Tag: Gigant

  • Pe mâinile cui vor ajunge Rama, Becel şi Delma? Unilever vinde divizia de margarină, inclusiv divizia din România cu afaceri de 7 mil. euro

    Decizia vine ca o formă de regândire a businessului. În plus, Unilever îşi va integra businessul de alimente şi băuturi răcoritoare într-o nouă unitate cu sediul în Olanda.

    Unilever este prezent cu branduri de margarină şi în România, unde comercializează mărci ca Becel, Rama şi Delma.

  • Noul proiect al lui Wargha Enayati: un centru „cum nu mai există în România”

    În timp ce povesteşte, Wargha Enayati trasează metodic pe hârtie câte un chenar pentru fiecare dintre proiectele în care este implicat în prezent: compania de media MedicHub, Fundaţia Policlinici Sociale Regina Maria şi, de puţin timp, compania de servicii medicale de second opinion Intermedicas.

    Doreşte să sublinieze astfel că fiecare dintre acestea sunt verigi din lanţul principalului proiect pe care îl va construi: un centru dedicat vârstnicilor „cum nu mai există în România”. Centrul se va întinde pe o suprafaţă de 30.000 de metri pătraţi şi va fi obiectul unei investiţii de 40 de milioane de euro relizată în următorii doi ani. „Prin acesta vreau să pun iarăşi o amprentă în societate şi să lucrez la demnitatea vârstnicului”, spune Enayati, care completează că acesta a fost scopul său încă din 1995, când a pus bazele primei clinici private din România.

    Uitându-se în urmă, mărturiseşte că nu ar schimba nimic: „Eu sunt născut şi crescut în Germania, mi-am început şi studiile acolo; dacă mă uit la colegii mei de acolo şi la evoluţia lor ulterioară, realizez că n-aş fi schimbat nimic. Tot acelaşi lucru aş alege să fac, şi tot aici, în România; pur şi simplu pe seama impactului social pe care l-am avut aici. În Germania probabil că aş fi lucrat într-un spital, aş fi devenit conferenţiar şi gata. Aici, toată piaţa s-a schimbat, nu doar Regina Maria; au venit şi concurenţii care au adăugat valoare în toată această poveste”.

    Regina Maria a evoluat de la un cabinet de cardiologie şi interne în Piaţa Unirii, pe care îl descrie „deja un lucru sofisticat pentru vremea aceea, medicii nu veneau să dea consultaţii la privat. Ca să schimb această mentalitate a fost nevoie de trei-patru ani şi după ce a început să crească numărul medicilor care veneau pentru consultaţii la privat, şi alte clinici au început să facă acelaşi lucru”; afacerea a ajuns la afaceri de circa 100 de milioane de euro în prezent. „Ideea în acest proiect a fost că am vrut să pun o amprentă nouă în domeniul medical, să dau avânt serviciilor medicale private, un lucru care a fost încet şi foarte dureros”.

    Medicul a dezvoltat segmentele imagistică, chirurgie – toate noi pentru domeniul privat la momentele respective; spune că „mi-au trebuit câţiva ani până când medicii au prins gustul să opereze în privat. Am fost primul care am adus un network de clinici în ţară pentru abonaţii noştri. Toate acestea au dus şi la creşterea încrederii populaţiei faţă de servicii medicale, piaţă care a crescut an de an şi anul acesta sigur s-a ajuns la cel mai mare ridicat nivel de încredere în servicii medicale”.
    Enayati îşi asumă rolul de pionierat avut într-o piaţă ajunsă la circa 1,5 miliarde de euro în două decenii: „inventarea” abonamentului medical, lansarea lanţului de clinici private care nu mai existau la momentul respectiv, prima bancă de celule stem din România, dar şi realizarea primelor tranzacţii a reţelei de clinici cu implicarea de fonduri private de investiţii. „Se fac anul acesta 10 ani de la prima tranzacţie în domeniul privat medical de vânzare la un fond de investiţii din străinătate”, descrie Enayati unul dintre punctele cheie din traseul său şi al companiei Regina Maria; a vândut 49% din ceea ce se numea atunci Centrul Medical Unirea către fondul de investiţii 3i. Regrete? „Atunci acesta a fost deja semnalul drumului ce urma, în momentul în care am intrat în această horă, am luat şi avantajele şi dezavantajele în calcul”, rememorează Enayati.

    Pe de o parte, spune că a avut avantajul unor parteneri competenţi, care să-l ajute să dezvolte afacerea; dezavantajul asumat de la început a fost că „la un moment dat mă voi despărţi de această afacere şi trebuia să crească astfel încât să devină independentă”, descrie el modul în care priveşte tranzacţiile ce au urmat. Cea mai recentă, din 2015, către fondul de investiţii Mid Europa Partners, a fost şi cea mai răsunătoare: medicul şi-a vândut participaţia de 20% pe care o mai avea în companie, iar valoarea estimată a tranzacţiei totale a fost de peste 100 de milioane de euro (potrivit surselor din piaţă).

    În prezent, medicul antreprenor se concentrează pe dezvoltarea unui nou concept. „Ideea de bază este aceeaşi, vreau să mişc ceva în mentalitatea medicilor şi a pacientului.” În ceea ce priveşte mentalitatea medicilor, a început acest demers prin achiziţia din 2016 a companiei de media Medic Hub (anterior Versa Media). Aceasta se concentrează pe organizarea de evenimente şi conferinţe medicale; produce totodată 10 reviste medicale de specialitate. Anul trecut, afacerile acesteia au ajuns la 1,5 milioane de euro, iar pentru anul în curs, medicul previzionează venituri de 2 milioane de euro. „Aceasta creşte foarte frumos şi reprezintă o resursă de medici care pot folosi pentru alte proiecte ale mele.”

    Se ocupă în continuare şi de Fundaţia Policlinici Sociale Regina Maria, înfiinţată în 2011; în prezent aceasta este formată din două policlinici în Bucureşti destinate persoanelor cu venituri mici, una dintre acestea are servicii gratuite, alta cu preţuri mici, potrivit medicului.

    Cel mai recent proiect în care Enayati şi-a anunţat implicarea este însă clinica de servicii de second opinion Intermedicas, în care spune că şi-a regăsit spiritul de la început. „Echipa pe care am găsit-o acolo este orientată spre valorile pe care le-am avut şi pe a aduce concepte noi, de servicii medicale de nişă, legate de ce mă pricep cel mai bine: servicii şi abonamente medicale.” De altfel, trei dintre iniţiatorii proiectului au făcut parte din echipa de început a Regina Maria.  Intermedicas a fost înfiinţată în urmă cu cinci ani de medicul neurolog Dan Mitrea, care este în continuare unul dintre acţionarii companiei. El şi-a propus atunci să concentreze activitatea firmei pe nişa serviciilor medicale în străinătate, pentru pacienţii care nu găseau rezolvări pentru problemele lor în România. Ana-Maria Marian s-a alăturat firmei în toamna anului 2013, după ce anterior lucrase mai bine de un deceniu la Regina Maria, cea mai recentă funcţie deţinută fiind de corporate business director al companiei.

    În acelaşi timp, în acţionariatul Intermedicas au intrat şi Sergiu Neguţ, fost deputy CEO la Regina Maria, şi Ioana Ilisei, fost director financiar în cadrul operatorului privat”. În februarie, şi Enayati şi-a anunţat intrarea în acţionariatul Intermedicas prin  achiziţionarea pachetului majoritar de 51%. Valoarea întregului pachet, care are la bază infuzia de capital, tranzacţia în sine şi o sumă prevăzută pentru dezvoltarea companiei, se ridică la valoarea de 400.000 euro. Acţiunile Intermedicas se împart acum între Wargha Enayati, Ana-Maria Marian (21%), Sergiu Neguţ (15%) şi Dan Mitrea (13%). „Diferenţierea pentru abonamentele medicale a devenit din ce în ce mai dificilă, nevoile pacienţilor sunt altele acum. Dacă acum 10-20 de ani erai fericit că medicul are timp să stea de vorbă cu tine, te consultă şi îţi mai şi zâmbeşte, astăzi nevoile au devenit altele. De exemplu, pacientul are nevoie de un sistem integrat de servicii medicale, unde medicul nu iese cu ochelari de cal şi ştie să integreze informaţii diferite, mai ales în cazuri mai complexe, unde atât medicul, cât şi pacientul, agreează consultarea cu alţi medici”, descrie Enyati modul în care Intermedicas deserveşte nevoile pacienţilor.

  • Care sunt companiile care-ţi oferă câte zile de concediu vrei tu

    Gigantul de 75 de miliarde de dolari este faimos pentru beneficiile pe care le acordă angajaţiilor săi: gustări gourmet, tunsori gratis, servicii de spălat haine etc. Compania este de 11 ani în lista celor mai bune 100 de companii în care să lucrezi. Are peste 72,000 de angajaţi şi peste 1000 de posturi disponibile.
     
    Pe de altă parte, există companii care le oferă angajaţiilor zile de concediu nelimitate. Cinci companii din cele 100 oferă zile de concediu nelimitate şi anume: CarMax, Workday, Nvidia, VMware şi Adobe Systems, pe câbd Whole Foods Market sau QuikTrip oferă doar 10 zile de concediu pe an.
     
    Pe locul doi se află o companie cu peste 100 de ani vechime, şi anume Wegmans Food Market, retailer american unde angajaţii au parte de programe flexibile, oportunităţi de avansare în carieră şi un mediu de lucru plăcut. Are peste 46,000 de angajaţi şi 2000 de posturi disponibile (feb. 2017). Compania a avut veniturid e 8 miliarde de dolari anul trecut.
     
    Restul clasamentului este ocupat de The Boston Consulting Group, firma de investiţii Baird, Edward Jones (firmă de investiţii), Genetech (biotehnologie), Ultima Software (dezvoltare software), Salesforce (dezvoltare software), Acuity (asigurări) şi locul zece este ocupat de Quicken Loans (credite ipotecare).
     
    Potrivit datelor disponibile, angajaţii de la Perkins Coie (casă de avocatură) primesc, în medie, 240,899 de dolari pe an. 
     
    Genentech şi SAS au fost identificate ca firmele care oferă cele mai multe beneficii angajaţior săi, iar cel mai mare număr de minorităţi îl au firmele: Baptist Health South Florida, Hilton, For Seasons Hotels & Reserts, Hyatt sau Marriott International. Rambusarea taxelor de facultate, sală de fitness, centru medical, creşă în campusul companiei, asigurare medicală pentru cei care lucrează part-time, plus alte beneficii oferă marile companii ale lumii.
     
    Cele mai multe locuri de muncă disponibile are Marriott International (57,564 de joburi), apoi Hilton (42,608), urmate de Delta Air Lines (10,000), FedEx (6,000) sau Publix Super Markets (5,675).
     
    Pe de altă parte, Glassdoor a realizat un raport din care rezultă că cele mai bune companii pentru care să lucrezi în SUA sunt: Bain & Company (consultanţă), Facebook, Boston Consulting Group, Google şi World Wide Technology (tech).

    În Marea Britanie, cele mai bune joburi se regăsesc la: Expedia (travel), ARM Holdings (dezvoltare hardware), HomeServe UK (asigurări), Mott MacDonald (consultanţă), Hays plc (recrutare).

    Germanii preferă următoarele companii: SAP (dezvoltare software), adidas Group (retail), Robert Bosch, Deloitte şi Accenture (dezvoltare software).

    În Canada cele mai bune firme sunt: Shopify (ecommerce), Ceridian (resurse umane), ATB Financial (servicii financiare), Salesforce şi Cisco Systems

     
  • Care sunt companiile care-ţi oferă câte zile de concediu vrei tu

    Gigantul de 75 de miliarde de dolari este faimos pentru beneficiile pe care le acordă angajaţiilor săi: gustări gourmet, tunsori gratis, servicii de spălat haine etc. Compania este de 11 ani în lista celor mai bune 100 de companii în care să lucrezi. Are peste 72,000 de angajaţi şi peste 1000 de posturi disponibile.
     
    Pe de altă parte, există companii care le oferă angajaţiilor zile de concediu nelimitate. Cinci companii din cele 100 oferă zile de concediu nelimitate şi anume: CarMax, Workday, Nvidia, VMware şi Adobe Systems, pe câbd Whole Foods Market sau QuikTrip oferă doar 10 zile de concediu pe an.
     
    Pe locul doi se află o companie cu peste 100 de ani vechime, şi anume Wegmans Food Market, retailer american unde angajaţii au parte de programe flexibile, oportunităţi de avansare în carieră şi un mediu de lucru plăcut. Are peste 46,000 de angajaţi şi 2000 de posturi disponibile (feb. 2017). Compania a avut veniturid e 8 miliarde de dolari anul trecut.
     
    Restul clasamentului este ocupat de The Boston Consulting Group, firma de investiţii Baird, Edward Jones (firmă de investiţii), Genetech (biotehnologie), Ultima Software (dezvoltare software), Salesforce (dezvoltare software), Acuity (asigurări) şi locul zece este ocupat de Quicken Loans (credite ipotecare).
     
    Potrivit datelor disponibile, angajaţii de la Perkins Coie (casă de avocatură) primesc, în medie, 240,899 de dolari pe an. 
     
    Genentech şi SAS au fost identificate ca firmele care oferă cele mai multe beneficii angajaţior săi, iar cel mai mare număr de minorităţi îl au firmele: Baptist Health South Florida, Hilton, For Seasons Hotels & Reserts, Hyatt sau Marriott International. Rambusarea taxelor de facultate, sală de fitness, centru medical, creşă în campusul companiei, asigurare medicală pentru cei care lucrează part-time, plus alte beneficii oferă marile companii ale lumii.
     
    Cele mai multe locuri de muncă disponibile are Marriott International (57,564 de joburi), apoi Hilton (42,608), urmate de Delta Air Lines (10,000), FedEx (6,000) sau Publix Super Markets (5,675).
     
    Pe de altă parte, Glassdoor a realizat un raport din care rezultă că cele mai bune companii pentru care să lucrezi în SUA sunt: Bain & Company (consultanţă), Facebook, Boston Consulting Group, Google şi World Wide Technology (tech).

    În Marea Britanie, cele mai bune joburi se regăsesc la: Expedia (travel), ARM Holdings (dezvoltare hardware), HomeServe UK (asigurări), Mott MacDonald (consultanţă), Hays plc (recrutare).

    Germanii preferă următoarele companii: SAP (dezvoltare software), adidas Group (retail), Robert Bosch, Deloitte şi Accenture (dezvoltare software).

    În Canada cele mai bune firme sunt: Shopify (ecommerce), Ceridian (resurse umane), ATB Financial (servicii financiare), Salesforce şi Cisco Systems

     
  • Topul celor mai bune companii în care să lucrezi în 2017. Care este compania care oferă cel mai mare salariu şi ce beneficii mai primesc angajaţii

    Gigantul de 75 de miliarde de dolari este faimos pentru beneficiile pe care le acordă angajaţiilor săi: gustări gourmet, tunsori gratis, servicii de spălat haine etc. Compania este de 11 ani în lista celor mai bune 100 de companii în care să lucrezi. Are peste 72,000 de angajaţi şi peste 1000 de posturi disponibile.
     
    Pe locul doi se află o companie cu peste 100 de ani vechime, şi anume Wegmans Food Market, retailer american unde angajaţii au parte de programe flexibile, oportunităţi de avansare în carieră şi un mediu de lucru plăcut. Are peste 46,000 de angajaţi şi 2000 de posturi disponibile (feb. 2017). Compania a avut veniturid e 8 miliarde de dolari anul trecut.
     
    Restul clasamentului este ocupat de The Boston Consulting Group, firma de investiţii Baird, Edward Jones (firmă de investiţii), Genetech (biotehnologie), Ultima Software (dezvoltare software), Salesforce (dezvoltare software), Acuity (asigurări) şi locul zece este ocupat de Quicken Loans (credite ipotecare).
     
    Potrivit datelor disponibile, angajaţii de la Perkins Coie (casă de avocatură) primesc, în medie, 240,899 de dolari pe an. În timp ce cinci companii din cele 100 oferă zile de concediu nelimitate. CarMax, Workday, Nvidia, VMware şi Adobe Systems le oferă angajaţilor zile libere nelimitate, pe câdn Whole Foods Market sau QuikTrip oferă doar 10 zile de concediu pe an. 
     
    Genentech şi SAS au fost identificate ca firmele care oferă cele mai multe beneficii angajaţior săi, iar cel mai mare număr de minorităţi îl au firmele: Baptist Health South Florida, Hilton, For Seasons Hotels & Reserts, Hyatt sau Marriott International. Rambusarea taxelor de facultate, sală de fitness, centru medical, creşă în campusul companiei, asigurare medicală pentru cei care lucrează part-time, plus alte beneficii oferă marile companii ale lumii.
     
    Cele mai multe locuri de muncă disponibile are Marriott International (57,564 de joburi), apoi Hilton (42,608), urmate de Delta Air Lines (10,000), FedEx (6,000) sau Publix Super Markets (5,675).
     
    Pe de altă parte, Glassdoor a realizat un raport din care rezultă că cele mai bune companii pentru care să lucrezi în SUA sunt: Bain & Company (consultanţă), Facebook, Boston Consulting Group, Google şi World Wide Technology (tech).

    În Marea Britanie, cele mai bune joburi se regăsesc la: Expedia (travel), ARM Holdings (dezvoltare hardware), HomeServe UK (asigurări), Mott MacDonald (consultanţă), Hays plc (recrutare).

    Germanii preferă următoarele companii: SAP (dezvoltare software), adidas Group (retail), Robert Bosch, Deloitte şi Accenture (dezvoltare software).

    În Canada cele mai bune firme sunt: Shopify (ecommerce), Ceridian (resurse umane), ATB Financial (servicii financiare), Salesforce şi Cisco Systems

     
  • Încă un gigant mondial vine în România. Recrutarea angajaţilor va începe imediat

    Recrutarea începe imediat, a anunţat ieri com­pania. ZF a scris încă de luna trecută despre faptul că grupul irlandez va intra pe piaţa locală de outsourcing.
     
    Biroul din Bucureşti este primul de pe teritoriul continental european pentru Voxpro şi succedă deschiderea din 2016 a biroului din Dublin care a dus la crearea a 400 de locuri de muncă, dar şi a două birouri adiţionale în SUA, unde au fost create 500 de locuri de muncă.
     
    „Derulăm parteneriate solide cu cele mai cunoscute companii de tech din lume (…), noua locaţie contribuie la dezvoltarea companiei“, a spus Dan Kiely, CEO al Voxpro.
     
  • Basculanta gigant din Belarus bate camionul-mamut al lui Ceauşescu

    Impresionantul camion are patru motoare electrice, iar motoarele termice sunt folosite doar pentru a alimenta acumulatorii electrici. Belaz 75710 are două motoare termice: două V16-uri diesel de câte 2.330 de cai-putere şi 9.313 Nm cuplu. Motoarele electrice au câte 1.632 de cai-putere, adică 6.530 de cai-putere în total.

    IATĂ AICI VIDEO CU CAMIONUL DE 3 ETAJE ÎNĂLŢIME ŞI 6.500 DE CAI PUTERE

  • Tânărul moştenitor al celui mai mare imperiu de bijuterii din lume. „Trebuie să demonstreze ce poate”

    Adrian Cheng, fost student la Harvard şi moştenitorul companiilor gigant New World Development Co. Şi Chow Tai Fook Jewellery Group, se află în lumina reflectoarelor după ce tatăl său, Henry, în vârstă de 69 de ani, s-a retras din cauza unei probleme de sănătate nespecificate. Companiile au refuzat să comenteze subiectul mediatizat, însă se zovoneşte că seniorul Cheng ar fi avut un atac cerebral.

    Când urmaşul său de 36 de ani va prelua ştafeta, va fi responsabil de un conglomerat ce controlează unul dintre cei mai mari dezvoltatori şi deţinători de proprietăţi imobiliare din oraş, conduce Crayle Hotel din New York şi operează un lanţ de bijuterii care generează venituri cu aproximativ 80% mai mari decât Tiffany&Co la nivel global. În prezent, familia sa controlează patru companii listate la bursă cu o valoare de piaţă totală de peste 25 de milioane de dolari. Aşadar, dacă Cheng va prelua acum conducerea acestora va trebui să facă faţă profitabilităţii în scădere a principalei afaceri a familiei şi scăderea cererii pentru bijuterii fine. O altă provocare este menţinerea relaţiilor pe care urmaşii săi le-au construit de-a lungul anilor şi să reconstruiască încrederea investitorilor.

    „Trebuie să demonstreze ce poate” spune Joseph P.H. Fan, un profesor de la Universitatea din Hong Kong care a studiat stilul de conducere a companiei în ultimii 20 de ani. „Nu va trebui să fie un autocunoscător în lumea afacerilor, de asta se va ocupa echipele sale, însă va trebui să demonstreze că e capabil să menţină o unitate”. 

  • Tânărul moştenitor al celui mai mare imperiu de bijuterii din lume. „Trebuie să demonstreze ce poate”

    Adrian Cheng, fost student la Harvard şi moştenitorul companiilor gigant New World Development Co. Şi Chow Tai Fook Jewellery Group, se află în lumina reflectoarelor după ce tatăl său, Henry, în vârstă de 69 de ani, s-a retras din cauza unei probleme de sănătate nespecificate. Companiile au refuzat să comenteze subiectul mediatizat, însă se zovoneşte că seniorul Cheng ar fi avut un atac cerebral.

    Când urmaşul său de 36 de ani va prelua ştafeta, va fi responsabil de un conglomerat ce controlează unul dintre cei mai mari dezvoltatori şi deţinători de proprietăţi imobiliare din oraş, conduce Crayle Hotel din New York şi operează un lanţ de bijuterii care generează venituri cu aproximativ 80% mai mari decât Tiffany&Co la nivel global. În prezent, familia sa controlează patru companii listate la bursă cu o valoare de piaţă totală de peste 25 de milioane de dolari. Aşadar, dacă Cheng va prelua acum conducerea acestora va trebui să facă faţă profitabilităţii în scădere a principalei afaceri a familiei şi scăderea cererii pentru bijuterii fine. O altă provocare este menţinerea relaţiilor pe care urmaşii săi le-au construit de-a lungul anilor şi să reconstruiască încrederea investitorilor.

    „Trebuie să demonstreze ce poate” spune Joseph P.H. Fan, un profesor de la Universitatea din Hong Kong care a studiat stilul de conducere a companiei în ultimii 20 de ani. „Nu va trebui să fie un autocunoscător în lumea afacerilor, de asta se va ocupa echipele sale, însă va trebui să demonstreze că e capabil să menţină o unitate”. 

  • Cum arată super camionul construit de Ceauşescu care a impresionat pe toată lumea

    În ’88 s-au exportat cinci asemenea „monştri” în Australia, pentru 1.500.000 de dolari
     
    Ceauşescu a vrut ca inginerii români să-i facă un „camion-gigant” care să poată duce în benă o încărcătură de 120 tone la un singur transport. După zece ani de proiectare, în ’88 era omologat monstrul „DAC 120 DE” cu diametrul roţilor de 3,2 metri, lat cât şoseaua, ce cântărea 90 tone cu bena goală şi a cărui înălţime de 5,4 metri ajungea până la demarcaţia dintre etajele unu şi doi ale unui bloc.
     
    Propulsia electrică dezvoltată la Electroputere Craiova utiliza o tehnologie similară cu cea întâlnită azi la maşinile Toyota Prius, având amplasate în roţile de pe puntea spate două motoare electrice ce dezvoltau 520 de cai putere fiecare, care îi permiteau camionului „DAC 120 DE” să ruleze cu 70 km/oră gol şi cu 55 km/oră încărcat. Prin circuitele electrice ale supercamionului curgeau curenţi de 1.200 volţi debitaţi de un generator diesel-electric alimentat de la două rezervoare de 1.600 litri fiecare. Cu tancurile de motorină pline, camionul putea rula 24 de ore din 24 timp de o săptămână. Servodirecţia, servofrâna hidraulică, aerul condiţionat şi scaunul cu amortizor care echipau supercamionul erau importate din Occident.
     
     
    Numai pneurile marca Michelin costau 10.000 dolari bucata, îşi aminteşte inginerul Adrian Novac, unul din proiectanţii „monstrului”. „Erau pneuri speciale, fără cameră, care trebuiau să ţină cel puţin unul-doi ani de rulaj pe drumuri de carieră. Un astfel de cauciuc n-avea voie să se spargă decât dacă vreun buldoexcavator intra accidental cu cupa în el”. Umflatul unei singure roţi de 3,2 metri în diametru dura o jumătate de oră cu o instalaţie de debit mare, presiunea aerului din interiorul pneului era de aproape 10 atmosfere.

     IATĂ AICI CUM ARATĂ SUPERCAMIONUL LUI CEAUŞESCU