Tag: Amazon

  • Cum a reuşit un tânăr din România să ajungă de la datul cu mătura în oficialul poştal la propria afacere, cu care face sute de mii de euro

    Platforma marketplace creată de gigantul american Amazon, cel mai mare retailer online din lume, poate fi un triunghi al Bermudelor pentru planurile şi investiţiile antreprenorilor, dar şi o adevărată fabrică de bani pentru cei care sunt perseverenţi şi ştiu să îşi aleagă inspirat nişele de business pe care le atacă. Un exemplu ce pare a fi extras dintr-un roman: un antreprenor român care şi-a început cariera prestând servicii de curăţenie într-un oficiu poştal şi care acum a dat lovitura comercializând cărţi pe care i le tipăreşte Amazon.

    Cu toate că am «reuşit» să îmi închid businessul de două ori şi să îl reîncep de la zero deoarece am făcut două mari greşeli şi toate conturile de pe platformele unde îmi vindeam cărţile mi-au fost închise, asta nu m-a oprit niciodată să o iau de la zero şi să îmi doresc să duc acest model de afacere la un alt nivel. Sunt o persoană care testează mult şi îmi place să duc orice platformă la limitele maxime admise.

    Această experienţă m-a ajutat foarte mult şi mi-a permis să îmi fac un traseu nou fără greşeli şi cu strategii foarte bine puse la punct. Odată cu cele peste 100.000 de cărţi vândute am depăşit şi cifra de 700.000 de dolari în vânzări”, a povestit pentru Business MAGAZIN Claudiu Nistor, antreprenor şi fondator GoPublish. Ideea de a vinde cărţi i-a venit acum circa doi ani de zile, după ce testase, învăţase şi avusese deja succes cu un alt business de produse fizice pe Amazon.com.

    „Businessul era stabil şi majoritatea proceselor erau automatizate sau externalizate. Deja aveam cunoştinţele necesare pe această platformă şi am căutat să le valorific cât mai mult posibil. Astfel am descoperit că Amazon oferă serviciul de print on demand pentru cărţi. Şi nu vă gândiţi doar la cărţile complicate pe care le avem în bibliotecă. Sub termenul generic de cărţi, includ şi jurnale, agende, cărţi de colorat sau cu jocuri şi multe alte variante de acest fel ce pot fi realizate în minute de muncă pe baza unor template-uri.

    CITITI AICI MATERIALUL INTEGRAL

  • Realitatea loveşte în faţă cele mai mari companii tech care anunţau disponibilizări pe bandă rulantă. Google şi Amazon s-au trezit că nu pot concedia aşa uşor oameni

    După ce au anunţat cele mai mari runde de disponibilizări din istoria lor, marile companii de tehnologie din SUA află acum cât de dificil este să reducă numărul de angajaţi în Europa. Cele mai mari probleme la acest capitol le întâmpină Google şi Amazon, scrie Bloomberg.

    În SUA, companiile pot anunţa reduceri de personal pe scară largă şi pot renunţa la sute, dacă nu chiar mii de angajaţi în câteva luni – şi multe dintre ele au făcut-o. Între timp, în Europa, concedierile în masă în rândul companiilor din domeniul tehnologiei au stagnat din cauza sistemelor de protecţie a angajaţilor care fac practic imposibilă concedierea în unele ţări fără consultări prealabile cu sindicatele.

    Acest lucru a lăsat mii de angajaţi din sectorul tehnologic în incertitudine, neştiind dacă vor fi afectaţi de negocieri care se pot prelungi la nesfârşit.

    În Franţa, Alphabet Inc., compania mamă a Google, este în prezent în discuţii pentru a reduce numărul de angajaţi prin plecări voluntare, oferind pachete de compensaţii care speră să fie suficient de generoase pentru a-i determina pe angajaţi să plece, au declarat persoane familiare cu acest subiect.

     Amazon a încercat să îi determine pe unii manageri de rang înalt din această ţară să demisioneze prin oferirea unui salariului pe un an şi a acordat concediu angajaţilor care pleacă pentru ca acţiunile lor să poată fi  plătite sub formă de bonusuri.

    Atât în Franţa, cât şi în Germania, unde legislaţia muncii este una dintre cele mai puternice din UE, Google se află în prezent în negocieri cu comitetele de întreprindere – grupuri specifice unei companii ai căror reprezentanţi aleşi ai angajaţilor negociază cu conducerea în legătură cu probleme legate de forţa de muncă.

    Conform legii, companiile sunt obligate să negocieze cu aceste consilii înainte de a trece la disponibilizări – un proces uneori de lungă durată care include colectarea de informaţii, negocieri şi posibilitatea de a recurge la recurs.

    „Am negociat cu atenţie în fiecare ţară în care au loc disponibilizări pentru a respecta pe deplin cerinţele legale locale, care variază în funcţie de locaţie, sunt complexe şi necesită timp”, a declarat un purtător de cuvânt al Google.

    La Paris, unde Google are aproximativ 1.600 de angajaţi, un comitet de întreprindere poartă discuţii cu compania cu privire la numărul şi tipul de angajaţi care vor fi incluşi într-un plan de plecări colective voluntare. Persoane familiarizate cu procesul spun că un rezultat clar ar putea fi încă la câteva săptămâni distanţă, iar între timp, lucrurile vor continua ca de obicei. Potrivit unui angajat care a solicitat anonimatul, conducerea a spus clar că nimeni nu va fi forţat să plece.

    În schimb, în Marea Britanie, unde protecţia muncii nu este la fel de strictă, se estimează că 500 din cei 8.000 de angajaţi Google vor trebui să plece, potrivit reprezentantului sindicatului Unite the Union, Matthew Waley – o rată de disponibilizare de 6%, în concordanţă cu obiectivul global al firmei.

    Discuţiile cu comitetul de întreprindere vor avea ca rezultat pachete confidenţiale de concediere, dar numărul de plecări nu este negociabil.

    „Ei încearcă să facă minimul a tot ce se poate din punct de vedere legal”, a declarat Waley, referindu-se la procesul de negociere în curs.

     

  • Una dintre cele mai mari companii din lume suferă tot mai tare şi anunţă că mai urmează o nouă rundă de concedieri. 9.000 de oameni vor rămâne fără un loc de muncă

    Amazon va elimina 9.000 de locuri de muncă în a doua rundă de concedieri din cadrul companiei, potrivit Reuters.

    Amazon.com Inc a anunţat luni că va reduce 9.000 de locuri de muncă în unităţile sale de servicii cloud, publicitate şi platforme de streaming. Aceasta este ultima companie Big Tech care anunţă a doua rundă de concedieri în faţa unei posibile recesiuni.

    Directorul general Andy Jassy a declarat că firma a adăugat un număr substanţial de angajaţi în ultimii ani, dar evoluţia economiei a forţat-o să reducă numărul de angajaţi şi costurile.

    Săptămâna trecută, Meta Platforms, compania-mamă a Facebook, a anunţat că va reduce 10.000 de locuri de muncă în acest an, după prima concediere în masă din toamna trecută. Atunci au fost eliminate peste 11.000 de locuri de muncă.

  • Lovitură după lovitură la Amazon: După ce a anunţat că va concedia 18.000 de angajaţi, gigantul american întrerupe construcţia celui de-al doilea sediu din Virginia

    Amazon a întrerupt construcţia celui de-al doilea sediu al său din Arlington, Virginia, în cel mai recent efort de reducere a costurilor la gigantul de comerţ electronic şi cloud, scrie FT. 

    Amazon are aproximativ 8.000 de angajaţi la sediul din Arlington, care lucrează într-o fază 1 deja finalizată a noului campus numit Met Park. Construcţia celei de-a doua faze, cunoscută sub numele de PenPlace, ar fi trebuit să înceapă anul acesta. Acel amplasament cuprinde trei clădiri de birouri şi “Helix”, un turn în formă de tirbuşon de 350 de picioare care trebuia să fie piesa centrală arhitecturală a noului centru de birouri – cel mai mare din afara oraşului natal al Amazon, Seattle.

    Compania a precizat că pauza nu are legătură cu reducerile de personal anunţate la începutul acestui an, prin care intenţiona să concedieze 18.000 de persoane din forţa sa de muncă corporativă, după ani de angajări rapide.

    “Întotdeauna evaluăm planurile de spaţiu pentru a ne asigura că se potrivesc nevoilor noastre de afaceri şi pentru a crea o experienţă excelentă pentru angajaţi”, a declarat vineri, într-o declaraţie, John Schoettler, şeful departamentului imobiliar al Amazon.

    Amazon a declarat că este în continuare angajată în proiectul de 2,5 miliarde de dolari, care se aşteaptă să aducă 25.000 de lucrători în regiunea de lângă Washington, DC, până în 2030.

    Citiţi continuarea pe www.businessmagazin.ro

  • Lovitură după lovitură la Amazon: După ce a anunţat că va concedia 18.000 de angajaţi, gigantul american întrerupe construcţia celui de-al doilea sediu din Virginia

    Amazon a întrerupt construcţia celui de-al doilea sediu al său din Arlington, Virginia, în cel mai recent efort de reducere a costurilor la gigantul de comerţ electronic şi cloud, scrie FT. 

    Amazon are aproximativ 8.000 de angajaţi la sediul din Arlington, care lucrează într-o fază 1 deja finalizată a noului campus numit Met Park. Construcţia celei de-a doua faze, cunoscută sub numele de PenPlace, ar fi trebuit să înceapă anul acesta. Acel amplasament cuprinde trei clădiri de birouri şi “Helix”, un turn în formă de tirbuşon de 350 de picioare care trebuia să fie piesa centrală arhitecturală a noului centru de birouri – cel mai mare din afara oraşului natal al Amazon, Seattle.

    Compania a precizat că pauza nu are legătură cu reducerile de personal anunţate la începutul acestui an, prin care intenţiona să concedieze 18.000 de persoane din forţa sa de muncă corporativă, după ani de angajări rapide.

    “Întotdeauna evaluăm planurile de spaţiu pentru a ne asigura că se potrivesc nevoilor noastre de afaceri şi pentru a crea o experienţă excelentă pentru angajaţi”, a declarat vineri, într-o declaraţie, John Schoettler, şeful departamentului imobiliar al Amazon.

    Amazon a declarat că este în continuare angajată în proiectul de 2,5 miliarde de dolari, care se aşteaptă să aducă 25.000 de lucrători în regiunea de lângă Washington, DC, până în 2030.

    Întârzierea aşa-numitului HQ2, raportată pentru prima dată de Bloomberg, este simbolică pentru modul în care Amazon a căutat să frâneze anii de investiţii şi expansiune intense. De asemenea, a renunţat sau a amânat alte planuri de birouri în SUA şi le-a spus unora dintre cei care urmau să înceapă programele de absolvire că vor trebui să mai aştepte.

    Decizia Amazon de a construi un al doilea mare campus de birouri în afara oraşului Seattle a declanşat o frenezie a licitaţiilor în 2018, mai multe oraşe cerând să fie luate în considerare ca locaţie pentru zecile de mii de locuri de muncă bine plătite pe care grupul de comerţ electronic a promis că le va crea. Stonecrest, un oraş din Georgia, s-a oferit să îşi schimbe numele în “Amazon” dacă va fi selectat.

    După ce a întocmit o listă scurtă de 20 de oraşe, decizia iniţială a Amazon de a-şi împărţi propunerea între Arlington şi un cartier din cartierul newyorkez Queens a stârnit critici dure şi acuzaţii potrivit cărora compania ar fi folosit procesul de licitaţie pentru a face presiuni în vederea obţinerii unor scutiri fiscale mai mari şi a altor stimulente.

     

  • Adio, supermagazine?

    Decenii la rând, marile lanţuri de supermarketuri au dominat piaţa alimentară mondială. Acum, însă, războaiele dure ale preţurilor şi influenţa în creştere a marilor corporaţii digitale ca Amazon şi Alibaba aruncă sectorul în criză, notează Deutsche Welle. În SUA, de exemplu, Amazon şi-a deschis propriul lanţ de supermarketuri pentru a concura cu Walmart şi Target.

  • Anagajaţii unei dintre cele mai mari companii din lume se revoltă din cauza obligaţiei de a reveni la birou cel puţin 3 zile pe săptămână

    Angajaţii Amazon continuă să fie reticienţi la obligaţia de a reveni la birouri impusă de CEO-ul Andy Jassy, titrează CNBC.

    Un grup de angajaţi a creat un canal de Slack şi a redactat o petiţie internă de respingere a deciziei, care le cere să se întoarcă la birou cel puţin trei zile pe săptămână începând cu 1 mai. Petiţia îndeamnă echipa de conducere a companiei să renunţe la această obligaţie, la doar câteva zile după ce a fost anunţată.

    De atunci, grupul a strâns 16.000 de membri, iar aproximativ 5.000 de angajaţi au semnat petiţia.

    Nemulţumirea lucrătorilor faţă de această decizie s-a revărsat pe fluxul de ştiri intern al companiei, numit Inside Amazon, unde aceştia au comentat în mod repetat despre o înregistrare cu Andy Jassy.

    „Forţând în mod arbitrar întoarcerea la birou fără a furniza date care să o susţină şi în ciuda dovezilor clare că este o decizie greşită pentru angajaţi, Amazon şi-a eşuat rolul de a fi cel mai bun angajator”, potrivit capturilor de ecran vizualizate de CNBC. „Cred că această decizie va fi dăunătoare companiei şi este nu este în concordanţă cu modul în care luăm decizii la Amazon.”

     

  • Probleme pentru Amazon: Angajaţii companiei din Marea Britanie anunţă o grevă de 24 de ore

    Lucrătorii Amazon intră în grevă în Marea Britanie, într-o mişcare care marchează prima acţiune de grevă oficială din ţară pentru gigantul tehnologic din SUA, scrie CNBC.

    Greva de 24 de ore a început miercuri, la un minut după miezul nopţii. Se aşteaptă ca munictorii să picheze în afara sediului companiei din Coventry, în centrul Angliei, pe tot parcursul zilei. Sindicatul GMB, care reprezintă lucrătorii implicaţi, a declarat că se aşteaptă ca sute de angajaţi să se prezinte la grevă.

    Personalul este nemulţumit de o creştere a salariului cu 50 de pence (56 de cenţi SUA) pe oră, echivalent cu 5% şi mult sub inflaţie. Amazon a introdus majorarea salariilor vara trecută. Dar lucrătorii din depozit spun că nu reuşeşc să egaleze costul în creştere al vieţii. Ei vor ca gigantul tehnologic să plătească minim 15 GBP pe oră.

    Vor, de asemenea, condiţii de muncă mai bune. Lucrătorii Amazon s-au plâns de orele lungi de lucru, precum şi de monitorizarea agresivă, amplificată de tehnologie, a angajaţilor.

    Un purtător de cuvânt a companiei Amazon a declarat pentru CNBC că personalul implicat reprezintă „doar o fracţiune de 1% din angajaţii noştri din Marea Britanie”. Purtătorul de cuvânt a spus că salariul pentru angajaţii din depozitul Amazon din Marea Britanie a crescut cu 29% din 2018 şi a subliniat o plată unică de 500 de lire sterline făcută personalului pentru a ajuta la temperarea crizei costului vieţii.

    Acţiunea de miercuri împotriva companiei este prima grevă mandatată legal care a avut loc în Regatul Unit. Personalul Amazon din Marea Britanie a întrerupt, anterior, munca spontan în august şi în Vinerea Neagră din noiembrie.

    Acţiunea de miercuri în Regatul Unit vine în timp ce Amazon concediază mii de oameni în întreaga lume. Compania a început să concedieze 18.000 de lucrători săptămâna trecută în încercarea de a reduce o parte din expansiunea pe care a întreprins-o în perioada Covid-19 şi de a se pregăti pentru o posibilă recesiune în 2023.

    Amazon a fost mult timp criticat pentru problemele de muncă, compania fiind adesea acuzată de condiţii proaste de lucru în depozitele şi încercarea de a stopa dorinţa angajaţilor de a se sindicaliza. În aprilie, personalul de la depozitul companiei Staten Island din New York a devenit primul grup din SUA care a votat în favoarea aderării la un sindicat.

     

  • Cade ghilotina în IT: Multinaţionala prezentă şi în România care dă afară 18.000 de angajaţi. Este cea mai mare campanie de disponibilizări din istoria companiei

    Amazon va începe o rundă masivă de disponibilizări care va afecta în cele din urmă peste 18.000 de angajaţi, în cea mai mare campanie de eliminare de locuri de muncă din istoria sa, anunţată la începutul acestei luni, potrivit Bloomberg.

    Reducerile au loc în condiţiile în care retailerul se confruntă cu încetinirea creşterii vânzărilor online şi se pregăteşte pentru o posibilă recesiune care va afecta puterea de cumpărare a clienţilor săi.

    Eliminările au început anul trecut, afecând iniţial cel mai mult grupul de dispozitive şi servicii al Amazon, care construieşte asistentul digital Alexa şi difuzoarele inteligente Echo. Cea mai recentă rundă, programată să înceapă miercuri, va afecta în principal divizia de retail şi resursele umane.  

    În timp ce reducerile reprezintă doar aproximativ 1% din totalul forţei de muncă, care include sute de mii de angajaţi care lucrează cu ora la depozite şi la livrări, ele se ridică la aproximativ 6% din cei 350.000 de angajaţi corporativi ai Amazon din întreaga lume.

    „Amazon a făcut faţă unor vremuri incerte şi dificile în trecut. Vom continua să facem acest lucru şi în viitor”, a declarat directorul general Andy Jassy la începutul acestei luni într-o notă adresată angajaţilor. „Aceste schimbări ne vor ajuta să ne urmărim obiectivele pe termen lung cu o structură de costuri mai puternică”. 

    Acţiunile Amazon au suferit puţine modificări în tranzacţiile de dinaintea deschiderii bursei din New York, după ce marţi au închis în scădere cu 2,1%, la 96,05 dolari.

    Cel mai mare retailer online din lume a petrecut o mare parte din anul trecut adaptându-se la o încetinire puternică a creşterii comerţului electronic, pe măsură ce cumpărătorii au revenit la obiceiurile de dinainte de pandemie. Amazon a amânat deschiderea de depozite şi a oprit angajările în grupul său de retail. A extins îngheţarea personalului corporativ al companiei şi apoi a început să facă reduceri.

    Amazon se numără printre marile companii de tehnologie care îşi reduc rândurile, printre care Cisco Systems Inc., Intel Corp., Meta Platforms Inc., Qualcomm Inc. şi Salesforce Inc.

    În memoriul său, Jassy a declarat că firma din Seattle va oferi indemnizaţii de concediere, beneficii de sănătate de tranziţie şi plasare la un loc de muncă pentru lucrătorii afectaţi.

  • Amazon, care a anunţat că va concedia la nivel global 18.000 de oameni, are anunţuri de recrutare active pentru România. În luna septembrie a anului trecut gigantul american a adus la capitalul firmei din România suma de 200 mil. lei

    Gigantul american Amazon, care a anunţat recent că va concedia 18.000 de oameni din forţa de muncă de 1,5 milioane pe care o deţine la nivel global, are anunţuri de recrutare active pentru piaţa din România, conform datelor publice disponibile.

    Pe reţeeaua de business LinkedIn, compania Amazon Development Center România, care avea un număr mediu de 3.216 de angajaţi în 2021, are active două anunţuri de recrutare: unul pentru interni în zona de software pentru biroul din Iaşi şi un altul pentru poziţia de project manager pentru biroul din Bucureşti. Ambele anunţuri de recrutare au fost publicate săptămâna trecută.

    Amazon a anunţat recent că va concedia peste 18.000 de angajaţi – un număr semnificativ mai mare decât cel planificat anterior – pentru a se adapta la contextul economic dificil. Compania a precizat că va da afară oameni şi în Europa, fără a oferi însă detalii în ce ţară se va întâmpla acest lucru.

    Directorul executiv Andy Jassy a anunţat săptămâna trecută această mutare într-o notă adresată personalului. Reducerea este concentrată în rândul segmentelor corporate ale gigantului, în principal fiind vizate divizia de retail şi de resurse umane.

    Amazon Development Center Romania SRL a raportat pentru 2021 afaceri de 555 mil. lei, mai mari cu 25%. În luna septembrie a anului trecut gigantul american a adus la capitalul firmei din România suma de 200 mil. lei. Auditor al operaţiunilor Amazon din România este Ernst & Young.