BusinessMagazin

Tag: Gigant

  • Care sunt companiile care-ţi oferă câte zile de concediu vrei tu

    Gigantul de 75 de miliarde de dolari este faimos pentru beneficiile pe care le acordă angajaţiilor săi: gustări gourmet, tunsori gratis, servicii de spălat haine etc. Compania este de 11 ani în lista celor mai bune 100 de companii în care să lucrezi. Are peste 72,000 de angajaţi şi peste 1000 de posturi disponibile.
     
    Pe de altă parte, există companii care le oferă angajaţiilor zile de concediu nelimitate. Cinci companii din cele 100 oferă zile de concediu nelimitate şi anume: CarMax, Workday, Nvidia, VMware şi Adobe Systems, pe câbd Whole Foods Market sau QuikTrip oferă doar 10 zile de concediu pe an.
     
    Pe locul doi se află o companie cu peste 100 de ani vechime, şi anume Wegmans Food Market, retailer american unde angajaţii au parte de programe flexibile, oportunităţi de avansare în carieră şi un mediu de lucru plăcut. Are peste 46,000 de angajaţi şi 2000 de posturi disponibile (feb. 2017). Compania a avut veniturid e 8 miliarde de dolari anul trecut.
     
    Restul clasamentului este ocupat de The Boston Consulting Group, firma de investiţii Baird, Edward Jones (firmă de investiţii), Genetech (biotehnologie), Ultima Software (dezvoltare software), Salesforce (dezvoltare software), Acuity (asigurări) şi locul zece este ocupat de Quicken Loans (credite ipotecare).
     
    Potrivit datelor disponibile, angajaţii de la Perkins Coie (casă de avocatură) primesc, în medie, 240,899 de dolari pe an. 
     
    Genentech şi SAS au fost identificate ca firmele care oferă cele mai multe beneficii angajaţior săi, iar cel mai mare număr de minorităţi îl au firmele: Baptist Health South Florida, Hilton, For Seasons Hotels & Reserts, Hyatt sau Marriott International. Rambusarea taxelor de facultate, sală de fitness, centru medical, creşă în campusul companiei, asigurare medicală pentru cei care lucrează part-time, plus alte beneficii oferă marile companii ale lumii.
     
    Cele mai multe locuri de muncă disponibile are Marriott International (57,564 de joburi), apoi Hilton (42,608), urmate de Delta Air Lines (10,000), FedEx (6,000) sau Publix Super Markets (5,675).
     
    Pe de altă parte, Glassdoor a realizat un raport din care rezultă că cele mai bune companii pentru care să lucrezi în SUA sunt: Bain & Company (consultanţă), Facebook, Boston Consulting Group, Google şi World Wide Technology (tech).

    În Marea Britanie, cele mai bune joburi se regăsesc la: Expedia (travel), ARM Holdings (dezvoltare hardware), HomeServe UK (asigurări), Mott MacDonald (consultanţă), Hays plc (recrutare).

    Germanii preferă următoarele companii: SAP (dezvoltare software), adidas Group (retail), Robert Bosch, Deloitte şi Accenture (dezvoltare software).

    În Canada cele mai bune firme sunt: Shopify (ecommerce), Ceridian (resurse umane), ATB Financial (servicii financiare), Salesforce şi Cisco Systems

     

  • Care sunt companiile care-ţi oferă câte zile de concediu vrei tu

    Gigantul de 75 de miliarde de dolari este faimos pentru beneficiile pe care le acordă angajaţiilor săi: gustări gourmet, tunsori gratis, servicii de spălat haine etc. Compania este de 11 ani în lista celor mai bune 100 de companii în care să lucrezi. Are peste 72,000 de angajaţi şi peste 1000 de posturi disponibile.
     
    Pe de altă parte, există companii care le oferă angajaţiilor zile de concediu nelimitate. Cinci companii din cele 100 oferă zile de concediu nelimitate şi anume: CarMax, Workday, Nvidia, VMware şi Adobe Systems, pe câbd Whole Foods Market sau QuikTrip oferă doar 10 zile de concediu pe an.
     
    Pe locul doi se află o companie cu peste 100 de ani vechime, şi anume Wegmans Food Market, retailer american unde angajaţii au parte de programe flexibile, oportunităţi de avansare în carieră şi un mediu de lucru plăcut. Are peste 46,000 de angajaţi şi 2000 de posturi disponibile (feb. 2017). Compania a avut veniturid e 8 miliarde de dolari anul trecut.
     
    Restul clasamentului este ocupat de The Boston Consulting Group, firma de investiţii Baird, Edward Jones (firmă de investiţii), Genetech (biotehnologie), Ultima Software (dezvoltare software), Salesforce (dezvoltare software), Acuity (asigurări) şi locul zece este ocupat de Quicken Loans (credite ipotecare).
     
    Potrivit datelor disponibile, angajaţii de la Perkins Coie (casă de avocatură) primesc, în medie, 240,899 de dolari pe an. 
     
    Genentech şi SAS au fost identificate ca firmele care oferă cele mai multe beneficii angajaţior săi, iar cel mai mare număr de minorităţi îl au firmele: Baptist Health South Florida, Hilton, For Seasons Hotels & Reserts, Hyatt sau Marriott International. Rambusarea taxelor de facultate, sală de fitness, centru medical, creşă în campusul companiei, asigurare medicală pentru cei care lucrează part-time, plus alte beneficii oferă marile companii ale lumii.
     
    Cele mai multe locuri de muncă disponibile are Marriott International (57,564 de joburi), apoi Hilton (42,608), urmate de Delta Air Lines (10,000), FedEx (6,000) sau Publix Super Markets (5,675).
     
    Pe de altă parte, Glassdoor a realizat un raport din care rezultă că cele mai bune companii pentru care să lucrezi în SUA sunt: Bain & Company (consultanţă), Facebook, Boston Consulting Group, Google şi World Wide Technology (tech).

    În Marea Britanie, cele mai bune joburi se regăsesc la: Expedia (travel), ARM Holdings (dezvoltare hardware), HomeServe UK (asigurări), Mott MacDonald (consultanţă), Hays plc (recrutare).

    Germanii preferă următoarele companii: SAP (dezvoltare software), adidas Group (retail), Robert Bosch, Deloitte şi Accenture (dezvoltare software).

    În Canada cele mai bune firme sunt: Shopify (ecommerce), Ceridian (resurse umane), ATB Financial (servicii financiare), Salesforce şi Cisco Systems

     

  • Topul celor mai bune companii în care să lucrezi în 2017. Care este compania care oferă cel mai mare salariu şi ce beneficii mai primesc angajaţii

    Gigantul de 75 de miliarde de dolari este faimos pentru beneficiile pe care le acordă angajaţiilor săi: gustări gourmet, tunsori gratis, servicii de spălat haine etc. Compania este de 11 ani în lista celor mai bune 100 de companii în care să lucrezi. Are peste 72,000 de angajaţi şi peste 1000 de posturi disponibile.
     
    Pe locul doi se află o companie cu peste 100 de ani vechime, şi anume Wegmans Food Market, retailer american unde angajaţii au parte de programe flexibile, oportunităţi de avansare în carieră şi un mediu de lucru plăcut. Are peste 46,000 de angajaţi şi 2000 de posturi disponibile (feb. 2017). Compania a avut veniturid e 8 miliarde de dolari anul trecut.
     
    Restul clasamentului este ocupat de The Boston Consulting Group, firma de investiţii Baird, Edward Jones (firmă de investiţii), Genetech (biotehnologie), Ultima Software (dezvoltare software), Salesforce (dezvoltare software), Acuity (asigurări) şi locul zece este ocupat de Quicken Loans (credite ipotecare).
     
    Potrivit datelor disponibile, angajaţii de la Perkins Coie (casă de avocatură) primesc, în medie, 240,899 de dolari pe an. În timp ce cinci companii din cele 100 oferă zile de concediu nelimitate. CarMax, Workday, Nvidia, VMware şi Adobe Systems le oferă angajaţilor zile libere nelimitate, pe câdn Whole Foods Market sau QuikTrip oferă doar 10 zile de concediu pe an. 
     
    Genentech şi SAS au fost identificate ca firmele care oferă cele mai multe beneficii angajaţior săi, iar cel mai mare număr de minorităţi îl au firmele: Baptist Health South Florida, Hilton, For Seasons Hotels & Reserts, Hyatt sau Marriott International. Rambusarea taxelor de facultate, sală de fitness, centru medical, creşă în campusul companiei, asigurare medicală pentru cei care lucrează part-time, plus alte beneficii oferă marile companii ale lumii.
     
    Cele mai multe locuri de muncă disponibile are Marriott International (57,564 de joburi), apoi Hilton (42,608), urmate de Delta Air Lines (10,000), FedEx (6,000) sau Publix Super Markets (5,675).
     
    Pe de altă parte, Glassdoor a realizat un raport din care rezultă că cele mai bune companii pentru care să lucrezi în SUA sunt: Bain & Company (consultanţă), Facebook, Boston Consulting Group, Google şi World Wide Technology (tech).

    În Marea Britanie, cele mai bune joburi se regăsesc la: Expedia (travel), ARM Holdings (dezvoltare hardware), HomeServe UK (asigurări), Mott MacDonald (consultanţă), Hays plc (recrutare).

    Germanii preferă următoarele companii: SAP (dezvoltare software), adidas Group (retail), Robert Bosch, Deloitte şi Accenture (dezvoltare software).

    În Canada cele mai bune firme sunt: Shopify (ecommerce), Ceridian (resurse umane), ATB Financial (servicii financiare), Salesforce şi Cisco Systems

     

  • Încă un gigant mondial vine în România. Recrutarea angajaţilor va începe imediat

    Recrutarea începe imediat, a anunţat ieri com­pania. ZF a scris încă de luna trecută despre faptul că grupul irlandez va intra pe piaţa locală de outsourcing.
     
    Biroul din Bucureşti este primul de pe teritoriul continental european pentru Voxpro şi succedă deschiderea din 2016 a biroului din Dublin care a dus la crearea a 400 de locuri de muncă, dar şi a două birouri adiţionale în SUA, unde au fost create 500 de locuri de muncă.
     
    „Derulăm parteneriate solide cu cele mai cunoscute companii de tech din lume (…), noua locaţie contribuie la dezvoltarea companiei“, a spus Dan Kiely, CEO al Voxpro.
     

  • Basculanta gigant din Belarus bate camionul-mamut al lui Ceauşescu

    Impresionantul camion are patru motoare electrice, iar motoarele termice sunt folosite doar pentru a alimenta acumulatorii electrici. Belaz 75710 are două motoare termice: două V16-uri diesel de câte 2.330 de cai-putere şi 9.313 Nm cuplu. Motoarele electrice au câte 1.632 de cai-putere, adică 6.530 de cai-putere în total.

    IATĂ AICI VIDEO CU CAMIONUL DE 3 ETAJE ÎNĂLŢIME ŞI 6.500 DE CAI PUTERE

  • Tânărul moştenitor al celui mai mare imperiu de bijuterii din lume. „Trebuie să demonstreze ce poate”

    Adrian Cheng, fost student la Harvard şi moştenitorul companiilor gigant New World Development Co. Şi Chow Tai Fook Jewellery Group, se află în lumina reflectoarelor după ce tatăl său, Henry, în vârstă de 69 de ani, s-a retras din cauza unei probleme de sănătate nespecificate. Companiile au refuzat să comenteze subiectul mediatizat, însă se zovoneşte că seniorul Cheng ar fi avut un atac cerebral.

    Când urmaşul său de 36 de ani va prelua ştafeta, va fi responsabil de un conglomerat ce controlează unul dintre cei mai mari dezvoltatori şi deţinători de proprietăţi imobiliare din oraş, conduce Crayle Hotel din New York şi operează un lanţ de bijuterii care generează venituri cu aproximativ 80% mai mari decât Tiffany&Co la nivel global. În prezent, familia sa controlează patru companii listate la bursă cu o valoare de piaţă totală de peste 25 de milioane de dolari. Aşadar, dacă Cheng va prelua acum conducerea acestora va trebui să facă faţă profitabilităţii în scădere a principalei afaceri a familiei şi scăderea cererii pentru bijuterii fine. O altă provocare este menţinerea relaţiilor pe care urmaşii săi le-au construit de-a lungul anilor şi să reconstruiască încrederea investitorilor.

    „Trebuie să demonstreze ce poate” spune Joseph P.H. Fan, un profesor de la Universitatea din Hong Kong care a studiat stilul de conducere a companiei în ultimii 20 de ani. „Nu va trebui să fie un autocunoscător în lumea afacerilor, de asta se va ocupa echipele sale, însă va trebui să demonstreze că e capabil să menţină o unitate”. 

  • Tânărul moştenitor al celui mai mare imperiu de bijuterii din lume. „Trebuie să demonstreze ce poate”

    Adrian Cheng, fost student la Harvard şi moştenitorul companiilor gigant New World Development Co. Şi Chow Tai Fook Jewellery Group, se află în lumina reflectoarelor după ce tatăl său, Henry, în vârstă de 69 de ani, s-a retras din cauza unei probleme de sănătate nespecificate. Companiile au refuzat să comenteze subiectul mediatizat, însă se zovoneşte că seniorul Cheng ar fi avut un atac cerebral.

    Când urmaşul său de 36 de ani va prelua ştafeta, va fi responsabil de un conglomerat ce controlează unul dintre cei mai mari dezvoltatori şi deţinători de proprietăţi imobiliare din oraş, conduce Crayle Hotel din New York şi operează un lanţ de bijuterii care generează venituri cu aproximativ 80% mai mari decât Tiffany&Co la nivel global. În prezent, familia sa controlează patru companii listate la bursă cu o valoare de piaţă totală de peste 25 de milioane de dolari. Aşadar, dacă Cheng va prelua acum conducerea acestora va trebui să facă faţă profitabilităţii în scădere a principalei afaceri a familiei şi scăderea cererii pentru bijuterii fine. O altă provocare este menţinerea relaţiilor pe care urmaşii săi le-au construit de-a lungul anilor şi să reconstruiască încrederea investitorilor.

    „Trebuie să demonstreze ce poate” spune Joseph P.H. Fan, un profesor de la Universitatea din Hong Kong care a studiat stilul de conducere a companiei în ultimii 20 de ani. „Nu va trebui să fie un autocunoscător în lumea afacerilor, de asta se va ocupa echipele sale, însă va trebui să demonstreze că e capabil să menţină o unitate”. 

  • Cum arată super camionul construit de Ceauşescu care a impresionat pe toată lumea

    În ’88 s-au exportat cinci asemenea „monştri” în Australia, pentru 1.500.000 de dolari
     
    Ceauşescu a vrut ca inginerii români să-i facă un „camion-gigant” care să poată duce în benă o încărcătură de 120 tone la un singur transport. După zece ani de proiectare, în ’88 era omologat monstrul „DAC 120 DE” cu diametrul roţilor de 3,2 metri, lat cât şoseaua, ce cântărea 90 tone cu bena goală şi a cărui înălţime de 5,4 metri ajungea până la demarcaţia dintre etajele unu şi doi ale unui bloc.
     
    Propulsia electrică dezvoltată la Electroputere Craiova utiliza o tehnologie similară cu cea întâlnită azi la maşinile Toyota Prius, având amplasate în roţile de pe puntea spate două motoare electrice ce dezvoltau 520 de cai putere fiecare, care îi permiteau camionului „DAC 120 DE” să ruleze cu 70 km/oră gol şi cu 55 km/oră încărcat. Prin circuitele electrice ale supercamionului curgeau curenţi de 1.200 volţi debitaţi de un generator diesel-electric alimentat de la două rezervoare de 1.600 litri fiecare. Cu tancurile de motorină pline, camionul putea rula 24 de ore din 24 timp de o săptămână. Servodirecţia, servofrâna hidraulică, aerul condiţionat şi scaunul cu amortizor care echipau supercamionul erau importate din Occident.
     
     
    Numai pneurile marca Michelin costau 10.000 dolari bucata, îşi aminteşte inginerul Adrian Novac, unul din proiectanţii „monstrului”. „Erau pneuri speciale, fără cameră, care trebuiau să ţină cel puţin unul-doi ani de rulaj pe drumuri de carieră. Un astfel de cauciuc n-avea voie să se spargă decât dacă vreun buldoexcavator intra accidental cu cupa în el”. Umflatul unei singure roţi de 3,2 metri în diametru dura o jumătate de oră cu o instalaţie de debit mare, presiunea aerului din interiorul pneului era de aproape 10 atmosfere.

     IATĂ AICI CUM ARATĂ SUPERCAMIONUL LUI CEAUŞESCU

  • Cum arată super camionul construit de Ceauşescu care a impresionat pe toată lumea

    În ’88 s-au exportat cinci asemenea „monştri” în Australia, pentru 1.500.000 de dolari
     
    Ceauşescu a vrut ca inginerii români să-i facă un „camion-gigant” care să poată duce în benă o încărcătură de 120 tone la un singur transport. După zece ani de proiectare, în ’88 era omologat monstrul „DAC 120 DE” cu diametrul roţilor de 3,2 metri, lat cât şoseaua, ce cântărea 90 tone cu bena goală şi a cărui înălţime de 5,4 metri ajungea până la demarcaţia dintre etajele unu şi doi ale unui bloc.
     
    Propulsia electrică dezvoltată la Electroputere Craiova utiliza o tehnologie similară cu cea întâlnită azi la maşinile Toyota Prius, având amplasate în roţile de pe puntea spate două motoare electrice ce dezvoltau 520 de cai putere fiecare, care îi permiteau camionului „DAC 120 DE” să ruleze cu 70 km/oră gol şi cu 55 km/oră încărcat. Prin circuitele electrice ale supercamionului curgeau curenţi de 1.200 volţi debitaţi de un generator diesel-electric alimentat de la două rezervoare de 1.600 litri fiecare. Cu tancurile de motorină pline, camionul putea rula 24 de ore din 24 timp de o săptămână. Servodirecţia, servofrâna hidraulică, aerul condiţionat şi scaunul cu amortizor care echipau supercamionul erau importate din Occident.
     
     
    Numai pneurile marca Michelin costau 10.000 dolari bucata, îşi aminteşte inginerul Adrian Novac, unul din proiectanţii „monstrului”. „Erau pneuri speciale, fără cameră, care trebuiau să ţină cel puţin unul-doi ani de rulaj pe drumuri de carieră. Un astfel de cauciuc n-avea voie să se spargă decât dacă vreun buldoexcavator intra accidental cu cupa în el”. Umflatul unei singure roţi de 3,2 metri în diametru dura o jumătate de oră cu o instalaţie de debit mare, presiunea aerului din interiorul pneului era de aproape 10 atmosfere.

     IATĂ AICI CUM ARATĂ SUPERCAMIONUL LUI CEAUŞESCU

  • Compania care controlează internetul, dar nimeni nu a auzit de ea. 150 milioane de website-uri folosesc tehnologia lor

    Nginx, pronunţat “Engine-X” este probabil unul dintre cele mai importante startup-uri de care probabil nu ai auzit. Compania tocmai a primit o finanţare de 8 milioane de dolari de la gigantul telecom australian Telstra, scrie Business Insider.

    În momentul de faţă tehnologia de web-server a Nginx este foarte populară. Cel puţin 150 milioane de website-uri o folosesc.
    Mai mult, 49% din topul 1000 al site-urilor cu cel mai mare trafic din lume utilizează Nginx, potrivit W3Techs. Mult peste competiţie. IIS, al Microsoft, funcţionează doar pe 6.8% dintre site-urile din acelaşi top. În clasament se află serverele Google cu o cotă de 9.8% şi Apache cu 26.6%.

    Chiar şi NASA a apelat la Nginx pentru site-ul care a transmis imagini live de pe rouverul Curiosity în explorarea sa a planetei roşii.

    Produsul este gratuit, iar ca startupul să genereze venituri oferă o variantă premium, care are la dispoziţie mai multe unelte pentru clienţi, dar şi consultanţă.