BusinessMagazin

Tag: tichete de masa

  • Cu cât cresc salariile angajaţilor Kaufland România

    Reţeaua Kaufland, unul dintre cei mai mari angajatori din România, anunţă decizia de a creşte salariul minim pentru lucrătorii comerciali din magazine, ajungând astfel la 2.000 de lei brut, incluzând tichete de masă. În funcţie de vechime, salariul unui lucrător comercial poate ajunge până la suma de 3.800 lei brut, aceasta cuprinzând sporuri şi tichete de masă.

    Cea mai recentă creştere salarială a avut loc în luna mai 2016. Noua majorare va avea loc efectiv de la 1 martie 2017. De asemenea, Kaufland România anunţă şi creşterea perioadei minime de concediu de odihnă anual, de la 21 la 22 lucrătoare. Retailerul oferă zile suplimentare de concediu de odihnă în funcţie de vechimea în companie, ajungând până la 25 de zile pe an.

    “Credem că un mediu de lucru fresh te inspiră şi te motivează, aşa că ne-am dorit foarte mult să transformăm Kaufland în locul de muncă propice dezvoltării profesionale. Promovăm un stil de comunicare deschis, prin care să reducem barierele ierarhice, vorbim la per tu şi încercăm să promovăm cultura ideilor proactive şi chiar şi a greşelilor. Personal, am o abordare de management în care sunt mai degraba coach, astfel încât echipa să aibă libertatea de a lua decizii şi de a şi le asuma. Avem o responsabilitate imensă faţă de echipa noastră, care vine odată cu statutul de cel mai mare angajator din România”, a declarat Marco Hössl, CEO Kaufland România.

    Printre beneficiile pe care Kaufland România le acordă angajaţilor se numără posibilitatea de a opta pentru servicii de asigurare voluntară privată de sănătate, care permit tuturor să aibă acces la o reţea naţională de clinici şi cabinete. 

    De asemenea, pe viitor programul de lucru în companie va deveni unul flexibil, pentru menţinerea echilibrului între viaţa personală şi cea profesională.

    Kaufland se numără printre cele mai mari companii de retail din Europa, cu peste 1.200 de magazine în 7 ţări. Kaufland este prezent în România de 11 ani cu110 magazine deschise. Kaufland România are peste 15.000 de angajaţi.

  • Ce salariu câştigă un angajat la Kaufland

    Kaufland a anunţat la începutul anului majorarea salariului minim din companie la 1.300 de lei brut (946 de lei net), pentru 12 salarii anuale, la care se adaugă aproximativ 197 de lei brut sub formă de bonuri de masă.

    „Mă aştept ca 2016 să fie un an foarte bun pentru noi, vreau să ne continuăm dezvoltarea şi vreau să mai majorăm o dată salariul mimin de la 1 mai la 1.650 de lei brut (1.200 de lei net), inclusiv tichete de masă. Pentru angajaţi avem mai multe proiecte precum asigurare de sănătate privată pentru care salariatul contribuie cu 15 lei, iar noi cu diferenţa. Toţi salariaţii au de asemenea minim 22 de zile de concediu, numărul crescând odată cu vechimea”, a spus Marco Hössl, CEO Kaufland România.

    În prezent, un angajat care lucrează la curăţenie în magazinul Kaufland din Oneşti sau Orăştie câştigă brut (cu tichete de masă) 1.500 de lei.

    Citiţi mai multe pe www.zf.ro

  • Liderul pe piaţa tichetelor de masă a intrat în acţionariatul companiei româneşti Benefit Seven. Ce beneficii vor primi de acum o parte din angajaţi

    Sodexo, lider pe piaţa tichetelor de masă, a tichetelor cadou şi soluţiilor de incentivare, a preluat 20% din acţiunile Benefit Seven, companie ce deţine furnizorul de abonamente de sport şi wellnes pentru angajaţii din România, 7card.Tranzacţia între Sodexo şi Benefit Seven a fost finalizată în februarie 2016, potrivit informaţiilor trimise de reprezentanţii companiei.

    În 2015, Benefit Seven a înregistrat o cifră de afaceri de 1.8 milioane de euro, aproape dublu faţă de anul precedent. 7card este un abonament lunar care permite în acest moment accesul la 230 de săli cu multiple activităţi sportive, de la fitness, aerobic, înot, la dans sportiv, arte marţiale, yoga şi squash, în opt oraşe din ţară: Braşov, Bucureşti, Cluj-Napoca, Craiova, Iaşi, Piteşti, Ploieşti şi Timişoara. „Cardul pentru sport vine în completarea ofertei salariale ca un beneficiu atractiv, care sporeşte satisfacţia angajaţilor la locul de muncă, încurajându-i să adopte un stil de viaţă sănătos şi are impact direct în gradul de loialitate şi retenţie al acestora” declară Andrei Creţu, cofondator Benefit Seven.

    În prezent, 7card are 10.000 de abonaţi activi, angajaţi ai companiilor din domenii precum IT&C, telecomunicaţii, pharma şi healthcare, retail, sistemul financiar-bancar şi asigurări, FMCG. „Parteneriatul cu Sodexo ne oferă oportunitatea de a accesa cea mai mare bază de companii interesate să le ofere angajaţilor lor soluţii pentru îmbunătăţirea vieţii”, declară Iulian Cîrciumaru, cofondator Benefit Seven.

    Până la finalul anului în curs, Benefit Seven îşi propune, prin intermediul cardului pentru sport, să ofere acces la o reţea de 250 de săli de sport şi wellness din 10 oraşe şi, în acelasi timp, să ajungă la 20.000 de abonaţi activi.Compania Benefit Seven a fost înfiinţată în 2011 şi are trei acţionari: Andrei Creţu, Iulian Cîrciumaru şi Cătălin Ivaşcu. Compania a introdus în România conceptul de carduri unice cu acces concomitent la mai multe săli de sport şi wellness.

  • 2 milioane de români primesc tichete de masă de circa 200 lei pe lună

    În urma modificărilor legislative intrate în vigoare la sfârşitul lunii octombrie 2015, a devenit posibilă şi în România alternativa digitală la tichetele de masă clasice, pe hârtie: cardurile de masă. Încă din luna octombrie 2015, trei companii au primit autorizaţia din partea Ministerului Finanţelor Publice pentru a emite tichete de masă electronice.

    Până în prezent, Edenred, cel mai mare emitent de tichete de masă la nivel internaţional precum şi în România, a emis deja peste 60.000 de carduri de masă Ticket Restaurant.

    „Datorită campaniilor de informare şi pre-vânzare pe care le derulaserăm deja cu foarte mult timp înainte, am reuşit să asigurăm pentru o parte importantă a clienţilor noştri tranziţia rapidă de la tichete de masă pe hârtie la tichete electronice. Până în prezent am emis deja carduri de masă Ticket Restaurant pentru mai mult de 60.000 de angajaţi, iar alte câteva mii de carduri de masă vor fi distribuite până la finalul primului trimestru 2016. Suntem foarte mulţumiţi de aceste rezultate, deşi suntem conştienţi că ritmul se încetineşte, având în vedere că majoritatea companiilor „early adopters” au făcut deja tranziţia la tichete electronice”, spune Vianney Du Parc, director general al Edenred România.

    Primul val de companii care au adoptat tichetele de masă electronice este format în mare majoritate din companii care foloseau anterior tichetele de masă pe hârtie. Angajatorii care au făcut tranziţia la cardurile de masă Ticket Restaurant au fost în proporţie de 83% companii din mediul urban, din domeniul serviciilor (42%) şi comerţ (22%).

    „Cea mai mare parte a clienţilor Edenred care au optat pentru tichete electronice sunt clienţi deja existenţi, care au decis să migreze către soluţia nouă, mai modernă. Unele companii au optat pentru o combinaţie între cele două tipuri de soluţii, oferind carduri de masă pentru unele categorii de salariaţi şi tichete pe hârtie altora, în funcţie de preferinţe, de profilul demografic şi/ sau geografic. Avem şi clienţi noi care au  început să folosească tichete de masă pentru angajaţii lor direct în format electronic, dar aceştia rămân o mică parte”, adaugă Vianney Du Parc.

    Suma medie cheltuită la cumpărăturile cu carduri de masă Edenred este de 35 de lei, până la finalul lunii ianuarie fiind înregistrate aproximativ 85.000 de plăţi cu cardurile de masă Ticket Restaurant.

    „Salariaţii care au intrat în posesia cardurilor de masă au efectuat un număr relativ mic de plăţi până la sfârşitul lunii ianuarie, fiind încă în curs de  familiarizare cu cardurile. Aproximativ 30.000 de beneficiari au accesat aplicaţiile mobile şi online Ticket Restaurant, prin care îşi pot verifica soldul cardurilor, pot accesa oferte speciale în exclusivitate sau pot căuta comercianţi aflaţi în proximitate la care pot folosi cardurile Ticket Restaurant. În prezent, reţeaua de comercianţi afiliaţi acoperă întreg teritoriul României”, spune Vianney Du Parc.

    Companiile care utilizau deja şi carduri cadou de la Edenred au fost mai interesate să facă schimbarea de la tichete de masă pe hârtie la noua soluţie digitală.

    În România, 2 milioane de angajaţi au acces la acest beneficiu extra-salarial, care le asigură o motivare mai buna. Sistemul tichetelor este unul complex, cu prevederi legislative foarte stricte.

    «Atât tichetele, cât şi cardurile de masă, indiferent de suportul pe care sunt emise, reprezintă una din cele mai eficiente metode pentru a diminua economia informală, deoarece plăţile aferente tichetelor de masă sunt în mod obligatoriu înregistrate, contabilizate şi integral transparente, pentru toate părţile implicate în sistem  – emitenţi,  angajatori, comercianţi», spune directorul Edenred.

    Cu un volum emis de peste 18.3 miliarde de euro anual la nivel mondial, Edenred este cel mai mare emitent de tichete şi carduri preplătite de beneficii extrasalariale atât în România, cât şi la nivel internaţional. În România, peste 35.000 de companii acordă tichete de masă Ticket Restaurant, emise de Edenred, celor peste 1 milion de angajaţi ai lor.

  • Tichete de masă pe suport electronic, din 23 octombrie

    “Sodexo este astfel emitentul cu cea mai mare reţea naţională de comercianţi parteneri autorizat să emită tichetele de masă pe suport electronic, cel mai nou beneficiu extrasalarial pe care angajatorii îl pot oferi angajaţilor lor”, se arată într-un comunicat al companiei.

    Tichetele de masă pe suport electronic Gusto Pass sunt emise în parteneriat cu MasterCard.

    Compania estimează că după în primii trei ani de la lansarea noului produs volumul de tichete de masă pe suport electronic emise de Sodexo să reprezinte 30% din total.

    La nivel mondial, 65%-70% din volumele emise de grupul Sodexo sunt în format electronic.

    Tichetele electronice Gusto Pass încorporează tehnologia chip&pin, sunt contactless şi pot fi utilizate în unităţile de alimentaţie publică partenere Sodexo.

    În prezent reţeaua comercianţilor care acceptă noile tichete de masă pe suport electronic Gusto Pass depăşeşte 4.200 de unităţi de alimentaţie publică, locuri de luat masa si magazine, răspândite pe mai mult de 85% din teritoriul ţării.

  • 30% din tichetele de masă ale Sodexo vor fi electronice în trei ani

    Compania Sodexo activă pe piaţa tichetelor de masă  va emite de anul acesta  carduri Gusto Pass. Prin intermediul acestora, agajatorii şi angajaţii vor putea să opteze şi pentru livrarea tichetelor electronice. Sodexo estimează pentru următoarele 12 luni un procent de 8% pentru livrarea tichetelor electronice, însă în trei ani se aşteaptă o creştere a cererii acestora de până la 30 %.

    Primele companii care doresc să beneficieze de noua implementare a Sodexo sunt cele care activează în tehnologie, precum  IT, telecomunicaţii, ecommerce, call center. Sodexo a anunţat deja primele parteneriate cu reţelele de magazine – Carrefour, Mega Image şi Profi fiind primele trei unde vor putea fi folosite cardurile de masă Gusto Pass. În prezent, acestea pot fi folosite la 85 % dintre comercianţii de pe teritoriul ţării.

    Pentru identificarea tendinţelor privind preferinţele angajaţilor/angajatorilor în legătură opţiunile de tichete de masă, Sodexo a efectuat un sondaj în intervalul mai-iunie 2015 pe un eşantion de 3000 de companii partenere.

    Sodexo are parteneriate cu 66.500 de unităţi de retail pentru acceptarea tichetelor de masă de hârtie, însă compania îşi propune extinderea reţelei de comercianţi ce vor accepta ambele categorii de tichete.

     

  • Valoarea tichetelor de masă creşte

    Valoarea tichetelor de masă creşte de la 9, 35 la 9, 41 lei, conform unui act normativ publicat ieri în Monitorul Oficial. Acest lucru se va întâmpla începând cu luna mai, pentru primul semestru al anului 2015..

    Angajatorii au posibilitatea de a oferi lunar salariaţilor o alocaţie individuală de hrană sub forma tichetelor de masă.  Din luna februarie a anului 2011, atunci când valoarea unui tichet de masă a crescut la 9 lei, singura creştere care a mai avut loc a fost în mai 2013, de la 9 la 9, 35 de lei. Din ianuarie, angajatorii pot acorda şi tichete de masă electronice. Ei pot decide dacă acordă tichete de masă şi sub ce formă le acordă. Acestea pot fi utilizate pentru achitarea mesei sau pentru a cumpăra produse alimentare.

    Salariatul poate utiliza, lunar, un numar de tichete de masă cel mult egal cu numarul de zile în care este prezent la lucru angajatul în unitate, potrivit actului normativ. Cei care folosesc mai multe tichete decât au voie riscă să fie amendaţi cu sume cuprinse între 20 şi 50 de lei.

    La finalul fiecărei luni, salariaţii trebuie să restituie angajatorului tichetele tipărite nefolosite sau valoarea tichetelor electronice neutilizate.

  • Pensiile private facultative devin o ţintă pe termen lung

    Creşterea salarială de mici dimensiuni şi stagnarea bugetelor alocate pentru beneficiile extrasalariale pot fi explicate de contextul economic fragil din ultimii ani“, explică Marius Popescu, directorul general al NN Asigurări de Viaţă, referindu-se la modul în care angajatorii din România distribuie beneficiile propriilor angajaţi. Dacă salariile din mediul privat au crescut anul trecut cu 4,1%, toate tipurile de beneficii extrasalariale au scăzut, arată studiul PayWell realizat de firma de audit şi consultanţă fiscală PwC România la finalul anului trecut.

    Astfel, venitul fix, reprezentat de salariul de bază şi de bonusurile fixe, reprezenta 92% din totalul pachetului total de remunerare (în comparaţie cu 69% în 2008), în timp ce bonusurile de performanţă au scăzut la 5% din totalul remuneraţiei, iar beneficiile extrasalariale la 3%. Spre comparaţie, în Germania, ponderea salariului în totalul pachetului salarial este de doar 75%.

    „Pentru industria pe care o reprezint, este mai impor-tantă dublarea numărului de companii care oferă angajaţilor pensii facultative în perioada 2010 – 2014 şi faptul că, dintr-o paletă largă de beneficii – de la tichete de masă şi până la servicii medicale – , pensiile facultative sunt beneficiul ex-trasalarial cel mai puţin accesat de companii pentru a-şi motiva, răsplăti şi loializa angajaţii. Astfel, există un potenţial mare ca pensiile facultative să urce în clasamentul beneficiilor oferite de către angajatori angajaţilor lor“, argumentează Popescu referindu-se la potenţialul de creştere al pieţei, pe seama creşterii numărului de participanţi înscrişi la fondurile de pensii facultative (Pilon III). În 2011, contribuţiile pentru pensia facultativă erau plătite de angajator pentru 40% dintre noii partici-panţi, în 2012 procentul a crescut la 41%, iar în 2014 ponderea a fost de 49%.

    În acelaşi timp, în 2014 au fost înregistrate 10% contracte cu contribuţie mixtă a angajatorului şi angajatului, procent relativ similar cu cel înregistrat în 2011. Un argu-ment în plus pentru creşterea pieţei este măsura reducerii CAS cu cinci puncte procentuale implementată la finalul anului trecut, ce ar putea să impulsioneze companiile din România să utilizeze acest tip de beneficii.

    Preferinţele angajaţilor în materie de beneficii extrasalariale sunt în continuare dominate de tichetele de masă, urmate de vacanţe, de servicii de transport (carduri de combustibil şi abonamente la Metrorex/RATB), de pensii private, de cursuri de dezvoltare profesională sau de limbi străine şi de asigurările de sănătate, potrivit unui studiu realizat prin platforma de beneficii personalizate Benefit Systems, după un an de activitate pe piaţa locală. Alegerea unei pensii facultative ca benefi-ciu a fost desemnată de 12,9% dintre respondenţi, fiind aleasă pentru utilitatea ei în planificarea viitorului financiar, pentru salariaţii care au posibilitatea de a opta.

    „Între beneficiile oferite de angajatori angajaţilor lor nu ar trebui să existe concurenţă, iar soluţia ar fi un pachet de benefi-cii extrasalariale echilibrat, care să răspundă nevoilor imediate ale acestora, dar care să le ofere şi siguranţă pe termen lung, fiind incluse astfel şi pensiile facultative“, descrie Marius Popescu modul ideal în care ar trebui să funcţioneze schemele de beneficii extrasalariale. 11% dintre respondenţii unui studiu realizat la iniţiativa NN Asigurări de Viaţă consideră angajatorul drept principalul responsabil pentru asigurarea veniturilor proprii după momentul pensionării. „Există încă un decalaj în privinţa gradului de cunoaştere a beneficiilor pensiilor facultative şi a modului în care funcţionează sistemul, atât în rândul angajatorilor, cât şi la nivel individual. Lucrurile se schimbă însă treptat, un rol extrem de important în acest sens avându-l demersurile de informare pe care administratorii fondurilor de pensii facultative le-au intensificat în ultimii ani“, explică Popescu.

  • Piaţa tichetelor de masă va continua să crească cu 4-5% pe an

    Compania a înregistrat anul trecut o cifră de afaceri de peste 12 milioane de euro, în creştere cu 12% faţă de 2013. “Cheque Dejeuner România, actuala Up România, a înregistrat la finalul anului 2014 un profit estimativ de 1.300.000 euro”, adaugă Pap.

    În prezent, în România sunt aproximativ 4,5 milioane de angajaţi, din care aproape 2 milioane primesc tichete de masă. “Astfel, avem o rată de penetrare de 40% a tichetelor în totalul pieţei. Există un mare potenţial de creştere”, spune directorul general al Up Romania. Compania deserveşte în România peste 20.000 de clienţi, numărul total al beneficiarilor depăşind, confom declaraţiilor companiei, 700.000. “Pentru Up Romania, tichetele de masă au pondere de peste 85% din business, urmate de tichetele cadou”.

    2015 este un an important pentru această piaţă, adaugă Elena Pap, pentru că industria se pregăteşte pentru era digitală prin introducerea tichetelor de masă în format electronic. “Este un moment important pentru piata din Romania pentru ca acest format exista deja in alte tari de peste 15 ani, iar acum, in linie cu tendintele internationale, il vom avea si noi”, mai spune Pap. Tot ea completează că în principiu, introducerea cardurilor nu va influenţa foarte mult volumul de business, “pentru ca va consta, într-o primă etapă, în migrarea clienţilor existenţi de la un suport către altul; cele două suporturi vor exista în paralel”.

     

  • Tichetele de masă oferite angajaţilor sunt disponibile şi pe card

    Cardurile de masă pot fi emise acum în România, după ce au fost aprobate prin Hotărâre de Guvern normele metodologice de aplicare a Legii nr. 291/2013 pentru modificarea Legii nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masă.

    Cardul de masă Ticket Restaurant permite plăţi contactless, are acelaşi regim fiscal ca şi tichetele de masă pe hârtie şi va fi emis în paralel cu tichetele pe hârtie.     

    Cardurile emise de Edenred vor circula în paralel cu tichetele de masă pe hârtie şi au reglementări fiscale identice, suma acordată salariaţilor pe cardul de masă fiind de 9,35 lei pentru fiecare zi lucrătoare efectuată, adică până la 215 lei lunar deductibili fiscal şi scutiţi de taxe salariale şi patronale. Cardurile vor putea fi reîncărcate lunar cu sumele oferite de companii salariaţilor, simplificând astfel distribuirea acestui beneficiu extra-salarial către angajaţi.

    “Deşi funcţionează similar cu un card obişnuit, cardurile de masă nu sunt carduri bancare şi au anumite limitări: nu permit retragerea de numerar de la bancomate, iar sumele de pe card vor putea fi utilizate doar pentru achitarea mesei sau pentru achiziţionarea de produse alimentare, într-o reţea distinctă de magazine şi restaurante afiliate. Neavând un cont bancar asociat, ele au în plus avantajul de a nu impune beneficiarilor comisioane de administrare de cont sau alte costuri asociate cardurilor bancare”, a declarat Iulian Alexe, director marketing & business development, Edenred România.

    Cardul Ticket Restaurant este dezvoltat sub sigla MasterCard şi este un card cu cip, iar tranzacţiile sunt aprobate de beneficiar prin introducerea codului PIN. Cardul utilizează tehnologia contactless ce permite efectuarea de plăţi rapide (fără necesitatea introducerii codului PIN pentru plăţi sub 100 lei) în cadrul unităţilor care afişează sigla PayPass. Infrastructura de procesare şi tehnologia pentru cardul Ticket Restaurant sunt furnizate de PrePay Technologies Ltd. (membră a Edenred SA), o alianţă între Edenred şi MasterCard.

    Faţă de tichetele pe hârtie, cardurile de masă Ticket Restaurant vor permite şi plăţi cu valoare mai mică decât aceea a unui singur tichet individual, de 9,35 lei. Salariaţii care vor beneficia de aceste carduri îşi vor putea consulta gratuit soldul disponibil şi istoria tranzacţiilor, atât online, cât şi telefonic, 24 ore din 24.

    Cardurile de masă elimină riscurile de pierdere sau deteriorare existente în cazul tichetelor pe hârtie, întrucât în asemenea cazuri cardurile respective vor putea fi blocate şi ulterior inlocuite, iar beneficiarii îşi vor putea accesa sumele disponibile.

    Pentru magazinele alimentare, restaurante şi unităţi de alimentaţie publică, acceptarea cardurilor de masă va aduce o economie de timp şi o decontare rapidă a sumelor derulate astfel. Pentru a putea accepta plăţi prin carduri de masă, unităţile de alimentaţie au nevoie de semnarea unui contract de afiliere şi vor trebui, deasemenea, sa înroleze POS-urile deja existente în reţeaua cardurilor Ticket Restaurant. 

    “Am lansat în 2010 primul card preplătit de cadouri adresat companiilor. Prioritatea noastră este în prezent să dezvoltăm o reţea cât mai largă de acceptare a cardurilor de masă”, declară Pierre Gagnoud, director general al Edenred România.

    „Chiar dacă istoria locala a cardurilor se apropie de două decenii, evoluţia tehnologică şi contextul dinamic al pieţei ne permit să fim protagoniştii altor premiere în România, alături de partenerii noştri”, a declarat Cosmin Vladimirescu, general manager Romania & Moldova, MasterCard.

    Edenred emite deja carduri de masă în 18 ţări din Europa, America Latină şi Asia. Pe lângă cardurile de masă, Edenred emite şi alte tipuri de carduri de beneficii în 37 de ţări.

    În prezent, 58% din volumul emis de Edenred la nivel internaţional în sfera beneficiilor pre-plătite este digitalizat. Tranziţia la cardul de masă în România este în concordanţă cu strategia grupului Edenred, care prevede o creştere a ponderii soluţiilor electronice în volumul emis la peste 75% până în 2016.

    Tichetele de masă sunt cel mai utilizat beneficiu extra-salarial din România, aproximativ 2 milioane din cei 4,5 milioane de salariaţi din România primind  tichete de masă de la companiile în care lucrează.