Organizatorii se asteapta ca la editia din aceasta toamna sa
participe peste 12.000 de vizitatori, ceea ce inseamna ca va fi o
concurenta de peste sapte candidati pentru un post. Joburile
disponibile se adreseaza atat celor la inceput de cariera, dar si
celor experimentati, in domenii precum contabilitate, finante,
banci, vanzari sau inginerie.
Cititi mai multe pe www.incont.ro
“Numarul conflictelor de munca a crescut foarte mult in ultima
jumatate de an. Sunt tot mai multi angajati care pleaca in conditii
de care sunt nemultumiti, iar problema este ca, in continuare,
companiile nu sunt interesate sa ceara consultanta de specialitate
pentru a elimina problemele pe care le au la nivel de resurse
umane”, spune avocatul Iulian Patrascanu, managing partner al casei
de avocatura Fine Law, patrascanu si Asociatii.
In momentul de fata, casa de avocatura pe care o conduce se
ocupa de 22 de astfel de procese, care, de cele mai multe ori, se
nasc in urma neintelegilor financiare dintre parti, dupa cum spune
Patrascanu. De cele mai multe ori, managerii sunt cei mai
nemultumiti, iar un alt fenomen recurent pe care l-a remarcat
Patrascanu consta in faptul ca, odata ce conflictul a fost
declansat, niciuna dintre parti nu este foarte deschisa la
negocieri, drept pentru care, in majoritatea cazurilor, conflictele
sunt finalizate in instanta.
Citeste un material amplu despre cum isi dau
angajatii patronii in judecata
Sapte companii care activeaza pe piata serviciilor de resurse
umane au infiintat Asociatia Romana a Agentilor de Munca Temporara
(ARAMT), organizatie non-profit, care are ca principal obiectiv
flexibilizarea conditiilor de acces pe piata muncii si crearea de
noi locuri de munca, sprijinind includerea in legislatia muncii a
prevederilor europene care reglementeaza domeniul muncii
temporare.
Cititi mai multe pe www.incont.ro
Contrar asteptarilor, pentru manageri nu anul 2008 a fost cel
care le-a adus cele mai mari cresteri salariale, ci 2009, atunci
cand au castigat cu 22% mai mult decat in anul precedent, potrivit
Studiului salarial si de beneficii PayWell Romania 2010, realizat
de PricewaterhouseCoopers. Anul acesta insa, salariile lor au
crescut cu doar 2%, angajatorii alocand bugete mai consistente
pentru fondul salarial al specialistilor. Acestia au primit in 2010
salarii cu 17% mai mari decat in 2009, cand majorarile au fost doar
1%.
Absolventii de facultate care nu au apucat sa acumuleze
experienta reprezinta o categorie interesanta, potrivit datelor
PwC. Dupa ce, anul trecut, cei care au prins un loc de munca au
avut de suportat scaderi salariale de 3%, in 2010 angajatorii au
realuat investitiile in ei si le-au crescut salariile cu 13
procente. CV-ul devine o componenta tot mai importanta in
obtinerea unui job.
Studiul PayWell Romania 2010 a fost realizat pe baza
raspunsurilor a 150 de organizatii din noua sectoare de activitate,
fiind analizati peste 140.000 de qangajati. 75% dintre companiile
participante au capital integral strain, iar 50% au o cifra de
afaceri mai mare de 50 de milioane de euro.
Au ramas fara serviciu sau abia au absolvit, iar o slujba e tot
mai greu de gasit. Pentru putinele posturi disponibile in aceste
zile, batalia intrece orice fel de imaginatie. Sute de candidati se
lupta pentru acelasi loc de munca, iar diferenta intre ei poate fi
facuta de cele mai mici detalii.
AM UITAT UNDE-AM LUCRAT (CV-ul ideal pentru angajare pe timp de
criza)
In cele mai multe cazuri, CV-urile pe care le primesc agentiile
de recrutare sunt cereri de angajare pasive, care vin prin
portaluri specializate, precum eJobs sau Bestjobs. Nu e tocmai cea
mai buna metoda pentru candidat, sustin specialistii, pentru ca asa
nu interactioneaza cel mai bine cu recrutorul.
“Intr-un screening de CV-uri, recruiterul poate vedea chiar si o
mie de exemplare. E clar ca nu o sa poata acorda aceeasi atentie
tuturor CV-urilor pe care le vizualizeaza”, explica Monica Dona,
Human Capital Consultant la Lugera & Makler, care insista pe
faptul ca astfel se pot pierde elemente esentiale. Cum trebuie deci
sa procedeze un solicitant de loc de munca?
Daca prefera site-urile de recrutare, ar trebui sa nu-si
risipeasca optiunile, intrucat pentru o agentie toate solicitarile
lui online sunt vizibile, chiar daca sunt pentru posturi diferite:
“Un absolvent de ASE care a depus solicitare si pentru un post de
manipulant, si pentru unul de coordonator de logistica arata ca
este putin defocalizat, ca nu stie ce vrea si isi cauta un job cu
orice pret”. Monica Dona vorbeste in acest caz despre candidatii
care nu citesc atent anunturile de angajare si depun solicitari
pentru orice fel de post.
Cealalta metoda este a contactului direct, cand candidatul vine
direct la sediu cu un CV in mana si incearca sa obtina o discutie
de cateva minute cu un consultant si sa se lamureasca daca are
acolo o perspectiva sau nu. Potrivit recrutorilor, acesti candidati
sunt mai activi, dau dovada ca stiu clar ce isi doresc si adeseori
sunt mai bine pregatiti.
Exista insa o serie de erori frecvente pe care le identifica
specialistii in resurse umane. Greseala cel mai intalnita este
aceea ca oamenii nu specifica perioadele in care au colaborat
anterior cu alte companii, chiar daca relevante sunt inclusiv
perioadele de internship. “Cu cat sunt mai detaliate CV-urile, cu
atat poti sa gasesti mai usor ce anume este relevant pentru postul
pentru care il recrutezi”, spune Monica Dona.
De multe ori, explicatia pentru omisiuni e cat se poate de
omeneasca, dar nu e scuzabila din punctul de vedere al
recrutorului: cand vin la interviu, unii candidati nu-si amintesc
exact perioadele in care au lucrat: “E putin frustrant si pentru
recruiter, pentru ca trebuie sa stea si sa faca munca de detectiv.
Spune destul de multe despre omul cu care vorbesti”.
Oana Datki, directorul general al Consulteam, partenerul Mercer
pentru Romania, observa ca, la nivelul specialistilor pe care ii
recruteaza, 30% dintre CV-urile care ii trec prin mana sunt bine
scrise, iar in randul managerilor, procentul este dublu.
Principalele minusuri sunt insa, din nou, lipsa detaliilor
despre responsabilitatile pe care candidatii le-au avut anterior.
In unele cazuri, si exprimarea e deficitara, greoaie, lipsesc
verbele care sa exprime o actiune; “aspectele de acest gen pot fi
definitorii pentru a ilustra modul cum reusesti sa te vinzi”. Daca
unele CV-uri sunt lipsite de date precise, exista, firesc, si
situatia contrara. “Se minte, in sensul ca se exagereaza anumite
competente si realizari, iar asta se intampla si cu ocazia
interviului.” Monica Dona spune ca de multe ori se dovedeste ca
realizarea cu care se mandreste candidatul nu e una individuala, ci
de grup, iar contributia lui nu poate fi asumata decat astfel.
Desi sunt mai dificil de confirmat anumite studii ori stapanirea
unor programe de utilizare a calculatorului, iar in timpul
interviului evident ca nu se poate testa totul, in final
competentele (sau lipsa lor) vor iesi la iveala, sustin
specialistii.
Tinerii talentati, cu rezultate academice peste medie, sunt
atrasi de companiile straine mari din Romania, cu un brand
puternic, care sunt capabile sa ofere nu numai un pachet salarial
foarte bun, ci si posibilitatea de a evolua in interiorul firmei.
Aceasta este concluzia unui sondaj la care au raspuns 2.246 de
respondenti, sondaj folosit in alcatuirea topului “Cei mai doriti
angajatori 2010”, alcatuit de firma Catalyst.
Clasamentul nu este o surpriza pentru expertii in resurse umane,
care considera ca este normala prezenta acestor companii, care sunt
recunoscute pentru faptul ca au o politica “activa” de a atrage
tinerii talentati sau cu rezultate academice foarte bune.
Cititi mai multe pe www.gandul.info
Este un exemplu de anunt de angajare, postat pe site-ul de
recrutare Jobsinro.ro.
Si daca ofertele de joburi si salariile din tarile europene nu
te mai satisfac, iti poti incerca norocul si in alte tari,
considerate exotice de catre romani, cum ar fi cele arabe sau cele
din Asia si Africa. Angajatorii de aici au joburi pentru romani,
iar salariile sunt de luat in seama.
Exemple de astfel de locuri de munca gasesti pe
www.incont.ro!
Astfel, potrivit site-ului de recrutare Jobsinro.ro, romanii
sunt din ce in ce mai interesati de conditiile de angajare in
institutii precum Interpol, Cepol, Legiunea Straina sau
Europol.
Nici o cariera militara in tara nu este mai putin interesanta,
site-ul Politie Romane, al Serviciului Roman de Informatii sau al
Ministerului Apararii fiind frecvent accesate la sectiunea
Cariere.
Cum poti sa te angajezi intr-o astfel de institutie afli pe
www.incont.ro
Sute de persoane stau, miercuri, la cozi la Casa Judeteana de
Pensii, la Agentia Judeteana de Ocuparea Fortei de Munca si la Casa
Judeteana de Asigurari de Sanatate pentru depunerea declaratiilor
privind obtinerea de venituri din drepturi de autor.
Sibienii care trebuie sa depuna declaratii privind obtinerea de
venituri din drepturi de autor s-au asezat la cozi inca de la
primele ore ale diminetii, vrand sa reuseasca sa depuna in termenul
limita declaratiile necesare.
Cititi mai multe pe www.mediafax.ro
“Ce sa mai vorbim despre absolventii de anul acesta, cand sunt
absolventi de anul trecut care nici pana acum nu si-au gasit un loc
de munca”, spune Iuliana Badea, recruitment service manager la
Lugera & Makler. Raspunsul vine pe un ton in care se simt, pe
de o parte, o nota de ingrijorare si pe de alta o anumita
resemnare, ajunsa fireasca, a celor ce lucreaza acum in resurse
umane.
Practic, in nicio perioada a anului lucrurile nu ar trebui sa
decurga mai usor decat acum: piata este plina de candidati, iar ei
isi cauta un loc de munca fara sa ceara prea multe in schimb. Mai
exact, facultatile de stat din Romania aveau, la sfarsitul acestei
veri, aproximativ 75.000 de studenti care se pregateau sa-si ia
diploma. Dintre ei, aproape 15.000 erau numai in Bucuresti, orasul
celei mai mari concurente intre candidati. Lor li se adauga alte
cateva zeci de mii de absolventi ai facultatilor particulare din
toata tara. Plus cei care asteapta inca de anul trecut sa se
angajeze.
Cei ce ar trebui sa coordoneze si sa stimuleze intregul proces –
angajatorii -, sunt insa rezervati. Asa ca frustrarea se instaleaza
usor pe toate fronturile. Primii nemultumiti sunt pretendentii la o
slujba. “Am terminat facultatea anul trecut, am incercat sa ma
angajez si n-am reusit, asa ca m-am inscris la un master, ca sa am
o ocupatie intre timp. Ma tem ca nici dupa ce termin masterul nu
voi gasi de munca”, se plange Alexandru Gherasim, unul dintre
zecile de mii de absolventi pe care angajatorii nu-i mai baga in
seama.
Si Luiza asteapta sa sune telefonul si sa fie chemata la un
interviu. Anul acesta a terminat o facultate cu profil economic,
insa un loc de munca isi cauta de mai bine de un an. Initial a vrut
sa se angajeze intr-o multinationala. Intre timp, a mai coborat
pretentiile si s-ar fi multumit si cu un loc intr-o companie locala
si mai mica, dar nici asa n-a avut mai mult noroc, iar acum e
dispusa sa faca aproape orice, chiar intr-un alt domeniu decat cel
in care s-a pregatit sau pe un post pentru care este
supracalificata.
Spre exemplu, ar accepta un loc de munca intr-un call center,
desi acum un an nici nu se gandea la asa ceva.”Foarte multi
absolventi ajung acum sa nu mai lucreze in domeniile studiate in
facultate. Spre exemplu, chiar recent am recrutat pentru posturi de
secretare persoane care ar fi fost potrivite si pentru un post mai
bun”, spune Oana Datki, directorul general al Consulteam,
partenerul Mercer pentru Romania.
Poate ca Luiza si Alexandru ar fi avut mai multe sanse daca ar
fi absolvit o facultate cu specializari mai nisate, iar acum ar fi
avut o diploma de inginer petrolist, energetician sau inginer
automatist. Cel putin acestora le dau specialistii in resurse umane
cele mai multe sanse, mai ales daca, dincolo de competentele
dobandite in facultate, stapanesc fluent si una sau doua limbi
straine si au apucat sa se familiarizeze, macar si pentru o scurta
perioada, cu domeniul ales. Restul va trebui sa dea dovada de o
capacitate uriasa de adaptare.
“Un exemplu sunt absolventii de Litere, care au cateva
oportunitati de angajare in zona serviciilor, dar si acolo va
trebui sa inceapa tot de jos”, spune Sorin Roibu, managing director
la Arthur Hunt.
