“La nivelul intregii piete, putin peste 70% dintre companii au
dat anul trecut salarii mai mari decat in 2008”, spune Ruxandra
Stoian, partener in cadrul companiei de consultanta
PricewaterhouseCoopers. Daca pana anul trecut cele mai darnice
companii erau cele din sectorul financiar-bancar, in 2009 au fost
detronate nu numai de un domeniu, ci de trei – farma, industrie si
IT. Potrivit studiului HR Barometer, realizat de
PricewaterhouseCoopers in luna decembrie 2009, 85% dintre
companiile farmaceutice au acordat majorari salariale anul trecut.
Angajatii acestor companii au fost printre cei mai protejati din
intreaga piata si in ceea ce priveste politicile de concedieri, in
conditiile in care companiile de profil nu au fost atat de puternic
lovite de criza incat sa fie nevoite sa trimita oameni acasa.
Urmatoarele categorii de angajati care in 2009 au castigat mai
bine decat in 2008 au fost cei din industrie si IT. In ceea ce
priveste salariile din sectorul financiar, doar 60% dintre
angajatori au aprobat mariri. Fata de anii trecuti, cand erau
considerate exceptionale cazurile in care salariile erau inghetate
de la un an la altul, diferenta este destul de mare. “A avut loc o
trecere brusca a sectorului financiar de la vedeta cresterilor
salariale la o zona mai degraba moderata din acest punct de vedere.
Anul trecut a fost pentru prima oara cand s-a intamplat acest
lucru”, observa Ruxandra Stoian.
In mod evident, majorarile mentionate in barometrul
PricewaterhouseCoopers nu au fost aplicate la nivel general, ci in
mod selectiv, fie ca instrument de retentie, fie sub forma unor
bonusuri de performanta pentru o anumita parte a angajatilor.
Tot selectiv au fost acordate si beneficiile extrasalariale,
precum tichetele de masa sau accesul la masina si telefonul de
serviciu. In companiile din sectorul financiar, spre exemplu,
directorii de resurse umane au eliminat tichetele de masa acordate
managerilor, insa le-au pastrat pe cele pentru restul angajatilor.
De asemenea, o companie din zece a renuntat la asigurarea de viata
sau accident, iar accesul nelimitat la masina si telefonul de
serviciu au devenit din 2009 limitate.
Interesant este si faptul ca primele anuale traditionale, precum
al 13-lea salariu, prima de Craciun, Paste sau de concediu au ramas
in pachetele celor mai multi angajatori si vor continua sa ramana
si in 2010. Unii angajatori au reusit sa pastreze intacte pachetele
de beneficii extra in urma renegocierii cu furnizorii. Acestia au
fost de acord sa ofere reduceri mai mari companiilor daca urmau sa
fie promovate in randul angajatilor. Alti angajatori au preferat sa
blocheze angajarile noi si sa reduca, astfel, o serie de costuri
suplimentare.
