“Intact Media Group consideră RCS&RDS integral răspunzător pentru privarea telespectatorilor şi abonaţilor săi de programele Antena 1, Antena 2, Antena 3, Euforia şi GSP TV. RCS nu a respectat nici cele mai elementare norme de conduită comercială, ignorând cu rea credinţă solicitările Intact Media Group de a ajunge la un acord şi luând decizia intempestivă de a scoate din grila de programe de pe satelit posturile Intact cu o zi înainte de termenul stabilit pentru negocierea condiţiilor comerciale privind retransmisia. RCS&RDS a ales cu rea voinţă să întrerupă discuţiile, făcând abuz de forţă, încălcând grav interesele abonaţilor şi contractele încheiate cu aceştia”, se spune într-un comunicat remis MEDIAFAX, sâmbătă noaptea, de către Intact Media Group. Intact susţine că RCS a încasat sute de milioane de euro din abonamentele încheiate cu telespectatorii, “sume de bani care au fost învestite în posturi proprii de televiziune închise după şase luni de la lansare, sfidând astfel interesele clienţilor”.
Tag: Media
-
RCS cere public Antena Group acordul de a reatransmite gratuit Antena 1 şi Antena 3 pe Digi
“Antena Group a somat RCS & RDS să înceteze difuzarea prin satelit a canalelor ‘Antena’, dacă nu achită o taxă anuală de peste 7 milioane de euro. Data limită pentru cererea Antena Group era 20 aprilie 2012, ora 00.00”, spun reprezentanţii RCS & RDS. La comunicatul citat este ataşată totodată o scrisoare din partea Antena Group către compania de cablu, datată 19 aprilie 2012, în care grupul media transmite că “în cazul în care negocierile nu sunt finalizate până la data de 20 aprilie 2012, încetează orice acord emis de companiile aparţinând Grupului Intact pentru retransmiterea prin DTH de către SC RCS & RDS a posturilor de televiziune Antena 1, Antena 2, Antena 3, Euforia Lifestyle TV şi GSP TV. (…) În situaţia în care SC RCS & RDS SA va retransmite fără drept posturile de televiziune menţionate în reţeaua DTH, societatea noastră urmează a apela la toate măsurile legale, inclusiv plângeri de natură penală, în vederea protejării drepturilor deţinute de SC Antena TV Group SA împotriva oricărei conduite ilegale şi abuzive a SC RCS & RDS SA”.
-
ROMÂNII AU TALENT: Cine sunt câştigătorii semifinalei nr. 3 (FOTO)
Emisiunea este integral pe voyo.ro.
Fraţii Ionuţ, Georgeta şi Stan de la Trio Zamfirescu a fost a doua alegere a publicului, chitariştii reuşind să-i îi ridice în picioare pe toţi.
BarSession au reuşit să ajungă în finală după ce au câştigat aprecierea publicului şi a juriului cu un număr extraordinar de “jucat cu sticle”.
Mai mult pe www.mediafax.ro.
-
Opt ani de Pro Cinema. Ce urmează?
Lansarea postului dedicat femeilor “Acasă TV” a scris primul capitol în istoria televiziunilor de nişă din România. A fost un proiect de succes, care a încurajat o idee şi mai îndrăzneaţă – de a lansa o televiziune care să se adreseze cinefililor. Apariţia Pro Cinema, care la doar un an de la lansare a ajuns lider de piaţă, a reconfirmat faptul că televiziunile de nişă au un potenţial uriaş de creştere. Ideea de a înfiinţa un canal de televiziune dedicat exclusiv cinefililor a apărut în primăvara anului 2003, iar peste un an a avut loc şi lansarea.
De atunci a început o evoluţie constantă, generată de aplicarea unei reţete complexe, care a constat într-un mix de concepte şi genuri, care să se plieze pe o gamă cât mai extinsă de preferinţe cinematografice. “Încă de la lansare, Pro Cinema s-a dorit a fi primul post de televiziune cu un format românesc dedicat filmelor, serialelor, dar şi documentarelor legate de profilul canalului. Acesta este unul dintre atuurile Pro Cinema, la care se adaugă diversitatea de genuri şi stilistică din grila de programe”, spune Lucia Antal, directorul executiv al Pro Cinema.
“Filmul de 10”, spre exemplu, este cel mai puternic şi mai popular dintre subbrandurile Pro Cinema, urmat de “Ora de comedie”, care de-a lungul timpului a găzduit serii celebre, precum Seinfeld sau MASH şi serialele de acţiune. “Cine TePrinde” este un alt concept de succes al postului, în special datorită formatului său inedit, în care Cristian Tudor Popescu prezintă telespectatorilor cele mai interesante şi provocatoare opere cinematografice. Filmele şi programele sunt astfel alese încât să atragă atenţia unei categorii foarte importante de public – telespectatorul tânăr, cu o educaţie peste medie şi pasionat de filme. “Peste o treime din piaţa totală a televiziunilor de film este deţinută de Pro Cinema, care reuşeşte să-şi ţină la distanţă principalii competitori. Este canalul numărul unu al nişei de film şi atinge în prime time dublul audienţei comparativ cu următoarele două canale de film pe targetul 18-49 urban”, spune Lucia Antal, directorul executiv al Pro Cinema.
Telespectatorul Pro Cinema este, în primul rând, unul care îşi doreşte să vadă filme bune. Este, în general, tânăr, adică are o vârstă cuprinsă între 18 şi 49 de ani, are o educaţie peste medie şi cei mai mulţi dintre telespectatori sunt bărbaţi. “Aş putea spune despre el că a devenit mai selectiv şi mai pretenţios cu trecerea timpului şi aceasta tocmai pentru că este dependent de filme şi seriale”, subliniază Antal.
Targetul de audienţă pentru anul 2012 este, în primul rând, consolidarea leadership-ului de 100% în rândul nişei de cinema, iar apoi “ne-am dori o susţinere mult mai intensă a filmului românesc, a industriei româneşti de film, pe care de altfel am şi început-o prin parteneriatul pe care îl avem cu premiile Gopo”, mai spune directorul executiv al Pro Cinema.Pro Cinema face parte din compania Pro TV S.A., care a raportat pentru trimestrul al treilea al anului trecut o cifră de afaceri de 31 de milioane de dolari, în creştere faţă de valoarea înregistrată în aceeaşi perioadă a anului 2010, respectiv 29 milioane de dolari. Asta în ciuda faptului că piaţa de publicitate a scăzut cel mai sever în trimestrul al treilea dintre toate ţările în care operează CME, grupul care deţine Pro TV S.A. Profitul OIBDA a fost de 4,6 milioane de dolari, cu 7% mai mare decât în aceeaşi perioadă din 2010. Compania Pro TV deţine posturile de televiziune Pro TV, Acasă, Pro Cinema, Pro TV Internaţional, Sport.ro şi MTV şi face parte din grupul american CME (Central European Media Enterprises). Compania americană deţine 95% din Pro TV SA, restul de acţiuni fiind în posesia lui
Adrian Sârbu.Grupul american, care este cotat pe bursa americană Nasdaq şi pe bursa din Praga, deţine canale de televiziune în Cehia, România, Slovenia, Slovacia, Croaţia şi Bulgaria. Adrian Sârbu, cel care a creat Pro TV acum 16 ani, conduce CME de aproape trei ani. El deţine în România, printre alte active media, Ziarul Financiar şi BUSINESS Magazin.
-
ROMÂNII AU TALENT: Cei trei concurenţi care merg în marea finală – VIDEO
Primii care au spart gheaţa: cei patru băieţi din trupa Gold Mask – VIDEO
“Sunteţi o trupă adevărată. Sunteţi tehnici şi nu lăsaţi nimic la voia întâmplării. Înseamnă că puteţi face spectacol mai departe”, i-a lăudat juratul. “Vă doresc să dansaţi pe lângă mari staruri”, le-a urat Andra dansatorilor.
Vasile Godja a demonstrat că poate cânta chiar şi atunci când îşi odihneşte vioara pe umărul unei dansatoare din trupa de balet a lui Edi Stancu. – VIDEO
“Exemplu total de talent”, asta a spus Andi Moisescu despre concurentul Vasile Godja, ceteraş din Maramureş. Practic, Godja a cântat pe scena de la “Românii au talent” până când i s-au rupt corzile arcuşului.
Cel mai amuzant concurent din a doua semifinală: Gigel Frone – VIDEO
La finalul numărului său, care a făcut deliciul juraţilor, Frone i-a dedicat Andrei două piese, în aplauzele sălii. Apoi i-a cântat şi lui Smiley un refren în greacă.
Tudorel Popa, omul-drujbă, a făcut să curgă lacrimi de râs – VIDEO
“Eşti plăcerea mea vinovată. Eşti total greşit, nu ştiu dacă te-aş băga în finală, dar mi-ai plăcut”, a replicat Mihai Petre.
Răzvan “Krem” Alexe, show complet la Românii au talent – VIDEO
Răzvan Alexe alias Krem, actoraşul repăraş din Bacău, aplaudat în picioare de juraţi.
Vlad Jucan, dansatorul de belly-dance – VIDEO
“Te mişti foarte bine şi ai curaj”, a spus Mihai Petre, în vreme ce Andra i-a mărturisit că ar face cursuri de dans cu el.
Primul câştigător al voturilor publicului, prin SMS sau apel telefonic, a fost Răzvan Krem Alexe. Al doilea câştigător este Vasile Godja, ceteraşul din Maramureş. Următorii concurenţi calificaţi sunt Gigel Frone şi Tudorel Popa.
Mai mult pe www.mediafax.ro.
-
Elena Cremenescu: Stilul în care conduci o afacere nu cred că se poate face „din cărţi”
BUSINESS Magazin: E mai uşor sau mai greu să te impui ca lider, fiind femeie?
Elena Cremenescu: Lider devii numai şi numai prin exemplul personal în cadrul colectivului în care-ţi desfăşori activitatea. În business, fie că eşti bărbat sau eşti femeie, dacă nu eşti capabil şi competent, n-ai nicio şansă să te impui în faţa celor din jur. Cu atât mai mult dacă eşti femeie! Personal nu mă consider lider, prefer să rămân pentru toţi cei din jurul meu persoana pe care se pot baza indiferent de situaţie.
BUSINESS Magazin: Cum v-aţi caracteriza stilul de conducere?
Elena Cremenescu: Stilul în care conduci o afacere nu cred că se poate face “din cărţi”, ci se face după cum simţi, după cum îţi este felul, personalitatea, firea. Personal sunt convinsă că succesul oricărei afaceri depinde foarte mult de calitatea oamenilor pe care ţi-i alegi, de capacitatea liderului de a-şi apropia angajaţii. Sunt mândră că oamenii cu care am pornit afacerea sunt şi acum alături de mine şi eu sunt alături de ei. Practic, suntem o mare familie cu necazuri şi bucurii pe care le împărtăşim împreună. Acest lucru nu exclude responsabilitatea, seriozitatea, autoritatea fiecăruia ca mod de lucru.
Catalogul “100 Cele Mai Puternice Femei Din Business” prezintă interviuri cu reprezentantele de success ale mediului de afaceri românesc actual şi conţine profilul profesional a 100 dintre liderii feminini.
Au experienţă, au putere, câştigă bine, sunt cochete şi se bucură de respectul celor din jur. Cuvântul lor este cel mai important sau printre cele mai importante în companiile pentru care lucrează. Cele mai puternice femei de afaceri din România sunt un segment aparte şi tot mai bine conturat dintr-o lume care, în mod tradiţional, a fost creată şi condusă de bărbaţi.
Catalogul “100 Cele Mai Puternice Femei Din Business” – prima ediţie va fi distribuit gratuit abonaţilor BUSINESS Magazin şi va putea fi achiziţionat online din 9 aprilie la adresa www.bmag.ro/cataloage, la preţul de 25 de lei (TVA inclus).
-
Femeile din business nu mai renunţă la carieră aşa uşor ca altădată
Tot anul trecut, o cercetare a Economist Business Unit arăta că includerea femeilor pe piaţa muncii în ţările dezvoltate a contribuit de trei ori mai mult decât China la creşterea economică globală în ultimii 10 ani. Internetul şi revistele sunt pline de astfel de studii, care ne vorbesc despre importanţa femeilor în business şi nu numai. Dimensiunea pe care acest trend a dobândit-o în România a prins contur în ultima decadă, când femeile au început să nu mai fie o raritate în lumea de business. De la an la an sunt mai multe, sunt mai vizibile decât bărbaţii, înţeleg mai bine rolul empatiei şi al comunicării, construiesc echipe şi afaceri şi nu mai renunţă la carieră aşa uşor ca altădată. Prezenţa din ce în ce mai clară a femeilor în afaceri a fost principalul motiv care a determinat BUSINESS Magazin să lanseze pe piaţă primul catalog despre cele mai puternice femei din business. Cele 100 de nume care apar în catalogul de faţă nu sunt nici pe departe toate femeile puternice din business; uitându-ne la toată piaţa, am ales cele mai vizibile şi mai de succes antreprenoare, şefele de companii sau doamnele care fac strategii din boardul celor mai mari companii după cifra de afaceri.
Acesta nu este un clasament. Este un demers de a scoate în faţă 100 de personalităţi diverse şi puternice din business şi de a afla răspunsurile lor la câteva întrebări despre discriminare, despre calităţile feminine care ajută în business, despre preferinţele de dincolo de birou şi despre cum se împacă acesta din urmă cu familia şi cu celelalte (multe) atribuţii pe care le are femeia în societate. Am aflat că, deşi suntem în 2012 şi credem că discuţia despre manageri-bărbaţi sau manageri-femei ţine de trecut, multe dintre doamnele din acest catalog ne spun că discriminarea a luat alte forme, dar că încă există. Am aflat şi că, deşi jonglează cu bugete de milioane şi se luptă de pe poziţii egale cu bărbaţii, elementele clasice de cochetărie precum nedivulgarea vârstei rămân de actualitate. Cel mai important lucru pe care l-am aflat este însă că doamnele din businessul românesc au de gând să depăşească şi următoarele bariere, oricare ar fi acelea, şi să meargă mai departe.
Iuliana Roibu este redactor-şef adjunct al BUSINESS Magazin.
Catalogul “100 Cele Mai Puternice Femei Din Business” prezintă interviuri cu reprezentantele de succes ale mediului de afaceri românesc actual şi conţine profilul profesional a 100 dintre liderii feminini.
Au experienţă, au putere, câştigă bine, sunt cochete şi se bucură de respectul celor din jur. Cuvântul lor este cel mai important sau printre cele mai importante în companiile pentru care lucrează. Cele mai puternice femei de afaceri din România sunt un segment aparte şi tot mai bine conturat dintr-o lume care, în mod tradiţional, a fost creată şi condusă de bărbaţi.
Catalogul “100 Cele Mai Puternice Femei Din Business” – prima ediţie va fi distribuit gratuit abonaţilor BUSINESS Magazin şi va putea fi achiziţionat online din 9 aprilie la adresa www.bmag.ro/cataloage, la preţul de 25 de lei (TVA inclus).
-
Beatrice Daniş: Bărbat sau femeie, e fel de greu să devii un lider în orice industrie
BUSINESS Magazin: E mai uşor sau mai greu să te impui ca lider, fiind femeie?
Beatrice Daniş: În accepţiunea mea, subiectul “femeie versus bărbat în mediul de afaceri românesc” este un topic anacronic. Prin urmare, fie că eşti bărbat sau femeie, îţi va fi la fel de greu să devii un lider în orice industrie. Evident, aici excludem excepţiile de tipul “servicii de îngrijire a copilului la domiciliu”, categorie în care-mi imaginez că unui bărbat i-ar fi mult mai greu să devină un lider, chiar dacă-şi asumă fie doar poziţia de antreprenor, nemaivorbind de situaţia în care s-ar erija în “specialist”.
BUSINESS Magazin: Care sunt calităţile feminine care ajută în business?
Beatrice Daniş: Ceea ce există la intersecţia dintre empatie şi intuiţie şi nu are nume – capacitatea de a înţelege mai mult în spatele vorbelor, privirilor, gesturilor etc.; această calitate pe care femeile o au din plin, iar bărbaţilor, în cele mai multe cazuri, le lipseşte cu desăvârşire. În rest, orice alte calităţi pe care le au şi bărbaţii le ajută şi pe femei. Deci avem cumva un avantaj competitiv, în glumă fie spus.
BUSINESS Magazin: Branduri preferate: parfum, haine, accesorii.
Beatrice Daniş: Ca majoritatea femeilor, la capitolul haine şi accesorii am şi eu nişte branduri favorite, la care îmi este totuşi uşor să renunţ când devin irelevante în raport cu starea sau nevoile mele. Acum îmi plac Dries Van Noten, Chloé şi Cos, dar am fost extrem de ataşată de Ann Demeulemeester, Acne sau Lanvin. Cât despre parfumuri, folosesc de aproape 10 ani acelaşi Hèrmes – Un Jardin en Mediterranee şi mă văd purtându-l o viaţă. Iar casa de bijuterii care mă fascinează de ani de zile este Van Cleef & Arpels şi sper să ajung vreodată să-mi cumpăr tot ce-mi doresc.
Catalogul “100 Cele Mai Puternice Femei Din Business” prezintă interviuri cu reprezentantele de succes ale mediului de afaceri românesc actual şi conţine profilul profesional a 100 dintre liderii feminini.
Au experienţă, au putere, câştigă bine, sunt cochete şi se bucură de respectul celor din jur. Cuvântul lor este cel mai important sau printre cele mai importante în companiile pentru care lucrează. Cele mai puternice femei de afaceri din România sunt un segment aparte şi tot mai bine conturat dintr-o lume care, în mod tradiţional, a fost creată şi condusă de bărbaţi.
Catalogul “100 Cele Mai Puternice Femei Din Business” – prima ediţie va fi distribuit gratuit abonaţilor BUSINESS Magazin şi va putea fi achiziţionat online din 9 aprilie la adresa www.bmag.ro/cataloage, la preţul de 25 de lei (TVA inclus).
-
Anca Bidian: Intuiţia feminină ajută în afaceri
BUSINESS Magazin: Care sunt calităţile feminine care ajută în business?
Anca Bidian: Cred cu putere că bunul-simţ este obligatoriu în business în general şi în antreprenoriat în special, iar această calitate nu are legătură cu genul. Se spune că intuiţia feminină ajută şi sunt de acord. Însă această calitate nu este un dat; când lipseşte bunul-simţ, am observat că nici multă intuiţie nu e.
BUSINESS Magazin: Cum împăcaţi cariera cu viaţa de familie?
Anca Bidian: Cred că nu ar trebui să existe o linie de separare între cele două. Eu sunt aceeaşi persoană şi acasă şi la serviciu, iar familia şi cariera mă definesc în egală măsură. De aceea, nici nu cred că trebuie “împăcate”, termenul are o conotaţie anterior negativă. Pun însă foarte mare preţ pe calitatea timpului şi pe valorile la care ne raportăm, atât cu familia, cât şi cu colegii mei.
BUSINESS Magazin: Carte, muzică, film: ce preferaţi?
Anca Bidian: Îmi place foarte mult să citesc şi cu toate că am un background informatic, am rămas o cititoare tradiţională, cu plăcerea cărţii tipărite.
BUSINESS Magazin: Care e lucrul din viaţa dumneavoastră pe care îl preţuiţi cel mai mult?
Anca Bidian: Fata mea este în fiecare particulă de aer pe care o respir. Dacă vă referiţi la lucruri, am o cutie cu obiecte de la diverse momente dragi mie: de la un dop de şampanie la un bilet de feribot, o piatră găurită de la Vama Veche sau o brăţară de maternitate.
BUSINESS Magazin: Vi se pare că discuţia despre discriminarea de gen mai este de actualitate în 2012?
Anca Bidian: Nu, în societăţile moderne cred că este un atavism cultural de salon al secolului trecut.
Catalogul “100 Cele Mai Puternice Femei Din Business” prezintă interviuri cu reprezentantele de succes ale mediului de afaceri românesc actual şi conţine profilul profesional a 100 dintre liderii feminini.
Au experienţă, au putere, câştigă bine, sunt cochete şi se bucură de respectul celor din jur. Cuvântul lor este cel mai important sau printre cele mai importante în companiile pentru care lucrează. Cele mai puternice femei de afaceri din România sunt un segment aparte şi tot mai bine conturat dintr-o lume care, în mod tradiţional, a fost creată şi condusă de bărbaţi.
Catalogul “100 Cele Mai Puternice Femei Din Business” – prima ediţie va fi distribuit gratuit abonaţilor BUSINESS Magazin şi va putea fi achiziţionat online din 9 aprilie la adresa www.bmag.ro/cataloage, la preţul de 25 de lei (TVA inclus).
-
Boare de Chanel şi tuşe de Lanvin, plus nişte miliarde: femeile din business
Nimeni nu mai este surprins de ani buni atunci când aude despre o femeie care conduce o companie. Nici măcar atunci când acea companie este lider în sectorul său, când rulează afaceri de sute de milioane de euro, deserveşte milioane de consumatori finali sau plăteşte lunar mii de angajaţi. Şi în România, ca oriunde altundeva în lumea civilizată, femeile au şanse egale cu bărbaţii de a se dezvolta profesional, de a avansa în carieră şi de a simţi cum e atunci când toată puterea se află în mâinile lor. BUSINESS Magazin a identificat într-o primă fază 100 de femei de afaceri care au cariere pe care mulţi bărbaţi le-ar invidia şi care, în mediul de business de la noi, şi-au creat deja un renume important. Le-am întrebat cum au reuşit, cât de greu le-a fost, ce anume le-a ajutat în carieră, ce preferinţe au în materie de haine, parfumuri, bijuterii, cărţi sau filme, dacă s-au simţit vreodată discriminate şi, mai ales, care sunt trăsăturile specifice femeilor care le oferă un avantaj competitiv în faţa bărbaţilor.
Un portret robot, realizat în jurul câtorva coordonate, al acestor doamne, scoate în evidenţă elemente interesante, care nu ţin neapărat de stilul lor managerial sau de principiile care le ghidează în profesie – de fapt, este vorba de aceleaşi principii universale invocate de toţi managerii, fie ei femei sau bărbaţi, precum ambiţie, perseverenţă, implicare -, ci mai degrabă de preferinţe care ţin pur de viaţa personală. Majoritatea femeilor de afaceri din România sunt tributare parfumurilor Chanel, Dior sau Lancôme, se îmbracă de la Lanvin sau Burberry, iar bijuteriile preferate sunt creaţii ale caselor Chopard sau Van Cleef and Arpels. Toate au făcut din călătorii o pasiune, iar lectura tradiţională, în format tipărit, este un mod de relaxare comun pentru multe dintre doamnele pe care le veţi regăsi în paginile catalogului “100 cele mai puternice femei din business”, editat de BUSINESS Magazin.
Despre aspectele ceva mai “tehnice” ale fenomenului, “femeia-manager” relatează mai multe studii care au ca punct central de cercetare tocmai evidenţierea trăsăturilor de comportament al femeilor aflate în poziţii de conducere, felul cum reacţionează sub impactul unor stimuli anume, relaţia pe care o au cu subordonaţii – toate acestea puse permanent în paralel cu aceleaşi dimensiuni studiate şi la bărbaţii manageri.
Astfel, potrivit studiului “Gender difference in management styles: are the paradigms broken?”, realizat de Hogan în colaborare cu Hart Human Resources Consulting în ţările care fac parte din Uniunea Europeană, 97% dintre preşedinţii şi 88% dintre membrii Comitetului Director din companiile private listate sunt bărbaţi. Cu toate acestea, reprezentativitatea femeilor este în creştere cu aproximativ 0,5% în fiecare an, iar, dacă ritmul acesta se va menţine, înseamnă că va mai dura cel puţin 50 de ani până când bărbaţii şi femeile vor fi echitabil reprezentaţi în structurile de conducere ale companiilor. Date furnizate pe aceeaşi temă de Comisia Europeană arată că, în momentul de faţă, 35% dintre poziţiile de seniori din companii sunt ocupate de femei, în timp ce la nivel de top management ponderea femeilor este de 26%.
Dincolo de statistica pură, mult mai interesante sunt punctele în care se întâlnesc autocaracterizările femeilor manager şi rezultatele studiilor sociologice despre comportament ale femeilor aflate în poziţii de conducere.Concluziile general valabile sunt următoarele: femeile manager sunt competitive, ambiţioase, încrezătoare în sine, orientate către îndeplinirea obiectivelor şi calme. Atât acţionarii, cât şi ele însele se văd ca fiind persoane de încredere, cu un apetit mediu de risc, deschise către a învăţa lucruri noi şi supuse regulilor. Cu toate acestea, studiul realizat de Hogan şi Hart HR Consulting nu menţionează nimic despre calitatea omniprezentă în răspunsurile celor 100 de femei manager care apar în paginile catalogului “100 cele mai puternice femei din business”, respectiv inteligenţa emoţională sau intuiţia, aşa cum o descriu unele dintre ele, referindu-se, până la urmă, la acelaşi lucru. Este principalul element care le diferenţiază de omologii lor bărbaţi şi care le ajută să colaboreze mai bine cu partenerii de afaceri, să comunice cu angajaţii şi să ştie exact cât şi cum să dozeze eforturile şi recompensele. Studiul punctează însă un capitol foarte important, respectiv felul cum reacţionează femeile de afaceri atunci când se află în situaţii stresante. Practic, acestea sunt momentele în care devin mai puţin corporatiste şi se lasă pradă emoţiilor de moment. Rămân charismatice, dar caută neîncetat atenţia celor din jur, sunt mai autoritare decât de obicei şi foarte îndrăzneţe. Altfel, sunt adesea un model pentru angajaţi, care le văd mai principiale decât pe şefii bărbaţi, cu o raportare mai clară asupra ideilor de bine şi de rău, mai conservatoare şi mai ataşate de conceptul de statut social şi relaţionare cu cei din jur.
Dacă acestea sunt aspectele care ar conta mai degrabă în ochii colegilor sau ai subordonaţilor, în ochii acţionarilor mai importante sunt alte trăsături comportamentale, care adesea fac delimitarea atunci când pentru un post de conducere candidează un bărbat şi o femeie.
Avantajele femeilor sunt legate de capacitatea lor de a fi mai prudente în luarea deciziilor, de simţul lor estetic şi de firea mai altruistă şi mai puţin deplicitară decât a bărbaţilor. Pe de altă parte, se adaptează mai greu decât bărbaţii unei situaţii noi, sunt mai puţin ambiţioase, mai puţin curioase şi au un simţ comercial subdezvoltat, în raport cu bărbaţii. Adunate, plusurile şi minusurile creează cel mai adesea un profil pozitiv, de vreme ce tot mai multe companii sunt acum conduse de femei sau au femei incluse în primele linii de management. Mai trebuie menţionat însă un ultim aspect, extrem de important: dacă top manageri bărbaţi vedem în număr mare nume din rândul expaţilor, cele mai multe femei care conduc companii în România sunt românce.
Catalogul “100 Cele Mai Puternice Femei Din Business” prezintă interviuri cu reprezentantele de succes ale mediului de afaceri românesc actual şi conţine profilul profesional a 100 dintre liderii feminini.
Catalogul “100 Cele Mai Puternice Femei Din Business” – prima ediţie va fi distribuit gratuit abonaţilor BUSINESS Magazin şi va putea fi achiziţionat online din 9 aprilie la adresa www.bmag.ro/cataloage, la preţul de 25 de lei (TVA inclus).
