Potrivit Statisticii, in primul trimestru al anului 2010,
populatia activa a Romaniei numara peste 9,7 milioane de persoane,
din care aproape 9 milioane aveau o activitate. Restul de 787.000
erau inregistrati ca someri.
Cititi mai multe pe www.incont.ro
Potrivit datelor de pe site-urile de recrutare, precum ejobs,ro
sau bestjobs.ro, Oracle, filiala locala a unuia dintre cei mai
importanti producatori de software din lume, are 94 de posturi
libere in Bucuresti si cauta programatori, consultanti sau
ingineri.
Industria IT&C este una dintre cele care au facut angajari
intr-o perioada de criza, cand companiile se pregateau de
restructurari importante. “IT&C este unul dintre domeniile care
functioneaza, atragerea specialistilor in aceasta industrie
cunoscand o crestere constanta in ultimii ani. Joburile cele mai
cautate raman cele de programatori in diverse limbaje, dar si cele
de project manageri”, a declarat pentru ZF Alexandra Urseanu,
Business Development Manager al companiei de consultanta în
managementul carierei Hart Human Resource Consulting.
Cititi mai multe pe www.zf.ro
“Acum mai bine de doua luni, la evenimentul “Meet the CEO”
organizat de BUSINESS Magazin, Misu Negritoiu, presedintele ING
Romania, spunea ca unul dintre secretele sale de management consta
in externalizare. Atunci, Negritoiu le recomanda directorilor
generali si antreprenorilor sa se foloseasca in cat mai mare masura
de consultanta si de externalizarea de servicii, intrucat o
companie nu trebuie sa se specializeze in orice fel de activitate
cu care nu are tangenta, ci doar in cea de baza. Cu alte cuvinte,
efortul unei banci, spre exemplu, de a-si consuma energia si banii
pe departamente proprii de relatii publice sau asistenta IT este
inutil si neproductiv, mai ales intr-o perioada cand consolidarea
activitatii de baza a unei afaceri este esentiala.
Sfatul lui Negritoiu sau, mai bine spus, modelul sau de
management a fost urmat in ultimul an si jumatate de foarte multi
alti manageri. De la sfarsitul lui 2008 si pana acum, companiile de
outsourcing n-au facut decat sa creasca, si ca afaceri, si ca numar
de angajati, si ca numar de clienti, desi nu joaca pe o piata
foarte mare. Cateva mii de oameni si-au gasit anul trecut de lucru
in centre de outsourcing, atunci cand nimeni altcineva in piata nu
mai angaja. La fel se va intampla si anul acesta, cand companiile
de BPO (business process outsourcing) continua sa aiba printre
putinele campanii sustinute de recrutare.
“In mod evident, pentru noi ultimul an si jumatate a fost foarte
bun. Cu cat mediul economic s-a inrautatit, cu atat ne-au crescut
afacerile si oportunitatile de dezvoltare pe toate pietele, dar in
special in Romania”, spune Nick Butt, directorul general al
Accenture Romania, una dintre cele mai mari companii de BPO de pe
piata. Britanicul, care a ajuns in Romania in luna noiembrie pentru
a consolida afacerea de aici, are un ton cu totul diferit fata de
managerii companiilor din alte domenii.
Nu a fost trimis aici pentru a trage compania pe linia de
plutire, ci tocmai pentru a profita la maximum de oportunitatile pe
care piata le ofera acum. Relaxat si cu zambetul pe buze, da un
verdict clar si interesant: “In acest moment, cele mai mari
perspective de crestere in cadrul grupului si in special in randul
filialelor din Europa Centrala si de Est le are Romania”. Cand
vorbeste despre aceste perspective, Butt are in vedere doua aspecte
principale – costul cu forta de munca si abilitatea candidatilor de
a stapani cat mai multe limbi straine.
Chiar daca numarul romanilor fara loc de munca a continuat sa
creasca in ultimul an pana la 701.000 de persoane la sfarsitul
lunii mai, oferta de joburi pe perioada verii a ramas la nivelul
din 2009. Nu oricine are insa sansa sa lucreze part-time sau timp
de trei luni, pentru ca angajatorii ii prefera in primul rand pe
studenti, dar si pe tinerii fara pretentii salariale. Cat despre
domenii, cele mai multe posturi vin din turism, logistica,
constructii si servicii, gen call-center, realizarea de studii de
piata si asa-numitele “mistery shopping” (verificarea incognito a
modului in care lucreaza angajatii, n.r.), spun specialistii in
resurse umane.
Cititi mai multe pe www.gandul.info
Poate ca ofertele nu mai sunt la fel de multe ca in anii
trecuti, iar castigurile nu mai sunt la fel de mari, dar cu toate
acestea internetul abunda de anunturi pentru activitati pe care le
poti face pe langa serviciul de baza.
Posibilitatile de a-ti lua un job in plus pentru a-ti rotunji
veniturile sunt multiple si totul depinde de ceea ce-ti place sau
de cat de solicitanta sau de relaxanta vrei sa fie activitatea pe
care o prestezi. Fie ca sunt activitati traditionale, fie ca sunt
mai neconventionale, oferte exista pentru toata lumea.
1. Vanzare de cosmetice. Companiile de cosmetice care recurg
la vanzarea prin agenti se stiu si opereaza de piata din Romania de
multi ani. Intr-o perioada in care veniturile au mai scazut din
cauza crizei si romanii au alte prioritati, ai putea sa ai sanse sa
castigi bani frumosi din distributia de produse cosmetice mai
ieftine decat brandurile de lux.
Vedeti mai multe optiuni pentru un job suplimentar pe
www.incont.ro
Aproximativ 58.000 de persoane cu activitate in industria
textila si-au pierdut locurile de munca in 2009, potrivit lui
Grapini. Astfel, la sfarsitul anului trecut in sectorul textilelor
lucrau 230.000 de persoane.
“Nu mai vedem pe nimeni care sa vrea sa infiinteze o societate
de profil, nici macar microintreprinderi. Circa 50.000-60.000
salariati vor ramane fara locuri de munca in conditiile in care
piata nu se va redresa. Ne asteptam la un semestru al doilea si mai
prost decat primul, in care cat de cat a mai existat incredere dupa
incheierea acordului cu Fondul Monetar International. In cel de-al
doilea semestru vor fi si mai multe incertitudini”, a declarat
pentru MEDIAFAX Maria Grapini, presedinte al Consiliului de
Administratie (CA) al producatorului de profil Pasmatex.
Mai multe amanunte pe www.mediafax.ro
“Transferul Antoanetei Curteanu dintr-o functie executiva in
banca la UniCredit Leasing are in vedere aplicarea unor strategii
de crestere a sinergiilor si a vanzarilor incrucisate”, spune
Rasvan Radu, CEO al UniCredit Tiriac Bank.
Antoaneta Curteanu lucreaza in cadrul UniCredit din 1998, iar in
perioada anterioara, din 1991-1998, a lucrat in cadrul Bancii
Comerciale “Ion Tiriac”. Din iunie 2007 a ocupat functiile de
deputy head al diviziei corporate si director al Global Transaction
Banking (GTB). Anterior, a fost timp de doi ani vicepresedinte
executiv responsabil cu activitatea corporate si membru al
consiliului de administratie in cadrul UniCredit Romania, precum si
director general adjunct responsabil de coordonarea activitatii de
risk management, in intervalul octombrie 2004 – mai 2005.
“Am considerat ca experienta pe care o pot castiga la leasing
este cea mai buna alegere in acest moment”, spune Antoaneta
Curteanu.
Andreas Obrist, care a condus pana in prezent UniCredit Leasing,
a fost promovat in cadrul grupului UniCredit, intr-o pozitie de
coordonare la nivel regional.
Daca optati pentru o facultate tehnica, pentru Contabilitate sau
pentru Medicina, ati dat lovitura:: domeniile in care se cauta cei
mai multi specialisti sunt IT&C, financiar-contabilitate,
medical si inginerie, potrivit specialistilor de la Manpower.
Din pacate, cei mai multi absolventi sau studenti se indreapta
spre posturi din marketing, PR si comunicare, resurse umane –
domenii in care ofertele reale de locuri de munca sunt destul de
putine. “Se pare ca astfel de domenii exercita o atractie pentru
multi tineri, chiar daca piata reala a muncii nu le confirma
asteptarile in aceasta privinta”, a declarat Diana Murgan,
Permanent Placement Consultant Manpower.
Mai multe amanunte pe www.gandul.info
“Deocamdata trebuie sa disponibilizam 573 de persoane dintre
posturile ocupate. Asta va duce si la decizia de a inchide anumite
oficii consulare sau chiar ambasade “, a spus Baconschi intr-un
interviu acordat Deutsche-Welle si publicat, joi, in pagina
electronica.
Cititi mai multe pe www.mediafax.ro