Motivul? Ofera cele mai multe oportunitati de cariera si cele
mai mari salarii. Deloc de neglijat, marile orase sunt si printre
singurele in care inca se mai fac angajari.
Daca anul trecut salariile erau cele care dictau in momentul
alegerii unui loc de munca, in prezent, inainte de a se gandi la
nivelul salarial, angajatii prefera sa aiba in primul rand un loc
de munca.
Cititi mai multe despre orasele in care este cel
mai bine sa lucrezi pe www.zf.ro
Cele mai multe locuri de munca ce vor fi disponibilizate sunt anuntate in Bucuresti (2.224) si judetele Timis (2.088), Prahova (1.788), Dolj (1.272), Mehedinti (1.177), Arges (1.161), Galati (980), Alba (683), Vrancea (570) si Ialomita (540).
Domeniile din care urmeaza sa fie disponibilizati cei mai multi angajati sunt: tabacirea si finisarea pieilor (1.879), constructii cladiri (1.465), fabricarea altor mijloace de transport (1.386), fabricarea articolelor de imbracaminte (1.197), fabricarea altor produse din minerale nemetalice (1.077), fabricarea echipamentelor electrice (774), transporturi terestre, transporturi prin conducte (760), lucrari de geniu civil (661) si extractia minereurilor metalifere (624).
Totodata, cele mai multe disponibilizari sunt anuntate in luna august – 8.860, alte 7.865 de posturi ar putea fi disponibilizate in septembrie, 1.533 in octombrie si 31 in noiembrie.
Mall-urile Sun Plaza, Cotroceni Park si parcul de retail dezvoltat in vestul Bucurestiului de retailerii Selgros si Dedeman sunt ultimele proiecte comerciale ample care urmeaza sa se finalizeze in acest an in Bucuresti.
Cele mai multe locuri de munca in retailul alimentar vor fi create din toamna de Cora, in cadrul mall-ului Sun Plaza din Berceni, reteaua anuntand in medie 800 de angajari pentru fiecare unitate nou deschisa. Din acestea, aproximativ 90 de joburi sunt pozitii manageriale.
Cititi mai multe despre noile locuri de munca disponibile in capitala la finele anului pe www.zf.ro.
Evolutia investitiilor straine directe in Romania a inregistrat o scadere usoara de la 150 in 2007 la 145 in 2008. Astfel, spre deosebire de alte tari (Ungaria: -26%, Belgia: -19%, Spania: -18%), in România evolutia descendenta a fost de numai 3% in 2008 comparativ cu 2007. Au existat insa si tari cu ascensiuni, printre care cele mai importante au fost Italia – 39%, Irlanda – 35% si Germania – 28%. In ceea ce priveste locurile de munca, s-au inregistrat 11.403 in 2008 (-9%) comparativ cu 12.464 in 2007.
Evolutii pozitive au fost in Bulgaria – 117%, Germania – 91% si Irlanda – 56%, cele negative inregistrându-se in Republica Ceha: -63%, Slovacia: -57% si Serbia: -44%. Potrivit sondajului Ernst & Young Investitiile straine directe (ISD) in Europa au stagnat in anul 2008, iar pentru anul viitor se prevede un impact si mai mare. . Datele preliminare din primul trimestrul al anului indica deja o scadere de 8% a numarului de proiecte anuntate, comparativ cu precedentul. Pentru restul anului, 53% din executivii intervievati in cadrul sondajului spun ca nu au nici un proiect de tip green field sau de extindere in planurile lor.
“Desi reactia naturala a investitorilor in perioada aceasta este de a actiona intr-un mod mai degraba protectionist, deschiderea frontierelor pentru investitii a avut beneficii importante pentru economia globala in ultimii 20 de ani si cred ca trebuie sa fie in continuare sprijinita", sustine Mark Otty, Managing Partner al Ernst & Young EMEA.
Printre locurile de munca disponibile pentru acestia din urma se numara cele de consilier financiar, consultant financiar, inspector asigurare, agent asigurari, economist sau consilier in economie generala. De asemenea, exista locuri de munca vacante si pentru ingineri in domenii ca industria textila, industria chimica sau constructii.
Cititi mai multe pe www.zf.ro
Cititi aici de ce site-urile de recrutare sunt luate cu asalt de cei ce isi cauta un loc de munca.
Cele 70 de companii participante la salon vizeaza in primul rand tinerii, iar locurile de munca pe care le ofera acopera cinci domenii de activitate: marea distributie, hotelarie, restauratie, constructii, infrastructura, banking, consultanta, servicii, IT-telecom, auto, mecanica si transport. Companiile cauta atat debutanti, pe care sa iii formeze, cat si oameni care au deja experienta de la trei pana la opt ani.
In ceea ce priveste salariile, Dan Bedros, presedintele Camerei de Comert Franceze si presedintele pe Europa de Sud si de Est a Alcatel-Lucent, spune ca pleaca de la 400 de euro, in cazul celor fara experienta si pot urca la 800 de euro pentru cei care au lucrat inainte.
"Societatile cauta astazi candidati bine pregatiti, cu cativa ani de experienta in spate, care pot asuma posturi de raspundere si dezvoltare. Din cele 70 de societati participante, peste 25 ofera si posturi de middle si top management", spune Bedros.
Domeniile cu cele mai multe posturi scoase la concurs sunt marea distributie, cu 2.500 de locuri, sistemul bancar, cu 65 de posturi si IT-Telecom, cu 500 de locuri disponibile. Organizatorii salonului "Cariere de viitor" spera ca aproximativ 80% dintre posturile scoase de companii vor fi ocupate in cadrului targului.
Carmen S. este o profesoara de 26 de ani din Arad. A terminat cu brio Facultatea de Matematica, dupa care a inceput sa predea la o scoala din Arad. Cei 750 de lei pe care ii castiga pe luna erau insa insuficienti pentru un trai decent, asa ca a ales o solutie la care apelasera si alti colegi de catedra: agent de vanzari pentru o editura din Bucuresti. Lunar, vine in Capitala pentru a face aprovizionarea cu manuale si carti scolare, pe care le distribuie in scolile din Arad si orasele din imediata apropiere. Recunoaste ca i s-a schimbat statutul, dar, odata cu el, si salariul. Nu regreta, pentru ca salariul pe care il castiga intr-o luna este dublu fata de cat castiga inainte, uneori chiar mai mare, daca vanzarile depasesc norma.
“Sunt persoane care doresc sa castige mai bine si ies atunci din sfera profesionala in care au activat, indreptandu-se spre meserii unde castigurile pot fi duble sau triple. Exista insa si pierderi colaterale in ceea ce inseamna prestigiul social sau gradul de securitate a postului”, spune Madalina Didea, managing partner in cadrul firmei de recrutare Hart Human Resource Consulting. Factorul financiar pare sa prevaleze insa: in ultimul timp, numarul reconversiilor profesionale, de la o slujba mai prost platita, dar mai bine pozitionata social la una mai bine platita, dar care nu trebuie sa fie sustinuta de calificari si studii a crescut semnificativ. Cei mai multi dintre aceia care aleg o astfel de schimbare se orienteaza cu precadere catre doua zone care au inceput sa se dezvolte in ultimii ani si aflate in permanenta in cautare de personal: vanzarile si serviciile. “80% din personalul angajat la noi provine din alt mediu profesional, iar dintre acesti, aproape toti au studii superioare”, spune Antoaneta Istrate, managerul agentiei Antoanette Services, care intermediaza personal pentru servicii de babysitting si curatenie. Majoritatea angajatelor agentiei, care acum fie au grija de copii, fie sunt menajere, sunt la origine profesoare, invatatoare, educatoare ori asistente medicale.
“Persoanele mai cautate si mai apreciate financiar sunt cele ce au cel putin liceul, cunosc o limba straina si sunt foste invatatoare sau profesoare, preferand copii mai mari care merg la scoala sau gradinita. Pentru bebelusi sunt cautate asistente medicale sau macar persoane care au cursuri de asistent maternal”, explica Antoaneta Istrate. Salariile cerute pornesc de la aproximativ 220 de euro pe luna pentru un program de opt ore pe zi si pot depasi 400 de euro, in functie de pregatirea candidatului si de munca pe care o face. In general, sumele sunt mai mari decat cele din sistemul public de invatamant sau cel de sanatate. Potrivit lui Gheorghe Georgescu, presedintele filialei Bucuresti a Ordinului Asistentilor si Moaselor, o asistenta medicala care lucreaza pentru un medic de familie castiga lunar aproximativ 100 de euro.
Desi tendinta angajatorilor este de a plasa persoane tinere, cei care sunt cel mai predispusi sa accepte o schimbare de acest gen sunt candidatii de peste 35 de ani – in special femeile. “Bineinteles ca tendinta este sa plasam persoane tinere, calificate, insa aceste persoane au alte perspective si aspiratii; activitatea in familii duce la plafonare, chiar daca este mai bine platita decat in sistemul bugetar”, apreciaza Antoaneta Istrate. Cele mai multe compromisuri le fac persoanele mai in varsta, pentru ca multe dintre ele nu-si permit sa mai aiba atat de multe pretentii, in conditiile in care majoritatea firmelor cauta oameni tineri, recunoaste Florin Rusu, managing director al Global Consulting. Experienta l-a pus in fata unor situatii de-a dreptul inedite: “Am avut la un moment dat o candidata cu un traseu foarte interesant: a fost gestionar, apoi vanzator, apoi femeie de serviciu, pentru ca in final sa se angajeze pe post de contabil. Era vorba de o doamna care terminase un liceu economic, deci premisele pentru ocuparea acestui post existau”.
Sunt si cazuri cand anumite meserii nu numai ca nu sunt bine platite, dar nici nu mai sunt de actualitate, cum ar fi cazul unora dintre inginerii care nu isi mai gasesc locul in activitatea de productie si trebuie sa se reorienteze. De multe ori, se duc catre zone sub calificarea lor: soferi, distribuitori sau agenti de vanzari. Este adevarat ca e greu pentru unii sa faca o schimbare atat de drastica. Tocmai de aceea, candidatii cu pregatire medie sunt cei mai mobili pe piata muncii, cei care schimba locul de munca foarte usor – “genul de roman care se pricepe la orice, poate fi si cofetar si brutar si croitor si femeie de serviciu sau bona; unde sunt mai multi bani, acolo se duce”, comenteaza Antoaneta Istrate.Un alt exemplu, in ultimii ani foarte frecvent, este cel al medicilor care aleg sa lucreze pentru companiile producatoare sau importatoare de medicamente, in calitate de reprezentanti medicali. Majoritatea medicilor care aleg sa lucreze pentru un importator sau producator de medicamente pleaca din sistemul de stat, unde salariile pentru un medic rezident nu depasesc 1.500 de lei, iar salariile medicilor cu vechime, la sfarsit de cariera, sunt estimate la 2.500-3.000 de lei. Nu la fel sta situatia si in sistemul privat, unde un medic poate castiga si 20.000 de euro pe luna. “In proiectele noastre de recrutare am intalnit foarte des medici ce renuntau la cariera pentru care au studiat si se reorientau ca angajati ai unor companii producatoare sau distribuitoare de medicamente”, spune Irina Curcudel, key account representative, Lugera & Makler. Salariile relativ mici pe care le primesc medicii in primii ani de activitate si lipsa posibilitatii de a-si deschide un cabinet medical care sa le asigure venituri ridicate ii fac sa-si paraseasca profesia de baza.
Specialistii spun ca reconversia profesionala reprezinta singura alternativa viabila pentru cei nemultumiti de locul unde lucreaza, dar care nu vor sa plece din tara. “Sunt oameni care nu vor sub nici o forma sa plece sa munceasca in afara si atunci accepta un loc de munca pe un post inferior din punctul de vedere al statutului, dar mai bine platit, ca bone sau soferi sau vanzatori”, spune Florin Rusu de la Global Consulting. Spre a stimula ramanerea in tara a fortei de munca, Uniunea Europeana ofera finantare pentru calificarea si recalificarea fortei de munca din Romania, asa incat patronii si reprezentantii organizatiilor neguvernamentale care se ocupa cu calificarea si recalificarea profesionala pot sa realizeze astfel de proiecte cu bani europeni. Uniunea Europeana aloca 5,14 mil. euro, mai exact 3,85 milioane din fonduri Phare si 1,29 milioane de euro din cofinantarea nationala. Fondurile au fost repartizate celor opt regiuni de dezvoltare din tara, regiunea Nord-Est urmand sa primeasca cei mai multi bani, adica aproximativ 1,1 milioane de euro, in vreme ce regiunea Sud-Est va beneficia de circa 710.000 de euro. Limita maxima de finantare este de 150.000 de euro pentru un proiect, iar cea minima de 15.000 de euro.
Intre primele cinci tari, se mai afla Singapore (60%), India (36%), Peru (36%) si Costa Rica (33%), in timp ce pe ultimele locuri ale clasamentului se afla Spania si Italia, care au inregistrat cele mai slabe perspective, doar 1% dintre angajatorii din aceste tari declarand ca intentioneaza sa-si sporeasca forta de munca.
Procentele reprezinta “previziunea neta de angajare”, aceasta valoare fiind obtinuta din diferenta dintre procentul de angajatori care anticipeaza o crestere a numarului total de angajari si procentul de angajatori care prevad o scadere a angajarilor, in cursul trimestrului urmator.
Studiul Manpower privind Perspectivele Angajarii de Forta de Munca, a fost realizat in 32 de state, incluzand la aceasta editie pentru prima data Romania, Cehia, Grecia, Guatemala si Polonia. Din cele cinci state nou intrate in studiu, antreprenorii din Polonia si Romania au raportat cele mai optimiste intentii de angajare pentru trimestrul al doilea din 2008.
“Perspectivele puternice de angajare raportate de angajatorii din Romania, similare cu cele din Polonia, reflecta cererea de talente din partea angajatorilor de pe aceste piete, in care investitiile straine directe si migratia fortei de munca conduc la o crestere a concurentei pentru angajarea personalului competent disponibil”, spune Camelia Stanculescu, director general al Manpower Romania.
La nivel local, studiul, realizat prin intervievarea unui esantion reprezentativ de 841 angajatori romani, arata ca aproape 45% dintre acestia intentioneaza sa-si sporeasca forta de munca, in cursul trimestrului urmator, 7% dintre ei se asteapta la o scadere a actvitatii de angajare, iar 49% dintre angajatori nu anticipeaza nicio schimbare.
“Rezultatele arata ca exista oportunitati de angajare pentru cei care cauta un nou loc de munca in toate cele opt regiuni ale tarii luate in calcul de studiu. Cea mai mica valoare inregistrata, 21%, este totusi o valoare importanta, si a fost estimata de angajatorii din zonele de Nord-Est si Vest”, spune Stanculescu.
Angajatorii din regiunea Nord-Vest raporteaza cea mai optimista previziune de angajare pentru al doilea trimestru al anului 2008, cu o previziune neta de angajare semnificativa, de 42%. In Bucure[ti si Ilfov, precum si in regiunile de Sud si Sud-Est, angajatorii anticipeaza o evolutie considerabila a numarului de personal, cu o previziune neta de angajare de 40% pentru trimestrul urmator.
Angajatorii din toate cele zece sectoare de activitate analizate raporteaza, de asemenea, previziuni optimiste pentru al doilea trimestru al anului, cu privire la recrutarea de forta de munca. Cea mai mare valoare a previziunii nete de angajare, de 54% a fost raportata de angajatorii din constructii, in timp ce angajatorii din finante, asigurari, servicii imobiliare si servicii de afaceri anticipeaza un ritm sustinut al angajarilor in trimestrul urmator, raportand o previziune neta de angajare de 38%. Cei mai putin optimisti se afla angajatorii din energie electrica, gaze si apa sunt care au raportat o previziune neta de angajare de doar 5%.
In regiunea Asia Pacific, optimismul angajatorilor a crescut, comparativ cu primul trimestru si cu perioada similara de anul trecut, in patru din cele opt state si teritorii unde a fost realizat sondajul. Astfel, companiile din India si Singapore au anuntat cele mai sustinute planuri de angajare, in timp ce antreprenorii din China au raportat cea mai slaba perspectiva pentru al treilea trimestru consecutiv.
Sondajul, realizat trimestrial, masoara intentiile companiilor de a majora sau reduce numarul de locuri de munca in urmatoarele trei luni. Sondajele realizate de Manpower sunt considerate un indicator important al evolutiei pietei, intrucat sunt cele mai extinse rapoarte de acest fel si sunt realizate de peste 45 de ani, bazandu-se pe intervievarea a peste 55.000 de angajatori, publici si privati, din intreaga lume.
Manpower a fost infiintata in urma cu 60 de ani si are o valoare de piata de 21 de miliarde de dolari. Reteaua companiei are 4.500 de birouri in 80 de state, care deserveste anual peste 400.000 de clienti, de la intreprinderi mici si mijlocii, la grupuri multinationale.