Cel mai afectat sector a fost cel al produselor electronice,
unde au fost concediate 65.300 de persoane, mai mult cu 55% fata de
2008, in timp ce in domeniul tehnologiei au fost desfiintate 65.261
de posturi. Pentru anul acesta, compania de consultanta este
optimista si estimeaza ca firmele din sectorul informaticii si cel
al electronicii vor fi primele care isi vor reveni.
Cititi mai multe pe www.zf.ro
“Iesim in strada saptamana viitoare, de la 1 februarie 200.000
de angajati vor fi someri”, “Aproximativ 400 de angajati ai CFR din
Hunedoara ar urma sa fie disponibilizati de la 1 martie”, “Aproape
300 de salariati ai Mefin Sinaia, in somaj tehnic, de la inceputul
saptamanii”, “Peste 10.000 de salariati din sectorul feroviar vor
fi disponobilizati, de la 13 companii”. Sunt principalele titluri
din ultima saptamana, care anuntau noi reduceri de personal.
Nu este usor pentru nimeni sa inteleaga si sa accepte ca dintr-o
data nu mai este un super candidat, pe care orice companie ar fi
mai mult decat bucuroasa sa-l aiba in echipa si care nici nu s-ar
deranja sa se prezinte la un interviu daca nu i s-ar oferi macar
500 de euro peste salariul pe care il avea deja. Partea proasta
este ca nu are incotro. Intr-un fel, pentru un observator din
exterior, este destul de trist sa vada ca vocile cele mai stridente
de acum doi ani sunt ale unor oameni care astazi se chinuie sa-si
pastreze locul de munca sau isi fac lobby doar-doar altcineva le-ar
putea oferi un loc de munca, nu neaparat mai bine platit, ci
sigur.
Pe de alta parte, era si vremea sa intelegem o chestiune mai
mult decat simpla: nimeni nu este de neinlocuit, iar cui nu-i place
starea de fapt, e liber oricand sa plece. Cine este suficient de
curajos incat sa riste si sa incerce acum sa vada cat de
indispensabil este pentru companie, n-are decat. O face, cum spune
francezul, pe barba lui. Doar ca s-ar putea sa ajunga, in scurt
timp, unul dintre cei tot mai multi care isi cauta anunturi pe
site-urile de specialitate. Si nu ar trebui sa se mire nici daca va
fi sunat pentru un post de agent de vanzari, platit la comision,
sau de operator intr-un callcentre. Nu ca acestea nu ar fi munci la
fel de nobile ca oricare alta, doar ca discrepanta dintre imaginea
si experienta trecute si noile “oportunitati” ar fi prea mare
pentru a ne lasa indiferenti.
Si daca tot am inceput intr-o nota pozitiva, sa continuam la
fel. Anul acesta nu va fi deloc mai bun decat anul trecut. Nu as
vrea sa par inamicul numarul 1 al angajatilor onesti si merituosi
din Romania, dar cine isi imagineaza ca a scapat de cea fost mai
rau si ca plecarea nefericitului coleg de etaj, departament sau
birou inseamna ca raul a trecut, s-ar putea sa aiba surprize
neplacute. La fel, cine crede ca daca anul trecut nu i-a crescut
salariul, dar in 2010 cu siguranta sefii vor compensa, s-ar putea
sa aiba surprize si mai neplacute.
Nu militez pentru revenirea la principiul muncii pe plantatie si
nici pentru ideea de obedienta si loialitate pana la moarte pentru
angajator, dar cred ca este bine ca, din cand in cand, sa mai
coboram cu picioarele pe pamant si sa nu mai luam totul de-a
gata.
Sebastian Vladescu a facut declaratiile in acest sens, la
Parlament, dupa ce a fost intrebat de ziaristi cum comenteaza
faptul ca Ministerul Administratiei si Internelor ar intentiona sa
disponibilizeze 17.000 de persoane si daca ministrul finantelor a
vorbit cu cel al internelor pe acest subiect.
Mai multe amanunte pe www.mediafax.ro
Daca masura de a concedia 6.380 de angajati din totalul de
18.766 ar fi fost luata la jumatatea anului trecut, CFR Marfa ar fi
inregistrat pierderi la jumatate. Salariul mediu brut la CFR Marfa
este de 2.300 de lei, la care se adauga contributii ale
angajatorului de inca 31,59%. Rezulta deci, in medie, un cost de
3.026,5 lei pentru fiecare salariat.
Cititi mai multe pe www.gandul.info
“O contribuţie semnificativă la majorarea ratei şomajului pe
parcursul lui 2010 ar trebui să vină din ajustările probabil a fi
efectuate în sectorul public. Practic, majorarea ratei şomajului pe
parcursul lui 2009 s-a făcut aproape integral prin concedierea
angajaţilor din sectorul privat”, afirmă Nicolaie Chidesciuc,
senior economist la ING Bank România, care estimează un nivel al
ratei de 10,2% anul viitor.
Ministrul Finanţelor Publice, Sebastian Vlădescu, a declarat
recent că forma actuală a proiectului de buget prevede sub 100.000
de disponibilizări din sectorul bugetar anul viitor, o bună parte
dintre acestea prin neangajarea pe posturile care se
eliberează.
Cititi mai multe pe
www.mediafax.ro
Informatiile apar in documente care au legatura cu preluarea
companiei feroviare Burlington Northern Santa Fe de catre Buffett,
tranzactie de 26 miliarde de dolari.
Contactati de Bloomberg, Buffett si reprezentantii sai nu au
comentat informatiile.
Cititi mai multe pe www.zf.ro
Joburile a mii de angajati din companiile care au intrat in
insolventa sunt amenintate, in conditiile in care actionarii,
impreuna cu administratorii judiciari au dreptul legal sa desfaca
toate contractele de munca, fara sa fie nevoie de parcurgerea
procedurilor de concediere colectiva.
“Din punct de vedere legal, in cazul societatilor care intra in
insolventa, nu exista interdictii cu privire la efectuarea de
concedieri. Dimpotriva, legislatia in materie prevede ca acestea se
pot face in regim de urgenta, fara respectarea termenelor prevazute
de Codul Muncii pentru concedierile colective”, spune Serban
Paslaru, partner in cadrul casei de avocatura Tuca Zbarcea &
Asociatii.
Cititi mai multe pe www.zf.ro
“Am spus de mai multe luni, prin management si consiliu, ca nici
nu poate fi vorba ca BRD sa concedieze din personal sau sa aplice
planuri sociale, tinand cont de situatia economica”, a afirmat
Gelin intr-o conferinta de presa. El a precizat ca este clar ca
managementul bancii va trebui sa practice o politica adaptata
mediului din 2010, pe care nimeni nu il cunoaste in prezent.
Cititi mai multe pe
www.mediafax.ro
