BusinessMagazin

Tag: Tineri Manageri de Top

  • La 35 de ani are o fabrică şi este lider de piaţă în România. Produsele lui ajung până în Franţa şi Belgia

    Alexandru Stănescu este de aproape zece ani proprietarul Kondor Invest, producător de rulouri exterioare pentru uşi de garaj, cu afaceri de 1,5 milioane de euro în 2013 şi 33 de angajaţi.

    Compania sa deţine în România o fabrică la Urziceni şi este lider de piaţă pe segmentul uşilor de garaj tip rulou. Ca urmare a căderii pieţei imobiliare autohtone, Stănescu a început să execute produse şi pentru clienţi din vestul Europei şi s-a extins pe pieţele din Franţa, Belgia, Luxemburg.

    “Rezultatele echipei mele sunt cele cu care mă mândresc cel mai mult. Dovezile care îmi susţin afirmaţia sunt dublarea cifrei de afaceri, o fabrică proprie, cu o capacitate de producţie anuală de peste 40.000 de unităţi, dar şi valoarea vânzărilor la nivel naţional şi internaţional”, spune antreprenorul.

    Alexandru Stănescu a absolvit Facultatea de Geografie din Capitală şi a lucrat anterior pentru o scurtă perioadă în turism şi în cadrul Universităţii din Bucureşti.

    “Îmi doresc ca în cinci ani să activez într-o economie mai sănătoasă, într-un mediu de afaceri care să sancţioneze aspru con-curenţa şi practicile neloiale. Vom continua dezvoltarea şi pe alte pieţe europene şi vom continua direcţia de inovare a produselor şi serviciilor oferite.”

    În piaţă activează şi companii precum MCA Grup, cel mai mare producător român de uşi de garaj sectionale şi rulouri exterioare, cu afaceri anuale de 8 mil euro la nivel de grup.

    Alexandru Stănescu face parte din promoţia tinerilor manageri de top din 2014 şi a fost premiată în cadrul galei Business Magazin. Citeşte în premieră alte 99 de poveşti de succes ale tinerilor manageri din România în a noua ediţie a catalogului 100 TINERI MANAGERI DE TOP, lansat de Business Magazin în luna mai.

    Comandă acum catalogul în format electronic la preţul de 35 lei.

    Cantitate: buc.
     

     

  • Un tulcean de 34 de ani a ajuns să fie unul dintre oamenii cheie ai suedezilor de la Medicover în România: le-a crescut vânzările din provincie de şase ori

    George Istrate coordonează activitatea corporate de la nivelul clinicilor regionale şi partenere Medicover, fiind direct responsabil pentru creşterea veniturilor prin atragerea clienţilor noi, dar şi de dezvoltarea parteneriatelor existente, prin intermediul echipei pe care o conduce. Până să ajungă în servicii medicale private, Istrate a lucrat în Constanţa şi Tulcea pentru Allianz Ţiriac şi Astra Uniqa Asigurări.

     “Am decis să renunţ astfel la poziţia de director de agenţie din cadrul sucursalei Astra Asigurări din Constanţa, într-un moment în care compania se afla în plină creştere, urmând să ajungă în scurt timp jucătorul principal. A fost o decizie grea, pentru că a însemnat foarte multe sacrificii, printre care şi relocarea în Capitală, însă mi-a oferit şi multe satisfacţii”, spune Istrate.

    George Istrate se mândreşte că a crescut vânzările de peste şase ori la nivelul clinicilor regionale. “Cel mai important aspect este recunoaşterea pe care Medicover mi-a oferit-o de-a lungul timpului, concretizată printr-un an de şcolarizare la Roffey Park Institute din Marea Britanie, în domeniul dezvoltării abilităţilor de lider”.

    George Istrate vrea să ocupe o poziţie cheie în cadrul grupului Medicover, dorindu-şi să contribuie la dezvoltarea companiei şi menţinerea acesteia în topul furnizorilor europeni de servicii medicale, prin experienţa şi abilităţile dobândite.

    George Istrate face parte din promoţia tinerilor manageri de top din 2014 şi a fost premiată în cadrul galei Business Magazin. Citeşte în premieră alte 99 de poveşti de succes ale tinerilor manageri din România în a noua ediţie a catalogului 100 TINERI MANAGERI DE TOP, lansat de Business Magazin în luna mai.

    Comandă acum catalogul în format electronic la preţul de 35 lei.

    Cantitate: buc.
     

     

  • A fost profesoară de limba română la un liceu din Bucureşti. Acum vinde evenimente de 18 milioane de euro la Business Travel

    Roxana Ilinca este şefa vânzărilor companiei Business Travel, cu afaceri de 18 milioane de euro în 2013, în mare parte din organizarea de evenimente pentru clienţi corporate. Anterior a lucrat ca director de vânzări la hotelul Moxa din Bucureşti, unde a contribuit la poziţionarea pe piaţă a proiectului şi la dezvoltarea businessului încă de la lansare.

    “Cea mai dificilă decizie de până acum a fost aceea de a renunţa la o carieră didactică.  A fost un moment greu, am trecut de la o profesie pentru care mă pregătisem ani de zile în mediul corporatist despre care nu ştiam nimic. Am fost trei ani profesor titular de limba română şi, deşi a fost o perioadă foarte frumoasă, am luat cu greu decizia de a trece în zona de business, radical diferită faţă de ceea ce înseamnă catedra”, povesteşte Ilinca.

    Spune că realizarea cea mai importantă din cariera sa este că a reuşit să obţină o creştere semnificativă de la an la an a cifrei de afaceri, în condiţiile în care Business Travel s-a ocupat până în 2008 exclusiv de emiterea de bilete de avion. “Avem o echipă capabilă să gândească un eveniment de la momentului prezentării conceptului şi până la organizarea efectivă a acestuia”, spune Roxana Ilinca, care a organizat şi evenimente cu bugete de 170.000 de euro în 2013 pentru clienţi din industria farmaceutică. Peste cinci ani, se vede lucrând în cadrul companiei în postura de partener, continuând să dezvolte activitatea Business Travel.

    Roxana Ilinca face parte din promoţia tinerilor manageri de top din 2014 şi a fost inclusă în a noua ediţie a proiectului editorial al Business Magazin. Citeşte în premieră alte 99 de poveşti de succes ale tinerilor manageri din România în a noua ediţie a catalogului 100 TINERI MANAGERI DE TOP, lansat de Business Magazin în luna mai.

    Comandă acum catalogul în format electronic la preţul de 35 lei.

    Cantitate: buc.
     

     

  • Un sucevean de 27 de ani vinde asigurări de 2.000.000 de euro

    La 27 de ani, Alexandru Petrariu este responsabil împreună cu directorul general de administrarea executivă, administrativă, IT a companiei Consultant AA – Broker de Asigurare, având în subordine aproximativ 170 de oameni. În plus, are responsabilităţi parţiale în ce priveşte închiderea lunii financiare, raportări ASF, cât şi strategia pentru clienţii corporate ai companiei în plan de vânzări.

    Consultant AA – Broker de Asigurare a înregistrat anul trecut o creştere de aproximativ 50% a primelor brute intermediate faţă de 2012, ajungând la 10,5 milioane de lei. Previziunile pentru anul în curs se referă la atingerea pragului de 15 milioane de lei.

    Despre parcursul său profesional, Alex Petrariu spune că a urmat princip-iul McDonald’s, trecând prin toate etapele până la funcţia de director executiv. Şi-a început cariera de consultant în asigurări la o firmă sub contract cu fostul Ardaf Asigurări. 

    Alex Petrariu spune că este greu să spună unde va fi peste zece ani: “Am renunţat de ceva timp să-mi fac planuri pe termen lung, dar foarte probabil că voi fi în antreprenoriat”. De fapt, el a şi pornit propria afacere, din noiembrie 2013, când a deschis cafeneaua Steel Caffe în Suceava.

    Alex Petrariu face parte din promoţia tinerilor manageri de top din 2014 şi a fost premiată în cadrul galei Business Magazin. Citeşte în premieră alte 99 de poveşti de succes ale tinerilor manageri din România în a noua ediţie a catalogului 100 TINERI MANAGERI DE TOP, lansat de Business Magazin în luna mai.

    Comandă acum catalogul în format electronic la preţul de 35 lei.

    Cantitate: buc.
     

     

  • A lăsat baltă medicina pentru un salariu lunar de mii de euro: “A fost cea mai grea decizie din carieră”

    De profesie medic specialist în medicină de familie, Laura Panait este responsabilă cu gestionarea întregii activităţi a direcţiei de operaţiuni pentru Bucureşti şi Braşov din poziţia de director operaţional al Regina Maria.

    Laura Panait a preluat managementul policlinicilor şi ulterior şi al spitalelor din cadrul reţelei, având o implicare directă atât în extinderea regională, cât şi a gamei de servicii medicale.

    “Cea mai grea decizie pe care am luat-o în carieră a fost aceea de a mă orienta către zona administrativă a vieţii medicale. Nu a fost uşor să aloc mai puţin timp practicii medicale pentru a prelua responsabilităţi destul de diferite şi, într-o mare măsură, complet noi. Managementul policlinicilor şi al spitalelor mi-a permis să îmbin eficient expertiza de medic cu cea de manager”, spune Laura Panait, care a profesat anterior ca medic şi în cadrul Medicover.

    Deschiderea către a construi echipe, implicarea în proiecte operaţionale, iniţiativa de a dezvolta şi implementa pachete de servicii medicale integrate au condus-o pe Laura Panait în anul 2011 către poziţia de director medical al policlinicilor, urmând ca, spre finalul anului 2012, să fie numită pe poziţia de director al policlinicilor şi apoi să preia şi conducerea operaţională a spitalelor.

    Laura Panait face parte din promoţia tinerilor manageri de top din 2014 şi a fost premiată în cadrul galei Business Magazin. Citeşte în premieră alte 99 de poveşti de succes ale tinerilor manageri din România în a noua ediţie a catalogului 100 TINERI MANAGERI DE TOP, lansat de Business Magazin în luna mai.

    Comandă acum catalogul în format electronic la preţul de 35 lei.

    Cantitate: buc.
     

     

  • Petrom i-a dat pe mână şase milioane de euro unui absolvent de ASE la cinci ani de la angajare

    “Important este să nu te opreşti din a pune întrebări. Curiozitatea există cu un motiv”, este citatul lui Albert Einstein care îl inspiră în viaţa de zi cu zi pe Constantin Ivaş, directorul departamentului de management al performanţei în rafinare & marketing din cadrul OMV Petrom.

    După absolvirea facultăţii (ASE), Constantin Ivaş s-a angajat în 1998 pe post de contabil în cadrul Hachette Distribution; a plecat de la Hachette după patru ani (dintre care ultimii doi ca director financiar) la Delta România pe poziţia de contabil-şef, în 2002 a lucrat pentru un an în cadrul Winmarkt, în 2003 a preluat funcţia de şef al departamentului de controlling în cadrul Danone, în 2004 s-a angajat la Ernst & Young, în 2006 s-a mutat la un butic de consultanţă şi contabilitate, Performa Management, iar în 2007 la altul – Contrast Management Consulting & Training. Angajarea în cadrul Petrom, în 2009, a adus şi stabilitate în cariera lui Constantin Ivaş.

    Poziţiile de management prin care a trecut în Petrom au fost director de controlling pentru departamentul de rafinare (2009-2010), expert R&M Finance Business Partner Department (2011), iar în 2012 a fost numit în funcţia actuală.

    Principalele sale responsabilităţi sunt dezvoltarea şi monitorizarea performanţei, optimizare permanentă şi coordonarea activităţilor, dar şi îmbunătăţirea profitabilităţii. Administrează un buget de 6 milioane de euro şi coordonează direct 5 angajaţi, iar indirect 35.

    Constantin Ivaş face parte din promoţia tinerilor manageri de top din 2014 şi a fost premiată în cadrul galei Business Magazin. Citeşte în premieră alte 99 de poveşti de succes ale tinerilor manageri din România în a noua ediţie a catalogului 100 TINERI MANAGERI DE TOP, lansat de Business Magazin în luna mai.

    Comandă acum catalogul în format electronic la preţul de 35 lei.

    Cantitate: buc.
     

     

  • Tânăra de 34 de ani care este director de achiziţii pentru peste 150 de benzinării din România

    Gabriela Neamţu şi-a început cariera în MOL în anul 2005, când a fost recrutată pe poziţia de buyer în nou înfiinţatul departament, Corporate Services.

    Noua echipă de achiziţii, formată în acel moment din trei persoane, avea misiunea de a prelua controlul achiziţiilor gestionate până în acel moment, de a implementa un nou ERP, SAP-ul, de a introduce procedurile şi regulamentele de achiziţii şi de a le armoniza cu procesele de la nivel de grup. Provocările au fost multiple, dar cea mai importantă a luat forma unui proces de management al schimbării prin integrarea noului departament în fluxul proceselor deja existente în companie, o schimbare de men-talitate a colegilor din business obişnuiţi până atunci să îşi gestioneze singuri achiziţiile.

    Anul 2008 a adus promovarea Gabrielei Neamţu pe poziţia de senior buyer, iar în 2010 a preluat poziţia de director corporate services. Din acest rol, coordonează o echipă de 11 oameni şi trei arii principale: achiziţiile aferente celor 155 de staţii, 2 depozite de carburant şi birourile MOL România, implementarea proiectelor de investiţii şi managementul serviciilor administrative, gestionând anual bugete în valoare cumulată de zeci de milioane de euro.

    Din 2014, Gabriela Neamţu răspunde şi de implementarea proiectelor de investiţii, obiectivul pentru acest an fiind finalizarea ultimei faze de construcţie a terminalului de carburant MOL de la Giurgiu, care reprezintă unul dintre punctele importante ale strategiei de dezvoltare a grupului MOL în România.

    Gabriela Neamţu face parte din promoţia tinerilor manageri de top din 2014 şi a fost premiată în cadrul galei Business Magazin. Citeşte în premieră alte 99 de poveşti de succes ale tinerilor manageri din România în a noua ediţie a catalogului 100 TINERI MANAGERI DE TOP, lansat de Business Magazin în luna mai.

    Comandă acum catalogul în format electronic la preţul de 35 lei.

    Cantitate: buc.
     

     

  • A dat un job într-o multinaţională pentru a porni de la zero într-o companie care avea să devină lider al pieţei

    Mirela Dogaru conduce divizia new business din cadrul MedLife, liderul pieţei de servicii medicale private din România. Ea defineşte şi implementează strategia companiei în zona clienţilor corporate şi creează şi dezvoltă ofertele adresate acestui segment de piaţă. Coordonează o echipă de 30 de vânzători, fiecare membru al echipei fiind direct implicat în îndeplinirea obiectivelor de busi-ness ale companiei, respectiv cele de creştere a cifrei de afaceri.

    “Cea mai grea decizie din carieră se leagă tot de MedLife şi este momentul în care am decis să las o companie multinaţională şi un salariu mai mult decât decent pentru a mă alătura unei companii aflate la început de drum, dar cu un potenţial foarte mare de creştere”, spune Dogaru, referindu-se atât la industria aflată la început de drum, cât şi la noul management care a schimbat în totali-tate direcţia businessului, respectiv implicarea din 2004 a lui Mihai Marcu, fiul fondatoarei MedLife.

    Sub conducerea Mirelei Dogaru, MedLife a crescut constant veniturile pe segmentul corporate cu 10% în ultimii cinci ani, în condi-ţiile în care piaţa de abonamente medicale a stagnat.

    În viitor, se vede la cârma unui proiect de amploare, indiferent dacă asta va însemna să îl coordoneze din postura de intraprenor sau din cea de viitor antreprenor.

    Mirela Dogaru face parte din promoţia tinerilor manageri de top din 2014 şi a fost premiată în cadrul galei Business Magazin. Citeşte în premieră alte 99 de poveşti de succes ale tinerilor manageri din România în a noua ediţie a catalogului 100 TINERI MANAGERI DE TOP, lansat de Business Magazin în luna mai.

    Comandă acum catalogul în format electronic la preţul de 35 lei.

    Cantitate: buc.
     

     

  • Este şefă peste 150 de milioane de euro şi are aproape trei milioane de clienţi în România

    “Fac parte dintr-o companie în care tinerii au şansa de ajunge în poziţii importante fiindcă li se acordă încredere şi susţinere în tot demersul lor profesional, iar eu sunt o dovadă că acest lucru se întâmplă”, spune Ramona Pergel, care s-a alăturat E.ON România într-un moment când grupul german abia făcuse primii săi paşi pe piaţa locală prin preluarea fostelor distribuţii de stat din domeniul electricităţii şi al gazelor.

    Prima poziţie deţinută de Ramona Pergel în Grupul E.ON din România a fost cea de director Departament Juridic, din 2006 până în 2008, când a preluat funcţia de director general adjunct în compania de distribuţie a gazelor naturale cu sediul la Târgu-Mureş. De la jumătatea anului 2013 devine director  general al nou-înfiinţatei companii E.ON Servicii Clienţi şi astfel coordonează strategic toate activităţile ce presupun relaţia cu clienţii rezidenţiali.

    Tot din anul 2013, se alătură reprezentanţilor de top ai managementului companiei de holding E.ON România, devenind director general adjunct şi membru al Consiliului Director. Portofoliul gestionat direct, format din circa 2,8 milioane de clienţi rezidenţiali în domeniul gazelor naturale şi energiei electrice, generează anual o cifră de afaceri de circa 600 milioane de lei. “Pentru viitor, îmi doresc să continuu să lucrez şi să mă formez într-o echipă de oameni minunaţi – aşa cum sunt actualii mei colegi –  de la care pot învăţa şi cărora le pot împărtăşi din experienţa mea”, spune Ramona Pergel.

    Ramona Pergel este absolventă a Facultăţii de Drept din cadrul Universităţii “Babeş-Bolyai” din Cluj-Napoca şi specializată în Dreptul Muncii, Comercial şi al Concurenţei; ulterior a absolvit EMBA la Universitatea Sheffield din Marea Britanie.

    Ramona Pergel face parte din promoţia tinerilor manageri de top din 2014 şi a fost premiată în cadrul galei Business Magazin. Citeşte în premieră alte 99 de poveşti de succes ale tinerilor manageri din România în a noua ediţie a catalogului 100 TINERI MANAGERI DE TOP, lansat de Business Magazin în luna mai.

    Comandă acum catalogul în format electronic la preţul de 35 lei.

    Cantitate: buc.
     

     

  • Tânărul care la 34 de ani este şef peste Nike şi Converse în România

    Valentin Ioniţă este responsabil de gestionarea strategiei de vânzări a celor două ţări din compania FF Group Romania & Bulgaria şi de administrarea stocului de marfă, astfel încât să genereze o creştere a cifrei de vânzări şi a marjei de profit.

    Divizia pe care o conduce administrează vânzările brandurilor Nike şi Converse, care sunt comercializate în cele două pieţe (România şi Bulgaria) prin două canale: retail (Nike, Kix, Outlet) şi wholesale, prin partenerii FF Group. “Am o echipă formată din 11 persoane în România şi 9 în Bulgaria împreună cu care îmi doresc să îmi depăşesc realizările de până acum. După mulţi ani de trend negativ al vânzărilor, 2013 a însemnat întoarcerea la un “green box”, iar pentru această realizare sunt mândru de echipa mea”.

    Anul acesta se împlinesc 10 ani de când Valentin Ioniţă şi-a început cariera la FF Group Romania, subsidiară a grupului Folli Follie Grecia şi distribuitorul autorizat al Nike în România. Consideră realizările sale de până acum ca un rezultat al tenacităţii, determinării, profesionalismului şi dorinţei de a învăţa continuu şi de a lăsa ceva în urma sa.

    Aceeaşi rigoare o transpune şi în viaţa din afara biroului: “Ziua mea începe la 6:30, iar o zi bună o măsor în funcţie de câte lucruri importante finalizez şi de cât de bine gestionez orele petrecute la birou în întâlniri, analize de business, planificare şi vizite în piaţă. Fac tot posibilul să-mi împart timpul între job şi familie şi să mă implic în creşterea fiului meu de 3 ani”.

    Valentin Ioniţă face parte din promoţia tinerilor manageri de top din 2014 şi a fost premiat în cadrul galei Business Magazin. Citeşte în premieră alte 99 de poveşti de succes ale tinerilor manageri din România în a noua ediţie a catalogului 100 TINERI MANAGERI DE TOP, lansat de Business Magazin în luna mai.

    Comandă acum catalogul în format electronic la preţul de 35 lei.

    Cantitate: buc.