“Dimensiunea si complexitatea activitatilor derulate in cadrul
centrului GeBOC determina un flux dinamic din punct de vedere al
angajarilor. In prezent, centrul de servicii concentreaza
eforturile a peste 2000 de angajati, cu inalte competente in zona
de limbi straine, oferind suport atat pentru celelalte divizii din
cadrul HP, cat si pentru partenerii acestora”, au precizat
reprezentantii HP.
Mai multe amanunte pe www.zf.ro
In momentul de fata, 55% dintre companiile mari din Romania spun
ca sunt interesate sa angajeze directori sau specialisti, fata de
doar 41% in septembrie anul trecut, conform unui studiu al firmei
de cercetare Antal.
Pe piata locurilor de munca pentru profesionisti si manageri din
Romania se observa o imbunatatire usoara, dar sigura, 55% dintre
companii recrutand in prezent fata de 41% in luna septembrie.
Cititi mai multe pe www.gandul.info
Toata lumea, mai ales cei ce au avut ghinionul de a trai pe
propria piele valul disponibilizarilor, asteapta ca piata muncii sa
se deschida din nou si sa se reia angajarile. Multe companii nici
nu se pot gandi la acel moment, atata vreme cat sunt inca in plin
proces de restructurare a personalului. Altele recunosc ca inca mai
accepta CV-uri, dar posturile libere sunt limitate. “Majoritatea
marilor angajatori din anii trecuti au acum o strategie de
conservare, dupa ce pe parcursul anului trecut si-au ajustat
cheltuielile de personal”, spune Florin Gogianu, sales support
representative in cadrul firmei de recrutare Lugera Romania. “Cred
ca trebuie sa mai asteptam cel putin trei luni pentru a vedea care
dintre companii vor relua dezvoltarea afacerilor.”
Drept urmare, pentru multi dintre cei care in 2009 au ramas fara
un loc de munca, reintegrarea in sistem poate fi anevoioasa, mai
ales pentru cei din orasele mai mici, unde piata este de-a dreptul
blocata. In orasele mari, pe de alta parte, lucrurile au inceput sa
se miste. Angajari fac si companiile mari si cele de mici
dimensiuni, insa tendinta generala arata ca acolo unde sunt cautati
oameni pentru posturi specializate, este vorba de doar cateva
locuri disponibile, in timp ce firmele care fac angajari mai
consistente vor candidati dispusi sa fie platiti la comision, pe
posturi de agent de vanzari, operator de call-center, curier sau
client service.
Fiind considerate posturi de “entry level”, salariile pornesc in
aceste cazuri de la aproximativ 300 de euro si nu urca mai sus de
500 de euro. “De altfel, cam acestea sunt si asteptarile
candidatilor, care au inceput si ei sa devina mai constienti de
schimbarile de pe piata muncii in ultimul an si jumatate”,
precizeaza Dragos Gheban, business development manager in cadrul
Catalyst Recruitment Solutions, care detine si portalul de
recrutare Hipo.ro. Este posibil ca pretentiile salariale sa
continue sa scada si de acum incolo, mai ales in cazul celor ce nu
mai lucreaza deja de mai bine de un an si care au inceput sa
resimta presiuni financiare tot mai puternice.
Una dintre cele mai vizibile masuri cu impact direct asupra
pietei muncii in acest an este concedierea a 100.000 de bugetari,
avand in vedere ca Guvernul a anuntat inca de la finele anului
trecut ca este nevoie de o restructurare in administratia publica,
ca urmare a conditiilor din acordul cu FMI.
“Cel putin in urmatoarele luni nu prevad niciun fel de
imbunatatire a pietei muncii din Romania, pentru ca exista unele
sectoare, cum este cel al constructiilor, unde activitatea este
suspendata in aceasta perioada. In urmatoarele 3- 4 luni este putin
probabil sa mai vedem cresteri pe piata muncii, cu exceptia ratei
somajului”, sustine Cezar Coraci, presedinte al confederatiei
patronale a companiilor din industrie UGIR 1903.
Cititi mai multe pe www.zf.ro
Unitatea, care se intinde pe o suprafata de 300 de metri patrati, a necesitat o investitie de aproximativ 700.000 de euro, spun reprezentantii companiei, citati de Ziarul Financiar.
Intre primele cinci tari, se mai afla Singapore (60%), India (36%), Peru (36%) si Costa Rica (33%), in timp ce pe ultimele locuri ale clasamentului se afla Spania si Italia, care au inregistrat cele mai slabe perspective, doar 1% dintre angajatorii din aceste tari declarand ca intentioneaza sa-si sporeasca forta de munca.
Procentele reprezinta “previziunea neta de angajare”, aceasta valoare fiind obtinuta din diferenta dintre procentul de angajatori care anticipeaza o crestere a numarului total de angajari si procentul de angajatori care prevad o scadere a angajarilor, in cursul trimestrului urmator.
Studiul Manpower privind Perspectivele Angajarii de Forta de Munca, a fost realizat in 32 de state, incluzand la aceasta editie pentru prima data Romania, Cehia, Grecia, Guatemala si Polonia. Din cele cinci state nou intrate in studiu, antreprenorii din Polonia si Romania au raportat cele mai optimiste intentii de angajare pentru trimestrul al doilea din 2008.
“Perspectivele puternice de angajare raportate de angajatorii din Romania, similare cu cele din Polonia, reflecta cererea de talente din partea angajatorilor de pe aceste piete, in care investitiile straine directe si migratia fortei de munca conduc la o crestere a concurentei pentru angajarea personalului competent disponibil”, spune Camelia Stanculescu, director general al Manpower Romania.
La nivel local, studiul, realizat prin intervievarea unui esantion reprezentativ de 841 angajatori romani, arata ca aproape 45% dintre acestia intentioneaza sa-si sporeasca forta de munca, in cursul trimestrului urmator, 7% dintre ei se asteapta la o scadere a actvitatii de angajare, iar 49% dintre angajatori nu anticipeaza nicio schimbare.
“Rezultatele arata ca exista oportunitati de angajare pentru cei care cauta un nou loc de munca in toate cele opt regiuni ale tarii luate in calcul de studiu. Cea mai mica valoare inregistrata, 21%, este totusi o valoare importanta, si a fost estimata de angajatorii din zonele de Nord-Est si Vest”, spune Stanculescu.
Angajatorii din regiunea Nord-Vest raporteaza cea mai optimista previziune de angajare pentru al doilea trimestru al anului 2008, cu o previziune neta de angajare semnificativa, de 42%. In Bucure[ti si Ilfov, precum si in regiunile de Sud si Sud-Est, angajatorii anticipeaza o evolutie considerabila a numarului de personal, cu o previziune neta de angajare de 40% pentru trimestrul urmator.
Angajatorii din toate cele zece sectoare de activitate analizate raporteaza, de asemenea, previziuni optimiste pentru al doilea trimestru al anului, cu privire la recrutarea de forta de munca. Cea mai mare valoare a previziunii nete de angajare, de 54% a fost raportata de angajatorii din constructii, in timp ce angajatorii din finante, asigurari, servicii imobiliare si servicii de afaceri anticipeaza un ritm sustinut al angajarilor in trimestrul urmator, raportand o previziune neta de angajare de 38%. Cei mai putin optimisti se afla angajatorii din energie electrica, gaze si apa sunt care au raportat o previziune neta de angajare de doar 5%.
In regiunea Asia Pacific, optimismul angajatorilor a crescut, comparativ cu primul trimestru si cu perioada similara de anul trecut, in patru din cele opt state si teritorii unde a fost realizat sondajul. Astfel, companiile din India si Singapore au anuntat cele mai sustinute planuri de angajare, in timp ce antreprenorii din China au raportat cea mai slaba perspectiva pentru al treilea trimestru consecutiv.
Sondajul, realizat trimestrial, masoara intentiile companiilor de a majora sau reduce numarul de locuri de munca in urmatoarele trei luni. Sondajele realizate de Manpower sunt considerate un indicator important al evolutiei pietei, intrucat sunt cele mai extinse rapoarte de acest fel si sunt realizate de peste 45 de ani, bazandu-se pe intervievarea a peste 55.000 de angajatori, publici si privati, din intreaga lume.
Manpower a fost infiintata in urma cu 60 de ani si are o valoare de piata de 21 de miliarde de dolari. Reteaua companiei are 4.500 de birouri in 80 de state, care deserveste anual peste 400.000 de clienti, de la intreprinderi mici si mijlocii, la grupuri multinationale.