Statele dezvoltate si cele din Uniunea Europeana trebuie sa se
astepte la o crestere cu cel putin inca trei milioane a numarului
de someri, de-a lungul lui 2010, se arata intr-un raport al
Organizatiei Internationale a Muncii (OIM). Agentia ONU cu sediul
la Geneva a publicat, ieri, un raport potrivit caruia criza
economica a adus inca 34 milioane de someri in lume in ultimii doi
ani
Cititi mai multe pe www.gandul.info
Toata lumea, mai ales cei ce au avut ghinionul de a trai pe
propria piele valul disponibilizarilor, asteapta ca piata muncii sa
se deschida din nou si sa se reia angajarile. Multe companii nici
nu se pot gandi la acel moment, atata vreme cat sunt inca in plin
proces de restructurare a personalului. Altele recunosc ca inca mai
accepta CV-uri, dar posturile libere sunt limitate. “Majoritatea
marilor angajatori din anii trecuti au acum o strategie de
conservare, dupa ce pe parcursul anului trecut si-au ajustat
cheltuielile de personal”, spune Florin Gogianu, sales support
representative in cadrul firmei de recrutare Lugera Romania. “Cred
ca trebuie sa mai asteptam cel putin trei luni pentru a vedea care
dintre companii vor relua dezvoltarea afacerilor.”
Drept urmare, pentru multi dintre cei care in 2009 au ramas fara
un loc de munca, reintegrarea in sistem poate fi anevoioasa, mai
ales pentru cei din orasele mai mici, unde piata este de-a dreptul
blocata. In orasele mari, pe de alta parte, lucrurile au inceput sa
se miste. Angajari fac si companiile mari si cele de mici
dimensiuni, insa tendinta generala arata ca acolo unde sunt cautati
oameni pentru posturi specializate, este vorba de doar cateva
locuri disponibile, in timp ce firmele care fac angajari mai
consistente vor candidati dispusi sa fie platiti la comision, pe
posturi de agent de vanzari, operator de call-center, curier sau
client service.
Fiind considerate posturi de “entry level”, salariile pornesc in
aceste cazuri de la aproximativ 300 de euro si nu urca mai sus de
500 de euro. “De altfel, cam acestea sunt si asteptarile
candidatilor, care au inceput si ei sa devina mai constienti de
schimbarile de pe piata muncii in ultimul an si jumatate”,
precizeaza Dragos Gheban, business development manager in cadrul
Catalyst Recruitment Solutions, care detine si portalul de
recrutare Hipo.ro. Este posibil ca pretentiile salariale sa
continue sa scada si de acum incolo, mai ales in cazul celor ce nu
mai lucreaza deja de mai bine de un an si care au inceput sa
resimta presiuni financiare tot mai puternice.
“Numirea Corneliei Coman in Consiliul de Management al ING
Group, la doar un an de la ocuparea pozitiei de Director General al
diviziei de asigurari din Romania, arata interesul ING de a oferi
oportunitati de cariera tinerilor talentati, chiar si la nivel de
top management”, a spus Tom Kliphuis, CEO ING Asigurari Europa
Centrala.
Consiliul de Management are o contributie importanta in
stabilirea directiilor strategice ale ING Group, membrii
Consiliului fiind invitati sa participe activ la intalniri
trimestriale, la Conferinta internationala anuala a Grupului si
alte forumuri pe probleme de strategie si leaderhip.
“Includerea in acest grup de experti ai ING Group ma onoreaza si
reprezinta o recunoastere a importantei acordate activitatii din
Romania, dar si a performantelor obtinute pe plan local”, a spus
Cornelia Coman, director general ING Asigurari de Viata si
Presedintele Consiliului de Administratie al ING Fond de
Pensii.
Cornelia Coman este director general al ING Asigurari de Viata
si presedinte al Consiliului de Administratie al ING Fond de Pensii
incepand cu 1 octombrie 2008, anterior detinand functia de director
general adjunct al ING Asigurari de Viata, din august 2006. Din
anul 2001 pana in 2006, a condus divizia de Actuariat si Management
al Investiilor din cadrul ING Asigurari de Viata.
Totodata, Cornelia Coman este Vicepresedinte UNSAR si Presedinte
al sectiunii de Asigurari de Viata din octombrie 2008,
Vicepresedinte APAPR din 2008, membru fondator al Asociatiei Romane
de Actuariat si presedinte al acestei institutii in perioada 2000 –
2003.
Paun a fost anterior director de resurse umane la Orange
Romania, Mobistar Belgia, vicepresedinte in departamentul de
resurse umane pentru mobilitate internationala la France Telecom si
director de recrutare executiva la Schindler.
Astfel, un CEO din Londra castiga in fiecare luna doar din
salariul fix cate 8.000 – 10.000 de euro net, in timp ce un CFO va
primi un salariu lunar net cuprins intre 5.800 si 7.500 de euro.
“Londra este mai scumpa decat toate celelalte orase in termeni de
pret al locuintei sau al chiriei”, explica Paun.
Cititi mai multe pe www.zf.ro
De ce pleaca executivii romani sa lucreze in strainatate? Florin
Petrescu, 32 de ani, fostul director de resurse umane al Citibank
pentru Romania si Bulgaria, a fost promovat anul trecut in functia
de Regional HR Business Partner in cadrul biroului regional al
bancii din Londra, functie din care raspunde pentru tarile din
Europa de Est si Orientul Mijlociu pe segmentul de consumer si
commercial banking.
“Sa lucrezi intr-un birou regional este o experienta foarte
importanta pentru dezvoltarea profesionala, intrucat Londra ofera
oportunitati de neegalat intre tarile din regiune. De asemenea,
este un oras cosmopolit cu o foarte mare diversitate de
nationalitati. Un factor important in decizia de a lucra aici este
acela ca in mijlocul unei asemenea oaze de diversitate nu te simti
deloc strain”, spune Petrescu.
Cititi mai multe despre cele mai ofertante orase pentru
executivii de top pe
www.zf.ro
Plecarea lui Florea a fost confirmata de Mihaela Nicola, CEO al
The Group. Locul lui Florea va fi preluat de Liana Mihai, care pana
acum detinea functia de managing director al House of Media.
“Liana a fost promovata in functia de manging partner si va
conduce activitatile Media Investment si House of Media. Oficial,
plecarea lui Ovidiu Florea va avea loc la 1 februarie, practic, el
deja nu mai face parte din agentie”, a declarat Mihaela Nicola
pentru BUSINESS Magazin. Aceasta a mai adaugat ca plecarea lui
Florea nu a fost determinata de neintelegeri in cadrul companiei,
ci de motive personale ale acestuia.
Potrivit Institutului National de Statistica, cel mai bine
platiti angajati au fost cei din industria extractiei petrolului
brut si a gazelor naturale si a transportului aerian. La polul opus
se afla angajatii din industria ospitaliera, cu cele mai mici
salarii din economie.
Anca Podoleanu, in varsta de 42 de ani, va avea ca principala
responsabilitate dezvoltarea strategica a HR Club, pe baza
programului stabilit in cadrul sedintei anuale a Consiliului
Administrativ, care va avea loc la finalul acestei luni.
“Decizia de a o numi pe Anca Podoleanu in functia de director
executiv al HR Club este una strategica, bazata pe vasta sa
expertiza in domeniul resurselor umane si pe eforturile sale
constante in a sustine obiectivele si proiectele Clubului, incepând
ca membru fondator si continuand ca membru in Boardul asociatiei”
spune Csaba Gergely, presedintele HR Club.
Cu o experienta de peste 11 ani in domeniul resurselor umane,
Anca Podoleanu conduce, in acest moment, propria companie de
consultanta in management, Choice Management & Consulting.
Anterior, ea a ocupat pozitia de director de resurse umane in
cadrul Vodafone Romania, unde a participat la implementarea si la
gestionarea unor programe de schimbare organizationala, in urma
preluarii de catre Vodafone a operatorului roman de telefonie,
Connex.
De asemenea, timp de opt ani, Anca Podoleanu a fost facut parte
din compania QAB. Timp de peste doi ani, noul director executiv al
HR Club a detinut pozitia de consultant senior in cadrul Gemini
Consulting Romania, perioada in care a realizat si a vandut
proiecte de management in Romania si in alte tari europene precum
Croatia, Austria, Cehia, Slovacia, Slovenia.
HR Management Club este asociatia profesionistilor de resurse
umane din Romania. In prezent asociatia are 350 de membri, din
peste 300 de organizatii ce activeaza in principalele industrii din
Romania.
Cel mai afectat sector a fost cel al produselor electronice,
unde au fost concediate 65.300 de persoane, mai mult cu 55% fata de
2008, in timp ce in domeniul tehnologiei au fost desfiintate 65.261
de posturi. Pentru anul acesta, compania de consultanta este
optimista si estimeaza ca firmele din sectorul informaticii si cel
al electronicii vor fi primele care isi vor reveni.
Cititi mai multe pe www.zf.ro
“Iesim in strada saptamana viitoare, de la 1 februarie 200.000
de angajati vor fi someri”, “Aproximativ 400 de angajati ai CFR din
Hunedoara ar urma sa fie disponibilizati de la 1 martie”, “Aproape
300 de salariati ai Mefin Sinaia, in somaj tehnic, de la inceputul
saptamanii”, “Peste 10.000 de salariati din sectorul feroviar vor
fi disponobilizati, de la 13 companii”. Sunt principalele titluri
din ultima saptamana, care anuntau noi reduceri de personal.
Nu este usor pentru nimeni sa inteleaga si sa accepte ca dintr-o
data nu mai este un super candidat, pe care orice companie ar fi
mai mult decat bucuroasa sa-l aiba in echipa si care nici nu s-ar
deranja sa se prezinte la un interviu daca nu i s-ar oferi macar
500 de euro peste salariul pe care il avea deja. Partea proasta
este ca nu are incotro. Intr-un fel, pentru un observator din
exterior, este destul de trist sa vada ca vocile cele mai stridente
de acum doi ani sunt ale unor oameni care astazi se chinuie sa-si
pastreze locul de munca sau isi fac lobby doar-doar altcineva le-ar
putea oferi un loc de munca, nu neaparat mai bine platit, ci
sigur.
Pe de alta parte, era si vremea sa intelegem o chestiune mai
mult decat simpla: nimeni nu este de neinlocuit, iar cui nu-i place
starea de fapt, e liber oricand sa plece. Cine este suficient de
curajos incat sa riste si sa incerce acum sa vada cat de
indispensabil este pentru companie, n-are decat. O face, cum spune
francezul, pe barba lui. Doar ca s-ar putea sa ajunga, in scurt
timp, unul dintre cei tot mai multi care isi cauta anunturi pe
site-urile de specialitate. Si nu ar trebui sa se mire nici daca va
fi sunat pentru un post de agent de vanzari, platit la comision,
sau de operator intr-un callcentre. Nu ca acestea nu ar fi munci la
fel de nobile ca oricare alta, doar ca discrepanta dintre imaginea
si experienta trecute si noile “oportunitati” ar fi prea mare
pentru a ne lasa indiferenti.
Si daca tot am inceput intr-o nota pozitiva, sa continuam la
fel. Anul acesta nu va fi deloc mai bun decat anul trecut. Nu as
vrea sa par inamicul numarul 1 al angajatilor onesti si merituosi
din Romania, dar cine isi imagineaza ca a scapat de cea fost mai
rau si ca plecarea nefericitului coleg de etaj, departament sau
birou inseamna ca raul a trecut, s-ar putea sa aiba surprize
neplacute. La fel, cine crede ca daca anul trecut nu i-a crescut
salariul, dar in 2010 cu siguranta sefii vor compensa, s-ar putea
sa aiba surprize si mai neplacute.
Nu militez pentru revenirea la principiul muncii pe plantatie si
nici pentru ideea de obedienta si loialitate pana la moarte pentru
angajator, dar cred ca este bine ca, din cand in cand, sa mai
coboram cu picioarele pe pamant si sa nu mai luam totul de-a
gata.