Tag: companie

  • Administratorii judiciari, neputincioşi, merg pe ideea unui Oltchim la o treime din capacitate

    Administratorii judiciari ai com­bi­natului chimic Oltchim Râm­nicu Vâlcea (OLT) spun că pierderile ope­raţionale ale companiei s-ar putea re­duce în al doilea trimestru cu 26%, la 50,3 mil. lei şi estimează că dacă com­bi­natul ar funcţiona la o treime din ca­pa­citate ar reveni pe profit. În trimestrul al doilea afacerile companiei sunt pre­văzute să se situeze la 52% din nivelul con­semnat în perioada aprilie – iunie a anului trecut.
     
     
     
    Acest articol a apărut în ediţia tiparită a Ziarului Financiar din data de 13.06.2013
     

    ZF Corporate este serviciul specializat de ştiri cu plată al Ziarului Financiar. Pentru a putea citi aceste ştiri trebuie să vă abonaţi la ZF Corporate sau la unul din cele 12 fluxuri ale sale, profilate pe sectoare de activitate (Bănci, Retail, Imobiliare şi altele). Detalii de abonare la ZF Corporate: Alexandru Matei (tel. fix: 0318.256.286, tel. mobil: 0766.606.994) sau trimiteţi un email cu datele dumneavoastră de contact prin care solicitaţi informaţii şi abonare la adresa alexandru.matei@zf.ro sau stefan.paraschiv@m.ro. Veţi fi contactat în maximum o oră.

     

  • APPLE ar putea lansa în următorul an modele iPhone cu ecrane mai mari

     Compania americană ar urma astfel exemplul rivalilor sud-coreeni Samsung Electronics, a căror strategie a fost încă de la început aglomerarea pieţei cu smartphone-uri în fiecare categorie de preţ şi de mărime, cu o gamă variată de designuri.

    Deciziile sunt discutate în această perioadă de conducerea Apple.

    Astfel, compania analizează oportunitatea introducerii în 2014 a cel puţin două telefoane iPhone cu ecrane mai mari, de 4,7 inci şi 5,7 inci, faţă de 4 inci pentru iPhone 5, au afirmat sursele citate, printre care se numără persoane apropiate furnizorilor de electronice din Asia.

    Potrivit surselor, Apple a abordat ideea ecranelor mai mari în relaţia cu furnizorii, însă nu este clar dacă se va ajunge la produse finite.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Prima companie din România care are un departament pentru angajaţii nemulţumiţi

    Compania românească Bitdefender, producătorul uneia dintre cele mai performante şi eficiente game de soluţii de securitate informatică atestate pe plan internaţional, pune la dispoziţia angajaţilor săi un număr de telefon unde se colectează nemulţumirile angajaţilor pentru a fi rezolvate în cei mai scurt timp.

    „Avem echipa de vânzări şi marketing. Escaladează la mine că ceva nu merge, că departamentul juridic mă blochează, că financiarul mă întârzie. Am zis să punem un om care să nu facă altceva decât să colecteze toate nemulţumirile. Să ştie toată lumea că dacă vor să se plângă trebuie să-l sune imediat pe respectivul angajat şi să se plângă”, spune Florin Talpeş, fondatorul Bitdefender şi unul dintre cei mai puternici oameni de afaceri din România.

    „Am decis să le strângem pe toate (reclamaţiile – n.red.), să le analizăm zi de zi şi să revizuim procesele. O lecţie pe care am învăţat-o este că simplificarea şi eficienţa pot să însemne lucuri foarte diferite de la un departament la altul. Cei care au funcţii suport şi cei din teren pot să înţeleagă diferit simplificarea unei proceduri şi să ducă de fapt la complicarea lucrurilor”, mai spune Talpeş.

    Bitdefender este producătorul uneia dintre cele mai performante şi eficiente game de soluţii de securitate informatică atestate pe plan internaţional. În fiecare zi, tehnologia Bitdefender protejează datele digitale ale 400 de milioane de utilizatori, iar tehnologiile antivirus Bitdefender se clasează pe primul loc la nivel mondial în urma testelor specializate realizate de organisme independente de profil, printre care AV Test şi AV-Comparatives. Compania are 500 de angajaţi în România, dar şi în ţări precum SUA, Spania, Germania, Marea Britanie, Danemarca şi Emiratele Arabe Unite.

  • Carpatair renunţă după 13 ani la hubul de la Timişoara, unde mai rămâne cu cinci zboruri

    Carpatair, singura companie ro­mâ­nească privată de aviaţie care a re­zistat pe piaţă, a decis să închidă nodul ae­rian de la Timişoara, acuzând poli­ticile comerciale discriminatorii ale ae­ro­portului „Traian Vuia“ legate de ta­xele mai mici percepute maghiarilor de la Wizz Air.
     
    Oficialii Carpatair susţin că schim­ba­rea strategiei de către ac­ţionari în­seam­nă că vor mai opera de la Ti­mi­şoa­ra cinci zboruri, către Roma, Milano, Ve­ne­ţia, Stuttgart şi Cer­năuţi. „Reper­cu­siu­ni­le nefaste ale po­liticii ires­pon­sabile ma­nage­ria­le se vor vedea din plin în acest an, când ae­ro­portul va în­re­­gistra o cădere abruptă a nu­mă­rului de zboruri, de pa­sageri şi a cifrei de afa­ceri“, a declarat Paula Ardelean, vice­pre­şedintele Carpatair.
     

    Citiţi articolul integral pe www.zfcorporate.ro

    Acest articol a apărut în ediţia tiparită a Ziarului Financiar din data de 12.06.2013

    ZF Corporate este serviciul specializat de ştiri cu plată al Ziarului Financiar. Pentru a putea citi aceste ştiri trebuie să vă abonaţi la ZF Corporate sau la unul din cele 12 fluxuri ale sale, profilate pe sectoare de activitate (Bănci, Retail, Imobiliare şi altele). Detalii de abonare la ZF Corporate: Alexandru Matei (tel. fix: 0318.256.286, tel. mobil: 0766.606.994) sau trimiteţi un email cu datele dumneavoastră de contact prin care solicitaţi informaţii şi abonare la adresa alexandru.matei@zf.ro sau stefan.paraschiv@m.ro. Veţi fi contactat în maximum o oră.

     

  • Managerul privat al Tarom spune că a redus pierderile de la 27% la 17%, dar nu a mişcat traficul şi gradul de încărcare al avioanelor

    Traficul de pasageri al Tarom a crescut cu doar 2% în primele patru luni din 2013 comparativ cu aceeaşi perioadă a anului trecut, până la 800.000 de persoane, gradul de încărcare al avioanelor s-a menţinut la 66%, au fost introduse patru noi destinaţii de zbor, iar numărul de angajaţi s-a redus cu 93 de persoane sau 4%. Astfel poate fi rezumat un prim bilanţ pentru 2013 la Tarom, companie aflată de aproape şapte luni sub management privat.
     

    Citiţi articolul integral pe www.zfcorporate.ro

    Acest articol a apărut în ediţia tiparită a Ziarului Financiar din data de 12.06.2013

    ZF Corporate este serviciul specializat de ştiri cu plată al Ziarului Financiar. Pentru a putea citi aceste ştiri trebuie să vă abonaţi la ZF Corporate sau la unul din cele 12 fluxuri ale sale, profilate pe sectoare de activitate (Bănci, Retail, Imobiliare şi altele). Detalii de abonare la ZF Corporate: Alexandru Matei (tel. fix: 0318.256.286, tel. mobil: 0766.606.994) sau trimiteţi un email cu datele dumneavoastră de contact prin care solicitaţi informaţii şi abonare la adresa alexandru.matei@zf.ro sau stefan.paraschiv@m.ro. Veţi fi contactat în maximum o oră.

     

  • Şeful Facebook le-a dat pentru prima dată explicaţii acţionarilor privind scăderea de la bursă: “Suntem dezamăgiţi de cotaţia acţiunilor pe parcursul anului trecut”

     Zuckerberg a răspuns timp de jumătate de oră la întrebările acţionarilor, deranjaţi de declinul de aproape 40% al cotaţiei faţă de preţul de listare din mai anul trecut, potrivit Wall Street Journal.

    Tirul de întrebări care denotă nemulţumire arată cât de mult are de făcut Zuckerberg pentru a convinge Wall Street că poate construi afacerea la care au sperat investitorii când au cumpărat acţiuni ale companiei.

    Şeful Facebook a admis în remarcile anterioare sesiunii de întrebări că evoluţia preţului acţiunilor a fost frustrantă.

    “Suntem dezamăgiţi de cotaţia acţiunilor pe parcursul anului trecut. Ne aşteptăm să existe fluctuaţii”, a spus el.

    Zuckerberg a apărat modelul de afaceri al companiei şi o serie de decizii recente, precum schimbări care vizează aplicaţiile mobile şi noi produse pentru publicitate. Spre sfârşitul discursului, Zuckerberg a spus că preţul acţiunilor nu a afectat planurile sale privind Facebook.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Sindicaliştii din CNADNR vor picheta joi sediul instituţiei: “Directorii recurg la tot felul de măsuri pentru a determina salariaţii să accepte fie reducerea salariilor”

     Federaţia Generală a Sindicatelor Familia, care reprezintă interesele Sindicatului Drumarilor Elie Radu din CNADNR, precizează că sindicaliştii vor protesta între orele 11.00 şi 13.00, nemulţumiţi de modul în care compania a înţeles să respecte Contractul Colectiv de Muncă (CCM) încheiat în acest an.

    Sindicaliştii susţin că deşi Legea bugetului de stat prevede că operatorii economici care au înregistrat profit în anul precedent pot majora cheltuielile cu salarii, CNADNR a decis să reducă fondul de salarii.

    “Din discuţiile care s-au purtat la negocierea CCM, nu a rezultat faptul că CNADNR nu are bani să plătească salariile, dimpotrivă, directorul general a deschis discuţia spunând că acceptă prevederile vechiului contract şi doreşte încheierea unuia nou, în aceleaşi condiţii. Imediat după înregistratea CCM 2013, au fost convocaţi directorii generali la sediul CNADNR, cărora li s-a repartizat fondul de salarii pentru acest an, cu o dispoziţie fermă de încadrare strictă în fondul repartizat. Reducerea fondului de salarii este în medie de 20 la sută pentru fiecare Direcţie regională de drumuri şi poduri, iar directorii recurg la tot felul de măsuri pentru a determina salariaţii să accepte fie reducerea salariilor, fie acordarea de zile de concediu fără salariu, toate acestea sub ameninţarea concedierilor”, se arată în comunicatul transmis agenţiei MEDIAFAX

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Şeful Facebook a dat pentru prima dată explicaţii acţionarilor privind scăderea de la bursă: “Suntem dezamăgiţi de cotaţia acţiunilor pe parcursul anului trecut”

     Zuckerberg a răspuns timp de jumătate de oră la întrebările acţionarilor, deranjaţi de declinul de aproape 40% al cotaţiei faţă de preţul de listare din mai anul trecut, potrivit Wall Street Journal.

    Tirul de întrebări care denotă nemulţumire arată cât de mult are de făcut Zuckerberg pentru a convinge Wall Street că poate construi afacerea la care au sperat investitorii când au cumpărat acţiuni ale companiei.

    Şeful Facebook a admis în remarcile anterioare sesiunii de întrebări că evoluţia preţului acţiunilor a fost frustrantă.

    “Suntem dezamăgiţi de cotaţia acţiunilor pe parcursul anului trecut. Ne aşteptăm să existe fluctuaţii”, a spus el.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • EximBank sprijină GFR pentru preluarea companiei de transport feroviar BDZ din Bulgaria

     “Banca de Export-Import a României – EximBank a aprobat recent un mix de produse pentru Grup Feroviar Român (GFR) în vederea achiziţionării de către a companie a BDZ Freight Services EOOD Bulgaria, compania naţionala de transport feroviar din ţara vecină. Ţinând cont, pe de o parte, de cadrul legal – Legea 96/2000 – potrivit căruia banca efectuează operaţiuni specifice de finanţare şi garantare pentru promovarea investiţiilor româneşti în străinătate, dar şi de strategia EximBank de susţinere a companiilor româneşti cu proiecte în afara ţării, a fost stabilit un parteneriat strategic cu Grup Feroviar Român pentru acordare de sprijin financiar în vederea achizitionării unor companii din afara României”, se arată într-un comunicat transmis de EximBank, care nu menţionează ce cuprinde mixul de produse.

    GFR, care participă şi la privatizarea CFR Marfă, a anunţat în luna februarie că a îndeplinit cerinţele de calificare şi a intrat pe lista scurtă pentru privatizarea companiei BDZ Cargo din Bulgaria

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Filmul de dezvoltare personală care combină tehnici NASA cu chitara lui Steve Vai, realizat de un tânăr cercetător român

    Filmul prezintă modelele mentale unor lideri mondiali în diverse domenii, de la ştiinţă la artă şi explică clar cum pot fi acestea aplicate în viaţa de zi ci zi. Cum au gândit aceştia astfel încât au reuşit să trimită oameni pe lună sau roboţi pe Marte, să inspire generaţii prin muzica lor, să schimbe vieţile a milioane de oameni prin cărţile lor şi cum putem aplica noi aceste idei.

    Steve Vai s-a întâlnit cu Dragoş Brătăşanu în perioada în care s-a aflat în România pentru repetiţiile cu Evolution Tempo Orchestra, în pregătirea turneului European care a început pe 6 iunie şi care se va încheia pe 25 iunie cu un concert la Arenele Romane din Bucureşti.

    Steve şi Dragos au petrecut două ore discutând despre puterea minţii şi a inimii de a crea lumea în care trăim şi despre cum putem învăţa să ne controlăm mintea astfel încât aceasta să devină o “unealtă cu care putem construi ce vrem, în loc să fie un lanţ în care să fim legaţi.” Indiferent de calea pe care o alegem în viaţă, cel mai important lucru este să păşim în direcţia scopului nostru, în direcţia a ceea ce vine din interior şi ne provoacă bucurie clipă de clipă.

    Fascinat de povestea lui Dragoş, la finalul propriului interviu Steve a preluat poziţia de intervievator şi l-a rugat pe acesta să-i impărtăşească, pe scurt, cum a aplicat lecţiile învăţate pentru a călători în trei expediţii. La numai 25 de ani acesta a plecat în Antarctica, apoi în Svalbard, pe insula de lângă Polul Nord, iar la 26 de ani a devenit inginerul primei misiuni româneşti la o bază de cercetare marţiană în deşertul din Utah. Dragoş i-a povestit lui Steve drumul parcurs pentru a ajunge în Antarctica, unde a fost invitat apoi să ţină o prezentare despre schimbările climatice. Din sudul Argentinei a zburat apoi la Polul Nord unde a petrecut două săptămâni în noaptea polară. La finalul acestor expediţii a publicat două articole în National Geographic.

    “Interviul pe care l-am acordat pentru The New Frontier of Success Intelligence este genul de proiect în care îmi place cel mai mult să fiu implicat. Suntem în mijlocul unei transformări mondiale care are loc la nivelul propiei noastre conştiinţe ca specie şi a abilităţilor noastre de a realiza lucruri pozitive şi creative iar acest proiect are potenţialul de a inspira în această direcţie”, spune Steve Vai.

    Dragoş Brătăşanu dezvăluie la rândul său câteva amănunte: “Chiar dacă pentru moment nu putem face public interviul, vă putem spune că cea mai importantă lecţie învăţată de la Steve a fost aceasta: << succesul înseamnă urmărirea şi îndeplinirea propriului scop în viaţă, ceea ce vine din interior, din noi. Dacă faci în fiecare moment ceea ce iţi place, dacă te poţi arunca cu bucurie, cu tot sufletul în ceea ce faci, îţi atingi scopul clipă de clipă>>. Teama de eşec trebuie reanalizată în mintea noastră astfel încat să ne ofere suport, susţinere şi noi informaţii în loc să ne împiedice să perseverăm şi să ne distrugă visul. Un eşec devine un eşec doar dacă în mintea noastră îl acceptăm ca atare. Un eşec devine un succes dacă îl privim ca pe o nouă etapă, o nouă treaptă care ne duce mai sus, mai aproape de scopul dorit, indiferent care ar fi acesta.”

    Alte personalităţi care apar în film sunt: Peter Diamandis – Preşedinte & CEO X-PRIZE Foundation, Gregg Braden – New York Times Bestselling Author, Dr. Ed Hoffman – NASA Directorul Academiei de Leadership a NASA, Dr. Scott Hubbard – Profesor la Stanford University, Dr. Charles Pellerin – Directorul NASA care a condus echipa ce a construit telescopul Hubble, Dr. Thomas Reiter – Director Agenţia Spaţială Europeană, Howard Martin – Vice Preşedinte al HeartMath, Robert Richards – Fondator al International Space University, Dr. Johann Wörner – Preşedinte DLR German Aerospace Center, Dr. Walter Scott – Fondator, CTO DigitalGlobe, Dr. Chiaki Mukai – Director, Japan Aerospace Exploration Agency, Dr. Dumitru Prunariu, singurul Cosmonaut Român.

    Steve Vai este un celebru chitarist rock american, muzician şi producător care a vândut peste 15 milioane de albume în întreaga lume. După ce şi-a început cariera muzicală cântând cu trupa lui Frank Zappa, a urmat o cariera solo din 1983. Discografia sa conţine 8 albume solo, 8 albume live, 12 soundtrack-uri, 12 compilaţii şi 7 videoclipuri. A câştigat 3 Grammy şi 40 de alte premii. A fost membru în grupurile Whitesnake şi Alcatrazz. De asemenea, a cântat şi cu David Lee Roth, Alice Cooper, Ozzy Osbourne sau Gregg Bissonette. Este unul dintre membrii aproape permanenţi ai proiectului G3, produs de prietenul şi mentorul său, Joe Satriani.

    Steve Vai va susţine pe 24 iunie un masterclass în clubul Tribute din Bucureşti, începând cu orele 17:00, în care va împărtăşi multe din ideile şi conceptele pe care le dezvăluie în film. Pe 25 iunie va fi prezent într-un concert la Arenele Romane din Bucureşti alături de Evolution Tempo Orchestra, o orchestră 100% românească.

    Dragoş Brătăşanu este producătorul executiv al filmului “The New Frontier of Success Intelligence” şi preşedintele Lightman Consulting. Dragoş a făcut disponibil clienţilor internaţionali din industrie programul oficial de leadership şi social risk management al NASA folosit în cele mai complexe proiecte, printre care The Space Shuttle, roboţii de pe Marte şi misiunile astronauţilor. Dragoş a primit mai multe premii internaţionale pentru cercetarea în domeniul satelitar şi este în prezent colaborator National Geographic.

    Lightman Consulting este singura companie care face disponibil organizaţiilor din România programul oficial al NASA pentru reducerea riscului social în cadrul proiectelor şi echipelor tehnice. Compania a fost construită sub îndrumarea liderilor mondiali din industria aerospaţiala, îndeosebi a doctorului Charles Pellerin, directorul NASA care a condus echipa de dezvoltare a telescopului Hubble. Programul de leadership al NASA a fost folosit cu success pentru reducerea riscului social şi creşterea performanţei echipelor care lucrează în medii foarte complexe, inclusiv Space Shuttle, roboţii de pe Marte, sateliţii de pe orbita Pamântului şi misiunile astronauţilor.