BusinessMagazin

Tag: concediere

  • LOVITURĂ majoră: O banca din România vrea să concedieze masiv şi închide aproape jumătate din locaţii

    „La acest moment, am comunicat sin­dicatului şi echipei interne estimările noastre refe­ritoare la reorganizarea reţelei de sucur­sale şi a numărului potenţial de angajaţi afec­taţi. Plănuim să închidem şi/sau comasăm un nu­măr de 40 de sucursale. Esti­măm că vor fi afec­taţi 379 de an­gajaţi. Dorim să subliniem fap­­tul că aceste cifre re­prezintă esti­mări, iar la sfâr­şitul pe­rioadei legale de negocieri vom anunţa de­cizia finală şi noua con­figu­raţie a reţelei de sucur­sale“, au precizat re­pre­zen­tanţii First Bank.

    Cititi mai multe pe www.zf.ro

  • Francezii de la Societe Generale plănuiesc mii de concedieri din braţul de investiţii al grupului

    Societe Generale conturează un plan în caddrul căruia plănuieşte să elimine poziţii în cadrul braţului de investiţii şi să găsească un partener pentru businessul de cash-equity, în încercarea de a elibera o parte din presiunea costurilor venite din reglementare, potrivit unor surse citate de Bloomberg.

    Banca ar urma să concedieze sute sau chiar mii de oameni în cadrul diviziei globale de investiţii, precum şi o parte din oamenii din funcţiile de suport, precum finanţe şi resurse umane, potrivit sursei citate. Conducerea analizează încă ce părţi ale businessului ar putea suporta concedierile.

    Divizia GBIS (Global Banking Investors Solutions) are peste 20.000 de angajaţi.

    Unul dintre principalele sindicate franceze a avertizat la începutul lunii februarie că banca se pregăteşte pentru concedieri „importante” în poziţiile de trading.

    CEO-ul Frederic Oudea a declarat atunci că este prea devreme pentru a discuta de deciziile cu privire la personal.

    Grupul francez încearcă să îşi reducă costurile cu 500 milioane euro şi să revizuiască activităţile mai puţin profitabile ale braţului de investiţii, după un T4 dezastruos.

     

     

     

  • Nici rachetele nu te scapă de concedieri: SpaceX, compania fondată de Elon Musk, concediază 10% dintre angajaţi

    Compania de rachete SpaceX a anunţat că îşi va reduce forţa de muncă cu circa 10%, ceea ce înseamnă că va concedia aproximativ 600 de persoane în SUA, potrivit Fortune.

    În cadrul unui e-mail scris de preşedintele companiei, Gwynne Shotwell, şi citat de LA Times, arată că angajaţii au fost informaţi cu privire la reducerile de personal.

    „Pentru a continua să livrăm pentru clienţii noştri şi pentru a ne continua dezvoltarea rachetei interplanetare, SpaceX trebuie să devină o companie mai uşoară”, a transmis compania. „Planurile pe care le avem noi au mai băgat şi alte organizaţii în faliment. Asta înseamnă că trebuie să ne despărţim de o parte dintre membrii muncitori şi talentaţi din echipa noastră”.

     

     

  • Ce sumă fabuloasă a obţinut o tânară care a fost CONCEDIATĂ dintr-un motiv absolut RIDICOL de la firma la care a lucrat

    Alexis Berger, fost director de marketing într-o companie din New York a fost concediată pentru că ”se purta ca un bărbat”, potrivit unui articol publicat de Daily Mail. Ea şi-a dat în judecată angajatorul într-un proces de discriminare sexuală, pe care l-a şi câştigat. Suma primită? 40 de milioane de dolari.
     
    Berger are 32 de ani şi, potrivit Daily Mail, a transformat compania Kargo Global într-o forţă internaţională  cu venituri anuale de 100 de milioane de dolari. Salariul ei depăşea 1 milion de dolari anual; la acesta se adăugau comisioanele. Tânăra avea şi acţiuni de 9 milioane de dolari în companie.

    Firma a pretins că Berger era nepoliticoasă cu angajaţii şi nu avea rezultate foarte bune la muncă, iar în cele din urmă a concediat-o pentru încălcarea unei clauze de necompetitivitate. Judecătorul Billie Colombaro a văzut însă lucrurile diferit şi a citat discriminarea sexuală drept un factor care a dus la concedierea tinerei. ”A fost o orchestraţie rău-intenţionată, umilitoare, cu efectul privării sale de comisionale câştigate, de bonusul de retenţie, de acţiunile sale, de poziţie, de salariu, precum şi de demnitatea ei.”

    Berger a dezvoltat atât relaţii profesionale, cât şi personale cu CEO-ul Kargo, Harry Kargman, care, de asemenea, nu au fost pe placul celorlalţi executivi, potrivit judecătorului.  

    Potrivit Law Newz, noul vicepreşedinte de resurse umane al companiei a avertizat-o că stilul ei de management avea nevoie de schimbare din cauza unor plângeri anonime; acestea au venit după ce ea a fost anunţată că va primi un bonus pentru munca sa. A fost plasată apoi într-un Plan de îmbunătăţire a performanţei din cauza ”comportamentului neprofesional”, chiar dacă nu i s-au dat exemple specifice.

    Berger a fost acuzată apoi că este prea ”supusă emoţiilor”, ”sensibilă”, ”dură” şi ”bătăuşă”. Ea pretindea însă că acesta este un dublu standard: Kargman, CEO-ul companiei, afişa un comportament similar; astfel a observat angajaţii bărbaţi puteau fi agresivi, în timp ce femeile nu.

    Kargman a folosit şi el un limbaj necorespunzător în companie, potrivit înregistrărilor existente. Judecătorul Colombaro a scris că vicepreşedintele de HR a ignorat numeroase plângeri împotriva celuilalt angajat ”doar pentru că era bărbat”. Într-o declaraţie pentru AdWeek, reprezentanţii companiei au răspuns: ”Timp de 14 ani, compania noastră a oferit oportunităţi depline şi egale tuturor angajaţilor noştri, iar acest lucru stă la baza culturii noastre”.

  • RĂZBUNAREA UNEI ANGAJATE. Cum a făcut o tanără compania pentru care a lucrat să REGRETE că a CONCEDIAT-O dintr-un motiv absolut RIDICOL

    Alexis Berger, fost director de marketing într-o companie din New York a fost concediată pentru că ”se purta ca un bărbat”, potrivit unui articol publicat de Daily Mail. Ea şi-a dat în judecată angajatorul într-un proces de discriminare sexuală, pe care l-a şi câştigat. Suma primită? 40 de milioane de dolari.
     
    Berger are 32 de ani şi, potrivit Daily Mail, a transformat compania Kargo Global într-o forţă internaţională  cu venituri anuale de 100 de milioane de dolari. Salariul ei depăşea 1 milion de dolari anual; la acesta se adăugau comisioanele. Tânăra avea şi acţiuni de 9 milioane de dolari în companie.

    Firma a pretins că Berger era nepoliticoasă cu angajaţii şi nu avea rezultate foarte bune la muncă, iar în cele din urmă a concediat-o pentru încălcarea unei clauze de necompetitivitate. Judecătorul Billie Colombaro a văzut însă lucrurile diferit şi a citat discriminarea sexuală drept un factor care a dus la concedierea tinerei. ”A fost o orchestraţie rău-intenţionată, umilitoare, cu efectul privării sale de comisionale câştigate, de bonusul de retenţie, de acţiunile sale, de poziţie, de salariu, precum şi de demnitatea ei.”

    Berger a dezvoltat atât relaţii profesionale, cât şi personale cu CEO-ul Kargo, Harry Kargman, care, de asemenea, nu au fost pe placul celorlalţi executivi, potrivit judecătorului.  

    Potrivit Law Newz, noul vicepreşedinte de resurse umane al companiei a avertizat-o că stilul ei de management avea nevoie de schimbare din cauza unor plângeri anonime; acestea au venit după ce ea a fost anunţată că va primi un bonus pentru munca sa. A fost plasată apoi într-un Plan de îmbunătăţire a performanţei din cauza ”comportamentului neprofesional”, chiar dacă nu i s-au dat exemple specifice.

    Berger a fost acuzată apoi că este prea ”supusă emoţiilor”, ”sensibilă”, ”dură” şi ”bătăuşă”. Ea pretindea însă că acesta este un dublu standard: Kargman, CEO-ul companiei, afişa un comportament similar; astfel a observat angajaţii bărbaţi puteau fi agresivi, în timp ce femeile nu.

    Kargman a folosit şi el un limbaj necorespunzător în companie, potrivit înregistrărilor existente. Judecătorul Colombaro a scris că vicepreşedintele de HR a ignorat numeroase plângeri împotriva celuilalt angajat ”doar pentru că era bărbat”. Într-o declaraţie pentru AdWeek, reprezentanţii companiei au răspuns: ”Timp de 14 ani, compania noastră a oferit oportunităţi depline şi egale tuturor angajaţilor noştri, iar acest lucru stă la baza culturii noastre”.

  • Încă un gigant prezent şi în România începe să concedieze din angajaţi. 7.500 de oameni îşi vor pierde locurile de muncă

     Procentul de concedieri estimat se ridică la aproape 5% din personalul total al grupului.
     
    În acelaşi timp, compania olandeză estimează că în aceeaşi perioadă va crea 11.500 de noi locuri de muncă, ca urmare a dezvoltării de noi formate de magazine şi a creşterii online-ului, dar şi a dezvoltării ofertei de servicii şi a investiţiilor în noi capabilităţi digitale, se arată în comunicat.
     
    Aflată într-o periodă de transformare, compania îşi intensifică serviciile digitale, de livrare şi alte servicii şi testează noi formate de magazine mai accesibile, într-un peisaj al retailului şi al consumului în continuă şI rapidă schimbare.
     
    “Trebuie să simplificăm felul în care suntem organizaţi. De-a lungul ultimilor ani… am investit în resurse în multe moduri diferite. Şi, ca să fim sinceri, vedem acum că în câteva segmente din organizare avem de două ori mai mult de lucru”, a spus Jesper Brodin, director executiv IKEA, pentru Reuters.
     
    Brodin a menţionat că disponibilizările preconizate se vor face din rândul funcţiilor centrale şi din birourile de servicii globale, dar şi locale de pe piaţă.
     

  • O femeie susţine că a fost concediată deoare se îmbrăca bărbăteşte la serviciu

    Femeia susţine că a primit undă verde la interviul de angajare pentru stilul ei vestimentar, costume cu cămaşă şi cravată. Totuşi, după o vreme un angajat de la resurse umane ar fi chemat-o şi i-ar fi cerut să fie mai feminină şi să poarte mai des fuste. Femeia susţine că este lesbiană.

    Potrivit ei, compania le recomandă angajatelor de la vânzări să poarte rochii, fuste şi pantofi cu toc.
     
    Harvell, în vârstă de 32 de ani, a dat compania pentru care lucra, Wyndham Vacation Ownership, în judecată la Manhattan Federal Court. Ea cere daune în valoare de 1,5 milioane de dolari.
     

  • Întreaga redacţie de ştiri a unui post TV CONCEDIATĂ din cauza unei ştiri care nu coincis “politicii editoriale”

    Anunţul despre concedierea jurnaliştilor a fost făcut chiar de jurnaliştii concediaţi, printre care şi Anatol Ursu, moderatorul emisiunii „Sfatul Ţării”.

    Potrivit acestuia, întreaga redacţie de ştiri a fost concediată din cauza unei ştiri care reflecta declaraţia unui europarlamentar german care a criticat dur regimul Plahotniuc-Dodon, în contextul expulzării a şapte cetăţeni turci, angajaţi ai reţelei de licee Orizont.

    Ştirea respectivă este că deputatul Parlamentului European din partea Grupului Stânga Europeană, Helmut Scholz, declară că Uniunea Europeană îşi pierderea încrederea în posibilităţile Republicii Moldova de a îndeplini angajamentele asumate în Acordul de Asociere.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • SCANDAL de proporţii în televiziune: Unul dintre cei mai cunoscuţi şefi de la TV a fost DAT AFARĂ

    Leslie Moonves, puternicul şef al postului CBS încă din 2006, una dintre figurile emblematice din televiziunea americană a ultimelor două decenii, şi-a dat demisia duminică în urma unui nou val de acuzaţii de hărţuire sexuală, scrie Reuters. 
     
    Plecarea sa din funcţia de CEO şi preşedinte a fost confirmată oficial de companie într-o declaraţie care coincide cu anunţul că s-a ajuns la o înţelegere cu principalii acţionari ai CBS, Shari Redstone şi National Amusements Inc. 
     
     
    Directorul de operaţiuni Joe Ianniello va prelua poziţia de CEO interimar, câtă vreme se va căuta un înlocuitor permanent. 
     
    Demisia executivului vine după ce şase femei l-au acuzat de hărţuire sexuală, într-un raport publicat duminică de revista New Yorker. Acuzaţiile femeilor se referă la incidente care s-ar fi petrecut între anii 1980 şi 2000. 
     

  • Una dintre cele mai mari bănci va concedia peste 1.000 de persoane din segmentul de retail

    Deutsche Bank plănuieşte să concedieze circa 1.000 de persoane în cadrul diviziei de retail din sediul central al companiei, potrivit surselor citate de Bloomberg.

    Această mutare ar reduce personalul diviziei germane de retail cu circa 20%, în sucursalele şi birourile dintre Frankfurt şi Bonn.

    Prin reducerile de personal se încearcă eliminarea unor funcţii dublate în segmentele de back-office şi middle-office.

    Christian Sewing, CEO-ul băncii, a promis că va reduce forţa de muncă cu circa 7.000 de persoane în intervalul aprilie 2017 – decembrie 2019.

    Sewing nu a dat încă detalii cu privire la modul în care reducerile de personal vor fi divizate între cele trei businessuri cheie.