Potrivit reprezentantilor site-urilor de recrutare, cei
aproximativ 1,5 milioane de romani care cauta activ un loc de munca
provin din toate categoriile profesionale, de la soferi si
lucratori in contructii si pana la consultanti si directori
generali.
Cititi mai multe pe www.incont.ro
Astfel, 16,8% din someri au varsta sub 25 de ani, in timp ce
8,71% din acestia au varste cuprinse intre 25 si 29 de ani.
Disponibilizarile colective, concedierile individuale, inghetarea
recrutarilor, falimentele si iesirea pe piata a absolventilor de
facultate care nu au reusit sa-si gaseasca un loc de munca au fost
principalele cauze care au dus la aproape o dublare a ratei
somajului in ultimul an.
Cititi mai multe pe www.zf.ro
“La nivelul intregii piete, putin peste 70% dintre companii au
dat anul trecut salarii mai mari decat in 2008”, spune Ruxandra
Stoian, partener in cadrul companiei de consultanta
PricewaterhouseCoopers. Daca pana anul trecut cele mai darnice
companii erau cele din sectorul financiar-bancar, in 2009 au fost
detronate nu numai de un domeniu, ci de trei – farma, industrie si
IT. Potrivit studiului HR Barometer, realizat de
PricewaterhouseCoopers in luna decembrie 2009, 85% dintre
companiile farmaceutice au acordat majorari salariale anul trecut.
Angajatii acestor companii au fost printre cei mai protejati din
intreaga piata si in ceea ce priveste politicile de concedieri, in
conditiile in care companiile de profil nu au fost atat de puternic
lovite de criza incat sa fie nevoite sa trimita oameni acasa.
Urmatoarele categorii de angajati care in 2009 au castigat mai
bine decat in 2008 au fost cei din industrie si IT. In ceea ce
priveste salariile din sectorul financiar, doar 60% dintre
angajatori au aprobat mariri. Fata de anii trecuti, cand erau
considerate exceptionale cazurile in care salariile erau inghetate
de la un an la altul, diferenta este destul de mare. “A avut loc o
trecere brusca a sectorului financiar de la vedeta cresterilor
salariale la o zona mai degraba moderata din acest punct de vedere.
Anul trecut a fost pentru prima oara cand s-a intamplat acest
lucru”, observa Ruxandra Stoian.
In mod evident, majorarile mentionate in barometrul
PricewaterhouseCoopers nu au fost aplicate la nivel general, ci in
mod selectiv, fie ca instrument de retentie, fie sub forma unor
bonusuri de performanta pentru o anumita parte a angajatilor.
Tot selectiv au fost acordate si beneficiile extrasalariale,
precum tichetele de masa sau accesul la masina si telefonul de
serviciu. In companiile din sectorul financiar, spre exemplu,
directorii de resurse umane au eliminat tichetele de masa acordate
managerilor, insa le-au pastrat pe cele pentru restul angajatilor.
De asemenea, o companie din zece a renuntat la asigurarea de viata
sau accident, iar accesul nelimitat la masina si telefonul de
serviciu au devenit din 2009 limitate.
Interesant este si faptul ca primele anuale traditionale, precum
al 13-lea salariu, prima de Craciun, Paste sau de concediu au ramas
in pachetele celor mai multi angajatori si vor continua sa ramana
si in 2010. Unii angajatori au reusit sa pastreze intacte pachetele
de beneficii extra in urma renegocierii cu furnizorii. Acestia au
fost de acord sa ofere reduceri mai mari companiilor daca urmau sa
fie promovate in randul angajatilor. Alti angajatori au preferat sa
blocheze angajarile noi si sa reduca, astfel, o serie de costuri
suplimentare.
Specialistii in resurse umane spun ca patronii ar trebui sa se
preocupe si de moralul angajatilor care au scapat de
disponibilizari, chiar daca unii dintre ei s-au bucurat de usoare
cresteri salariale in 2009. “Exista oameni care au supravietuit
valului de concedieri, al caror moral nu este extraordinar si cu
care speram sa repornim afacerea”, a declarat Ruxandra Stoian,
partener in cadrul departamentului de servicii de consultanta
resurse umane al PricewaterhouseCoopers (PwC), cu ocazia unui
seminar pe tema pietei fortei de munca. Este de asteptat astfel ca
in 2010, companiile sa acorde o importanta mai mare starii de
spirit a angajatilor, spune ea, intr-o perioada in care situatia
continua sa fie incerta pe piata muncii. Majoritatea expertilor in
resurse umane recomanda patronilor renuntarea la angajatii mai
putin performanti scaderii salariilor tuturor.
Cititi mai multe pe www.gandul.info
Csaba Gergely, presedintele HR Club si senior manager in cadrul
PriceWaterhouseCoopers, spune ca in ultimul an tot mai multi
candidati au apelat la ajutorul site-urilor de recurtare pentru
a-si gasi un loc de munca. Astfel, numarul de vizite s-a dublat
fata de 2008, cand gasirea unui loc de munca nu era atat de
problematica.
|n momentul de fata, pe site-urile de recrutare active in Romania
sunt mii de locuri d emunca disponibile, atat in tara, cat si
pentru strainatate. Cei mai multi angajatori sunt din Bucuresti si
orasele mari din estul tarii.
Chiar daca au facut disponibilizari si au micşorat bugetele de
salarii in 2009, patronii nu au aplicat aceeasi politica de
restrictii si in cazul celor ramasi. Din contra, la inceputul
acestui an, salariul mediu pe angajat era cu 14% mai mare fata de
acum un an, in conditiile in care fondul de salarii s-a micsorat cu
5%, iar numarul de salariati s-a redus cu 18%, conform raportului
PayLogic privind evolutia salariilor in perioada ianuarie 2009 –
ianuarie 2010 aflat in curs de finalizare, comunicat la solicitarea
Gandul. Asa au procedat anul trecut un numar
de 25 de firme private din domenii precum auto, medical, financiar,
retail si servicii.
Mai multe amanunte pe
www.gandul.info
Purtatorul de cuvant al Romtelecom Cluj, Ruxandra Inceu, a
declarat presei, sambata, ca reactie la protestul sindicalistilor
companiei, ca salariatii care vor fi disponibilizati vor primi
“compensatii in cuantum dublu fata de cel prevazut in Contractul
Colectiv de Munca, unele sume ajungand pana la 14.000 de euro net,
in functie de vechimea in munca”.
Cititi mai multe pe www.mediafax.ro
La finele anului 2009, operatorul national de telefonie fixa
avea putin peste 10.000 de salariati.
Pe langa cei 600 de salariati care vor parasi compania de la
inceputul lunii mai, alti circa 400 de angajati au fost transferati
catre Ericsson Romania de la 11 ianuarie.
Mai multe amanunte pe www.mediafax.ro
Castigurile directorilor generali si adjuncti din cele mai mari
companii energetice aflate in portofoliul Ministerului Economiei
sunt foarte inegale, potrivit ultimelor declaratii de avere
publicate pe site-urile institutiilor. Acestea sunt cele mai
recente date disponibile.
Spre exemplu, directorul general al Electrica, care are afaceri
de 1,2 mld. euro, a incasat in 2008 venituri din salarii de
aproximativ 2.000 de euro pe luna si din dividende a incasat circa
1 mil. lei (270.000 de euro).
Cititi mai multe pe
www.zf.ro
