BusinessMagazin

Tag: OMV Petrom

  • Energia scumpă schimbă clasamentul economiei româneşti: OMV Petrom redevine cea mai mare companie locală, în faţa Dacia, după rezultate record

    Scumpirea fără predecent a gazului natural şi a energiei, alături de revenirea barilului de petrol au dus vânzările OMV Petrom la maximul ultimului deceniu în 2021. Cu venituri consolidate de peste 26 de miliarde de lei, OMV Petrom redevine liderul economiei româneşti, detronând Dacia în topul celor mai mari companii în funcţie de cifra de afaceri. Vânzările sunt la nivel consolidat, dar în contextul în care afacerile Dacia au fost în 2020 de circa 18,3 mld. lei, iar anul trecut producţia a stagnat, este greu de crezut că în 2021 constructorul auto va putea ţine pasul cu galopul făcut de OMV Petrom.

    Mai departe, profitul net al OMV Petrom la nivel de grup a ajuns la 2,86 mld. lei, cu 122% mai mare faţă de cel din 2020. Ultimul trimestru al anului a avut o contribuţie majoră la aceste rezultate, profitul net pentru T4 fiind de 1,18 mld. lei, cu 156% mai mare faţă de perioada similară din 2020.

    „Contribuţia noastră la bugetul de stat s-a situat la un nivel record, de 12,3 miliarde de lei. Această creştere a fost determinată, de asemenea, şi de taxarea gazelor naturale, care s-a triplat faţă de anul 2020. Acest lucru s-a datorat unei diferenţe semnificative între preţul de referinţă al gazelor naturale şi preţul realizat“, a precizat Christina Verchere, CEO al OMV Petrom.

  • CSR 2021: România plantează pentru mâine, proiect care vizează plantarea a 1,5 milioane de copaci

    OMV Petrom, România plantează pentru mâine – proiect inclus în anuarul CSR 2021 – Cele mai responsabile companii din România

     

    Motivaţie: Pe 29 iulie 2020, OMV Petrom şi-a anunţat sprijinul pentru recomandările emise de Task Force on Climate-Related Financial Disclosures (TCFD, Grupul operativ pentru publicarea informaţiilor financiare referitoare la schimbările climatice) privind riscurile şi oportunităţile asociate schimbărilor climatice. În ultimii zece ani compania a plantat peste 1.200.000 de copaci. Astfel de proiecte pot face diferenţa pentru o viaţă mai bună, cred reprezentanţii companiei, care subliniază că, în ultimii 4 ani, am văzut valuri de căldură, furtuni şi inundaţii fără precedent pe tot globul; iar în România, 2018 a fost al treilea cel mai cald an din istorie. Cercetări ştiinţifice recente confirmă faptul că pădurile şi alte „soluţii climatice naturale” sunt esenţiale în atenuarea schimbărilor climatice şi în atingerea obiectivelor de dezvoltare durabilă până în 2030. Campania de plantare îşi propune să vină în ajutorul comunităţilor afectate din cauza alunecărilor de teren, plantarea fiind o soluţie reală pentru a preveni acumulările de apă, inundaţiile şi deşertificarea solului. Împăduririle joacă un rol important in absorbţia si stocarea dioxidului de carbon, iar OMV Petrom îşi doreşte să contribuie la efortul de a avea un mediu mai curat.

     

    Descrierea proiectului: „România plantează pentru mâine” a debutat în 2020 şi se derulează pe o perioada de trei ani, având ca obiectiv plantarea a 1,5 milioane de puieţi pe 300 de hectare în perioada 2020-2023. OMV Petrom contribuie cu 4,6 milioane de euro.  Aproximativ 1.500.000 de puieţi vor fi plantaţi pe 300 de hectare în perioada 2020-2023. Proiectul îşi propune să ajute acele comunităţi afectate de alunecări de teren. Această campanie contribuie la susţinerea a trei obiective din Agenda ONU 2030 pentru Dezvoltare Durabilă: (13) Acţiune climatică, (15) Viaţă terestră şi (17) Parteneriate pentru realizarea obiectivelor. „România plantează pentru mâine” este cea mai mare iniţiativă privată de plantare din România, o iniţiativă care aparţine OMV Petrom şi care se derulează cu sprijinul Ministerului Mediului, Apelor şi Pădurilor si a şase organizaţii non-guvernamentale, recunoscute pentru contribuţiile aduse protecţiei mediului înconjurător: Act for Tomorrow, Mai Mult Verde, Plantăm fapte bune în România, Pădurea Copiilor, Viitor Plus şi Asociaţia Parcul Natural Văcăreşti.

     

    Rezultate: Rezultatele concrete ale primului an al campaniei de plantare sunt: crearea a aproximativ 4.796 de locuri de muncă temporare (muncă zilnică) pentru aproximativ 449 persoane vulnerabile în comunităţile locale; 52.206 ore de lucru şi peste 200.000 de euro investiţi direct în comunitate; păstrarea personalului plătit în toate organizaţiile cu şase parteneri în contextul pandemic; 550.000 de copaci plantaţi pe 124 de hectare. În plus, iniţiativa a beneficiat de implicarea a 774 de voluntari reprezentând 3.096 de ore de voluntariat, dintre care 200 erau angajaţi ai OMV Petrom. Impactul creării temporare a locurilor de muncă şi al implicării voluntarilor a fost în 32 de localităţi din 15 judeţe din România.

    Prin intermediul „Pădurea Educaţională”, un proiect pilot cu elevii înscrişi în învăţământul profesional (Colegiul Tehnic Silvic Câmpina) şi alte opt şcoli din judeţul Prahova,  un total de 300 de profesori şi mii de elevi sunt aşteptaţi să participe la tururile forestiere şi la atelierele educaţionale pregătite pentru ei de către liceeni de la Colegiul Câmpina.

  • 100 Cei mai admiraţi CEO din România 2021. Christina Verchere, CEO, OMV Petrom – 022

    Christina Verchere se află în cel de-al patrulea an de preşedinte şi director general executiv al OMV Petrom, una dintre cele mai valoroase companii industriale din România (cu afaceri de 19,7 miliarde de lei în 2020).

    Are o experienţă de circa 20 de ani în industria petrolieră, interval în care a lucrat şi pentru British Petroleum (BP), unul dintre giganţii mondiali în acest domeniu.

    Este absolventă a University of Aberdeen, din Scoţia.

    A crescut în Hong Kong, Tokio, SUA, dar şi în Marea Britanie şi are dublă cetăţenie, britanică şi americană.

  • Citatul săptămânii. Christina Verchere, CEO al OMV Petrom: Fără Neptun Deep nu putem vorbi de independenţă energetică pentru România şi fără lege nu putem vorbi de Neptun Deep

    Fără Neptun Deep nu putem vorbi de independenţă energetică pentru România şi fără lege nu putem vorbi de Neptun Deep. Fără gazul din Marea Neagră, România va ajunge la importuri de 50% din consum până în 2030.

  • Campionatul de voluntariat 2021 – Mingea sustenabilităţii este la tine!

    OMV Petrom

     

    Motivaţie: Voluntariatul este pilon de bază al implicării în comunităţile în care OMV Petrom îşi desfăşoară activitatea, potrivit reprezentanţilor companiei.

    Descrierea proiectului: „Campionatul de Voluntariat” este un program de responsabilitate socială lansat de OMV Petrom, prin care încurajează activităţile de voluntariat în rândul angajaţilor în domenii diverse, în comunităţi în care compania îşi desfăşoară activitatea sau la nivel naţional. Programul se desfăşoară sub forma unei competiţii interne de proiecte, cu scopul de a stimula iniţiativele angajaţilor în ceea ce priveşte identificarea unor probleme relevante în comunităţi din România şi găsirea de soluţii care implică şi voluntariatul, fie că e vorba de voluntariatul clasic sau voluntariat bazat pe abilităţi. Astfel fiecare proiect de voluntariat cu impact local contribuie la un obiectiv global din agenda ONU 2030.

    Angajaţii, alături de un ONG partener sau o instituţie publică s-au putut înscrie în competiţie în perioada 28 aprilie – 31 mai 2021. Toate cele 30 de proiecte propuse au fost validate şi evaluate de un juriu format din 14 experţi externi şi angajaţi OMV Petrom. Împreună, în perioada
    31 mai – 14 iunie, ei au apreciat toate înscrierile, iar evaluarea s-a făcut după criterii de sustenabilitate. Proiectele s-au implementat în perioada august – iulie 2021. În 2021, „Campionatul de Voluntariat” s-a aflat la cea de-a 11-a ediţie, iar reprezentanţii companiei spun că în anii următori OMV Petrom va continua să susţină ideile bune şi să arate că #sepoate.

    Rezultate: În 2021, angajaţii companiei au înscris în concurs 30 de proiecte şi au încercat să îmbine nevoile comunităţii cu remedierea lipsurilor sanitare din şcoli şi spitale şi nu au uitat nici de mediu. Acestea vor produce schimbare în domenii conectate cu Strategia de Sustenabilitate a OMV Petrom: educaţie (5 proiecte câştigătoare), sănătate şi siguranţă în comunităţi (3 proiecte câştigătoare) şi mediu (4 proiecte câştigătoare). În 2021, competiţia „Campionatul de Voluntariat” a avut o singură ediţie în cadrul căreia fiecare proiect câştigător a primit o finanţare de 4.000 de euro. Granturile acordate s-au ridicat la valoarea totală de 48.000 de euro.


     

  • Cine iese învingător din coşmarul scumpirilor: OMV Petrom îşi dublează profitul net după primele trei trimestre, până la 1,67 mld. lei. „Cererea pentru produsele noastre a revenit la nivelurile pre-COVID“

    Scumpirea fără precedent a gazu­lui natural, a energiei electrice şi apre­cierea barilului de petrol s-au tradus în dublarea profitului net al OMV Petrom după prime­le trei trimestre ale anului. OMV Petrom se ală­tură astfel unor companii ca Hidro­elec­trica sau Nuclearelectrica, toate câştigătoare ne­te ale scumpirilor de coşmar din domeniul energetic.

    OMV Petrom (SNP), unicul producă­tor lo­cal de petrol şi gaze, a înregistrat la finalul primelor trei trimestre un profit net de 1,67 mld lei (circa 340 de milioane de euro), dublu faţă de cele 826 de milioane de lei în­re­gistrate în perioada similară din 2020, arată datele financiare publicate ieri de compania petrolieră.

    Mai departe, cifra de afaceri a com­pa­niei a ajuns la 17 miliarde de lei (3,5 miliarde de euro), cu 13% mai mult faţă de primele no­uă luni din 2020. Creşterea rezultatelor s-a bazat pe scumpirea accele­ra­tă a resurse­lor naturale şi a energiei elec­trice, fenomen care a afectat întreaga Euro­pă anul acesta. „În România, cererea pentru produsele noastre a revenit (în T3 2021), în general, la nivelurile pre-COVID“, se arată în raportul pentru al treilea trimestru al companiei.

     

  • Bursa de la Bucureşti scade marţi cu 2,3% pe tranzacţii de 66 mil. lei: OMV Petrom şi Sphera Group, minus 3%. Romgaz, MedLife şi Digi, scăderi de peste 2%

    Bursa de Valori Bucureşti a afişat la închiderea de marţi o scădere de 2,3% prin prisma indicelui principal BET, după ce investitorii au realizat tranzacţii de 66 mil. lei, în creştere cu 71% faţă de sesiunea precedentă, arată datele agregate de ZF de la BVB.

    Din rândul celor 17 companii din prima ligă bursieră, doar trei au înregistrat creşteri, respectiv TeraPlast Bistriţa (plus 3,64%), Transelectrica (plus 1,63%) şi Conpet Ploieşti (plus 0,73%), în timp ce Transgaz nu a avut nicio dinamică, iar restul au marcat scăderi ale acţiunilor.

    Cele mai mari deprecieri au fost înregistrate de OMV Petrom (minus 3,04%), Sphera Franchise Group (minus 2,96%), Romgaz (minus 2,26%), MedLife (minus 2,24%), Digi Communications (minus 2,12%), arată datele BVB.

    De altfel, toţi indicii bursieri locali au înregistrat scăderi, de la minus 0,16% pentru indicele BET-FI, care urmăreşte evoluţia celor cinci SIF-uri şi a Fondului Proprietatea, la minus 2,92% în cazul BET-NG, indicele companiilor din energie.

    Cele mai tranzacţionate acţiuni au fost Banca Transilvania (15 mil. lei), OMV Petrom (8 mil. lei) şi Sphera Franchise Group (6,3 mil. lei).

    O tendinţă negativă a avut loc şi pe plan extern. În Europa, cele mai mari burse au înregistrat scăderi de 0,55% (Londra), 0,7% (Frankfurt), 0,36% (Paris), 0,24% (Milano) şi 0,5% (Atena), indicele pan-european Stoxx 600 afişand o scădere de 0,6%.

    În SUA, indicii Dow Jones, S&P 500 şi Nasdaq Composite au deschis şedinţa de tranzacţionare cu scăderi uşoare, arată datele MarketWatch.

     

  • Top 100 companii care au cele mai mari cheltuieli cu salariile în România în 2020

    OMV Petrom şi CFR SA plătesc salarii de 1,6 miliarde de lei anual, Automobile Dacia are cheluieli cu salariile de peste 1,4 miliarde de lei, iar Romsilva şi Complexul Energetic Oltenia au cheltuieli de personal de peste 1 miliard de lei pe an, arată datele centralizate de ZF pe baza informaţiilor de la Registrul Comerţului.

    Primele 100 de companii cu cele mai mari cheltuieli de personal au plătit în 2020 salarii în valoare totală cuprinsă între 200 de milioane şi 1,6 miliarde de lei, suma incluzând şi taxele şi impozitele plătite la bugetul de stat. În clasament intră doar companiile care şi-au depus bilanţurile pentru anul 2020 la Ministerul de Finanţe până la data de 2 august 2020.

    Dedeman, retailerul de bricolaj deţinut de fraţii Pavăl din Bacău, este firma antreprenorială românească care a cheltuit cea mai mare sumă pentru salariile angajaţilor: 990 de milioane de lei a fost valorea cheltuielilor de personal în 2020 pentru Dedeman, companie care are peste 11.300 de angajaţi. În top 10 instituţii care au cele mai mari bugete de salarii se află şi Banca Transilvania, care, pentru cei peste 8.000 de angajaţi a alocat un buget de salarii de 965 de milioane de lei în 2020.

    Datele centralizate de ZF arată că 14 dintre companiile care plătesc cele mai mari sume pentru salariile angajaţilor au peste 10.000 de angajaţi; Poşta Română este cel mai mare angajator (cu peste 23.000 de angajaţi) şi se află pe locul 7 în topul celor mari companii în funcţie de cheluielile cu personalul (980 de milioane de lei în 2020 au fost costurile totale de personal ale Poştei). Peste 10.000 de angajaţi mai au şi CFR SA (transport feroviar), Profi Rom Food (retail alimentar), Romsilva (silvicultură), Automobile Dacia (producţia de autovehicule), Kaufland (retail alimentar), RCS & RDS (cablu), Complexul Energetic Oltenia (energie electrică), CFR Călători (transport feroviar), Dedeman (retail bricolaj), STB (transport public în Bucureşti), Mega Image (retail alimentar), OMV Petrom (petrol şi gaze) şi Carrefour (retail alimentar).

    Un număr de 56 de companii din top 100 din acest clasament au făcut noi angajări în 2020 faţă de 2019 şi au creat aproape 25.000 de noi locuri de muncă. Totodată, restul de 44 de companii au renunţat anul trecut la un efectiv de peste 15.000 de salariaţi.

    În total, companiile care au cele mai mari 100 de bugete de salarii din economie au împreună peste 500.000 de angajaţi, reprezentând 10% din forţa de muncă totală din economie.

    Acestea au bugete totale de salarii de 45 de miliarde de lei în 2020, reprezentând 10% din masa salarială totală din economie în 2020.

     

     

     

    ​

     

  • Vlad Octavian Vărzaru: „Oamenii, cunoştinţele si experienţa acestora reprezintă probabil cel mai valoros bun pe care o companie îl poate deţine, iar dezvoltarea şi păstrarea acestora trebuie sa fie un obiectiv al fiecărui manager”

    Cred că jobul ideal este…  cel care îmi aduce în permanenţă provocări de ordin creativ, constructiv, tehnic în sensul dezvoltării, optimizării proceselor şi tehnologiilor.

    Obiectivul meu principal în rolul actual este… de a identifica şi utiliza metode de creştere a profitabilităţii prin implementarea de măsuri de eficientizare a proceselor. Încă din perioada anterioară am promovat soluţii care au condus la securizarea şi creşterea producţiei locale de gaze naturale prin tehnologii adaptate specificului economic al zonei de producţie Moesia.

    Lucrul de care sunt cel mai mândru este… că, sprijinit de o echipă extraordinară, am contribuit la crearea unui centru de monitorizare, analiză şi eficientizare a fluxurilor de gaze la nivelul OMV Petrom prin intermediul căruia am optimizat fluxurile tehnologice şi am contribuit la creşterea cu 40% a eficienţei procesării volumelor de gaze naturale conducând astfel, după caz, la securizarea sau creşterea volumelor de gaze naturale livrate.

    Lecţia pe care am învăţat-o în cariera mea de până acum este… că oamenii, cunoştinţele si experienţa acestora reprezintă probabil cel mai valoros bun pe care o companie îl poate deţine, iar dezvoltarea şi păstrarea acestora trebuie sa fie un obiectiv al fiecărui manager. În dinamica mediului de afaceri actual, aceste cunoştinţe si experienţe sunt, de fapt, ceea ce sprijină veniturile din anii următori.

    Când eram copil, visam… să lucrez într-un mediu tehnic. De mic am fost fascinat de tehnologie şi extrem de curios să aflu cum funcţionează lucrurile, ceea ce cred că a contribuit mult la dezvoltarea mea. Am învăţat foarte multe, chiar dacă cheltuiala familiei mele a fost pe alocuri considerabilă având în vedere pagubele produse pe parcursul iniţiativelor de „research” din copilărie

    Calitatea principală pe care o caut la un coleg este…. dorinţa de a face o diferenţă.

    Vârstă: 40 de ani

    Funcţie: Director Zona de Producţie Moesia în cadrul OMV Petrom, divizia Upstream

    Companie: OMV Petrom

    Cifră de afaceri (grupul OMV Petrom, anul 2020): 19,72 mld. lei

    Număr de angajaţi: 10.761

    Investiţii recente: 3,2 mld. lei

    Numărul colegilor din echipa sa: în cadrul zonei de producţie Moesia (care se întinde în judeţele Argeş, Dâmboviţa, Giurgiu, Teleorman, Ilfov) lucrează aproximativ 600 de persoane, angajaţi ai OMV Petrom, la care se adaugă un număr semnificativ de colaboratori.

    Experienţă: Multiple proiecte şi iniţiative pentru eficientizarea proceselor aferente producţiei şi tratării hidrocarburilor, precum şi de optimizare a managementului reţelelor de gaze naturale.

    Domeniile pe care se concentrează în prezent: zona de producţie Moesia are în portofoliu zăcăminte mature de petrol şi gaze, iar eforturile lor sunt concentrate pe maximizarea eficienţei activităţilor pentru combaterea declinului natural.

    Profilul lui Vlad Octavian Vărzaru a apărut în anuarul 100 TINERI MANAGERI DE TOP, ediţia 2021. 

  • OMV Petrom în primul semestru: Cererea de produse petroliere a revenit la nivelul pre-COVID, semnal de alarmă pe scăderea producţiei

    OMV Petrom, singurul producător local de petrol şi gaze, a terminat prima jumătate a anului cu venituri de 10 miliarde de lei, la fel ca în perioada similară a anului trecut, şi cu un profit net de 980 de milioane de lei, cu 13% mai mare faţă de primele şase luni din 2020.

    “Valoarea veniturilor din vânzări consolidate de 10.126 mil lei în 1–6/21 a crescut uşor cu 1% comparativ cu 1–6/20, în principal datorită preţurilor de piaţă mai bune pentru produsele petroliere şi electricitate, compensând volumele mai mici ale vânzărilor de gaze naturale şi electricitate. Vânzările Downstream Oil au reprezentat 77% din totalul vânzărilor consolidate, vânzările Downstream Gas au reprezentat 21%, iar cele din Upstream 1% (vânzările din Upstream fiind, în mare parte, vânzări în interiorul Grupului, nu către terţi)”, se arată în raportul consolidate al OMV Petrom.

    Pentru primele şase luni ale anului, grupul a avut un buget de investiţii de 1,2 miliarde de lei, cu 23% mai mici faţă de perioada similară a anului trecut.

    Producţia de hidrocarburi la nivel de grup a scăzut cu 8,9%, la 24,67 mil bep, din cauza producţiei mai scăzute atât în România, cât şi în Kazahstan. Producţia medie zilnică în România, excluzând iniţiativele de optimizare a portofoliului, a scăzut cu 7,0% faţă de anul anterior. Volumul vânzărilor de hidrocarburi la nivel de grup a scăzut cu 9%, din cauza vânzărilor mai scăzute atât în România, cât şi în Kazahstan.

    Vânzarile totale de produse rafinate au fost cu 2% mai mari faţă de 1–6/20. Volumele vânzărilor cu amănuntul ale grupului au crescut cu 17% faţă de 1–6/20, reflectând relaxarea restricţiilor de mobilitate. Volumul vânzărilor totale de produse rafinate
    exceptând vânzările cu amănuntul a scăzut cu 12%, urmare a exporturilor mai reduse.

    Volumele de gaze naturale vândute de OMV Petrom au fost de 26 TWh, cu 19% mai mici faţă de 1–6/20, pe baza vânzărilor en–gros mai mari în prima jumătate a anului 2020 datorită tranzacţiilor încheiate în scopul îndeplinirii obligaţiilor pentru piaţa reglementată şi pentru piaţa centralizată de gaze naturale care au creat un efect de bază mai mare.