BusinessMagazin

Tag: servicii financiare

  • Ana-Maria Pascu: Când timpul e definitoriu

    Vârstă: 39 de ani

    Funcţie: M&A Strategic Business Development Director

    Companie: Reţeaua de sănătate Regina Maria

    Cifră de afaceri (2021): 280 mil. euro

    Număr de angajaţi: 7.500

    Experienţă: Cu o experienţă de 9 ani în managementul spitalelor, deţine funcţia de M&A Strategic Business Development Director, coordonând iniţiativele M&A şi proiectele strategice de Inteligenţă Artificială şi Date Medicale în Reţeaua Regina Maria.

    ♦ Ambiţia sau talentul – ce contează cel mai mult pentru a avea succes?            

    Ambiţia este o condiţie, talentul este un dat. Performanţa este atinsă de cei care se remarcă prin muncă şi care şi-au ales job-ul după înclinaţie, deopotrivă. Deşi simt că domeniul în care lucrez m-a ales pe mine, tot este nevoie de ambiţie şi determinare pentru a atinge cele mai bune rezultate.

    ♦ Ce ţi-ar plăcea să ai şi nu deţii în prezent?

    Dacă pui suflet în ceea ce faci şi ai alături oameni cu aceleaşi valori şi energie, singurul lucru care lipseşte este timpul. Sunt un om care vrea să construiască, iar domeniul în care activez este unul în care se vorbeşte adesea despre timp – ca salvator sau ca limită.                             

    ♦ Dacă ar fi să oferi un rating vieţii tale de până acum, între 1 şi 10, care ar fi acesta?

    Cred în învăţare continuă şi autodepăşire, aşa că am aşteptări mari de la mine însămi şi de la cei din jur. Voi lăsa această întrebare deschisă, pentru a mă reîntoarce la ea şi a continua mereu să-mi dezvolt potenţialul, dar şi să-mi amintesc mai des să mă bucur de tot ce am realizat.

    ♦ Cine este mentorul tău?                                                        

    Sunt norocoasă să lucrez alături de unii dintre cei mai buni medici şi specialişti în servicii medicale din Europa. Mă inspir des din viziunea şi gândirea lor strategică, din spiritul lor antreprenorial şi axat pe performanţă la orice nivel. Şi datorită lor am devenit profesionistul care sunt azi.

    ♦ Ce te motivează?          

    Domeniul sănătăţii mă motivează prin grija şi binele care îl definesc, dar şi prin puterea şi curajul pacienţilor. Satisfacţia de a duce la bun sfârşit o misiune care părea iniţial imposibilă, proiectele reuşite, cu ecou, acestea sunt sursele motivaţiei mele.

    ♦ Care crezi că este cea mai mare provocare a vremurilor noastre?

    Lumea se schimbă cu viteza luminii, abia acum experimentăm cu adevărat conceptul de lume „VUCA” (volatilitate, incertitudine, complexitate şi ambiguitate – n. red.), despre care se vorbeşte deja de câţiva ani. Provocarea este puterea de adaptare, agilitatea, dar şi găsirea unui echilibru interior constant, care să te ajute să navighezi prin această nouă realitate.

  • Dimo Stefanov: Asumarea riscurilor, pe ordinea de zi

    Vârstă: 33 de ani

    Funcţie: Country Manager

    Companie: Tavex România

    Cifră de afaceri: >2 mil. euro

    Număr de angajaţi: 15

    Experienţă: Absolvent de Matematică şi Finanţe, s-a alăturat echipei Tavex în 2013, iniţial pe un post de junior dealer de trezorerie. În urmă cu trei ani a preluat funcţia actuală.

    ♦ Ambiţia sau talentul – ce contează cel mai mult pentru a avea succes?              

    Nu aş şti ce contează mai mult, dar pot spune că sunt foarte competitiv. Am fost ambiţios în orice m-am implicat. Nu ştiu care este talentul meu. Poate că am o doză de „nebunie ţinută sub control”. Nu renunţ, mă descurc în condiţii de stres şi pot duce un proces de la început până la sfârşit.

    ♦ Care este cea mai mare realizare din viaţa ta de până acum?

    Cu siguranţă, fiul meu e cea mai mare realizare a mea.

    ♦ Dacă ar fi să oferi un rating vieţii tale de până acum, între 1 şi 10, care ar fi acesta?

    9. În general, mă simt foarte bine cu mine însumi. Accept ceea ce sunt şi ceea ce am. Acel punct în plus de care am nevoie pentru 10 este legat de asumarea riscurilor. Recent am început să îmi dau seama cât de scurtă este viaţa – nu e timp pentru a fi împotriva asumării riscurilor.

    ♦ Cine este mentorul tău?

    Cred că persoana care a avut cel mai mare impact în viaţa mea este tatăl meu. El a fost un mentor pentru mine şi mă simt foarte norocos pentru familia în care am crescut.

    ♦ Ce te motivează?          

    În inima mea, sunt inginer. Îmi place să fac lucrurile să funcţioneze şi să arate ca un Ferrari şi între timp, să mă bucur de proces.

    ♦ Care crezi că este cea mai mare provocare a vremurilor noastre? 

    Să ne păstrăm libertatea. Oamenii tind să îşi înlocuiască libertatea cu siguranţa şi nimic bun nu se întâmplă din acest schimb.

  • Mihai Bogdan Giurgescu: „Încerc să mă urc în fiecare tren.”

    Vârstă: 39 de ani

    Funcţie: General Manager; Companie: Riviera Bike

    Cifră de afaceri (2021): 15 mil. euro; Număr de angajaţi: 110

    Experienţă: Conduce de peste 15 ani propria companie, implicându-se activ în căutarea permanentă de noi oportunităţi de creştere şi dezvoltare.

    ♦ Ambiţia sau talentul – ce contează cel mai mult pentru a avea succes?                  

    Ambiţia, perseverenţa, puterea de muncă şi nu în ultimul rând, disponibilitatea la efort – contează mai mult decât talentul pentru a avea succes.

    ♦ În ce loc te simţi cel mai fericit?                                   

    În locul în care sunt cu familia şi cu telefonul închis – nu este neapărat relevant locul fizic în care ne aflăm.

    ♦ Care este cea mai mare realizare din viaţa ta de până acum?

    Copiii, care fac sport de performanţă (fotbal şi tenis) cu rezultate de top pe plan naţional.

    ♦ Dacă ar fi să oferi un rating vieţii tale de până acum, între 1 şi 10, care ar fi acesta?

    10! Nu regret deciziile importante luate în viaţă până acum.

    ♦ Ce te motivează?        

    Mă motivează proiectele noi, oportunităţile de dezvoltare care apar: încerc să mă urc în fiecare tren.

    ♦ Care crezi că este cea mai mare provocare a vremurilor noastre?    

    Sunt mai multe provocări cu care ne-am confruntat în ultimii 3 ani: pandemia, creşterea costului materiei prime şi implicit a costurilor de achiziţie, lipsa de personal. Pentru următoarea perioadă, lipsa de predictibilitate generală şi un bun management al situaţiei de criză vor fi principalele provocări.
     

  • Radu Ciocoiu: Fericirea = echilibru între viaţa personală şi viaţa profesională

    Vârstă: 40 de ani

    Funcţie: director executiv corporaţii regionale şi sector public

    Companie: Raiffeisen Bank România

    Număr de colegi aflaţi în subordine: 90

    Profit net: 218 mil. lei

    Venit operaţional: 692 mil. lei (*cifre publicate la data de 31 martie 2022)

    Experienţă: Radu Ciocoiu a acumulat peste 17 ani de experienţă în sistemul bancar, ocupând poziţii de Relationship Manager, Senior Director şi, din 2020, de director executiv. Deţine un EMBA la Wirtschaftsuniversität Viena (Austria) şi a participat şi la International Residency Program în cadrul Carlson School of Management (USA).

    ♦ Ambiţia sau talentul – ce contează cel mai mult pentru a avea succes?     

    Pasiunea şi asumarea responsabilităţii sunt atribute care alimentează ambiţia pentru a deveni mai bun şi, implicit, pentru a avea succes, indiferent că discutăm despre viaţa profesională sau persoanală.

    ♦ Ce ţi-ar plăcea să ai şi nu deţii în prezent?

    Experienţa şi acumularea de cunoştinţe sunt privilegii ale celor care avansează în vârstă. Îmi doresc să îmi îmbogăţesc cunoştinţele şi experienţele permanent prin studiu, prin efort susţinut şi prin forţarea limitei zonei de confort.

    ♦ În ce loc te simţi cel mai fericit?  

    Evident că timpul petrecut cu familia este cel care îmi aduce cele mai multe momente de fericire. Din perspectiva mea, fercirea este condiţionată de echilibrul dintre viaţa personală şi cea profesională.

    ♦ Dacă ar fi să oferi un rating vieţii tale de până acum, între 1 şi 10, care ar fi acesta?   

    Fără nici o îndoială, acesta ar fi 10 pentru că sunt şi am fost înconjurat de oameni de valoare de la care am putut învăţa şi, totodată, sunt norocos să fac parte dintr-o familie frumoasă.

    ♦ Ce te motivează?         

    Atingerea obiectivelor este foarte importantă însă, în mod egal, drumul parcurs pentru atingerea acestora este esenţial. Satisfacţia atingerii ţintelor este amplificată de calitatea procesului şi de alinierea acestuia cu valorile personale. Dorinţa de a mă îmbunătăţi este principalul factor de motivaţie.

    ♦ Care crezi că este cea mai mare provocare a vremurilor noastre?  

    Lipsa de predictibilitate amplificată de schimbările rapide pe care le trăim zi de zi este principala provocare pe care trebuie să o gestionăm.

  • Ionuţ Alexandru Isac: „Cea mai mare satisfacţie pentru mine este atunci când oamenii şi businessul din jurul meu cresc şi se dezvoltă”

    Vârstă: 31 de ani

    Funcţie: Global Head of Cloud Security

    Companie: Atos

    Număr de colegi aflaţi în subordine: > 250 (la nivel global)

    Număr de angajaţi: >3.000 (în România)

    Cifră de afaceri: >130 mil. euro (în România)

    Experienţă: Absolvent de studii superioare în Marea Britanie, are peste 10 ani de experienţă în IT şi peste 5 ani în zona de leadership. Din 2019 este liderul departamentului de Cloud Security la nivel global, conducând businessul în cadrul centrelor din Europa şi APAC. Are responsabilitate pentru un P&L (profit & loss statement – n. red.) multi-million euro, în cadrul unui business poziţionat pe locul 1 la nivel mondial pentru servicii de managed security în cadrul raportului emis de Gartner, bazat pe cota de piaţă.

    ♦ Ambiţia sau talentul – ce contează cel mai mult pentru a avea succes?

    Talentul neînsoţit de ambiţie este în foarte multe cazuri irosit, având de altfel câteva exemple atât în viaţa personală, cât şi profesională. Ambiţia înseamnă determinare şi muncă, ambiţia înseamnă disponibilitatea de a face sacrificiile necesare în atingerea unui obiectiv, ambiţia duce către triumf.

    ♦ Ce ţi-ar plăcea să ai şi nu deţii în prezent?                          

    Mai mult timp liber pentru familie, pentru planuri şi activităţi personale (inclusiv pentru dezvoltarea personală/profesională).

    ♦ În ce loc te simţi cel mai fericit?                                              

    Cred că în cazul meu nu există un singur loc, ci mai degrabă trei:

    1) Între oamenii din echipă, discutând şi lucrând împreună la planurile şi idealurile noastre comune;

    2) Înconjurat de familie;

    3) Vara, pe plajă, în concediu, alături de soţie şi prieteni – ultimul punct posibil şi din cauza zodiei :).

    ♦ Care este cea mai mare realizare din viaţa ta de până acum?

    Familia şi parcursul profesional, începând cu studiile şi cei aproape 7 ani petrecuţi în Londra, încărcaţi cu multe realizări, dar şi cu încercări şi dificultăţi prin care am reuşit să trec cu brio şi continuând cu parcursul profesional atât înainte de, dar mai ales în cadrul Atos.

    ♦ Dacă ar fi să oferi un rating vieţii tale de până acum, între 1 şi 10, care ar fi acesta?

    Aş zice un 9,90, pentru că de principiu nu sunt adeptul 10,00, deoarece consider că mereu există oportunităţi de a îmbunătăţi ceva sau de a face ceva mai bine. Dar cred cu tărie în următorul citat: „I still remember the days I prayed for the things I have now”.

    ♦ Cine este mentorul tău?

    Cătălina Dodu (Country Manager, Atos România & Global Cybersecurity Presales/T&T Director), ca şi mentor cu impact direct în dezvoltarea mea, atât personală cât şi profesională. Simon Sinek şi Winston Churchill, ca şi „mentori” cu impact indirect.

    ♦ Ce te motivează?              

    Cuvântul GROWTH şi tot ce se poate înţelege prin asta. Cea mai mare satisfacţie pentru mine este atunci când oamenii şi businessul din jurul meu cresc şi se dezvoltă. Încerc ca în fiecare zi să fac ceva care să-mi ofere un motiv de mândrie şi un motiv de a merge mai departe şi în fiecare zi am reuşit.

    ♦ Care crezi că este cea mai mare provocare a vremurilor noastre?     

    Work-life balance şi goana constantă după „mai mult”, care poate genera efecte pe termen lung atât asupra sănătăţii fizice, cât şi psihice, pentru noi toţi, situaţiile generate de pandemia globală şi ceea ce înţelegem fiecare prin „the new normal”, precum şi anumite probleme deja cunoscute şi discutate la nivel global (încălzirea globală şi inversarea trendului, diferite probleme socio-economice, etc.).

  • Alexandr Jeleascov: Fiecare obiectiv realizat, motivaţia necesară pentru a merge mai departe

    Vârstă: 33 de ani

    Funcţie: Managing Director

    Companie: Packeta România

    Număr de angajaţi (2021):  67

    Cifră de afaceri (2021): 10 mil. euro

    Experienţă: Este responsabil pentru activitatea Grupului Packeta în România, Bulgaria, Republica Moldova, Grecia, Turcia şi Italia. Are o experienţă de peste 10 ani în domeniile de logistică şi comerţ online.

    ♦ Ambiţia sau talentul – ce contează cel mai mult pentru a avea succes?

    Ambele calităţi sunt importante, la care aş mai adăuga şi perseverenţa, deoarece toate trei se completează reciproc în atingerea succesului. Ambiţia îmi oferă energia necesară pentru a-mi seta obiective îndrăzneţe, talentul mă ajută să aplic cele mai potrivite metode pentru atingerea lor, iar perseverenţa mă ajută să depăşesc orice obstacol apărut în calea atingerii acestor obiective.

    ♦ Care este cea mai realizare din viaţa ta de până acum?

    În viaţa profesională, am reuşit să construiesc, în ultimii ani, o afacere sustenabilă din poziţia de conducere a companiei Packeta România. Acest lucru s-a datorat, implicit, faptului că, în ultimii ani, am reuşit să mă înconjor de oameni speciali cu care împărtăşesc aceleaşi viziuni şi valori profesionale.

    ♦ Dacă ar fi să oferi un rating vieţii tale de până acum, între 1 şi 10, care ar fi acesta?

    În această etapă a vieţii, într-un exerciţiu de notare subiectiv, sunt la 8, deoarece consider că mai am multe lucruri de învăţat, atât profesional, cât şi personal.

    ♦ Cine este mentorul tău?

    Unul dintre oamenii care au contribuit la formarea mea ca profesionist, şi continuă să o facă, este fondatoarea grupului Packeta, Simona Kijonková, din a cărei experienţă, într-o industrie atât de dinamică, precum cea în care activăm, am foarte multe de învăţat. Din perspectiva educaţiei, părinţii sunt cei care mi-au insuflat calităţile şi deprinderile care m-au format şi am ajuns, în prezent, o persoană puternică şi cu valori clar definite.

    ♦ Ce te motivează?

    Fiecare obiectiv realizat îmi oferă motivaţia necesară şi puterea să merg înainte şi să-mi propun ca, pe viitor, să ating obiective şi mai îndrăzneţe.

    ♦ Care crezi că este cea mai mare provocare a vremurilor noastre?

    Văd cea mai mare provocare în lipsa predictibilităţii şi starea implicită de nesiguranţă, ce derivă din schimbările rapide de context socioeconomic, geopolitic, medical etc., ceea ce reduce drastic perioadele cuprinse în planurile de dezvoltare în business şi determină ca previziunile noastre să fie axate pe termen scurt, în aceste vremuri.

  • Bogdan Andrei: În continuă schimbare

    Vârstă: 40 de ani

    Funcţie: Senior Face to Face Executive

    Companie: Metropolitan Life

    Experienţă: Are 18 ani de experienţă în domeniul vânzărilor, ocupând poziţii de Retail Sales, B2B Sales, Direct Sales Forces Manager şi Regional Agency Executive Face to Face, cu responsabilităţi în dezvoltarea distribuţiei naţionale şi a capabilităţilor digitale.

    ♦ Ambiţia sau talentul – ce contează cel mai mult pentru a avea succes?

    Fără îndoială, ambiţia contribuie la înfruntarea provocărilor zilnice şi la atingerea obiectivelor, iar talentul ajută să vezi mai uşor soluţiile, în orice situaţie. În plus, succesul este atins şi de curajul de a-i lăsa pe oamenii din echipă să ia initiaţiva şi să experimenteze.

    ♦ Ce ţi-ar plăcea să ai şi nu deţii în prezent?

    Timpul. Oportunităţile din industria asigurărilor de viaţă sunt foarte mari, motiv pentru care acest ingredient cheie m-ar ajuta să ating mai multe obiective pentru a-mi continua dezvoltarea profesională şi pentru a atinge un echilibru ideal între viaţa profesională şi cea personală.

    ♦ În ce loc te simţi cel mai fericit/ă?

    Mă simt fericit oriunde sunt împreună cu oamenii dragi. La birou, alături de colegi, în agenţii, alături de partenerii de business, acasă, alături de familie, iar lista nu se opreşte aici. Fericirea mea nu este condiţionată de un loc, ci mai degrabă, de oamenii cu care pot fi în acel loc.

    ♦ Cine este mentorul tău?

    Sunt mulţi oameni care mi-au schimbat viaţa în bine. Unul dintre avantajele de a lucra într-o multinaţională cu multă experienţă şi tradiţie precum Metropolitan Life este reprezentat de oamenii care mă inspiră să mă dezvolt şi mă ghidează, iar eu am avut ocazia să folosesc din plin acest avantaj.

    ♦ Ce te motivează?

    Familia este primul factor motivator şi cel mai important susţinător. Ea a înţeles rolul social pe care industria asigurărilor şi rolul meu în Metropolitan Life îl au, iar acest lucru, alături de energia pe care mi-o oferă echipa mea, m-a motivat şi m-a făcut să îmi doresc mereu mai mult.

    ♦ Care crezi că este cea mai mare provocare a vremurilor noastre?

    Schimbarea constantă. Vremurile actuale implică schimbări pe care nu le putem controla, iar acest lucru presupune adaptarea fiecăruia dintre noi. Metropolitan Life ne-a ajutat constant să navigăm mai uşor prin schimbările vieţii şi ne-a demonstrat că vremurile remodelează oamenii, iar oamenii remodelează businessul.

  • Vlad Elias: 37 de ani de nota 10

    Vârstă: 37 de ani; Funcţie: Cofondator şi director de operaţiuni

    Companie: Blue Lagoon Clean şi Englehardt Collection

    Cifră de afaceri: 2,65 mil. lei (Blue Lagoon Clean)

    Număr de colegi aflaţi în subordine: 30

    Experienţă: Între 2005 şi 2014 a lucrat la Kiwi Finance, unde a ocupat mai multe poziţii: consultant credite, director de dezvoltare adjunct, director echipă, director departament francize şi parteneri. În 2014 a cofondat spălătoria ecologică Blue Lagoon Clean, iar anul acesta a lansat platforma de artă Englehardt Collection.

    ♦ Ambiţia sau talentul – ce contează cel mai mult pentru a avea succes?    

    Ambiţia primează, talentul potenţează.

    ♦ Care este cea mai realizare din viaţa ta de până acum?      

    Dezvoltarea companiei Blue Lagoon Clean, trecerea ei cu bine prin câteva crize şi faptul că a fost recunoscută ca model de business pe plan internaţional, de două ori în cadrul galelor CINET, în 2018  (Milano) şi 2020 (Frankfurt).

    ♦ Dacă ar fi să oferi un rating vieţii tale de până acum, între 1 şi 10, care ar fi acesta?       

    10+, deoarece în toate proiectele în care am fost implicat, am iubit ce am făcut, iar asta mi-a transformat munca în pasiune.

    ♦ Cine este mentorul tău?     

    Anca Bidian – este un model pentru mine, este persoana de la care am învăţat management, administrare de business şi cum să-ţi construieşti afacerea pe fundamente solide.

    ♦ Ce te motivează?     

    Dorinţa de a duce oamenii mai departe, de a începe cu ei dintr-un punct şi de a-i face să fie mai buni, mai performanţi, mai încrezători în propriile lor forţe.

    ♦ Care crezi că este cea mai mare provocare a vremurilor noastre? 

    Adaptabilitatea. Se petrec atât de multe schimbări în jurul nostru, din toate punctele de vedere, încât adaptarea la noile realităţi devine esenţială.

  • Andreea Coca: Realizarea ideală – evoluţia constantă

    Vârstă: 37 de ani

    Funcţie: Customer Experience and Quality Manager

    Companie: Sodexo România

    Număr de oameni aflaţi în subordine: 5

    Experienţă: A acumulat peste 10 ani de experienţă în cercetare de piaţă şi consultanţă în proiecte de Customer Experience, în agenţiile GfK şi Kantar TNS. Este Trainer al Institutului de Marketing. Deţine primul rol de manager al unei echipe nou create în Sodexo România.

    ♦ Ambiţia sau talentul – ce contează cel mai mult pentru a avea succes?

    Depinde cum definim succesul. Managerul din mine crede că ambele sunt importante, dar prefer argumentaţia dintr-un curs de talent analytics: performanţa duce la succes, de obicei, şi e relativă la context şi echipă. Prin urmare, cred că succesul depinde de cadrul potrivit de dezvoltare.

    ♦ Ce ţi-ar plăcea să ai şi nu deţii în prezent?

    Calificarea Certified Customer Experience Professional, oferită de CXPA, şi statutul de Chartered Marketer, oferit de Oxford College of Marketing, pe care mi-am propus să le obţin în acest an; ambele borne relevante în parcursul profesional şi în comunităţile din care sunt mândră să fac parte.

    ♦ În ce loc te simţi cel mai fericită?

    Între public sau un grup de colegi şi un ecran de proiecţie sau flipchart. Mă energizează prezentările, trainingurile sau workshopurile, atât din rol de speaker sau facilitator, cât şi de participant. E vorba de schimbul de perspective şi idei care prind viaţă de obicei în astfel de situaţii.

    ♦ Care este cea mai realizare din viaţa ta de până acum?

    Dezvoltarea şi evoluţia constantă în ceea ce aş numi specializarea „nativă“ în Customer Experience. Au contat pasiunea şi curiozitatea de a înţelege percepţiile şi motivaţiile din spatele experienţelor şi alegerilor oamenilor, precum şi efortul autodidact, domeniul fiind încă puţin formalizat.

    ♦ Cine este mentorul tău?

    Am un mentor în programul de leadership din Sodexo, iar managerii mei de până acum mi-au fost atât sponsori, cât şi mentori. În plus, fac parte din mai multe comunităţi de profesionişti, locale şi internaţionale, unde am găsit atât advisori, cât şi mentori dedicaţi amplificării domeniului CX.

    ♦ Ce te motivează?

    Acum, membrii echipei mele, cu abilităţi şi personalităţi diferite, în evoluţie, la fel ca mine. În general, mă motivează provocările, ca proces şi abordare care pot influenţa  rezultatul. Şi, conform profilului PCM (Process Communication Model), mă motivează aprecierea meritelor şi opiniilor.

  • 100 TINERI MANAGERI DE TOP Ana Maria Gherasim, Eturia: „Sunt suma tuturor alegerilor, interacţiunilor şi evenimentelor trăite.”

    Vârstă: 37 de ani

    Funcţie: Sales Manager & Business Partner Sales

    Companie: Eturia

    Cifră de afaceri (2021): 15 mil. euro

    Număr de angajaţi: 42

    Număr de colegi aflaţi în subordine: 16

    Experienţă: Domeniul turismului a atras-o încă din facultate, însă abia mai târziu spune că a avut bucuria să facă cunoştinţă cu acesta, mai exact după câţiva ani de experienţă în multinaţionale, în departamentele de customer care şi vânzari. La Eturia a ajuns la începutul anului 2010 şi de atunci până în prezent descoperă lumea alături de colegi şi turişti. A evoluat de la rolul de Junior Travel Consultant până la Sales Manager şi, recent, Business Partner Sales.

    ♦ Ambiţia sau talentul – ce contează cel mai mult pentru a avea succes?

    Talentul fără muncă, efort şi perseverenţă nu este suficient. Curajul de a-ţi asculta inima şi de a face ce îţi doreşti şi ce simţi că ţi se potriveşte cel mai bine, acolo unde este aria ta de strălucire, cu multă muncă şi perseverenţă, cred că sunt elementele care m-au adus astăzi aici. Aşadar, talentul presărat cu ambiţie pare a fi formula câştigătoare.

    ♦ Ce ţi-ar plăcea să ai şi nu deţii în prezent?

    Nu voi menţiona lucruri palpabile, materiale fiindcă am credinţa că acestea vor veni la momentul potrivit. Cred că mi-aş dori o maşină a timpului să pot călători în copilărie, atunci când mi-e dor de persoane dragi mie. Aş trece totuşi aici, ca o promisiune făcută mie, o rezervare pentru o călătorie de minimum trei luni în jurul Pământului, atunci când circumstanţele o vor permite.

    ♦ În ce loc te simţi cea mai fericită?

    Cred că fericirea e o alegere individuală şi personală. Fiecare e responsabil pentru fericirea proprie şi poţi fi fericit oriunde. Evident, ca orice om de turism iubesc să călătoresc şi atunci când am rucsacul în spate, cerul albastru deasupra  şi peisaje de un verde crud în faţa ochilor, sentimentul de împlinire e şi mai mare.

    ♦ Care este cea mai realizare din viaţa ta de până acum?

    Familia mea.

    ♦ Dacă ar fi să oferi un rating vieţii tale de până acum, între 1 şi 10, care ar fi acesta?

    Aş oferi nota maximă, căci tot ce s-a întâmplat în viaţa mea de până acum m-a modelat şi m-a transformat în ceea ce sunt azi. Nu totdeauna au fost momente uşoare şi liniştite, însă sunt suma tuturor alegerilor, interacţiunilor şi evenimentelor trăite şi nu pot să fiu decât recunoscătoare.

    ♦ Care crezi că este cea mai mare provocare a vremurilor noastre?

    Ţinând cont de evenimentele din ultimii 2 – 3 ani, cred că cea mai mare provocare este să rămâi optimist, echilibrat, integru şi perseverent pe drumul tău.