Unsprezece mii de locuri de munca vacante la 765.000 de someri
nu inseamna mult. 11.000 de locuri de munca vacante aparute dupa un
an in care cine isi gasea de munca se putea considera norocos
inseamna insa un semnal mai mult decat incurajator. Arata, cu alte
cuvinte, ca in economie lucrurile incep sa se miste, iar companiile
au depasit starea de panica de anul trecut si vor sa-si
reintregeasca echipele.
Datele adunate de recrutori arata ca in aceasta primavara
angajatorii au scos cu 30% mai multe posturi libere decat aveau in
toamna, spre exemplu, iar Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei
de Munca (ANOFM) a anuntat recent aproape 10.000 de locuri de munca
vacante, in toata tara. “Numarul cel mai mare de oportunitati de
cariera este oferit de industriile IT&C, BPO (Business Process
Outsourcing) si de companiile care si-au dezvoltat centre regionale
in Romania, care deservesc filialele din Europa cu servicii de
contabilitate, achizitii, colectare de creante, managementul
contractelor, resurse umane, suport IT si relatii cu clientii”,
enumera Dragos Gheban, directorul de dezvoltare al companiei de
consultanta in resurse umane Catalyst Recruitment Solutions si
organizatorul editiei de primavara a Targului Angajatori de
Top.
Daca ar fi sa faca topul celor mai numeroase posturi
disponibile, Gheban ar aduce vesti bune in special pentru doua
categorii de specialisti – cei in IT si contabilitate. Nu cu mult
timp in urma, Paul Friciu, seful Gameloft Romania, spunea, intr-o
discutie cu BUSINESS Magazin, ca, in ciuda aparentelor, problema nu
este lipsa locurilor de munca, ci a candidatilor compatibili cu
cerintele actuale. “Si maine, daca as gasi, as angaja 35 de oameni,
chiar si studenti, fara experienta, pe care sa-i specializam aici,
numai ca nu avem candidati”, spunea atunci Friciu, subliniind ca
era vorba chiar de salarii peste media pietei, avand in vedere ca
un junior putea castiga si 800 de euro pe luna.
Cititi articolul integral in editia tiparita a revistei BUSINESS
Magazin.