BusinessMagazin

Tag: bonusuri

  • ZF HR Conference 2015: Angajatorii au început să mute o parte mai mare din fondul de salarii către partea variabilă, respectiv bonusuri şi beneficii

    Companiile reduc salariile fixe şi cresc bonusurile din dorinţa de a stimula performanţa angajaţilor, dar şi pentru a reduce din costuri este una dintre concluziile directorilor de HR prezenţi la ZF HR Conference 2015.

    În prezent, ceea ce se remarcă în zona de HR este o lipsă a capabilităţilor de analiză statistică în companii.

    În mod evident acest domeniu trebuie să se adapteze la noile tendinţe în acest domeniu. Trebuie făcută o corelaţie între indicatorii de HR şi cei de performanţă a companiei.

    Citeşte mai multe despre creşterea bonusurilor şi a beneficiilor pe www.zf.ro

  • Marea Britanie riscă sancţiuni dacă nu respectă noi reguli UE de limitare a bonusurilor bancherilor

    Autoritatea Bancară Europeană (EBA) a publicat miercuri, pentru o perioadă de consultări publice de trei luni, modificări legislative privind plafonarea bonusurilor din sectorul bancar la maximum două salarii fixe. Noile prevederi urmează să intre în vigoare până la sfârşitul acestui an.

    Majoritatea bancherilor afectaţi de măsură lucrează în Londra, iar EBA a avertizat în octombrie că “alocaţiile” plătite de 39 de bănci în şase ţări, pentru suplimentarea salariilor fixe, încalcă legislaţia europeană.

    “Documentul este în alb şi negru, nu include cele 50 de nuanţe de gri necesare pentru funcţionarea practică a politicii de salarizare a unei firme”, a declarat Anna McCaffrey, asociat la firma de avocatură Taylor Wessing.

    Marea Britanie şi alte state europene trebuie să aplice regulile referitoare la bonusurile bancherilor de la începutul anului 2016, sau să explice public motivele pentru care nu o face.

    Dacă autoritatea de reglementare va considera că un stat nu are motive să nu respecte regulile, poate să îl reclame la Curtea Europeană de Justiţie, care poate impune amenzi, cu toate că unii jurişti consideră că acest fapt este extrem de improbabil.

    EBA vrea să excepteze băncile mici, în special din Europa continentală, de la obligaţia de a eşalona plata bonusurilor angajaţilor pe parcursul mai multor ani.

    Marea Britanie se opune plafonării bonusurilor, întrucât măsura va conduce la majorarea salariilor fixe, iar autorităţile britanice de reglementare au spus că este prea târziu pentru a împiedica acordarea de bonificaţii în acest an.

    Potrivit bancherilor, recomandările revizuite ale EBA vor obliga băncile din Londra să refacă numeroase contracte referitoare la bonificaţii.

  • UE înăspreşte regulile în privinţa bonusurilor bancherilor

    Potrivit unui raport al Autorităţii Bancare Europene (EBA) publicat miercuri, 39 de bănci din Uniunea Europeană au găsit o nouă modalitate pentru a suplimenta veniturile bancherilor, după introducerea, în 2013, a regulilor care limitează bonusurile în sistem la cel mult două salarii de bază, oferind o serie de indemnizaţii pe baza vechimii sau a valorii de piaţă, relatează Bloomberg.

    Băncile au clasificat aceste remuneraţii acordate în afara salariului de bază drept “indemnizaţii fixe”, dar raportul EBA arată că ele sunt, de fapt, “plăţi discreţionare temporare” folosite pentru suplimentarea veniturilor angajaţilor, în contravenţie cu regulile UE.

    Printre băncile care acordă astfel de indemnizaţii se numără HSBC, cea mai mare bancă europeană în funcţie de capitalizare, RBS, Lloyds şi Barclays.

    “Instituţiile care acordă acest tip de indemnizaţii discreţionare trebuie să le recatalogheze drept plăţi variabile şi să îşi modifice politicile în privinţa remunerării angajaţilor pentru a se conforma regulilor UE”, se arată în raport.

    Autorităţile de reglementare din statele UE au termen până la finele anului pentru a se asigura că băncile îndeplinesc cerinţele privind bonusurile acordate bancherilor.

  • Bonusuri pentru cei 700 de angajaţi ai echipei Mercedes, după câştigarea titlului mondial la F1

    “Deşi cifra de bază pentru staful de la Mercedes este de 10.000 de lire sterline, cifra ar putea fi mai mare pentru unii angajaţi. Sumele exacte vor fi stabilite la o evaluare anuală”, notează jurnalul citat, care menţionează că fondul total pentru premiile legate de câştigarea titlului este de 40 de milioane de lire sterline.

    Potrivit Daily Mail, şi Red Bull şi-a recompensat angajaţi cu câte 10.000 de lire sterline atunci când a câştigat titlul mondial.

    Pilotul britanic Lewis Hamilton a câştigat a patra cursă la rând, duminică, la Soci, iar performanţa lui şi locul 2 ocupat de coechipierul său Nico Rosberg au adus în premieră titlul mondial la constructori echipei Mercedes, cu trei etape înaintea finalului Campionatului Mondial de Formula 1.

  • Statul a respins propunerile Fondul Proprietatea pentru bonusuri legate de evoluţia acţiunilor la Nuclearelectrica

    Propunerile au fost introduse pe ordinea de zi a Adunării Generale a Acţionarilor de către Fondul Proprietatea, care deţine 9,73% din acţiunile companiei.

    Ministerul Economiei controlează o participaţie de 81,3% din acţiunile Nuclearelectrica.

    Acţionarii Romgaz au respins, miercuri, propuneri similare, introduse însă pe ordinea de zi a Adunării Generale a Acţionarilor chiar de către stat, reprezentat prin Departamentul pentru Energie al Ministerului Economiei, şi de Fondul Proprietatea, care are 10% din acţiunile companiei. Ministerul Economiei are o participaţie de 70% la Romgaz.

    Remuneraţiile suplimentare variabile au fost respinse după ce ministrul delegat pentru Energie, Răzvan Nicolescu, a informat săptămâna trecută că Departamentul pentru Energie nu este de acord cu acordarea de bonusuri conducerilor companiilor Romgaz şi Nuclearelectrica, ai căror şefi au venituri “suficiente pentru momentul actual”.

    În plus, ministrul a respins şi creşterea indemnizaţiilor membrilor AGA Hidroelectrica.

    Acţiunile Nuclearelectrica se aflau în scădere cu 0,8% vineri în primele ore de tranzacţii, pe o piaţă în declin cu 0,5%.

  • Ministrul delegat pentru Energie nu este de acord să se acorde bonusuri şefilor unor companii de stat

     “În ceea ce priveşte intenţia conducerii Hidroelectrica de a majora de peste 100 de ori indemnizaţiile pentru membrii Adunării Generale a Acţionarilor din data de 30 iulie 2014, reprezentanţii Departamentului pentru Energie vor vota împotrivă. Mi se pare imoral ca la o societate în insolvenţă, care face concedieri pentru eficientizare, să vorbim despre creşterea indemnizaţiilor membrilor AGA. Nu voi fi de acord niciodată cu o astfel de măsură pentru o societate aflată în insolvenţă, aşa cum este Hidroelectrica”, a declarat ministrul delegat pentru Energie, Răzvan Nicolescu, într-un comunicat.

    Nicolescu spune că nu este de acord nici cu acordarea conducerilor Romgaz şi Nuclearelectrica de bonusuri în funcţie de evoluţia la bursă a acţiunilor.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Şeful Intel a câştigat anul trecut 9,6 milioane de dolari, în scădere cu 40% faţă de 2012

     Krzanich a câştigat anul trecut un salariu de bază de 887.500 dolari, bonusuri în acţiuni de 6,58 milioane de dolari şi stimulente de 1,87 milioane de dolari în alte forme decât acţiunile, a anunţat joi Intel transmite Bloomberg.

    El a devenit CEO al Intel în luna mai a anului trecut, după ce a ocupat anterior funcţia de director executiv de operaţiuni. Krzanich, care lucrează de 32 de ani la Intel, a primit în 2012 o compensaţie financiară totală de 15,9 milioane de dolari, din care 13,2 milioane de dolari bonusuri în acţiuni.

    Krzanich (53 de ani) încearcă să accelereze progresele Intel în zona gadget-urilor mobile, precum smartphone-uri şi tablete, dincolo de piaţa PC-urilor, pe care compania o domină cu o cotă de aproximativ 80%.

    Cititi mai multe pe www.meidafax.ro

  • Patru reguli de care trebuie să ţii cont dacă nu vrei să îmbătrâneşti în funcţia în care munceşti astăzi

    1. Sunteţi cu adevărat buni la ceea ce faceţi?

    Pare o întrebare simplă, dar a fi bun în cadrul locului de muncă ocupat este un aspect critic în câştigarea dreptului de a avansa. Întrebaţi-vă dacă sunteţi unul dintre angajaţii cu cele mai bune performanţe în funcţia ocupată şi dacă acest lucru este recunoscut de colegii dvs.. Doar faptul că dvs. credeţi că sunteţi foarte bun nu înseamnă că şi ceilalţi au observat performanţele dvs.. Urmăriţi semne evidente precum complimentele, indicatorii de performanţă, bonusurile şi clasamentele interne din cadrul companiei care să arate unde vă plasaţi în ochii managerului.  Dacă din acestea rezultă că nu aveţi încă reputaţia dorită, căutaţi modalităţi de a vă demonstra valoarea: oferiţi-vă voluntar pentru proiecte importante, petreceţi mai mult timp la birou, dobândiţi rezultate mai bune în clasamentele interne.

    2. Sunteţi mai eficient?

    Gândiţi-vă cât de mult timp obişnuiaţi să petreceţi în momentul în care v-aţi ocupat poziţia  pentru a rezolva diverse sarcini şi comparaţi-le cu perioada pe care o petreceţi în prezent pentru a duce la bun sfârşit aceste sarcini. Angajaţii care excelează devin mai eficienţi la locul de muncă pentru a avea mai mult timp în realizarea de sarcini mai complexe şi a proiectelor mai valoroase.

    3. Vă asemănaţi celor aflaţi în poziţiile la care aspiraţi?

    Despre acest lucru nu se vorbeşte deseori, dar angajaţii „promovabili” se comportă asemeni celor la rolurile cărora aspiră. Evaluaţi trendurile în îmbrăcăminte, spre exemplu sau orele peste program petrecute ale celor aflaţi superioare şi oglindiţi-le asupra propriilor abilităţi. Nu trebuie să fiţi o clonă, dar există posibilitatea ca managerii să caute pe cineva care să se încadreze în anumite tipare. 

     4. Există cineva care să acopere locul de muncă pe care îl ocupaţi în prezent în cazul unei promovări?

    Existenţa unei persoane pregătite pentru preluarea jobului pe care îl aveţi este deseori unul dintre cele mai importante aspecte care ţin de promovare. Bineînţeles, un angajat care să vă fie loial şi care ar vrea să continue să lucreze în locul dvs. este de asemenea un plus. În general, cel mai bun mod de a arăta că sunteţi potriviţi pentru a avansa este de a asigura o rezervă pentru propriul job. Astfel, economisiţi timpul managerului pentru recrutarea şi pregătirea celui care vă va ocupa locul.

    Dacă îndepliniţi cele patru criterii, este momentul să cereţi o promovare. În cazul în care există o poziţie spre care ţintiţi în cadrul companiei, revizuiţi cerinţele cheie astfel încât să vă asiguraţi că sunteţi potriviţi. Chiar dacă nu există o poziţie liberă în acest moment, este important  să arătaţi că sunteţi interesat de dezvoltarea profesională.

  • De ţinut minte. Cifrele săptămânii

    3,93 mld. euro
    exporturile în luna ianuarie, cu 6,3% mai mari decât în aceeaşi lună a anului precedent, în timp ce importurile au fost de 4,18 mld. euro, cu 4,6% peste cele din ianuarie 2013

    164 euro
    fondurile anuale per capita obţinute de România în cadrul politicii de coeziune UE pentru perioada 2014-2020, cele mai reduse din Europa şi la jumătate faţă de Slovacia şi Ungaria

    6,2%
    scăderea în ianuarie faţă de aceeaşi lună a anului trecut a cifrei de afaceri din comerţul cu autovehicule şi motociclete (serie brută şi ajustată), iar faţă de decembrie 2013 scăderea a fost de 29,4% (serie brută), respectiv 11,4% (serie ajustată)

    164.530 dolari
    bonusul mediu plătit angajaţilor din industria financiară din New York în 2013, în creştere cu 15% faţă de anul 2012 şi al treilea ca mărime din istoria industriei, după cele din 2006 (191.360 dolari) şi 2007 (177.830 dolari)

    1,7 mld. euro
    daunele cerute de investitorii speculativi Greciei, Ciprului şi Spaniei pentru pierderile de pe urma naţionalizărilor de bănci şi a restructurării datoriilor

    12,7%
    creşterea producţiei industriale din Luxemburg în ianuarie faţă de aceeaşi lună a anului trecut, cea mai mare din UE, urmată de cea din România (10,5%) şi Polonia (6,4%)

    249 mil. euro
    deficitul balanţei comerciale a României în ianuarie, mai mic cu 50 mil. euro faţă de aceeaşi lună a anului precedent

  • Preşedintele Google a primit un bonus de 106 milioane dolari pentru anul trecut

     Cele 6 milioane de dolari în cash vor fi plătite în luna februarie şi reprezintă “recunoaşteorea contribuţiilor sale la performanţele Google din anul fiscal 2013”, potrivit documentelor transmise de companie Comisiei pentru valori mobiliare din SUA, citate de Wall Street Journal.

    Pachetul de acţiuni în valoare de 100 milioane de dolari va fi acordat miercuri, iar titlurile nu sunt tranzacţionabile până în luna mai a anului 2015.

    În anul 2012, compensaţia totală a lui Schmidt la Google a totalizat 7,6 milioane de dolari, după ce a primit în 2011, odată cu preluarea poziţiei de preşedinte executiv al consiliului de administraţie, un bonus în acţiuni de 100 milioane de dolari.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro