BusinessMagazin

Tag: servicii financiare

  • Cornelia Dumitrescu, Alpha Bank România: În societatea modernă se estompează limitele genurilor. Astfel, poţi să îţi manifeşti feminitatea cu fermitate, poţi învăţa să faci asta dacă nu ştii, păstrându-ţi în acelaşi timp libertatea de a fi tu însăţi

    Total active (2021, rezultate preliminare şi neauditate): 3,8 MLD. EURO

    Profit (2021, înainte de impozitare): 25,6 mil. euro

    Număr de angajaţi (la 31.12.2021): 2.022

     

    CARTE DE VIZITĂ

    • Cornelia Dumitrescu face parte din Comitetul Executiv al Alpha Bank Romania, ocupând poziţia de vicepreşedinte executiv risc, din martie 2015;

    • În cadrul băncii a deţinut pe rând poziţiile de analist credite, auditor intern, director adjunct al direcţiei de audit intern şi, timp de zece ani, director al direcţiei de management al riscului;

    • Face parte din echipa Alpha Bank din anul 1994, cu o întrerupere în perioada 1996 – 1998, când a fost auditor la Arthur Andersen;

    • A absolvit Facultatea de Finanţe Contabilitate din cadrul Academiei de Studii Economice şi un MBA la City University (SUA). Este, de asemenea, doctor în economie;

    • Este şi membră a Camerei Auditorilor Financiari din România.

    Chiar dacă fiecare dintre noi simte şi se raportează diferit la evenimente, în societatea modernă se estompează limitele genurilor. Astfel, poţi să îţi manifeşti feminitatea cu fermitate, poţi învîţa să faci asta dacă nu ştii, păstrându-ţi în acelaşi timp libertatea de a fi tu însăţi.

     

  • Irina Băeţelu, Provident Financial România: Mă motivează dorinţa de a învăţa. Mereu am avut această dorinţă de a mă dezvolta şi de a afla lucruri noi

    Cifră de afaceri (2020): 353,8 mil. lei

    Profit înainte de taxe (2020): 23,8 mil. lei

    Număr de angajaţi: 1.890

     

    CARTE DE VIZITĂ

    • Cu peste 20 de ani de experienţă în domeniul financiar, Irina Băeţelu s-a alăturat Provident Financial România în octombrie 2019;

    • Anterior, a ocupat poziţia de Comercial Finance Director în Vodafone, pentru o perioadă de trei ani, începând cu 2016;

    • Din 2012, până să se alăture Vodafone, a fost Finance Director şi Finance & Operations Director în Colliers International. Şi-a consolidat experienţa anterioară acestor roluri în Vodafone (unde şi-a şi început cariera, de fapt, în 1999) şi Danone.

    Mă motivează dorinţa de a învăţa. Fie că este vorba despre cunoştinţe practice sau comportamentale. De când mă ştiu, am fost ca un burete, care absoarbe informaţie de peste tot. Mereu am avut această dorinţă de a mă dezvolta şi de a afla lucruri noi.

     

  • Tanja Blatnik, CEO, Euroins România Asigurare-Reasigurare: O spun ori de câte ori am ocazia: asigurarea a fost inventată ca ajutor social între oameni, iar noi, companiile de asigurări, suntem doar motorul care mişcă lucrurile şi aduce garanţii

    Cifră de afaceri (2021): 2,2 mld. lei

    Valoare daune plătite (2021): 1,5 mld. lei

     

    CARTE DE VIZITĂ

    • Este CEO al Euroins România din martie 2021;

    • Are o experienţă de peste 20 de ani în industria asigurărilor, iar ultimii 15 ani, înainte de a prelua conducerea Euroins, i-a petrecut  în compania Adriatic Slovenica, a doua cea mai mare firmă de asigurări din Slovenia (care a fost cumpărată de grupul Generali în 2019), în cadrul căreia a deţinut funcţii de top management;

    • A absolvit Universitatatea din Ljubljiana în 2001.

    Sunt pasionată de industria asigurărilor, dovadă fiind cei 20 de ani de experinţă pe care o am în acest domeniu. O spun ori de câte ori am ocazia: asigurarea a fost inventată ca ajutor social între oameni, iar noi, companiile de asigurări, suntem doar motorul care mişcă lucrurile şi aduce garanţii. Eu rezonez cu această filosofie şi Îmi doresc să pot contribui la construirea unei societăţi mai sigure, mai pregătite pentru provocările de zi cu zi şi faţă de situaţiile imprevizibile.

     

  • 100 TINERI MANAGERI DE TOP 2022 Daniela Toncu, Happy Tour: Disneyland Paris, via România

    Vârstă: 35 de ani

    Funcţie: Director leisure şi agenţii asociate

    Companie: Happy Tour

    Cifră de afaceri (2021): >68,7 mil. lei

    Număr de angajaţi: 60 (în România)

    Număr de colegi aflaţi în subordine: 12

    Experienţă: Lucrează de 15 ani în turism, din care 8 ani ca team leader şi manager în cadrul agenţiei de turism Happy Tour, atât în zona de B2B, cât şi B2C. 

    ♦ Ce ţi-ar plăcea să ai şi nu deţii în prezent?                       

    Lucrez la dezvoltarea departamentelor din subordinea mea prin mărirea echipelor şi digitalizarea proceselor de lucru, pentru a oferi valoare adăugată clienţilor noştri. Pe partea personală îmi dezvolt continuu abilităţile de vânzări, leadership, finanţe, procese, networking şi vorbit în public.

    ♦ În ce loc te simţi cea mai fericită?

    Pe malul mării, când răsare soarele.                                         

    ♦ Care este cea mai mare realizare din viaţa ta de până acum?

    Sunt o persoană norocoasă şi recunoscătoare pentru cine sunt şi ceea ce am în prezent. Din punct de vedere personal, cea mai mare realizare este familia mea, iar profesional, dezvoltarea produsului Disneyland Paris în România, Happy Tour fiind turoperatorul oficial.

    ♦ Dacă ar fi să oferi un rating vieţii tale de până acum, între 1 şi 10, care ar fi acesta?

    Nu m-am gândit niciodată la asta, dar cred că i-aş da nota 8 deoarece mai sunt lucruri de îmbunătăţit sau de realizat, însă sunt mulţumită de ceea ce am şi cine sunt ca om şi profesionist.

    ♦ Cine este mentorul tău?

    Sunt câţiva oameni pe care îi urmăresc şi care consider că mă ajută să devin mai bună în fiecare zi prin programele sau proiectele dezvoltate de ei: Lorand Soares Szasz, Adrian Asoltanie, Paul Olteanu, Urania Cremene, Valentin Nedelcu.              

    ♦ Care crezi că este cea mai mare provocare a vremurilor noastre?

    Cred că cea mai mare provocare a perioadei în care trăim este incertitudinea.

    Profilul Danielei Toncu a apărut în anuarul 100 TINERI MANAGERI DE TOP, EDIŢIA 2022.

  • 100 TINERI MANAGERI DE TOP 2022 Diana Corocăescu: „Avem de învăţat de la toţi oamenii care ne înconjoară”

    Vârstă: 24 de ani

    Funcţie: Comercial & Logistic Finance Stream Leader

    Companie: MOL România

    Numărul de persoane aflate în subordine: 4

    Număr de angajaţi: 260

    Cifră de afaceri (2020): 5,548 mld. lei

    Profit (2020): 280 mil. lei

    Experienţă: A început activitatea profesională în 2018, pe postul de Back Office Intern în departamentul financiar al MOL România. După nouă luni a avansat pe postul de Senior Back Office, iar din august 2021 deţine rolul de Finance Back Office Stream Leader.

    ♦ Ambiţia sau talentul – ce contează cel mai mult pentru a avea succes?

    Talentul poate reprezenta un avantaj, însă pentru mine contează mai mult ambiţia pe care o persoană o manifestă la locul de muncă. Perseverenţa este un alt element definitoriu, la fel de important ca dorinţa personală de a te implica şi de a-ţi aduce contribuţia la realizarea unor proiecte de succes.

    ♦ Ce ţi-ar plăcea să ai şi nu deţii în prezent?

    Sunt abia la începutul carierei şi îmi doresc să acumulez experienţă, care mă va ajuta să gestionez cu succes provocările. Cred că mai am foarte multe lucruri de învăţat şi îmi doresc să evoluez constant şi să-mi dezvolt abilităţile necesare pentru a-i ajuta pe colegii mei să facă performanţă.

    ♦ În ce loc te simţi cea mai fericită?

    Mă simt cea mai fericită înconjurată de familie şi prieteni. Susţinerea pe care mi-o acordă persoanele dragi mă ambiţionează sa fiu un om mai bun şi să evoluez în fiecare zi. Consider că fericirea o găsim în lucruri mici şi trebuie să apreciem fiecare moment petrecut cu cei dragi.

    ♦ Care este cea mai realizare din viaţa ta de până acum?

    Cea mai mare realizare profesională a fost obţinerea rolului de manager. Echipa mea şi rezultatele pe care le avem mă fac să mă simt împlinită. În plan personal, o realizare a fost faptul că am reuşit să parcurg traseul către Piatra lui Lucaci, deşi nu aveam fizică optimă pentru acest traseu.

    ♦ Dacă ar fi să oferi un rating vieţii tale de până acum, între 1 şi 10, care ar fi acesta?

    Viaţa mea este una foarte echilibrată şi activă – îmi place să citesc, să călătoresc, să ies în natură, dar şi să petrec timp cu cei dragi. Totodată sunt dedicată activităţii mele profesionale şi mă implic în toate proiectele 100%. Aşadar, ratingul pe care mi-l acord este 10.

    ♦ Cine este mentorul tău?

    Cred că avem de învăţat de la toţi oamenii care ne înconjoară. Totuşi, cred că managerul meu direct, Velinca Ciuciu, a avut o influenţă semnificativă asupra dezvoltării mele, fiindcă m-a îndrumat şi m-a susţinut în toate etapele prin care am trecut, iar din acest motiv o consider mentorul meu.

    ♦ Ce te motivează?

    Dorinţa de a evolua şi de a-i ajuta pe alţii să se dezvolte mă motivează, să fiu implicată şi proactivă. Îndeplinirea obiectivelor pe care mi le setez mă face să mă simt împlinită şi îmi oferă energie pentru noi provocări.

    ♦ Care crezi că este cea mai mare provocare a vremurilor noastre?

    Cea mai mare provocare este să selectăm bine sursele din care ne informăm. Aproape orice ştire este la un click distanţă, de aceea trebuie să definim filtre care să ne ajute să consumăm doar acele informaţii relevante pentru atingerea obiectivelor noastre.

    Profilul Dianei Corocăescu a apărut în anuarul 100 TINERI MANAGERI DE TOP, EDIŢIA 2022. 

  • 100 TINERI MANAGERI DE TOP 2022 Bogdan Alexandrescu: „Abilitatile, aptitudinile sau talentul nu garantează succesul fără ambiţie şi efort susţinut”

    Vârstă: 38 de ani

    Funcţie: director Direcţia AGRI; Companie: CEC Bank

    Număr de colegi aflaţi în subordine: 12

    Număr de credite APIA acordate de CEC Bank (2021): 6.000

    Experienţă: A lucrat în mai multe companii multinaţionale în zona de IT, dar şi-a descoperit pasiunea pentru agricultură şi coordonează activitatea de creditare în acest domeniu al băncii. Acesta este, de altfel, unul dintre domeniile de interes în cadrul CEC Bank, fiind în top trei domenii finanţate de bancă.

    ♦ Ambiţia sau talentul – ce contează cel mai mult pentru a avea succes?

    Cred că ambele sunt importante în egală măsură. Abilităţile, aptitudinile sau talentul nu garantează succesul fără ambiţie şi efort susţinut.

    ♦ Ce ţi-ar plăcea să ai şi nu deţii în prezent?

    Mai mult timp cu familia.

    ♦ În ce loc te simţi cel mai fericit?

    În mijlocul oamenilor.

    ♦ Care este cea mai realizare din viaţa ta de până acum?

    Familia.

    ♦ Dacă ar fi să oferi un rating vieţii tale de până acum, între 1 şi 10, care ar fi acesta?

    Aş acorda nota 8 pentru că mai am multe de învăţat.

    ♦ Ce te motivează?

    Mă motivează proiectul de modernizare şi creştere al CEC Bank. CEC Bank are o bază de pornire solidă: o istorie legată cu cea a României moderne, are oameni valoroşi şi un potenţial enorm.

    ♦ Care crezi că este cea mai mare provocare a vremurilor noastre?

    Reinventarea. Pandemia a schimbat profund pieţele globale şi nevoile lor, a acccelerat inovaţia şi a determinat companiile să îşi asume mai repede transformarea digitală. Toate acestea au generat oportunităţi şi tendinţe noi.

    Acest interviu a apărut în anuarul 100 TINERI MANAGERI DE TOP, EDIŢIA 2022.

  • 100 TINERI MANAGERI DE TOP 2022 Roxana Mircea: „Fac ce îmi place şi asta îmi dă puterea să muncesc mai mult“

    Vârstă: 39 de ani

    Funcţie: Managing Partner

    Companie: REI Finance Advisors S.R.L. şi REI International Consulting S.R.L., parte a REI Grup

    Cifră de afaceri (2021): 2 mil. euro

    Număr de consultanţi coordonaţi: 60

    Număr de angajaţi: 32

    Experienţă: Roxana Mircea a absolvit Universitatea din Bucureşti. A fost timp de doi ani educatoare, iar în 2007 a început o carieră în domeniul finanţărilor nerambursabile. În 2014 pune bazele REI, iar astăzi coordonează o echipă de peste 60 de consultanţi.

    ♦ Ambiţia sau talentul – ce contează cel mai mult pentru a avea succes?

    Amândouă. Talentul, şi aici aş include trăsături precum cele ale unui bun comunicator – organizat, dornic de dezvoltare sau cunoaştere nu generează rezultate pe termen lung fară ambiţie, fără obiective  în permanenţă, fară să fii constant şi să ai răbdare, să construieşti o companie, un brand.

    ♦ Ce ţi-ar plăcea să ai şi nu deţii în prezent?

    Agricultura este un vis mai vechi: am crescut la ţară, la bunici, şi mi-aş dori să construim o fermă ca şi copiii noştri să fie cât mai aproape de natură, conectaţi cu ei înşişi. Energia este un domeniu de perspectivă – relativ simplu de gestionat, un parc fotovoltaic mic, de circa 3 MW, de exemplu.

    ♦ În ce loc te simţi cea mai fericită?

    Oriunde este familia sunt fericită, dimineţile şi serile cu cei 3 copii ne bucură şi ne încarcă. Sunt, totuşi, mai liniştită şi mai conectată cu mine la Arad, căci totul e mai relaxat şi oamenii sunt mult mai blânzi. Am şi locuit acolo în pandemie şi analizăm posibilitatea de a ne muta definitiv.

    ♦ Care este cea mai realizare din viaţa ta de până acum?

    Cei trei copii şi business-ul REI, unde am reuşit finanţarea cu succes a sute de proiecte şi unde am atras finanţări de peste jumătate de miliard de euro în România până în prezent. Nu am fi reuşit acest lucru fără echipa de profesionişti din spate, de care sunt foarte mândră şi recunoascătoare.

    ♦ Dacă ar fi să oferi un rating vieţii tale de până acum, între 1 şi 10, care ar fi acesta? 

    Sunt un om norocos, care a primit de la Dumnezeu tot ce şi-a dorit: sănătate, o familie frumoasă şi un business în plină dezvoltare. Fac ce îmi place şi asta îmi dă puterea să muncesc mai mult, să lucrez atât la proiecte personale, cât şi la dezvoltarea afacerii. Sunt recunoscătoare pentru tot!

    ♦ Cine este mentorul tău?

    L-am urmărit cu interes şi i-am urmat sfaturile lui Dan Luca, de la care am şi învăţat utilitatea trezitului dimineaţa devreme, pentru a planifica totul foarte bine. Cu Dan Cantaragiu am făcut cel mai bun curs de negociere, iar astăzi învăţ zilnic de la antreprenorii cu care derulăm proiecte.

     

    ACEST INTERVIU A APĂRUT ÎN ANUARUL 100 TINERI MANAGERI DE TOP, EDIŢIA 2022. 

  • 100 TINERI MANAGERI DE TOP DIN ROMÂNIA 2022. Oana Mihaela Bâra: Lecţii care nu se uită niciodată

    Vârstă: 40 de ani

    Funcţie: Coordonator Programe de Finanţare

    Companie: Banca Comercială Română                 

    Venit operaţional (2021): 3,79 mld. lei

    Număr de angajaţi (la 31.12.2021, la nivel de grup): 5.342

    Experienţă: Peste 15 ani de experienţă în domeniul programelor de finanţare europene şi naţionale, iar în banking doi ani.

    ♦ Ambiţia sau talentul – ce contează cel mai mult pentru a avea succes? 

    Pentru mine succesul este determinat de muncă, inteligenţă (inclusiv emoţională), etică şi adaptabilitate. Ambiţia şi talentul sunt importante, însă departe de a fi suficiente şi nici nu cred că dau rezultate bune dacă nu sunt prezente ambele în aceeaşi măsură, în completarea celor amintite anterior.

    ♦ Ce ţi-ar plăcea să ai şi nu deţii în prezent?        

    O maşină care să permită dilatarea timpului – sunt o fire foarte activă, am multe idei şi, din păcate, uneori simt că nu îmi ajung orele dintr-o zi să le bifez pe toate. În aceeaşi notă, cred că m-ar ajuta să am un pic mai multă răbdare.

    ♦ În ce loc te simţi cea mai fericită?        

    Contează mai puţin locul – este mult mai importantă compania: dacă eşti înconjurat de oamenii dragi, eşti fericit aproape oriunde. Însă, locul în care îmi încarc bateriile de fiecare dată când ajung acolo este Piatra-Neamţ, oraşul meu natal.

    ♦ Dacă ar fi să oferi un rating vieţii tale de până acum, între 1 şi 10, care ar fi acesta?       

    Eu sunt adepta atitudinii pozitive chiar şi faţă de provocări, sunt recunoscătoare pentru experienţele de până acum şi cred că aş da nota 9 – pentru că mereu este loc de mai bine şi asta mă motivează şi entuziasmează.

    ♦ Cine este mentorul tău?           

    Mama a fost şi rămâne mentorul meu – de la ea am învăţat importanţa independenţei ca femeie şi că independenţa adevărată o obţii prin muncă, responsabilitate şi corectitudine. Totodată m-a învăţat şi să îmi îmbrăţişez feminitatea şi că este extrem de important să poţi intra cu capul sus oriunde.

    ♦ Care crezi că este cea mai mare provocare a vremurilor noastre?          

    Să reuşim să ne păstrăm umanitatea şi busola morală în condiţiile în care performanţa individuală este măsurată de cele mai multe ori în funcţie de cifre seci.

     

    PROFILUL Oanei-Mihaela Bâra a apărut în anuarul 100 TINERI MANAGERI DE TOP DIN ROMÂNIA, EDIŢIA 2022. 

  • Dana Dima (Demetrian), BCR: Puterea inovaţiei este principala cale spre evoluţie, atât în banking, cât şi în societate la nivel general. Sunt fascinată de tehnologie, în toate formele ei şi pe toate planurile, personal şi profesional

    Venit operaţional (2021): 3,79 mld. lei

    Profit (2021): 1,4 mld. lei

    Număr de angajaţi (la 31 decembrie 2021, la nivel de grup BCR): 5.342

     

    CARTE DE VIZITĂ

    • Dana Dima (Demetrian) are o experienţă de aproape 25 de ani în domeniul bancar;

    • Este membru al Comitetului Executiv al BCR (parte din Erste Group), preşedintele Consiliului de Supraveghere al BCR Pensii, membru al Consiliului de Administraţie al BCR Payments Services S.R.L. şi membru al Consiliului de Administraţie al Biroului de Credit;

    • Ea are o vastă experienţă în două dintre cele mai mari bănci din România, fiind direct implicată în proiecte de dezvoltare în domeniul bancar, proiecte de inovaţie şi digital banking, management de produse şi segmente retail şi micro întreprinderi, carduri;

    • A lucrat timp de 15 ani în BRD Group Société Générale, a doua bancă din sistem în acel moment;

    • Din octombrie 2014 este Vicepreşedinte Executiv Retail şi Private Banking în boardul BCR, bancă ce are un portofoliu de aproape 3 milioane de clienţi şi 327 de agenţii;

    • Deţine o diplomă de master, obţinută în 2003 la Şcoala Naţională de Studii Superioare Postuniversitare, în parteneriat cu «Conservatoire National des Arts et Métiers», Paris, şi o diplomă de master în economie, obţinută la Academia de Studii Economice din Bucureşti. Este licenţiată ca inginer la Universitatea Politehnica Bucureşti – Facultatea de Automatică.

    Dana Dima (Demetrian), vicepreşedinte Retail & Private Banking, Banca Comercială Română: Puterea inovaţiei este principala cale spre evoluţie, atât în banking, cât şi în societate la nivel general. Sunt fascinată de tehnologie, în toate formele ei şi pe toate planurile, personal şi profesional. Am considerat întotdeaună însă că, în spatele inovaţiei şi oricărui proiect de succes, stă o echipă. (…) Dincolo de proiecte şi o echipă frumoasă, îmi iau energia din acele locuri speciale în care nu a ajuns încă vuietul vieţii în care trăim, din subterane pline de cristale şi ape clare sau din viaţa atât de liniŞtită, dar atât de spectaculoasă a recifurilor de corali, încercând totodată să protejez aceste medii care ne redau puterea de a fi.

    Profilul Danei Dima (Demetrian) a fost inclus în ediţia din acest an a catalogului 100 Cele mai puternice femei din business, realizat de Business MAGAZIN.

  • Elena Ungureanu, Country Manager România, Visa: Pasiunea pentru ceea ce fac mă motivează să vin în fiecare dimineaţă cu plăcere la birou, să ţin pasul în permanenţă cu tot ce apare nou în domeniul plăţilor şi să mă gândesc la pasul următor

    CARTE DE VIZITĂ

    • Are o experienţă de peste 25 de ani în domeniul plăţilor electronice. De-a lungul carierei sale, a participat activ la principalele momente care au marcat evoluţia pieţei cardurilor în România, de la emiterea primului card bancar până la introducerea celor mai noi tehnologii de plată;

    • S-a alăturat echipei Visa din România în anul 2003 şi în prezent este Country Manager al companiei. Din această poziţie, se implică direct în dezvoltarea şi implementarea planurilor de business şi strategiilor de piaţă ale companiei pe plan local, având de asemenea atribuţii în ceea ce priveşte coordonarea activităţilor operaţionale în domeniul tehnologiilor de plată, precum şi relaţia cu băncile partenere şi comercianţii locali;

    • Este absolventă a Facultăţii de Cibernetică, Statistică şi Informatică Economică din cadrul Academiei de Studii Economice din Bucureşti.

    Pasiunea pentru ceea ce fac mă motivează să vin în fiecare dimineaţă cu plăcere la birou, să ţin pasul în permanenţă cu tot ce apare nou în domeniul plăţilor şi să mă gândesc la pasul următor. Totodată, echipa mea, partenerii, competitorii şi, nu în ultimul rând, familia mă ghidează, mă încurajează şi mă inspiră să mă dezvolt atât ca profesionist, cât şi ca om.