Specialistii in HR spun ca daca ai fost disponibilizat, vrei
“altceva” decat ceea ce faci acum sau ai aplicat deja timp de mai
multe luni la joburile de pe site-urile de recrutare si nu a aparut
nimic, ai mai multe variante la indemana, dar totul depinde de
disponibilitatea ta si de dorinta de schimbare. Asta in primul
rand! Uneori, tine insa si de banii de care dispui!
Citeste continuarea acestui material pe
www.incont.ro
Oferta de joburi din partea angajatorilor este din ce in ce mai
mica, in timp ce cererea creste de la o zi la alta. In aceste
conditii, angajatorilor le cresc pretentiile, pentru ca au de unde
alege, drept pentru care cauta oameni cat mai performanti.
Din acest motiv, succesul celor care isi cauta de munca in
zilele noastre poate fi atins prin indeplinirea mai multor
conditii. Nu mai este suficient sa ai studii. Pe langa asta,
trebuie sa ai un simt practic si capacitatea de a te adapta si de a
invata in functie de situatie. In procesul de recrutare,
angajatorii incearca sa caute persoanele potrivite si pricepute
pentru postul scos la concurs.
Mai multe detalii despre cum arata angajatul ideal
pe timp de criza, pe www.incont.ro!
Salariul mediu net in IT a fost in luna iunie de 716 euro, in
crestere cu aproape 18% fata de acum doi ani, in timp ce angajatii
din banci au pierdut aproape 100 de euro la salariul pe care il
incasau in 2008, ajungand la salarii nete de 770 de euro la
jumatatea acestui an.
Alina Popescu, reward manager in cadrul companiei de consultanta
in management Hay Group Romania, care realizeaza studii salariale,
spune ca “este normal ca salariile din IT sa se mentina la un nivel
ridicat, atata timp cat companiile de software continua sa vina in
Romania si sa faca proiecte pentru strainatate. Sunt firme
specializate, care nu au alte costuri decat cele salariale si le
ofera angajatilor pachete salariale mai mari pentru a-i
motiva”.
Sectorul telecomunicatiilor a inregistrat cel mai mare avans in
ceea ce priveste cresterile salariale din ultimii doi ani.
Detalii pe www.zf.ro.
“Unele companii au anuntat ca pana la finele anului vor sa isi
dubleze numarul de personal. In cazul hipermarketurilor, de
exemplu, care anunta deschiderea de noi magazine, vorbim chiar de
sute de angajari”, a declarat Corina Diaconu, managing director al
firmei de recrutare ABC Human Capital. In prezent, firmele din
industria BPO – business process outsourcing, a serviciilor
externalizate – cauta persoane cu certificari contabile,
specialisti in recuperare de creante si manageri de proiect.
Pe de alta parte, bancile nu se mai numara printre marii
angajatori, asa cum se intampla in urma cu cativa ani. Cat priveste
salariile, consultantii in resurse umane spun ca, in acest an, in
domeniul privat acestea s-au mentinut relativ constante, dar multe
companii au renuntat la acordarea de bonusuri.
Cititi mai mult pe www.gandul.info.
Seful statului a comparat situatia unui profesor debutant cu
salariu mic – caz adus in discutie de moderatoarea emisiunii – cu
cea a unui medic aflat tot la inceput de cariera, conchizand ca
oricum profesorul este platit de aproape doua ori mai bine pe ora
decat medicul, avand in vedere ca primul are doar 16 ore de lucru
pe saptamana in scoala si ca are doua luni de concediu pe an.
“Trebuie sa fim rezonabili cu ceea ce cerem”, a adaugat Basescu,
comentand plangerea profesorului ca e platit prost.
Presedintele a adaugat ca el insusi avea, la inceputul carierei,
“un salariu mai mic decat femeia de serviciu de la Navrom”, dar
dupa 30 de ani, acum ca presedinte a ajuns la un salariu de 6.000
de lei. “Orice roman poate sa aspire la functia de presedinte”, a
completat in gluma Traian Basescu.
Conform ultimelor date ale Institutului National de
Statistica, salariul mediu net in luna iunie era in invatamant de
1.464 de lei, iar in sanatate si asistenta sociala de 1.298 de lei.
Fata de luna mai, salariile in invatamant au scazut cu 2,1%, iar in
sanatate si asistenta sociala s-au redus cu 1,7%.
Conform intelegerii cu FMI, autoritatile urmeaza sa dea afara
anul acesta 74.000 de angajati din sectorul bugetar si inca 15.000
in 2011. Presedintele a amintit ca in 2009 au fost disponibilizati
18.000 de bugetari, iar anul acesta au mai plecat din sistem inca
27.265 de oameni.
Traian Basescu a precizat ca toate concedierile sunt strict
necesare si ca trebuie accelerate, intrucat in prima jumatate a
anului, structura bugetului arata un dezechilibru clar in favoarea
cheltuielilor sociale – 31% din buget a fost alocat pentru salarii,
45,6% pentru pensii si programe sociale si doar restul de nici 14%
pentru cheltuieli materiale. Aceasta explica de ce apelul unor
critici la reducerea cheltuielilor materiale ale aparatului
guvernamental, ca solutie de evitare a concedierilor, nu se
justifica. “Ministerele au nevoie de bani de energie, de curatenie,
de masini – reducerea cheltuielilor materiale are o limita”, a spus
seful statului.
Basescu a adaugat ca PDL este singurul partid care si-a asumat
programul de austeritate – “ma rog la Dumnezeu sa-l si
implementeze” – si ca acest program trebuie sa continue si in 2011,
pentru ca Romania nu mai poate continua sa “cerseasca” imprumuturi
pentru salarii si pensii, in loc sa ia credite pentru a face
autostrazi. “O tara care se imprumuta ca sa poata plati salariile
si pensiile este o tara de mana a doua”, a declarat el.
In context, presedintele a criticat insa faptul ca nici nu s-au
incheiat “ecourile conferintei de presa” de dupa negocierile cu FMI
si Comisia Europeana si deja au fost ministri care au iesit sa
declare ca salariile din sectorul public vor putea fi majorate din
nou de la anul. Traian Basescu n-a nominalizat nici un ministru,
insa in ultimele zile, ministrii Adriean Videanu si Sebastian
Vladescu au anuntat ca salariile bugetarilor ar putea creste
treptat de la anul, urmand sa se apropie de nivelul dinaintea
reducerii cu 25% din acest an. Ulterior, premierul Boc a precizat
la randul sau ca daca nu se va acorda al 13-lea salariu (adica asa
cum s-a convenit cu FMI) si daca statul se va incadra in nivelul de
cheltuieli salariale de 39 de miliarde de lei stabilit cu FMI,
salariile ar putea creste in medie cu 10%.
Cat priveste soarta concediatilor, presedintele a precizat ca
exista 3 miliarde de euro alocate din bani europeni pentru
recalificari profesionale si ca ei trebuie folositi. “Doresc sa le
transmit insa mesajul si lor, si liderilor sindicali care ii
reprezinta cu veselie: primii responsabili de neatragerea
fondurilor europene sunt ei, ministrii au doar responsabilitate
politica”.
Basescu a admis insa ca piata muncii din Romania nu mai poate
oferi insa acum nici posibilitate de absorbtie rapida a fortei de
munca, nici un nivel inalt al salariilor in sectorul bugetar, iar
“acesta e un adevar ce trebuie recunoscut” si in aceasta lumina
trebuie privita migrarea in strainatate a medicilor, a profesorilor
sau a altor specialisti care “nu pot fi platiti asa cum
merita”.
El a dat insa o conotatie pozitiva faptului ca exista categorii
de oameni care prefera sa plece sa munceasca in strainatate: in
fond, spune el, “liberalizarea pietei muncii a fost cel mai
important obiectiv al Romaniei – dreptul nostru de a pleca acolo
unde ne e mai bine”. Basescu le-a multumit romanilor care au ales
sa plece sa lucreze in strainatate, in loc sa ramana in tara si sa
ceara ajutoare sociale.
Numai trei state din UE au o rată a angajării mai redusă decât
cea a României, respectiv Malta (54,9%), Ungaria (55,4%) şi Italia
(57,5%), se arată într-un comunicat transmis miercuri de
Eurostat.
În Austria, indicatorul se plasează la 71,6%, iar în Germania la
70,9%. În Spania, ţara cu cei mai mulţi şomeri din Europa, rata
angajării este mai ridicată decât în România, de 59,8%.
Cititi mai multe pe www.mediafax.ro
Chiar daca America sau Australia erau cunsocute ca fiind
continentele care atrag cea mai mare parte a fortei de munca
straine, potrivit OECD, Europa ramane o destinatie predilecta
pentru cei care isi cauta un loc de munca in afara tarii in care
s-au nascut.
În total, în jur de 3.000 de joburi sunt disponibile săptămâna
aceasta la producătorii de textile, îmbrăcăminte şi încălţăminte
din toată ţara, cele mai multe pentru posturi de
confecţioneri-asamblori articole din textile (1.448). De altfel, în
ultimul an, cele mai numeroase oferte au venit din acest
domeniu.
Nevoia de personal nu se traduce însă printr-o redresare a
acestui domeniu în plină recesiune, pe seama unei cereri în
creştere, ci arată doar deficitul de personal pregătit, spun
patronii, care se plâng că şcolile de meserii nu ţin cont de
realitatea din piaţă.
Cititi mai multe pe www.gandul.info
Eficienţa unei firme poate fi crescută nu numai prin scăderi de
salarii sau prin creşterea volumului de muncă al angajaţilor.
Experţii în resurse umane susţin că se pot obţine rezultate foarte
bune în ceea ce priveşte eficientizarea unei afaceri pornind şi de
la aspecte considerate de unii patroni ca fiind mărunte, dar care
reprezintă de fapt surse bune de eficienţă. Printre aceste aspecte
se numără şi distanţa, fizică, pe care un angajat trebuie să o
parcurgă zilnic în interiorul firmei pentru a-şi face treaba sau
numărul de documente interne pe care trebuie să îl completeze.
Cititi mai multe pe www.gandul.info