BusinessMagazin

Tag: pensii

  • 57 de centi lunar, castigul adus de pensiile obligatorii angajatului

    Fix 46 de lei, adica echivalentul a aproape 11 euro (57 de centi
    pe luna) este profitul mediu al unui salariat roman care contribuie
    la fondurile private de pensii obligatorii, cunoscute sub numele de
    pilonul II. La sfarsitul lunii noiembrie, numarul total al celor
    care au aderat la un fond privat de pensii private obligatorii era
    de 4,88 milioane de salariati. Dintre acestia insa, doar 4,53
    milioane participanti erau incadrati la categoria “activi”, ceea ce
    inseamna ca pentru ei a fost virata de angajator cel putin o
    contributie.

    Cititi mai multe pe www.zf.ro

  • ING vinde activitatile de asigurari si asset management din Romania

    “Separarea activitatilor bancare de cele de asigurari nu va avea
    niciun impact negativ asupra produselor si serviciilor oferite
    clientilor sau asupra angajatilor, aceasta decizie urmand sa aduca
    mai multa soliditate, simplitate si transparenta operatiunilor de
    asigurari ale companiei”, a declarat Cornelia Aurelia Coman,
    director general ING Asigurari de Viata si Presedinte al
    Consiliului de Administratie al ING Fond de Pensii.

    ING urmeaza sa renunte, in timp, la toate operatiunile de asigurari
    si management al investitiilor, prin oferte publice initiale si/sau
    vanzari. Finalul procesului de separare este programat pentru anul
    2013 si se va desfasura pe parcursul mai multor etape.

    Grupul olandez a mai precizat ca activele controlate de ING la
    finele anului 2013 vor fi cu 30% mai reduse fata de nivelul de la
    30 septembrie 2008. ING controla, la acea data, active de aproape
    1,4 miliarde de euro.

  • Guvernul isi angajeaza raspunderea pentru legea pensiilor

    Proiectul de lege a fost aprobat de Guvern si va fi transmis
    Parlamentului, in vederea angajarii raspunderii. Seful Guvernului a
    prezentat totodata prevederile legii de pensii, care confirma
    integral informatiile transmise anterior de MEDIAFAX.
    Astfel, varsta de pensionare si stagiile complete de cotizare
    pentru femei vor creste cu trei luni pe an, incepand cu 2015,
    pentru a egala varsta de pensionare a barbatilor la 65 de ani, pana
    in 2030, ceea ce va reduce insa numarul locurilor de munca. In
    prezent, varsta medie de pensionare este de 63,8 ani pentru barbati
    si de 58,9 ani in cazul femeilor.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Pogea: Romania are resurse sa plateasca salariile si pensiile

    Intrebat daca in perioada urmatoare Romania va primi o noua
    transa din imprumutul FMI si daca exista riscul ca Fondul sa refuze
    aceasta plata, Pogea a spus: “Atata timp cat ne-am facut treaba, nu
    cred ca FMI ar avea motive decat sa aprobe acest imprumut”.

    Mai multe amanunte pe
    www.mediafax.ro

  • Cornelia Coman, ING Asigurari de Viata: Economisirea trebuie stimulata

    “Daca vorbim de asigurari de viata in Romania si vedem rezultatul la 6 luni, putem vedea o scadere a primelor brute subscrise. Pana la sfarsitul anului aceasta, scaderea va fi recuperata astfel incat vom termina anul 2009 cu un volum de prime brute subscrise la nivelul anului 2008. La pensiile facultative pe primele 6 luni e o crestere de 2%, adica aproximativ 12% crestere a numarului de participanti”.
    Coman crede ca per ansamblu se poate vorbi de o crestere moderata.
    “Atat asigurarile de viata cat si pensiile facultative servesc unei nevoi de economisire pe termen lung. Economisirea trebuie stimulata, iar autoritatile trebuie sa introduca facilitati fiscale pentru piata asigurarilor de viata, iar pentru pensiile private deductibilitate totala. O a doua masura ar fi sa schimbam mentalitatea romanilor printr-o educatie financiara a lor. ”

     

  • Aviva Pensii are un nou director general

    “Industria pensiilor private din Romania traverseaza o perioada extrem de interesanta pe masura ce se dezvolta noi reglementari intr-un mediu investitional provocator”, a declarat Phil Jones. Reprezentantii companiei au adaugat ca mutarea face parte dintr-o strategie de adaptare la climatul economic dificil, prin schimbari la nivel de management in toate cele trei companii, astfel incat persoanele cheie sa se concentreze pe o singura functie.

    Cu o experienta de peste 15 ani in domeniul financiar, Phil Jones si-a inceput cariera in industria IT, inainte de a se dedica sectorului financiar. In 1990 a devenit Director Financiar al companiei GI si dupa 8 ani a intrat in consultanta financiara, pentru ca in 2001 sa inceapa colaborarea cu Aviva, punand bazele business-ului in India. In august 2007 s-a alaturat companiei Aviva Romania in functia de consultant financiar si la scurt timp a devenit director financiar al companiei.

  • Eureko preia KD Pensii

    Eureko va fi administratorul celor doua fonduri administrate, iar fuziunea acestora va fi supusa aprobarii Comisiei de Supraveghere a Sistemului de Pensii Private (CSSPP). In cazul In care Comisia va aproba aceasta fuziune, KD va deveni al doilea fond ce va fuziona cu Eureko, dupa Bancpost. In cursul saptamânii trecute, CSSPP a oferit aprobarea preliminara privind fuziunea dintre Eureko si Bancpost. KD Fond de Pensii are 6.823 de participanti, iar valoarea activelor nete se ridica la 1,4 millioane de lei.

    Eureko Fond de Pensii are, in momentul de fata, 250.969 de participanti activi, iar valoarea activelor nete este de 51 milioane de lei. In prezent, Eureko este compania aflata pe locul 6 pe piata pensiilor private, atât in ceea ce priveste numarul de participanti platitori, cât si din cea a activelor nete. Fuziunea sa cu Bancpost si KD va aduce compania pe locul 5 din punctul de vedere al numarului de participanti activi si ii va consolida pozitia din perspectiva activelor nete.

    Participantii KD Fond de Pensii vor beneficia de deducerea comisionului de administrare a activelor acordat de Eureko pâna la 31 Decembrie 2009. In acelasi timp, participantii vor avea acces la aceleasi servicii oferite participantilor Eureko Fond de Pensii: un portal web si un portal de voce cu ajutorul carora acestia isi pot verifica in orice moment valoarea contului prin intermediul internetului sau al telefonului. Toti participantii fondului fuzionat vor beneficia de un portofoliu de proprietati extins, de avantaje in administrarea fondurilor si de o sinergie a costurilor.

  • Cresteri nesemnificative pe Pilonul II si III de pensii

    In luna ianuarie 2009, in Pilonul II erau 4,1 milioane de participanti pentru care s-au incasat contributii de la inceputul colectarii acestora in sistem, din totalul de 4,5 de persoane inscrise in Registrul Participantilor. Numarul participantilor a crescut cu 1,7% fata de luna anterioara, cu 28,33% fata de luna mai 2008 si reprezinta 85,57% din efectivul total al salariatilor din Romania.

     

    Activele nete aferente celor 14 fonduri de pensii, administrate de cei 14 administratori autorizati de catre CSSPP in Pilonul II, au fost la sfarsitul lunii ianuarie de circa 222 de milioane euro, cu 14,15% mai mare fata de luna decembrie 2008.

     

    Pe Pilonul III, la finalul lunii ianuarie 2009, 154.930 de participanti contribuiau la cele noua fonduri de pensii administrate de sapte administratori, in crestere cu 2,7% fata de decembrie 2008 si de 2,6 ori mai mult fata de ianuarie 2008.

     

    Activele nete au inregistrat o crestere constanta in prima luna a anului 2009, ajungand la. 21,6 milioane de euro, cu 9,t5% fin crestere fata de luna decembrie 2008.

     

    La sfarsitul lunii ianuarie 2009, ponderea cea mai mare in structura portofoliului investitional al fondurilor de pensii facultative era detinuta de titlurile de stat si depozitele bancare.
     

  • Al noualea fond de pensii facultative

     Astfel, numarul fondurilor de pensii facultative s-a ridicat la noua, aflat in gestiunea a sapte administratori.

    •ING Clasic şi ING Optim administrate de ING asigurări de viaţă;
    •AZT Moderato şi AZT Vivace administrate de Allianz – Ţiriac pensii private societate de administrare a unui fond de pensii administrat privat şi a fondurilor de pensii facultative;
    •Pensia Mea administrat de Aviva asigurări de viaţă;
    •BCR Prudent administrat de BCR asigurări de viaţă;
    •OTP Strateg administrat de OTP Garancia asigurări;
    •Raiffeisen Acumulare administrat de Raiffeisen Asset Management;
    •Concordia Moderat, administrat de Asirom-Concordia societate de administrare a fondurilor de pensii facultative.
     

  • 2008, anul pilonului III de pensii?

    Desi mai sunt cateva luni pana ce contributiile pentru pensii obligatorii vor ajunge in conturile salariatilor, iar cei care n-au reusit sa semneze contracte la timp vor fi repartizati catre o societate de profil, sistemul pensiilor private e deja pus pe picioare si se pregateste sa intre in a doua faza a evolutiei – cea de lansare a pensiilor facultative.

    Numarul administratorilor autorizati pentru aceste pensii este la ora actuala de cinci, care activeaza prin intermediul a sapte fonduri, cu active totale de 21,4 milioane lei (6,4 milioane euro) si 70.000 de clienti.

    "Pilonul III, al pensiilor facultative, a fost lansat anul trecut in luna mai, dar dezvoltarea lui a incetat in momentul in care toata lumea s-a concentrat asupra pensiilor obligatorii. Dezvoltarea va fi reluata insa anul acesta in forta si credem ca pana la sfarsitul anului vom avea 10-11 noi administratori pe acest pilon", a declarat Radu Vasilescu, director general ING Fond de Pensii, la conferinta "Mediafax Talks about Private Pensions" de saptamana trecuta.

    Vasilescu adauga ca rezultatele de anul trecut in privinta numarului de clienti pentru pilonul II ii dau motive de optimism si in ceea ce priveste interesul pentru aderarea la pensiile facultative.

    La inceputul lunii, cele doua fonduri de pe pilonul III administrate de ING Fond de Pensii aveau deja 18.186 de contracte incheiate, cu o valoare a activelor de aproape cinci milioane lei (circa 1,4 milioane euro). Obiectivele anuntate de societatea de asigurare pentru 2008 se refera la 200.000 de noi contracte, adica o crestere de zece ori in mai putin de zece luni.

    Saltul numeric si valoric este posibil din cauza bazei foarte reduse de la care se pleaca. Conform unui studiu realizat de Hay Group, citat de reprezentantii ING, in prezent doar 3% dintre companii contribuie la pensiile facultative, iar 58% au anuntat ca intentioneaza sa ofere astfel de contributii angajatilor. Numarul total al persoanelor inscrise in sistem a crescut in luna februarie fata de ianuarie cu 18,5%, iar activele totale nete s-au majorat cu 22,3%, conform datelor Comisiei de Supraveghere a Pensiilor Private (CSSPP).

    Cresterile consemnate de cele sapte fonduri din sistem sunt consistente in luna februarie, de cel putin 20%, singura exceptie fiind fondul BCR Prudent, liderul pietei dupa marimea activelor. Rata de inlocuire a salariului in momentul pensionarii trebuie sa fie de peste 80% pentru ca nivelul de trai al angajatului sa nu fie afectat de incetarea activitatii. O suma echivalenta cu 42% din salariu trebuie sa fie acoperita de sistemul de asigurari sociale, 10% de fondul de pensii private obligatorii, iar 30% de cele pensiile facultative.

    "Proportiile sunt diferite pe cei trei piloni de pensie, astfel se poate observa importanta fiecaruia. Din pacate, exista inca o lipsa puternica de informare asupra pensiilor facultative si a avantajelor acestora", a declarat Crinu Andanut, director general Allianz-Tiriac Fond de Pensii.

    Inlocuirea cu pana la 100% a salariului poate veni dintr-un instrument de economisire sub forma asigurarilor de viata.

    "Pachetul real de pensii include toate cele patru componente – acesta este modelul european si asa ar trebui sa fie si la noi", a spus Mihai Belicciu, director BCR Asigurari de Viata, care a adaugat ca miza cea mare in acest moment este de a-i convinge pe angajati si pe angajatori sa incheie un contract de pensie facultativa.

    Un studiu realizat de Nielsen in octombrie anul trecut, citat de ING Fond de Pensii, a aratat ca 40% dintre salariatii cu varste intre 25 si 52 de ani doresc sa adere la un fond de pensii facultative.

    Principalele probleme in calea dezvoltarii pilonului III sunt insa deocamdata de natura legislativa, apreciaza asiguratorii. Pensiile private facultative presupun o contributie suplimentara din partea salariatului sau a companiei, sume ce nu sunt incluse in contributiile sociale.

    Avantajul deductibilitatii fiscale, adica absenta impozitului pentru primele achitate in contul pilonului III, se limiteaza la 200 de euro anual, suma considerata de asiguratori prea mica in comparatie cu cat se ofera in tarile vecine. Suma deductibila se aplica atat angajatului, cat si angajatorului, dar nu poate fi cumulata daca doar una dintre parti decide incheierea unui contract.

    "Nivelul de 200 de euro este penibil de mic chiar si pentru Romania, ar trebui sa fie cel putin 1.000 de euro. Limita de ductibila este in Slovenia de 4.800 de euro, iar in Slovacia de 2.600 de euro", spune Radu Vasilescu.

    Asiguratorii considera ca marirea atractivitatii pensiilor facultative si a produselor de asigurare cu acumulare de capital ar avea efecte pozitive si asupra inflatiei, deoarece incurajarea economisirii va contribui la limitarea consumului imediat. Legea limiteaza valoarea contributiei la maximum 15% din salariul brut, insa limitarea e mai greu de aplicat in cazul angajatilor fara venituri fixe, cum ar fi cei din vanzari retribuiti prin comision.

    Asiguratorii au incercat sa exemplifice concret cum pot fi economisiti bani utilizand pensiile facultative. Luand in considerare un salariu lunar brut de 1.000 de lei si o contributie de aproape 200 de euro anuala la pilonul III, adica 50 de lei lunar adaugati veniturilor brute, directorul ING Fond de Pensii a calculat ca salariatul are un castig net de 23 de lei in fiecare luna. Diferenta apare fiindca baza impozabila se reduce la 780 de lei dupa achitarea contributiilor sociale in cazul in care in care este achitata pensia facultativa, in absenta acesteia baza impozabila fiind de 871,5 lei.

    De asemenea, dupa calculul impozitului aferent, angajatorul realizeaza un profit mai mare cu cinci procente in cazul in care ofera pensii facultative in locul unor bonusuri de aceeasi valoare.

    "Neintelegerea avantajelor este o piedica importanta in dezvoltarea sistemului. Chiar daca salariatul poate incheia singur un contract de pensie facultativa, am avut cazuri in care s-a renuntat la contract deoarece angajatorul refuza sa ii achite contributia lunara. Si aceasta reglementare ar trebui modificata, astfel incat salariatul sa isi poata achita singur primele aferente, deoarece in prezent nu se poate decat prin virament din partea companiei", a declarat Radu Vasilescu.

    In fine, societatile de pensii private spun ca absenta unui calendar de emitere a certificatelor de trezorerie si a titlurilor de stat, instrumente considerate obligatorii pentru functionarea optima a sistemelor de pensii private, face imposibila si aprecierea randamentelor obtinute de fonduri.

    "Avem nevoie de aceste instrumente si pentru stabilirea unui randament oficial trimestrial, semestrial si anual. Altfel, noi nu avem cu ce sa ne comparam rezultatele, nu avem la ce sa ne raportam", spune Radu Vasilescu.

    O veste buna a venit totusi din partea ministrului economiei si finantelor, Varujan Vosganian, care a anuntat ca in scurt timp va fi creata piata secundara a tilurilor de stat, prin listarea acestora la Bursa de Valori Bucuresti. Potrivit lui Vosganian, pana la sfarsitul lui martie ar urma sa fie gata procedurile pentru listarea titlurilor de stat la bursa.
    Ministrul a precizat insa ca Finantele "nu pot face emisiuni de titluri de stat doar de dragul emisiunilor", intrucat acestea depind exclusiv de necesitatile de finantare ale trezoreriei publice, nu de nevoile de plasament ale fondurilor de pensii.