Compania de telecomunicaţii britanică, BT Group, va scoate la concurs în perioada următoare peste 1000 de locuri de muncă pentru ingineri cu scopul de a instala linii de fibra optica pentru servicii de internet de mare viteza în casele britanicilor, relatează publicaţia The Guardian. Din cei care vor fi recrutaţi, aproximativ 400 vor fi interni în cadrul unui training care va dura doi ani şi jumătate. BT speră ca alte 200 de locuri să fie alocate celor care s-au retras din forţele armate. Cererea pentru internet de mare viteză a crescut pe măsură ce reţeaua de fibră optică a Marii Britanii a înaintat. În zonele rurale proiectul este finanţat prin proiectul guvernamental pentru furnizarea de fibră optică, pentru care BT a câştigat toate contractele până acum. Anul trecut grupul britanic de telecomunicaţii a angajat pentru acelaşi proiect alţi 1500 de ingineri. După valul de noi recrutări vor fi 6000 de persoane care vor lucra la construcţia reţelei de fibră optică din Marea Britanie. Pentru cele 460 de locuri în cadrul programului de training s-au înscris deja aproximativ 18.500 de aplicanţi, scrie The Guardian.
Tag: locuri de munca
-
Obama: Tăierile bugetare stupide vor costa locuri de muncă
Obama vrea să evite blocarea activităţii guvernului, el sugerând că este dispus să accepte, temporar, reducerea cheltuielilor de ordinul miliardelor de dolari care vor fi aplicate începând de vineri, transmite MarketWatch.
Obama a vorbit după ce liderii Congresului reuniţi vineri la Casa Albă nu au reuşit să ajungă la o înţelegere în privinţa bugetului, pentru evitarea măsurilor automate de reducere a cheltuielilor guvernamentale cu 85 miliarde de dolari.
Preşedintele a avertizat că tăierile bugetare stupide vor costa locuri de muncă şi vor avea un impact negativ asupra economiei americane, el acuzându-i pe adversarii republicani că sunt responsabili de această situaţie.
Cititi mai multe pe www.mediafax.ro
-
Numărul locurilor de muncă vacante a scăzut în trimestrul patru la 23.200
Rata locurilor de muncă vacante a fost în trimestrul patru de 0,55%, în scădere cu 0,08 puncte procentuale faţă de trimestrul precedent. Comparativ cu acelaşi trimestru al anului 2011, rata locurilor de muncă vacante a crescut cu 0,02 puncte procentuale.
“În trimestrul IV 2012, cele mai mari rate ale locurilor de muncă vacante s-au înregistrat în sănătate şi asistenţă socială (1,62%), administraţie publică (1,26%), respectiv în distribuţia apei; salubritate, gestionarea deşeurilor, activităţi de decontaminare (1,24%). La polul opus, cu cele mai mici valori ale ratei locurilor de muncă vacante s-au regăsit activităţile din industria extractivă (0,02%), respectiv cele de producţie şi furnizare de energie electrică şi termică, gaze, apă caldă şi aer condiţionat (0,12%)”, se arată într-un comunicat al INS.
Cititi mai multe pe www.mediafax.ro
-
Aproape 8.600 de posturi vacante, la nivel naţional, în perioada 28 februarie – 7 martie
Potrivit datelor centralizate de ANOFM, la nivel naţional sunt înregistrate 8.599 de locuri de muncă, pentru perioada 28 februarie – 7 martie.
Cele mai multe posturi vacante sunt înregistrate în Capitală (394) şi în judeţele Cluj (1.653), Iaşi (603), Prahova (431), Vaslui (402), Sibiu (294), Călăraşi (293) şi Timiş (283).
Judeţele în care sunt înregistrate cele mai puţine locuri de muncă sunt: Caraş-Severin (zece), Mehedinţi (23), Bacău (34), Vrancea (43), Sălaj (49), Giurgiu (51), Suceava (56) şi Dâmboviţa (57).
La nivel naţional, pentru persoanele cu studii superioare sunt anunţate 882 locuri de muncă, cele mai multe pentru meseriile de ingineri, subinginer şi asistent medical generalist (60), programator (57), consilier financiar-bancar (25) şi manager de zonă (21).
Cititi mai multe pe www.mediafax.ro
-
Giganţii mondiali la care poţi câştiga peste 4.500 de dolari pe lună lucrând ca student
Stagiarii din 25 de companii internaţionale primesc un salariu mediu lunar situat între 4.604 dolari şi 6.704 dolari, potrivit unei liste realizate de site-ul de joburi Glassdoor.com, preluată de publicaţia BusinessWeek.
Cele mai bine plătite internshipuri sunt în general în companii din IT şi bănci, în top zece doar Exxon Mobil, gigantul din industria petrolieră, făcând excepţie.
„În IT şi finanţe lupta pentru talente continuă să fie acerbă şi nu este surprinzător faptul că acest război este aprins încă de la cel mai mic nivel, cel de stagiar”, a declarat Scott Dobroski, reprezentantul site-ului de joburi.
VMware, o companie americană care furnizează software de vizualizare pentru Microsoft Windows, Linux şi Mac, oferă cele mai bune salarii stagiarilor, până la 6.700 de dolari în medie lunar.
„Veniturile mari nu aduc chiar întotdeauna satisfacţie completă angajaţilor, contează şi cât de puternică este cultura companiei, ce părere au cei din companie despre cei care fac naveta şi despre cei care au mai multe locuri de muncă în acelaşi timp”, mai spune Dobroski.
Topul este realizat pe un eşantion de 13.500 stagiari din 6.600 de companii din întreaga lume în perioada ianuarie 2011 –ianuarie 2013, potrivit BusinessWeek.
Cele mai bine plătite intershipuri:
1. VMware – 6.704 dolari
2. EBay – 6.500 dolari
3. Exxon Mobil – 6.268 dolari
4. Facebook – 6.084 dolari
5. Google – 5.891 dolari
6. LinkedIn – 5.866 dolari
7. Adobe – 5.861 dolari
8. Microsoft – 5.847 dolari
9. Conoco Philips – 5.607 dolari
10. Amazon – 5.436 dolari
11. Nvidia – 5.286 dolari
12. Apple – 5.277 dolari
13. Yahoo – 5.063 dolari
14. PayPal – 5.060 dolari
15. Chevron – 4.999 dolari
16. Shell Oil Statele Unite– 4.975 dolari
17. Deutsche Bank – 4.943 dolari
18. Capital One – 4.930 dolari
19. Tagged – 4.909 dolari
20. Intel – 4.836 dolari
21. BlackRock – 4.698 dolari
22. BP – 4.631 dolari
23. SAP – 4.615 dolari
24. Bank of America – 4.605 dolari
25. Qualcomm – 4.604 dolari
-
Oferta de job pe care o adolescentă a primit-o de la o agenţie de recrutare şi care a înfuriat-o pe mama ei
O agenţie de recrutare din Germania i-a recomandat unei tinere în vârstă de 19 ani să lucreze într-un bordel, scrie The Daily Mail. Scrisoarea prin care tânăra a fost anunţată că ar fi un post de chelneriţă disponibil într-un bordel din “districtul roşu”, din oraşul Augsburg, Bavaria, a venit fără nicio înştiinţarea prealabilă, notează sursa. În mod normal, agenţia îi sună în prealabil pe aplicanţi pentru a le oferi mai multe detalii despre joburile recomandate, detaliile fiind trimise ulterior. Fata de 19 ani a povestit pentru presa germană că mama sa a ţipat în momentul în care a aflat că fiicei sale i s-a propus să servească băuturi într-unul dintre cele mai mari bordeluri din oraş, în condiţiile în care tânăra avea experienţă de menajeră. Agenţia condusă de Roland Furst i-a cerut scuze clientei. “Nu am recomanda niciodată locuri de muncă în domeniul prostituţiei. Ştiam doar că respectivul local este localizat în districtul roşu”, a precizat Furst. Altor opt persoane le-a fost recomandat postul de chelneriţă la respectivul local, însă agenţia a precizat că acestea au fost înştiinţate telefonic înainte de a primi detaliile prin poştă.
-
Aţi angajat vreodată un job-hopper?
Să fi schimbat mai mult de 3- 4 joburi în ultimii trei ani este reţeta aproape sigură de a fi exclus de pe orice listă a recruiterilor, pentru că eşti catalogat drept job-hopper – cel puţin aşa spun cei care fac selecţia CV-urilor atunci când vor să angajeze.
În încercarea de a părea mai „angajabili“, multe persoane – în special tinerii – şi-au încărcat CV-urile şi profilurile de LinkedIn cu titulaturi de joburi şi companii în care au lucrat de la 3 luni până la un an, dorind astfel să demonstreze că au experienţă de muncă.
Acest tip de comportament este şi o consecinţă a faptului că angajatorii percepeau în mod greşit „pauzele“ dintre două locuri de muncă, având în vedere că un angajat bun este „vânat“ de cele mai multe ori în perioada în care este activ pe piaţa muncii şi nu rămâne fără loc de muncă.
Pe de altă parte, nici joburile de câteva luni nu sunt bine văzute într-un CV, pentru că ar putea genera impresia că respectivul candidat este nehotărât, neloial sau pur şi simplu nu te poţi baza pe el pe termen lung. Şi atunci, ce-i de făcut?
Lucrurile nu trebuie privite în alb şi negru, spun însă recruiterii, care îi sfătuiesc pe cei aflaţi în căutarea unui loc de muncă să spună adevărul, indiferent de motivele care i-au adus în situaţia de a părea job-hopper.
Este mai grav să ascunzi faptul că ai lucrat pentru o perioadă de un an într-un loc şi apoi recruiterul să afle de acest lucru.
Totuşi, în corporaţiile locale, anii de criză au mai redus fenomenul de job- hopping, din cauza faptului că angajaţii au apreciat mai mult siguranţa locului de muncă decât perspectiva unui job nou într-o companie pentru un pachet salarial mai mare cu 10 – 20%, cum se întâmpla în perioada de boom economic.
Un lucru este cert: niciun angajator nu se mai aşteaptă ca angajaţii, indiferent de cât de mulţi bani au investit în ei, să iasă la pensie din compania sa.
Însă se aşteaptă ca în perioada în care stau în compania respectivă să scoată „maximul“ de la acel angajat.
V-aţi confruntat cu fenomenul de job-hopping în compania dvs.? Aţi angajat vreodată job-hopperi?
Aşteptăm opiniile şi comentariile dvs. la adelina.mihai@zf.ro, pe http://www.zf.ro/profesii/ sau pe pagina de Facebook a ZF
-
Unde îşi trimite Suedia tinerii şomeri
Agenţia guvernamentală pentru ocuparea forţei de muncă din Suedia a lansat o campanie prin care încurajează tinerii şomeri să-şi caute locuri de muncă pe perioada verii în ţările lovite de criză din regiunea Mării Mediterane, inclusiv Grecia şi Spania. Locurile de muncă pe care aceştia le-ar putea ocupa, în sectorul hotelier, implică asigurarea de servicii turiştilor suedezi sosiţi în aceste ţări, potrivit agenţiei de presă AFP, prelute de cotidianul elen Kathimerini. “Sperăm ca tinerii noştri să obţină fiecare din aceste locuri de muncă. Companiile au avut experienţe bune în privinţa angajaţilor tineri din Suedia”, a declarat pentru AFP Kristina Gaerdebro Johansson, consilier la agenţia suedeză din partea serviciului european pentru ocuparea forţei de muncă (European Employment Services – EURES). Agenţia guvernamentală şi EURES vor propune tinerilor din Suedia, la un eveniment organizat săptămâna următoare, sute de locuri de muncă din Grecia, Spania, Italia şi Cipru – destinaţii preferate de turiştii suedezi.
-
Bătălia site-urilor de recrutare pe locurile de muncă tot mai puţine
CREATE CA O ALTERNATIVĂ PRIVATĂ ŞI MODERNĂ A AGENŢIILOR PENTRU OCUPAREA FORŢEI DE MUNCĂ, site-urile de recrutare au devenit o sursă profitabilă de venit pentru antreprenorii români din online.Deşi anii de criză au redus masiv din cheltuielile cu forţa de muncă, companiile au preferat să renunţe la serviciile agenţiilor de recrutare sau ale headhunterilor, dar nu şi la serviciile site-urilor de recrutare. Motivul? Sunt mai ieftine, oferă acces la o bază de date de milioane de CV-uri, au interfaţa “prietenoasă” şi sunt uşor de achiziţionat.
“Lupta” cea mai mare se dă între doi jucători de pe piaţa de recrutare online, eJobs şi BestJobs, care au împreună afaceri de aproape 5 milioane de euro. Nu se ştie însă cu exactitate ce cotă de piaţă are fiecare jucător din recrutarea online, având în vedere că raportările jucătorilor mai mici se fac pe entităţi juridice care desfăşoară şi alte activităţi.NUL DINTRE CEI MAI MARI ŞI CEI MAI VECHI JUCĂTORI DE PE PIAŢA DE RECRUTARE ONLINE ESTE EJOBS, site-ul administrat de compania cu acelaşi nume, care are în prezent 2,5 milioane de CV-uri active, din care aproape jumătate au fost înregistrate de la începutul crizei.
“Peste 90.000 de companii au folosit serviciile de recrutare eJobs în perioada 2008 – 2012 cu scopul de a găsi cei mai potriviţi candidaţi. Numărul posturilor pentru care s-a recrutat pe eJobs în această perioadă (2008 – 2012) depăşeşte pragul de 1,2 milioane”, spune Laura Chilom, PR executive în cadrul eJobs, site-ul administrat de Ejobs Group, companie cu afaceri de 2,4 milioane de euro în 2011, potrivit datelor de la Ministerul de Finanţe. Reprezentanţii site-ului estimează că eJobs are cotă de piaţă de 60% în recrutarea online.
Principalul competitor al eJobs este BestJobs, site-ul administrat de compania BestJobs Recrutare, deţinută de antreprenorul Călin Fusu, care estimează că site-ul are o cotă de piaţă de 50%. Cu peste 2 milioane de CV-uri în baza de date, BestJobs are servicii de publicare a anunţurilor de muncă, căutarea de CV-uri în baza de date şi servicii de promovare a angajatorilor.
ESTIMĂM O CREŞTERE A ECONOMIEI ŞI ÎN CONSECINŢĂ O CREŞTERE A NUMĂRULUI DE ANGAJATORI ŞI DE LOCURI DE MUNCĂ OFERITE. Preocupările BestJobs în acest an sunt, în primul rând, varianta mobilă atât pentru candidaţi, cât şi pentru angajatori şi simplificarea produsului pentru a fi şi mai util firmelor mici şi mijlocii din România”, a spus Călin Fusu, care spune că vânzările BestJobs din 2012 au fost de aproximativ 3,3 milioane de euro. În 2011, BestJobs Recrutare a avut o cifră de afaceri de 2,9 milioane de euro, potrivit lui Fusu. Recrutarea online este folosită de majoritatea departamentelor de HR din companii şi este o modalitate avantajoasă, pentru că are un cost mai redus decât celelalte tipuri de recrutare, oferă acces la o bază de date mult mai mare şi posibilitatea de a aborda persoane care nu au candidat pentru poziţia oferită.
“Criza economică s-a resimţit la nivelul pieţei de recrutare online, iar acest lucru s-a datorat faptului că numărul cererilor de recrutare a scăzut şi, în consecinţă, a scăzut şi numărul anunţurilor postate pe aceste site-uri. Pe primele locuri în ceea ce priveşte domeniile în care există cele mai multe oferte de locuri de muncă în online sunt retail, software, industrie/producţie, telecomunicaţii şi construcţii”, a spus Cristian Bişa, proprietarul companiei Business Management Technologies. Compania sa administrează platforma de consultanţă www.manageranticriză.ro, care a realizat un studiu despre evoluţia pieţei de recrutare de la începutul crizei până în prezent.
-
BestJobs: Locurile de muncă din Bucureşti, cu 9% mai puţine
În 2012, pe site-ul de recrutare BestJobs.ro s-au regăstit în total peste 72.000 de anunţuri cu locuri de muncă atât la nivel naţional, cât şi în străinătate, cele mai multe posturi disponibile regăsindu-se în domenii precum IT/telecom, vânzari şi inginerie. La polul opus se află domeniile marketing, care a înregistrat o scădere a numărului anunţurilor cu 27%, şi servicii, unde numărul anunţurilor a coborât cu 24%.
Sectorul IT/telecom a înregistrat cea mai puternică urcare a numărului anunţurilor postate pe BestJobs.ro, cu o rată anuală de 131%, la aproape 28.000 de anunţuri disponibile în 2012, faţă de 2011. Anunţurile din finanţe au urcat cu 107%, la peste 13.000, în timp ce numărul job-urilor în vânzări a crescut cu 25%, la 25.201 de anunţuri. O creştere s-a văzut şi în ce priveşte locurile de muncă destinate muncitorilor şi tehnicienilor (81% avans în 2012 comparativ cu anul precedent, până la 4.912 job-uri), în timp ce pe domeniul sănătate creşterea a fost de 33% până la 3.687 de locuri de muncă. În marketing însă, scăderea anunţurilor a fost de 27%.
În ceea ce priveşte job-urile după locaţie, oraşele cu cea mai spectaculoasă evoluţie a numărului anunţurilor pentru locuri de muncă sunt Timişoara (creştere cu 10%), Sibiu (creştere cu 7,5%) şi Cluj – Napoca (creştere cu 4%), în timp ce numărul job-urilor a stagnat în Constanţa şi a scăzut în Bucureşti (-9%), Oradea (-9.9%) şi Braşov (-7,4%).
În acelaşi timp, numărul anunţurilor pentru locuri de muncă în străinătate a crescut cu 15%, la peste 4.000, principalele ţări în care s-au făcut angajări fiind Franţa, Germania, Belgia şi Marea Britanie.