigurare Si Reasigurare, Asigurare
Reasigurare ARDAF, Generali Asigurari, Carpatica Asig, Euroins
Romania Asigurare Reasigurare, Grawe Romania Asigurare, Credit
Europe Asigurari-Reasigurari si ABC Asigurari-Reasigurari.