BusinessMagazin

Tag: sarbatoare

  • Veşti bune pentru salariaţi: Angajaţii vor avea parte de o minivacanţă de trei zile

    În prima jumătate a lunii iunie, românii care lucrează la stat sau la privat vor avea parte de o minivacanaţă de trei zile, ca urmare a faptului că urmează sărbătorirea Rusaliilor. Astfel, ziua de 12 iunie va fi zi liberă cu ocazia sărbătorii primei zi de Rusalii, ziua de 13 iunie este a doua zi de Rusalii care va fi considerată, de asemenea, liberă. Ziua de 12 iunie pică duminică, în timp ce ziua de 13 iunie pică în timpul săptămânii, respectiv ziua de luni.

    Zilele libere care urmează în 2022 sunt:

    • 12 iunie şi 13 iunie(duminică şi luni)- Prima şi a doua zi de Rusalii;

    • 15 august(luni)- Adormirea Maicii Domnului;

    • 30 noiembrie(miercuri)- Sfântul Andrei;

    • 1 decembrie(joi)- Ziua Naţională a României;

    • 25 decembrie şi 26 decembrie(duminică şi luni)- Crăciunul.

    Angajatorii ai căror salariaţi lucrează în zile de sărbătoare legală, sunt obligaţi să le acorde acestora compensaţii.

    Conform legislaţiei în vigoare, angajaţii au dreptul la o compensare cu timp liber în următoarele 30 de zile. În caz că această compensare nu poate fi acordată, angajaţii au dreptul la un spor salarial de cel puţin 100% din salariul de bază.

    Angajatorii care nu acordă salariaţilor timp liber în zilele nelucrătoare sau care nu-i recompensează pentru munca în respectivele zile riscă amenzi între 5.000 şi 10.000 de lei.

     

     

     

  • Veşti bune pentru milioane de salariaţi: Angajaţii vor avea parte de o minivacanţă şi o zi liberă în timpul săptămânii

    În prima jumătate a lunii iunie, românii care lucrează la stat sau la privat vor avea parte de o minivacanaţă de trei zile, ca urmare a faptului că urmează sărbătorirea Rusaliilor. Astfel, ziua de 12 iunie va fi zi liberă cu ocazia sărbătorii primei zi de Rusalii, ziua de 13 iunie este a doua zi de Rusalii care va fi considerată, de asemenea, liberă. Ziua de 12 iunie pică duminică, în timp ce ziua de 13 iunie pică în timpul săptămânii, respectiv ziua de luni.

    Până la ziua de Rusalii, românii vor mai avea o zi liberă în timpul săptămânii, respectiv ziua Copilului în data de 1 iunie care pică într-o zi de miercuri.

    Zilele libere care urmează în 2022 sunt:

    • 1 iunie(miercuri)- Ziua Copilului;

    • 12 iunie şi 13 iunie(duminică şi luni)- Prima şi a doua zi de Rusalii;

    • 15 august(luni)- Adormirea Maicii Domnului;

    • 30 noiembrie(miercuri)- Sfântul Andrei;

    • 1 decembrie(joi)- Ziua Naţională a României;

    • 25 decembrie şi 26 decembrie(duminică şi luni)- Crăciunul.

    Angajatorii ai căror salariaţi lucrează în zile de sărbătoare legală, sunt obligaţi să le acorde acestora compensaţii.

    Conform legislaţiei în vigoare, angajaţii au dreptul la o compensare cu timp liber în următoarele 30 de zile. În caz că această compensare nu poate fi acordată, angajaţii au dreptul la un spor salarial de cel puţin 100% din salariul de bază.

    Angajatorii care nu acordă salariaţilor timp liber în zilele nelucrătoare sau care nu-i recompensează pentru munca în respectivele zile riscă amenzi între 5.000 şi 10.000 de lei.

     

     

     

  • Veşti bune pentru milioane de salariaţi: Angajaţii vor avea parte de o minivacanţă de trei zile

    În prima jumătate a lunii iunie, românii care lucrează la stat sau la privat vor avea parte de o minivacanaţă de trei zile, ca urmare a faptului că urmează sărbătorirea Rusaliilor. Astfel, ziua de 12 iunie va fi zi liberă cu ocazia sărbătorii primei zi de Rusalii, ziua de 13 iunie este a doua zi de Rusalii care va fi considerată, de asemenea, liberă. Ziua de 12 iunie pică duminică, în timp ce ziua de 13 iunie pică în timpul săptămânii, respectiv ziua de luni.

    Până la ziua de Rusalii, românii vor mai avea o zi liberă în timpul săptămânii, respectiv ziua Copilului în data de 1 iunie care pică într-o zi de miercuri.

    Zilele libere care urmează în 2022 sunt:

    • 1 iunie(miercuri)- Ziua Copilului;

    • 12 iunie şi 13 iunie(duminică şi luni)- Prima şi a doua zi de Rusalii;

    • 15 august(luni)- Adormirea Maicii Domnului;

    • 30 noiembrie(miercuri)- Sfântul Andrei;

    • 1 decembrie(joi)- Ziua Naţională a României;

    • 25 decembrie şi 26 decembrie(duminică şi luni)- Crăciunul.

    Angajatorii ai căror salariaţi lucrează în zile de sărbătoare legală, sunt obligaţi să le acorde acestora compensaţii.

    Conform legislaţiei în vigoare, angajaţii au dreptul la o compensare cu timp liber în următoarele 30 de zile. În caz că această compensare nu poate fi acordată, angajaţii au dreptul la un spor salarial de cel puţin 100% din salariul de bază.

    Angajatorii care nu acordă salariaţilor timp liber în zilele nelucrătoare sau care nu-i recompensează pentru munca în respectivele zile riscă amenzi între 5.000 şi 10.000 de lei.

     

     

     

  • Veşti bune pentru milioane de salariaţi: Angajaţii vor avea parte de o minivacanţă de patru zile

    În a doua jumătate a lunii aprilie, românii care lucrează la stat sau la privat vor avea parte de o minivacanaţă de patru zile, ca urmare a faptului că urmează sărbătorirea Paştelui. Astfel, ziua de 22 aprilie va fi zi liberă cu ocazia sărbătorii Vinerea Mare, ziua de 24 aprilie este sărbătorit Paştele Ortodox va fi liberă pentru că este duminică, ziua de 25 aprilie este a doua zi de Paşte care va fi considerată, de asemenea, liberă.

    Zilele libere care urmează în 2022 sunt:

    • 1 mai(duminică)- Ziua Muncii

    • 1 iunie(miercuri)- Ziua Copilului;

    • 12 iunie şi 13 iunie(duminică şi luni)- Prima şi a doua zi de Rusalii;

    • 15 august(luni)- Adormirea Maicii Domnului;

    • 30 noiembrie(miercuri)- Sfântul Andrei;

    • 1 decembrie(joi)- Ziua Naţională a României;

    • 25 decembrie şi 26 decembrie(duminică şi luni)- Crăciunul.

    Angajatorii ai căror salariaţi lucrează în zile de sărbătoare legală, sunt obligaţi să le acorde acestora compensaţii.

    Conform legislaţiei în vigoare, angajaţii au dreptul la o compensare cu timp liber în următoarele 30 de zile. În caz că această compensare nu poate fi acordată, angajaţii au dreptul la un spor salarial de cel puţin 100% din salariul de bază.

    Angajatorii care nu acordă salariaţilor timp liber în zilele nelucrătoare sau care nu-i recompensează pentru munca în respectivele zile riscă amenzi între 5.000 şi 10.000 de lei.

     

     

     

  • Ministrul Sănătăţii: Informarea lipseşte. Ne aşteptăm la o creştere după sărbători

    Alexandru Rafila a spus, joi seara, că Ministrul Sănătăţii trebuie să colaboreze cu CNCAV şi să comunice mai mult.

    „Trebuie să colaborăm (cu CNCAV – n.r.) şi trebuie să renunţăm la stereotipuri. Avem tot felul de grupuri de comunicare strategică. Nu am înţeles în ce constă strategia comunicării unor cifre, mereu aceleaşi, în fiecare zi, numărul de cazuri, numărul de decese, numărul de paturi libere la ATI şi cam asta este comunicarea strategică. Colegii din CNCAV eu îi cunosc, eu am mai lucrat cu ei profesional. De exemplu, cu domnul doctor Valeriu Gheorghiţă am fost colegi la Institutul Naţional de Boli Infecţioase Matei Balş. Cred că trebuie să stăm de vorbă şi să încercăm să profesionalizăm campania de comunicare pentru că dincolo de ceea ce facem noi şi facem bine, totuşi sunt profesionişti în comunicare din zona publică şi zona privată şi care să dea un suflu nou campaniei de comunicare”, a spus Rafila, la Digi 24.

    Ministrul Sănătăţii a mai spus că în prezent campania de comunicare se centrează aproape exclusiv pe promovarea vaccinării şi nu şi pe informare, lucru despre care crede că dacă va continua la fel „nu are şanse foarte mari de succes”.

    „Informarea lipseşte. Informaţii găseşti greu în spaţiul public. (…) Informarea nu înseamnă doar un site unde eventual trebuie să cauţi mult ca să poţi să afli anumite răspunsuri, trebuie să mobilizăm organizaţiile profesionale medicale să vină alături de noi, pentru că ne apropiem în 2 luni de zile, probabil după sărbători, s-ar putea să asistăm la o nouă creştere a numărului de cazuri şi atunci trebuie să fim pregătiţi şi cu strategia de comunicare şi, bineînţeles, cu accesul pacienţilor la testare şi la consult şi la tratament în ambulatoriu încă din primele zile de boală”, a mai spus ministrul.

    Acesta a precizat că pregătirea unui număr de paturi este necesară, însă trebuie ţinut cont de faptul că mărind numărul de paturi pentru COVID, se renunţă la un anumit număr de paturi pentru alte patologii.

    „Numărul de paturi în România nu este un elastic de care să tragi. Nu sunt paturi fizice, ci paturi care trebuie deservite de personal. Trebuie să facem un efort ca acele paturi să nu se umple”, a mai spus ministrul Sănătăţii.

    Rafila crede că ţine de fiecare în parte cum va arăta situaţia epidemiologică după sărbători, premisele fiind că vom avea un val 5 „serios”.

  • Veşti bune pentru salariaţi: Angajaţii vor avea de mai multe zile libere în perioada ce urmează. Vedeţi aici toate detaliile

    În luna iunie, românii care lucrează la stat sau la privat vor avea parte de un wekend prelungit de 3 zile, ca urmare a faptului că urmează  Rusaliile – duminică şi luni. În luna iunie, se sărbătoresc şi Rusaliile în data de 20 şi 21 iunie, respectiv dumină şi luni. Deşi data de 20 iunie cade într-o zi de dumină, ziua de 21 cade într-o zi de luni şi astfel le aduce salariaţilor un weekend prelungit de 3 zile.

    Zilele libere care urmează în 2021 sunt:

    15 august (Sărbătoarea Adormirii Maicii Domnului) – duminică;
    30 noiembrie (Sărbătoarea Sfântului Andrei) – marţi;
    1 decembrie (Ziua Naţională a României) – miercuri;
    25 şi 26 decembrie (prima şi a doua zi de Crăciun) – sâmbătă şi duminică.

    Angajatorii ai căror salariaţi lucrează în zile de sărbătoare legală, sunt obligaţi să le acorde acestora compensaţii.

    Conform legislaţiei în vigoare, angajaţii au dreptul la o compensare cu timp liber în următoarele 30 de zile. În caz că această compensare nu poate fi acordată, angajaţii au dreptul la un spor salarial de cel puţin 100% din salariul de bază.

    Angajatorii care nu acordă salariaţilor timp liber în zilele nelucrătoare sau care nu-i recompensează pentru munca în respectivele zile riscă amenzi între 5.000 şi 10.000 de lei.

  • Veşti bune pentru salariaţi: Angajaţii vor avea de mai multe zile libere în perioada ce urmează. Vedeţi aici toate detaliile

    În luna iunie, românii care lucrează la stat sau la privat vor avea parte de o zi liberă în timpul săptămânii şi un wekend prelungit de 3 zile, ca urmare a faptului că urmează Ziua Copilului şi Rusaliile – duminică şi luni. Astfel, ziua de 01 iunie (marţi) va fi zi liberă cu ocazia sărbătorii zilei copilului. De asemnea, tot în luna iunie, se sărbătoresc şi Rusaliile în data de 20 şi 21 iunie, respectiv dumină şi luni. Deşi data de 20 iunie cade într-o zi de dumină, ziua de 21 cade într-o zi de luni şi astfel le aduce salariaţilor un weekend prelungit de 3 zile.

    Zilele libere care urmează în 2021 sunt:

    15 august (Sărbătoarea Adormirii Maicii Domnului) – duminică;
    30 noiembrie (Sărbătoarea Sfântului Andrei) – marţi;
    1 decembrie (Ziua Naţională a României) – miercuri;
    25 şi 26 decembrie (prima şi a doua zi de Crăciun) – sâmbătă şi duminică.

    Angajatorii ai căror salariaţi lucrează în zile de sărbătoare legală, sunt obligaţi să le acorde acestora compensaţii.

    Conform legislaţiei în vigoare, angajaţii au dreptul la o compensare cu timp liber în următoarele 30 de zile. În caz că această compensare nu poate fi acordată, angajaţii au dreptul la un spor salarial de cel puţin 100% din salariul de bază.

    Angajatorii care nu acordă salariaţilor timp liber în zilele nelucrătoare sau care nu-i recompensează pentru munca în respectivele zile riscă amenzi între 5.000 şi 10.000 de lei.

  • Este OFICIAL! O nouă minivacanţă! Urmează o sărbătoare legală şi mai multe zile libere pentru angajaţii din România

    La sfârşitul lunii aprilie, românii care lucrează la stat sau la privat vor avea parte de o minivacanţă de patru zile, ca urmare a faptului că urmează sărbătorirea Paştelui. Astfel, ziua de 30 aprilie (vineri) va fi zi liberă cu ocazia sărbătorii Vinerea Mare, ziua de 2 mai este sărbătorit Paştele Ortodox va fi liberă pentru că este duminică, ziua de 3 mai este doua zi de Paşte care va fi considerată, de asemenea, liberă.

    Două dintre zilele libere legal de la începutul lunii mai sunt sărbătorite în weekend, respectiv 1 şi 2 mai care pică într-o zi de sâmbătă, respectiv duminică.

    Zilele libere care urmează în 2021 sunt:

    1 iunie (Ziua Copilului) – marţi;
    20 şi 21 iunie (prima şi a doua zi de Rusalii) – duminică şi luni;
    15 august (Sărbătoarea Adormirii Maicii Domnului) – duminică;
    30 noiembrie (Sărbătoarea Sfântului Andrei) – marţi;
    1 decembrie (Ziua Naţională a României) – miercuri;
    25 şi 26 decembrie (prima şi a doua zi de Crăciun) – sâmbătă şi duminică.

    Angajatorii ai căror salariaţi lucrează în zile de sărbătoare legală, sunt obligaţi să le acorde acestora compensaţii.

    Conform legislaţiei în vigoare, angajaţii au dreptul la o compensare cu timp liber în următoarele 30 de zile. În caz că această compensare nu poate fi acordată, angajaţii au dreptul la un spor salarial de cel puţin 100% din salariul de bază.

    Angajatorii care nu acordă salariaţilor timp liber în zilele nelucrătoare sau care nu-i recompensează pentru munca în respectivele zile riscă amenzi între 5.000 şi 10.000 de lei.

  • Lovitură dură pentru salariaţii din România: Ce se întâmplă cu zilele libere din acest an ale angajaţilor

    În anul 2021 Codul Muncii, legea care stabileşte numărul zilelor libere acordate angajaţiilor din România, prevede 15 zile de sărbătoare legală pe care românii le vor avea libere. Din cele 15 zile nelucrătoare de sărbătoare legală doar 7 pică în timpul săptămânii. Deoarece 8 dintre cele 15 zile zile nelucrătoare de sărbătoare legală pică în weekend, salariaţii care au un program de lucru de luni până vineri se vor bucura de doar 7 zile libere.

    Zilele libere în 2021 sunt:

    1 şi 2 ianuarie (prima şi a doua zi de Anul Nou) – vineri şi sâmbătă;
    24 ianuarie (Ziua Unirii Principatelor Române) – duminică;
    30 aprilie (Vinerea Mare);
    1 mai (Ziua Muncii) – sâmbătă;
    2 – 3 mai (prima şi a doua zi de Paşti) – duminică şi luni;
    1 iunie (Ziua Copilului) – marţi;
    20 şi 21 iunie (prima şi a doua zi de Rusalii) – duminică şi luni;
    15 august (Sărbătoarea Adormirii Maicii Domnului) – duminică;
    30 noiembrie (Sărbătoarea Sfântului Andrei) – marţi;
    1 decembrie (Ziua Naţională a României) – miercuri;
    25 şi 26 decembrie (prima şi a doua zi de Crăciun) – sâmbătă şi duminică.

    Pe lângă aceste zile libere, angajaţii vor mai beneficia de o zi liberă în contextul recensământului de anul acesta. Astfel, cine se va autorecenza, adică va completa online chestionarul, va primi o zi liberă, plătită de angajator.

    Angajatorii ai căror salariaţi lucrează în zile de sărbătoare legală, sunt obligaţi să le acorde acestora compensaţii.

    Conform legislaţiei în vigoare, angajaţii au dreptul la o compensare cu timp liber în următoarele 30 de zile. În caz că această compensare nu poate fi acordată, angajaţii au dreptul la un spor salarial de cel puţin 100% din salariul de bază.

    Angajatorii care nu acordă salariaţilor timp liber în zilele nelucrătoare sau care nu-i recompensează pentru munca în respectivele zile riscă amenzi între 5.000 şi 10.000 de lei.

     

     

  • Veşti bune pentru salariaţi: Angajaţii vor avea parte de o minivacanţă de patru zile

    La jumătatea lunii aprilie, românii care lucrează la stat sau la privat vor avea parte de o minivacanaţă de patru zile, ca urmare a faptului că urmează sărbătorirea Paştelui. Astfel, ziua de 17 aprilie va fi zi liberă cu ocazia sărbătorii Vinerea Mare, ziua de 19 aprilie este sărbătorit Paştele Ortodox va fi liberă pentru că este duminică, ziua de 20 aprilie este doua zi de Paşte care va fi considerată, de asemenea, liberă.

    Zilele libere care urmează în 2020 sunt:

    1 mai (vineri) – Ziua Muncii

    1 iunie (luni) – Ziua Copilului

    7 iunie (duminică) – Rusalii

    8 iunie (luni) – A doua zi de Rusalii

    15 august (sâmbătă) – Adormirea Maicii Domnului

    30 noiembrie (luni) – Sfântul Andrei

    1 decembrie (marţi) – Ziua Naţională a României

    25 decembrie (vineri) – Crăciunul

    26 decembrie (sâmbătă) – A doua zi a Crăciunului

    Angajatorii ai căror salariaţi lucrează în zile de sărbătoare legală, sunt obligaţi să le acorde acestora compensaţii.

    Conform legislaţiei în vigoare, angajaţii au dreptul la o compensare cu timp liber în următoarele 30 de zile. În caz că această compensare nu poate fi acordată, angajaţii au dreptul la un spor salarial de cel puţin 100% din salariul de bază.

    Angajatorii care nu acordă salariaţilor timp liber în zilele nelucrătoare sau care nu-i recompensează pentru munca în respectivele zile riscă amenzi între 5.000 şi 10.000 de lei.