Tag: locuri de munca

  • Peste 14.000 de locuri de muncă vacante în toată ţara. Prahova are cele mai multe posturi libere

    După numărul de locuri de muncă vacante existente, cele două judeţe şi municipiul Bucureşti sunt urmate de:

    Arad – 840,

    Argeş – 730,

    Iaşi – 593,

    Timiş – 539,

    Constanţa – 520,

    Hunedoara – 463,

    Bistriţa-Năsăud – 404,

    Neamţ – 391,

    Sibiu – 383,

    Vâlcea – 380,

    Harghita – 367,

    Ilfov – 363,

    Gorj – 346,

    Satu-Mare – 333,

    Teleorman – 286,

    Braşov – 285,

    Maramureş – 258,

    Călăraşi – 256,

    Bihor – 216,

    Olt – 212,

    Dâmboviţa – 190,

    Brăila – 181,

    Mureş – 164,

    Tulcea – 164,

    Buzău – 163,

    Vaslui – 163,

    Giurgiu – 152,

    Galaţi – 146,

    Alba – 109,

    Covasna – 100,

    Sălaj – 96,

    Ialomiţa – 94,

    Suceava – 80,

    Dolj – 77,

    Botoşani – 73,

    Vrancea – 62,

    Mehedinţi – 20,

    Caraş-Severin – 17,

    Bacău – 9.

    La nivel naţional, pentru persoanele cu studii superioare sunt oferite 990 locuri de muncă, după cum urmează: 77 de programator, 62 – inginer mecanic, 34 – referent, 30 – inginer nave, 25 – inginer de sistem software, 23 – inginer construcţii civile, industriale şi agricole, 22 – specialist marketing, 21 – inginer producţie, 20 – consilier juridic etc.

    Pentru persoanele cu studii medii, profesionale şi lucrători necalificaţi sunt disponibile 13.416 locuri de muncă, dintre care: 1.411 de confecţioner-asamblor articole din textile, 939 – muncitor necalificat în industria confecţiilor, 622 – muncitor necalificat la asamblarea, montarea pieselor, 429 – lucrător comercial, 412 – operator confecţioner industrial îmbrăcăminte din ţesături, tricotaje, materiale sintetice, 392 – confecţioner cablaje auto, 333 – sudor, 306 – vânzător, 303 – şofer autocamion/maşină de mare tonaj etc.

    Persoanele interesate să ocupe un loc de muncă se pot adresa agenţiilor teritoriale pentru ocuparea forţei de muncă de domiciliu sau de reşedinţă sau pot accesa adresa de internet http://www.semm.ro/LMV/home.seam, unde pot vizualiza locurile de muncă vacante oferite în fiecare judeţ, pe meserii, precum şi persoanele de contact cărora le pot solicita informaţii suplimentare.

  • IMM din industrie pot lua până la 1,5 mil. euro pentru “înverzire”

    Programul sprijină dezvoltarea produselor şi serviciilor ecologice, eficienţa utilizării materialelor şi reducerea deşeurilor şi crearea de locuri de muncă “verzi”, adică în industrii cu un impact redus asupra mediului. Fondurile sunt disponibile firmelor româneşti din industrie, companiile din transporturi sau agricultură nefiind eligibile. Solicitările pentru finanţare pot fi depuse până la 26 septembrie la operatorul programului, Innovation Norway. Mai multe detalii se găsesc la adresa www.norwaygrants-greeninnovation.no.

    În primul apel al programului s-au depus 85 de propuneri de proiect, din care 15 proiecte au fost aprobate până la 12 iunie 2014, cu o valoare totală de aproape 15 milioane de euro. În primul apel al programului s-au depus 85 de propuneri de proiect, din care 15 proiecte au fost aprobate până la 12 iunie 2014, cu o valoare totală de aproape 15 milioane de euro.

  • Campania electorală: să-i zăpăcim cu cifre şi să condamnăm Rusia

    Dorinţa de a evita cu orice preţ percepţia că s-ar plia solicitării preşedintelui de a vedea măcar “o foaie A4” cu sursele de compensare a pierderii de venituri la buget de pe urma scăderii CAS l-a făcut pe premier să iasă în public cu pliantul electoral care comunică doar indirect că reducerea CAS va fi contrabalansată de efectele de multiplicare rezultate din lăsarea la dispoziţia firmelor private a 4,8 mld. lei anual, calculate la 1,3 mld. lei generate de crearea de noi locuri de muncă, 1,25 mld. lei din TVA ca urmare a investiţiilor noi, la care se adaugă 4 mld. lei din recuperarea a măcar 10% din datoriile firmelor în insolvenţă şi 1,9 mld. lei din reducerea cu 10% a evaziunii fiscale estimate la CAS.

    Replica a venit imediat de la preşedintele Traian Băsescu, care a sugerat fin că statul ar putea deveni incapabil să plătească pensiile la timp, fiindcă efectul scăderii veniturilor din CAS coroborat cu efectul legii de indexare a pensiilor ar majora de la 12,5 mld. lei la peste 18 mld. lei a deficitului fondului de pensii, iar dacă guvernul îşi respectă obligaţia faţă de NATO de a creşte la aproape 2% din PIB bugetul apărării şi vrea şi să se încadreze în limita de deficit structural de 1% din PIB pentru 2015, ar avea nevoie de 13 mld. lei venituri în plus la buget faţă de veniturile acestui an, în condiţiile în care deja a redus investiţiile publice în economie, iar veniturile colectate pe prima jumătate a anului sunt sub ţintele planificate.

    Decizia de retrimitere de către preşedinte în Parlament a legii care prevede reducerea cu 5 puncte procentuale la angajator la CAS nu e privită însă deloc drept o catastrofă de tabăra guvernamentală: un consilier al premierului a estimat pe Facebook că dacă scăderea CAS nu se întâmplă în acest an, guvernul va avea oricum la dispoziţie circa 1 mld. euro anual pentru investiţii pentru crearea de locuri de muncă, ceea ce ar avea “un efect de comunicare chiar mai bun decât prin reducerea CAS”.

    În acelaşi timp, rivalitatea politică internă şi dorinţa de a se remarca în ochii SUA, în perspectiva alegerilor din toamnă, i-au făcut pe preşedinte şi pe premier să se prindă într-o veritabilă întrecere de discursuri de înfierare fie numai a Rusiei pentru doborârea avionului MH17 (cazul premierului Victor Ponta), fie nu numai a Rusiei, ci şi a Franţei şi a Germaniei, acuzate indirect că n-au fost în stare să prevină escaladarea ostilităţilor din Ucraina pentru că şi-au pus interesele economice în raport cu Rusia mai presus de valorile democraţiei occidentale (cazul preşedintelui Traian Băsescu).

    Diferenţele dintre Băsescu şi Ponta rămân însă clare: primul, profitând de faptul că scandalul înregistrărilor din Polonia a a demolat visul actualului guvern de la Varşovia de a acţiona ca lider al ofensivei diplomatice europene antiruse, are în continuare ambiţia de a se comporta măcar ca lider de opinie al “noii Europe” (esticii interesaţi să frâneze, cu sprijinul SUA, o creştere a influenţei ruseşti în zonă), în timp ce al doilea şi-a păstrat tendinţa de a se ascunde prudent după deciziile celor mari de la Bruxelles sau Berlin, declarând doar că România va urma întocmai linia de politică externă promovată de Vest.
     

  • LOCURI DE MUNCĂ: Peste 17.500 de posturi vacante, cele mai multe în Bucureşti şi Cluj, cele mai puţine în Bacău

     Potrivit datelor centralizate de ANOFM, la nivel naţional sunt înregistrate 17.538 de locuri de muncă.

    Cele mai multe oferte de angajare sunt în Capitală (1.927) şi în judeţele Cluj (2.780), Prahova (1.683), Arad (873), Argeş (863), Iaşi (768) şi Timiş (571).

    Judeţele cu cele mai puţine posturi vacante sunt: Bacău (12), Suceava (16), Caraş-Severin (23), Mehedinţi (27), Botoşani (67), Ialomiţa (76) şi Sălaj (89).

    La nivel naţional, pentru persoanele cu studii superioare sunt înregistrate 1.322 de locuri de muncă, cele mai multe pentru: programator (118), inginer mecanic (64), specialist marketing (61), referent (54), analist (38) şi inginer construcţii civile, industriale şi agricole (27).

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Românii, cei mai expuşi din UE să-şi piardă locurile de muncă din cauza automatizării activităţilor

     În rândul celor 28 de state UE, riscul de computerizare a locurilor de muncă variază de la 46,69% în Suedia la 61,93% în România, arată studiul, publicat de economistul Jeremy Bowles.

    În comparaţie, un studiu similar din septembrie realizat de Carl Frey şi Michael Osborne de la Universitatea Oxford a arătat că 47% dintre americani se aflau în categoria celor care riscă să-şi piardă posturile din cauza avansului tehnologic, care presupune o automatizare a activităţii lor în următorii 10 sau 20 de ani.

    Ţările din nordul Europei, printre care Marea Britanie, Germania şi Franţa au un risc generat de automatizare similar celui al SUA, afirmă Bowles, care lucrează la Centrul Internaţional pentru Creştere de la London School of Economics.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Mai multi bani pentru locuri de munca. Planul PE in lupta cu cea mai apriga amenintare la adresa viitorului Europei: somajul

     Parlamentul European a cerut masuri mai puternice de combatere a somajului in randul tinerilor, inclusiv standarde minime pentru ucenicii si salarii decente, in rezolutia aprobata joi, dar si ca finantarea UE pentru programele care creeaza locuri de munca sa fie crescuta in viitoarele bugete.

    “O crestere economica de durata este imposibila fara reducerea inegalitatilor”, se arata in textul aprobat cu 502 de voturi pentru, 112 impotriva si 22 de abtineri.

    Deputatii europeni au aratat ca somajul in randul tinerilor a atins un nivel fara precedent, fiind, in medie, de 23 la suta in UE, cu varfuri de peste 50 la suta in unele state membre, in total 5,3 milioane de europeni sub 25 de ani fiind someri.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • LOCURI DE MUNCĂ: Aproape 17.300 de posturi vacante, cele mai multe în Bucureşti, Cluj, Prahova şi Arad

     Potrivit datelor centralizate de ANOFM, la nivel naţional sunt înregistrate 17.294 de locuri de muncă vacante.

    Cele mai multe oferte de muncă sunt în Bucureşti (1.963) şi în judeţele Cluj (2.643), Prahova (1.774), Arad (946), Argeş (919), Iaşi (737) şi Timiş (578).

    Judeţele cu cele mai puţine posturi vacante sunt Bacău (opt), Mehedinţi (22), Suceava (24), Caraş-Severin (40), Ialomiţa (67), Botoşani (78) şi Sălaj (82).

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Microsoft va desfiinţa 18.000 de posturi, cele mai MARI CONCEDIERI din istoria companiei

     Programul de concedieri, care vizează circa 14% din personalul Microsoft, ar urma să se încheie la sfârşitul lunii iunie a anului următor, a anunţat compania, potrivit Bloomberg.

    Microsoft estimează costurile restructurării forţei de muncă la 1,1-1,6 miliarde de dolari.

    Directorul general al Microsoft, Satya Nadella, încearcă să reorganizeze Microsoft pentru a concura cu rivali mai mici, care oferă software şi servicii online şi pe platforme mobile.

    Nadella, în funcţie din februarie, când a preluat postul de la Steve Ballmer, trebuie să obţină economii anuale de 600 de milioane de dolari din tranzacţia cu Nokia, care a adăugat în aprilie 30.000 de angajaţi la personalul Microsoft, în prezent de 127.100.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • ANUNŢUL FĂCUT AZI DE LIDL: are 19 locuri de muncă vacante

    Lidl a lansat în această săptămână noul portal de cariere al companiei în prezent, fiind disponibile pe platformă 19 anunţuri active de recrutare. Creat cu scopul de a asigura o mai bună informare a celor care vor să aplice pentru un post în cadrul companiei Lidl, portalul cuprinde atât anunţuri de angajare şi informaţii utile pentru candidaţi, cât şi testimoniale ale actualilor angajaţi.

    Noul portal de cariere va fi mai eficient în furnizarea de informaţii complete şi structurate. Astfel, candidaţii vor afla mai multe detalii atât despre posturile disponibile la Lidl, cât şi despre mediul de lucru şi domeniile în care pot activa. În plus, aceştia vor găsi aici răspunsuri la cele mai importante întrebări privind recrutarea personalului Lidl.

    Dintre cele 19 anunţuri de recrutare active pe  portal, două posturi sunt disponibile în sediul regional din Nedelea, iar un post de specialist traduceri şi unul de recepţionist sunt vacante în sediul central din Bucureşti. De asemenea, restul anunţurilor de angajare sunt în domeniul vânzărilor în zonele Drăgăşani, Craiova, Urziceni, Târgu Jiu, Târgovişte, Vaslui, Cristuru Secuiesc.

    „Dorim să le prezentăm candidaţilor ce presupune munca alături de noi şi să le arătăm ce înseamnă Lidl ca angajator. Astfel, am realizat o serie de testimoniale video cu angajaţii noştri. În acest proiect s-au implicat aproximativ 150 de angajaţi din toată ţara, care au vorbit despre atribuţiile lor de serviciu. În acest moment, pe portalul de cariere Lidl, vânzătorii şi şefii de vânzări împărtăşesc experienţa lor profesională la Lidl”, a declarat Ileana Ştefan, director HR, Lidl România.