BusinessMagazin

Tag: Tineri Manageri de Top

  • Această absolventă de ASE lucrează de 15 ani în aceeaşi companie. După 12 ani a fost numită partener

    “Aş putea spune că am crescut odată cu organizaţia.” La 12 ani de la angajare, în 2011, a fost numită partener în cadrul KPMG România şi Moldova. În 2003, a lucrat în echipele consultative pentru scrierea Codului fiscal, în  2004 a lucrat o perioadă la Londra, în 2007 a fost printre primii membri admişi ai Camerei Consultanţilor Fiscali, iar în prezent coordonează o arie mai largă de servicii numită People Services, care îmbină serviciile IES cu cele de Payroll Outsourcing şi Human Resources Advisory.

    “În prezent coordonez în mod direct mai multe echipe de consultanţi specializaţi pe fiscalitatea persoanelor fizice, servicii de salarizare, dar şi servicii de consultanţă în domeniul resurselor umane. Am preluat coordonarea echipei People & Change (consultanţă în domeniul resurselor umane) de aproximativ 2 ani. Pentru următorii ani, mi-am propus să dezvolt şi această zonă, pentru a poziţiona KPMG pe piaţă drept cel mai bun consultant în domeniul resurselor umane cu o abordare integrată a tuturor aspectelor legate de capi-talul uman al clienţilor noştri – de la zona de compensaţii şi beneficii, fiscalitate, imigrare, la training, managementul performanţei, până la managementul talentelor.”

    Munca în KPMG îi aduce nu numai satisfacţii profesionale: “La KPMG am şansa să îmbin viaţa profesională cu una din pasiunile mele, şi anume să călătoresc. Am vizitat până în prezent aproape 40 ţări din Europa, Asia, America şi Africa, şi este doar începutul. Este o provocare imensă să ajungi să cunoşti culturi diferite şi medii de lucru foarte diverse, însă real-izezi că indiferent de stadiul de dezvoltare al societăţii, standardele KPMG sunt aceleaşi în toate aceste ţări. Aştept cu nerăbdare ur-mătoarea destinaţie”.

    Mădălina Racoviţan face parte din promoţia tinerilor manageri de top din 2014. Citeşte în premieră alte 99 de poveşti de succes ale tinerilor manageri din România în a noua ediţie a catalogului 100 TINERI MANAGERI DE TOP, lansat de Business Magazin în luna mai.

    Comandă acum catalogul în format electronic la preţul de 35 lei.

    Cantitate: buc.
     

     

  • Orice om de afaceri cu business mai mare de 25 de milioane de euro care vrea bani de la BCR ajunge în biroul ei

    Cătălina Porojan a fost selectată să facă parte dintr-un grup internaţional al Erste Group în structura de large corporate banking regional.

    Principalele responsabilităţi sunt legate de managementul diviziei, de coordonarea activităţii comerciale, precum şi de analiză şi structurare a facilităţilor de finanţare şi suport postvânzare asociat portofoliului.

    Înainte să conducă direcţia, a fost relationship manager, supervisor şi şef de departament în cadrul aceleiaşi divizii.
    Cătălina Porojan şi-a început cariera ca manager proiecte europene & consultant financiar, principalele atribuţii fiind oferirea de asistenţă şi consultanţă în identificarea şi valorificarea oportunităţilor de finanţare nerambursabilă în cadrul programelor derulate de Uniunea Europeană în segmentul educaţiei şi formării profesionale.

    Cătălina este licenţiată a Facultăţii Finanţe-Bănci din cadrul ASE, specializarea Bănci şi Pieţe de Capital, şi are o diplomă pos-tuniversitară în Corporate Finance de la Universitatea Sheffield din Marea Britanie.

    Cătălina Porojan face parte din promoţia tinerilor manageri de top din 2014. Citeşte în premieră alte 99 de poveşti de succes ale tinerilor manageri din România în a noua ediţie a catalogului 100 TINERI MANAGERI DE TOP, lansat de Business Magazin în luna mai.

    Comandă acum catalogul în format electronic la preţul de 35 lei.

    Cantitate: buc.
     

     

  • A furat meserie cât timp a fost asistenta directorului şi acum are o afacere de 3 milioane de euro

    De meserie economist, Loredana Preda a început să lucreze încă din primul an de facultate în cadrul unui producător francez de mobilă cu activităţi în Bacău, unde s-a angajat pe poziţia de asistentă a directorului. 

    Loredana Preda a rămas timp de nouă ani în cadrul firmei, perioadă în care a fost la curent cu ce se întâmpla la târgurile de mobilă şi cu noutăţile din domeniu, ce aveau să stea la baza dezvoltării pro-priei afaceri. În 2005, a lansat afacerea cu mobilă de lux Galeriile Noblesse în Bacău, în urma unei investiţii de 50.000 de euro.

    Primii colaboratori au fost producătorii din Franţa, pe care îi cunoştea cel mai bine, iar noile parteneriate au venit apoi după vizitele în alte ţări. Compania a ajuns astfel la venituri de mai bine de 3 milioane de euro anul trecut.

    Galeriile au ajuns în Bucureşti în 2007, iar antreprenorarea povesteşte că planurile pentru 2014 sunt strâns legate de deschiderea unui showroom pe care îl vor inaugura în capi-tală în vară, în urma unei investiţii de circa 1,5 milioane de euro: “Ne vom dezvolta pe mai multe planuri, atât în ceea ce priveşte designul interior, cât şi în ceea ce priveşte sectorul de evenimente, pentru că Palatul Noblesse va fi un loc ideal pentru  evenimente corporate, business, private, mondene, sau conferinţe”.

    Loredana Preda face parte din promoţia tinerilor manageri de top din 2014. Citeşte în premieră alte 99 de poveşti de succes ale tinerilor manageri din România în a noua ediţie a catalogului 100 TINERI MANAGERI DE TOP, lansat de Business Magazin în luna mai.

    Comandă acum catalogul în format electronic la preţul de 35 lei.

    Cantitate: buc.
     

     

  • Şeful marketingului de ING este şi scriitor şi îşi vinde noua carte pe Amazon

    Ulterior a avut o scurtă carieră de consultant la Arthur Andersen, dar a revenit la banca centrală, la Transfond, unde a coordonat implementarea unora dintre componentele sistemului electronic naţional de plăţi.

    “Am continuat în ING Bank dezvoltând produse şi implementând proiecte, după care m-am întors la Transfond pentru un program de consolidare instituţională. Am revenit în 2010 la ING Bank, pentru un program similar de remodelare organizaţională, iar din 2013 activez ca marketer B2B, tot în ING”, povesteşte Ovidiu Slăvoiu.

    Crede în lucrurile făcute cu măsură potrivită şi cu relevanţă. ãLegat de această idee, cred în nevoia de a servi complet, autentic şi cumsecade. Sunt inspirat de noţiunea de design şi caut ca tot ceea ce fac să aibă o “arhitectură” care să funcţioneze şi să dureze. Nutresc la o societate românească aptă să genereze sistematic oportunităţi transparente şi palpabile – personale, profe-sionale, de afaceri.”

    La capitolul pasiuni Ovidiu notează cântatul la tobe. Pe de altă parte, trebuie spus că este şi scriitor; “Mana (Bud of Core)”, volumul său de literatură SF, este disponibil pe Amazon, iar stilul său literar a obţinut recenzii de cinci stele din cinci din partea cititorilor.

    Ovidiu Slăvoiu face parte din promoţia tinerilor manageri de top din 2014. Citeşte în premieră alte 99 de poveşti de succes ale tinerilor manageri din România în a noua ediţie a catalogului 100 TINERI MANAGERI DE TOP, lansat de Business Magazin în luna mai.

    Comandă acum catalogul în format electronic la preţul de 35 lei.

    Cantitate: buc.
     

     

  • UniCredit are un şef peste fondurile europene de 32 de ani

    Marius Radu coordonează în prezent Departamentul de Fonduri Europene din cadrul Diviziei Corporate Investment Banking a UniCredit Ţiriac Bank, parte a UniCredit Group.

    Departamentul de Fonduri Europene implementează, de asemenea, convenţiile semnate la nivelul băncii cu instituţii naţionale de garantare, precum FNGCIMM, FGCR, EximBank, dar şi internaţionale: Fondul European de Investiţii (FEI) pentru instrumentul JEREMIE, precum şi produse specifice de eficienţă energetică (BERD-RoSEFF) şi finanţare în baza subvenţiilor agricole (APIA). De asemenea, Marius Radu face parte din echipa UniCredit Group care coordonează activitatea specifică legată de fondurile europene în 8 ţări din Europa Centrală şi de Est: Bulgaria, Cehia, Croaţia, România, Serbia, Slovacia, Slovenia şi Ungaria.

    “Atât viaţa personală, cât şi cea profesională sunt călătorii pentru mine. Îmi place ca în fiecare staţie în care mă opresc voluntar sau ajung întamplător să mă bucur de când ating prima dată noul tărâm şi până când plec spre o nouă destinaţie. Finanţarea pentru fonduri europene şi prin instrumente financiare este tărâmul în care am sălăşluit profesional de mai bine de 5 ani şi mă bucur că sunt încă în această staţie cu multe piste, peroane şi platforme. Însă bucuria de a fi aici nu ar fi fost nici pe departe atât de in-tensă în lipsa celor care au ales să călătorim împreună în această destinaţie”, spune Marius Radu.

    Marius Radu face parte din promoţia tinerilor manageri de top din 2014. Citeşte în premieră alte 99 de poveşti de succes ale tinerilor manageri din România în a noua ediţie a catalogului 100 TINERI MANAGERI DE TOP, lansat de Business Magazin în luna mai.

    Comandă acum catalogul în format electronic la preţul de 35 lei.

    Cantitate: buc.
     

     

  • Acest bancher din România nu a dat niciodată un credit pe care să nu-l recupereze

    Vlad Ponta conduce din 2010 departamentul Citi Commercial Bank din cadrul Citi România, divizie ce a înregistrat o creştere de 5% în 2013 comparativ cu 2012, cu un procent de 0% al creditelor neperformante. “Rolul meu presupune coordonarea departamentelor de companii medii şi mici, cu o cifră de afaceri de până la 50 milioane de dolari, şi middle market enterprises, companii cu o cifră de afaceri cuprinsă între 50 şi 500 milioane de dolari.”

    Absolvent al ASE şi a numeroase cursuri de specializare, Vlad Ponta şi-a petrecut 18 ani din carieră în banking, dintre care nouă la Citibank. Cariera sa la Citi România a început în 2003, când a participat la con-struc]ia, împreună cu o echipă mică, a businessului ce vizează companiile locale mari ale băncii.

    “În 2008 am pus bazele departamentului de middle market, iar în 2010 am preluat conducerea Commercial Bank, ce reuneşte acum o echipă de 30 de angajaţi.” Anterior, între 2000 şi 2003, a lucrat la Bank Austria Creditanstalt (ulterior transformată în HVB şi mai apoi în UniCredit) în cadrul echipei de corporate banking.

    “Am acoperit industriile de oil & gas, energy, telecom şi metals & mining, şi am avut ocazia să particip la primele tranzacţii structurate sau sindicalizări din România la acea vreme.” Primii paşi în carieră i-a făcut însă la BRD. În 1996 era angajat în cadrul BRD în Direc]ia Credite din centrala băncii. Cât priveşte reuşitele din carieră, Vlad Ponta spune că “ţin de ce reuşeşti efectiv să laşi în urma ta. Sentimentul că ai schimbat ceva în mod pozitiv, că ai construit ceva ce poţi preda altora pentru a fi dus mai departe e cea mai mare reuşită. Totodată, cele mai mari reuşite ţin din nou de oameni – succesul personal depinde de oamenii din jur; să ajungi să vezi că echipa funcţionează realmente ca o echipă este o reuşită la fel de mare”.

    Vlad Ponta face parte din promoţia tinerilor manageri de top din 2014. Citeşte în premieră alte 99 de poveşti de succes ale tinerilor manageri din România în a noua ediţie a catalogului 100 TINERI MANAGERI DE TOP, lansat de Business Magazin în luna mai.

    Comandă acum catalogul în format electronic la preţul de 35 lei.

    Cantitate: buc.
     

     

  • A renunţat să fie inginer în urmă cu 13 ani, iar acum vinde mii de televizoare

    Bogdan Pasat a preluat în 2013 operaţiunile din România şi Bulgaria ale Sharp, odată cu înfiinţarea biroului local al companiei, principala sa responsabilitate fiind gestionarea extinderii pe cele două pieţe.

    Pasat a studiat ingineria şi geofizica în cadrul Universităţii din Bucureşti şi şi-a început cariera în 2001 în poziţia de inginer geofizician la Petrom. Experienţa lui Pasat în industria de retail a început un an mai târziu, când s-a angajat la Cora în echipa  care pus piatra de temelie a primului magazin, din Pantelimon.

    După Cora, unde a traversat toate etapele, de la vânzare propriu-zisă şi până la resurse umane sau marketing, s-a mutat la Flanco, în poziţia de product manager. Povestea lui cu Sharp a pornit însă după Flanco, când s-a mutat la Domo şi, odată cu preluarea gamei de electronice, s-a ocupat şi de acest brand, la acea vreme puţin prezent pe plan locală.

    Între timp, Bogdan Pasat a preluat, la finele lui 2007, vânzările furnizorului de aparatură electronică JVC, poziţie pe care a deţinut-o până la sfârşitul lui 2012. Cea mai grea decizie din carieră a fost schimbarea domeniului de activitate şi trecerea de la inginerie la retail, în urmă cu 13 ani: “A fost o decizie cu mare încărcătură emoţională, care s-a dovedit în timp a fi decizia corectă”.

    Bogdan Pasat face parte din promoţia tinerilor manageri de top din 2014. Citeşte în premieră alte 99 de poveşti de succes ale tinerilor manageri din România în a noua ediţie a catalogului 100 TINERI MANAGERI DE TOP, lansat de Business Magazin în luna mai.

    Comandă acum catalogul în format electronic la preţul de 35 lei.

    Cantitate: buc.
     

     

  • Doi cumnaţi şi-au demisia de la locul de muncă şi au început o afacere. Acum vând de 3 milioane de euro

    În urmă cu şase ani, Mihai Toma a ales calea antreprenoriatului, avându-l ca asociat pe Florin Gheorghe, cumnatul său, şi a fondat firma producătoare de mobilier pe comandă Theta. Cei doi au dat slujbe plătite cu mii de euro în grupul Piritex şi au plecat la drum, chiar în momentul când criza începea să-şi arate colţii, cu un capital de 40.000 de euro şi experienţa de manageri într-o firmă cu rulaje de peste 100 de milioane de euro. Acum, firma pe care au fondat-o are 48 de angajaţi, vânzări de 12 milioane de lei şi planuri chiar mai mari.

    Plecaţi la drum cu un singur angajat, au ajuns acum la 48 de oameni şi o cifră de afaceri estimată pentru 2013 de 12 milioane de lei, de două ori mai mult decât în 2012 (aproape 5,4 milioane de lei), iar de la o hală de producţie au ajuns la trei spaţii.

    Până în 2005, Mihai Toma a fost director de vânzări al reţelei de magazine din grupul Piritex, cu activităţi în comerţul de parchet, pardoseli, mochete şi covoare. În 2005 a fost numit director al fabricii de mobilă dezvoltate de proprietarul Piritex, Fortismob, un proiect greenfield, care ajunsese la peste 400 de angajaţi în 2008. “La fel ca în cadrul piramidei lui Maslow, după ce ai ce-ţi trebuie, vrei recunoaştere. Am vrut să facem ceva pe cont propriu.”

    N-a fost însă aşa uşor cum se aşteptau cei doi. În vara lui 2008, în plin boom, şi-au anunţat plecarea şi au mai rămas în funcţii până la finalul anului.

    “În septembrie ne-am dus la BIFE şi am comandat utilaje de 300.000 de euro, în leasing, iar în ianuarie 2009 ne-am trezit în plină criză că începem o afacere nouă. A fost extrem de greu. Eram obişnuiţi să stăm de vorbă cu manageri, iar noi am luat-o de la zero.” Au avut un capital de pornire de 40.000 de euro, din bani proprii, care le-au ajuns doar în primele două luni, iar apoi, lună de lună, au mai adus bani în firmă, având şi activităţi de consultanţă de management. Au închiriat o hală la Ploieşti, unde au instalat utilajele luate în leasing şi au început producţia, care s-a dovedit a fi complet diferită de ceea ce ştiau să facă. “La început am făcut mobilă pe comandă pentru clienţii rezidenţiali”, pe care i-au găsit greu. Mihai Toma este şi unul dintre fondatorii Asociaţiei Clubul Român de Mobilă.

    Mihai Toma face parte din promoţia tinerilor manageri de top din 2014. Citeşte în premieră alte 99 de poveşti de succes ale tinerilor manageri din România în a noua ediţie a catalogului 100 TINERI MANAGERI DE TOP, lansat de Business Magazin în luna mai.

    Comandă acum catalogul în format electronic la preţul de 35 lei.

    Cantitate: buc.
     

     

  • A părăsit Craiova pentru jobul pe care l-a dorit dintotdeauna. Acum lucrează în sediul central din Europa al Ford

    Nadia Reischel a lucrat ca economist timp de zece ani la uzina Daewoo de la Craiova. Odată cu achiziţia de către americanii de la Ford, tânăra a devenit în 2009 şefa trezoreriei Ford din România.

    Nadia Reischel a fost responsabilă de implementarea noilor procese de trezorerie ale companiei conform trezoreriei Ford, noilor matrici şi procese care au sprijinit lansarea motorului de 1,0 l EcoBoost, iar mai târziu de consolidarea financiară cu restul organizaţiilor din Europa şi de livrarea unei eficienţe peste ţintele agreate pentru modelul B-Max, ducând la un cost competitv per unitate de produs.

    Până în luna mai a acestui an a fost responsabilă cu analiza financiară pentru fabrica de vehicule de la Craiova, unde a condus procesele de buget şi prognoză în acord cu planurile de producţie şi a condus echipa care analiza costurile legate de muncă şi de chel-tuieli de regie.

    Din a doua jumătate a anului 2014, Nadia Reischel lucrează la sediul Ford Europa de la Koln, din Germania, în departamentul de dezvoltare de produs, unde se va ocupa de studiile privind costurile necesare pentru lansarea viitoarelor modele Ford: “Este o decizie foarte dificilă din punct de vedere emoţional. Venise vremea să merg mai departe, după ce, la sediul din România, am lucrat în trei arii diferite: supervizor trezorerie, manager de analiză financiară pentru fabrica de motoare şi pentru fabrica de vehicule postlan-sare”.

    Nadia Reischel face parte din promoţia tinerilor manageri de top din 2014. Citeşte în premieră alte 99 de poveşti de succes ale tinerilor manageri din România în a noua ediţie a catalogului 100 TINERI MANAGERI DE TOP, lansat de Business Magazin în luna mai.

    Comandă acum catalogul în format electronic la preţul de 35 lei.

    Cantitate: buc.
     

     

  • La 40 de ani, coordonează toate activităţile de tranzacţionare ale băncii

    Delia Cezar este directorul Direcţiei Trezorerie-Tranzacţionare a RBS România şi face parte din echipa de management a băncii. Ca reprezentant al generaţiei tinere de bancheri, Delia a acumulat experienţă de trezorerie în ultimii opt ani, cu precădere pe segmentul pieţelor financiare, formându-se ca specialist în managementul riscului de piaţă monetară şi valutară. În prezent coordonează toate activităţile de tranzacţionare ale băncii.

    În 2006 Delia se alătura echipei de trezorerie a băncii ABN AMRO ca dealer, devenind dealer-şef în 2010, iar apoi director de tranzacţionare în 2012. Această etapă marchează revenirea la prima pasiune – activitatea de tranzacţionare. Înainte de a ajunge în Trezorerie, Delia a activat ca agent de bursă, încă din 1996, când Bursa de Valori Bucureşti se înfiinţa pe piaţa românească, şi a lucrat apoi în cadrul mai multor bănci internaţionale.

    Delia Cezar a absolvit cursurile Facultăţii de Relaţii Economice Internaţionale din cadrul Academiei de Studii Economice din Bu-cureşti şi face parte din promoţia 2009 a Programului Executive Master of Business Administration (EMBA) al ASEBUSS, derulat în parteneriat cu Kennesaw State University.

    Vorbeşte fluent limbile engleză şi germană şi, pe lângă o veche pasiune pentru cifre, are ca hobby-uri pictura şi muzica. Ca principii de viaţă şi business, Delia Cezar crede în faptul că succesul şi rezultatele vin uşor atunci când îţi menţii starea psihică şi fizică în alertă şi abordezi activităţile zilnice cu multă energie.

    Se bazează foarte mult pe cunoştinţele dobândite printr-o pregătire continuă, dar crede că lucrurile nu pot fi controlate în totalitate şi atunci intuiţia joacă un rol decisiv. Dacă ar fi să sumarizeze esenţa personalităţii perfecte, Delia Cezar ar alege o minte armonioasă, un spirit elevat şi o  sănătate de fier.

    Delia Cezar face parte din promoţia tinerilor manageri de top din 2014 şi a fost premiată în cadrul galei Business Magazin. Citeşte în premieră alte 99 de poveşti de succes ale tinerilor manageri din România în a noua ediţie a catalogului 100 TINERI MANAGERI DE TOP, lansat de Business Magazin în luna mai.

    Comandă acum catalogul în format electronic la preţul de 35 lei.

    Cantitate: buc.