BusinessMagazin

Tag: sarbatoare

  • Veşti bune pentru milioane de salariaţi: Angajaţii vor avea parte de o minivacanţă de două zile

    La începutul lunii ianuarie, românii care lucrează la stat sau la privat vor avea parte de o minivacanţă de patru zile, ca urmare a faptului că pe 1 ianuarie (joi) şi 2 ianuarie (vineri) se serbătoreşte Anul Nou, care vor fi zile libere legale şi se leagă cu zile de 3 şi 4 ianuarie care sunt zile de weekend.

    Zilele libere care urmează în 2026 sunt:

    • 6 ianurie – Boboteaza;
    • 7 Ianuarie – Sfântul Ioan Botezătorul;
    • 24 ianuarie — Ziua Unirii Principatelor Române;
    • 10 – 13 aprilie — Paşte ortodox;
    • 1 mai — Ziua Muncii;
    • 1 iunie — Ziua Copilului;
    • 31 mai (duminică) – Rusalii, 1 iunie (luni) — A doua zi de Rusalii;
    • 15 august — Adormirea Maicii Domnului;
    • 30 noiembrie — Sfântul Andrei;
    • 1 decembrie — Ziua Naţională a României;
    • 25 decembrie, 26 decembrie — Crăciunul.

    Angajatorii ai căror salariaţi lucrează în zile de sărbătoare legală, sunt obligaţi să le acorde acestora compensaţii.

    Conform legislaţiei în vigoare, angajaţii au dreptul la o compensare cu timp liber în următoarele 30 de zile. În caz că această compensare nu poate fi acordată, angajaţii au dreptul la un spor salarial de cel puţin 100% din salariul de bază.

    Angajatorii care nu acordă salariaţilor timp liber în zilele nelucrătoare sau care nu-i recompensează pentru munca în respectivele zile riscă amenzi între 5.000 şi 10.000 de lei.

     

  • Veşti bune pentru milioane de salariaţi: Angajaţii vor avea parte de o minivacanţă de patru zile

    La începutul lunii ianuarie, românii care lucrează la stat sau la privat vor avea parte de o minivacanţă de patru zile, ca urmare a faptului că pe 1 ianuarie (joi) şi 2 ianuarie (vineri) se serbătoreşte Anul Nou, care vor fi zile libere legale şi se leagă cu zile de 3 şi 4 ianuarie care sunt zile de weekend.

    Zilele libere care urmează în 2026 sunt:

    • 6 ianurie – Boboteaza;
    • 7 Ianuarie – Sfântul Ioan Botezătorul;
    • 24 ianuarie — Ziua Unirii Principatelor Române;
    • 10 – 13 aprilie — Paşte ortodox;
    • 1 mai — Ziua Muncii;
    • 1 iunie — Ziua Copilului;
    • 31 mai (duminică) – Rusalii, 1 iunie (luni) — A doua zi de Rusalii;
    • 15 august — Adormirea Maicii Domnului;
    • 30 noiembrie — Sfântul Andrei;
    • 1 decembrie — Ziua Naţională a României;
    • 25 decembrie, 26 decembrie — Crăciunul.

    Angajatorii ai căror salariaţi lucrează în zile de sărbătoare legală, sunt obligaţi să le acorde acestora compensaţii.

    Conform legislaţiei în vigoare, angajaţii au dreptul la o compensare cu timp liber în următoarele 30 de zile. În caz că această compensare nu poate fi acordată, angajaţii au dreptul la un spor salarial de cel puţin 100% din salariul de bază.

    Angajatorii care nu acordă salariaţilor timp liber în zilele nelucrătoare sau care nu-i recompensează pentru munca în respectivele zile riscă amenzi între 5.000 şi 10.000 de lei.

     

  • Calendarul sărbătorilor legale 2025: Câte zile libere mai au angajaţii din România până la sfârşitul anului. Când sunt următoarele zile libere pentru români

    În anul 2025 Codul Muncii, legea care stabileşte numărul zilelor libere acordate angajaţiilor din România, prevede 17 zile de sărbătoare legală pe care românii le vor avea libere. Din cele 17 zile nelucrătoare de sărbătoare legală doar 13 pică în timpul săptămânii. Deoarece 4 dintre cele 17 zile zile nelucrătoare de sărbătoare legală pică în weekend, salariaţii care au un program de lucru de luni până vineri se vor bucura de doar 13 zile libere.

    Prima zi liberă care urmează, din acest an este ziua de 30 noiembrie, când se sărbătoreşte Sfântul Andrei şi care va pica într-o zi de weekend. 

    Până la sfârşitul anului 2025, Românii mai au patru zile libere legale.

    Zilele libere rămase în anul 2025 sunt:

    • 30 noiembrie (duminică – Sfântul Andrei);
    • 1 decembrie (luni – Ziua Naţională a României);
    • 25 şi 26 decembrie (joi şi vineri – prima şi a doua zi de Crăciun).

    Angajatorii ai căror salariaţi lucrează în zile de sărbătoare legală, sunt obligaţi să le acorde acestora compensaţii.

    Conform legislaţiei în vigoare, angajaţii au dreptul la o compensare cu timp liber în următoarele 30 de zile. În caz că această compensare nu poate fi acordată, angajaţii au dreptul la un spor salarial de cel puţin 100% din salariul de bază.

    Angajatorii care nu acordă salariaţilor timp liber în zilele nelucrătoare sau care nu-i recompensează pentru munca în respectivele zile riscă amenzi între 5.000 şi 10.000 de lei.

     

  • Vietnam acordă cetăţenilor bani cu prilejul Zilei Naţionale

    Conform unui comunicat emis de guvernul de la Hanoi, iniţiativa „continuă să demonstreze profunda preocupare a Partidului şi Statului pentru toţi cetăţenii”.

    Tot în acelaşi comunicat se menţionează că banii vor fi distribuiţi fie prin transfer bancar, fie direct în numerar, Banca Centrală şi Ministerul Finanţelor fiind însărcinate să finalizeze plăţile până marţi.

    Autorităţile pregătesc cea mai mare paradă cu prilejul Zilei Naţionale din ultimii ani, întrucât statul marchează 80 de ani de la proclamarea independenţei.

    Iniţiativa, fără precedent, ar putea costa statul până la 380 de milioane de dolari.

    Un locuitor din Hanoi a declarat: „La început am crezut că este o farsă. Probabil voi folosi banii pentru cafea”.

  • Calendarul sărbătorilor legale 2025: Câte zile libere mai au angajaţii din România până la sfârşitul anului. Când sunt următoarele zile libere pentru români

    În anul 2025 Codul Muncii, legea care stabileşte numărul zilelor libere acordate angajaţiilor din România, prevede 17 zile de sărbătoare legală pe care românii le vor avea libere. Din cele 17 zile nelucrătoare de sărbătoare legală doar 13 pică în timpul săptămânii. Deoarece 4 dintre cele 17 zile zile nelucrătoare de sărbătoare legală pică în weekend, salariaţii care au un program de lucru de luni până vineri se vor bucura de doar 13 zile libere.

    Prima zi liberă care urmează, din acest an este ziua de 30 noiembrie, când se sărbătoreşte Sfântul Andrei şi care va pica într-o zi de weekend. 

    Până la sfârşitul anului 2025, Românii mai au patru zile libere legale.

    Zilele libere rămase în anul 2025 sunt:

    • 30 noiembrie (duminică – Sfântul Andrei);
    • 1 decembrie (luni – Ziua Naţională a României);
    • 25 şi 26 decembrie (joi şi vineri – prima şi a doua zi de Crăciun).

    Angajatorii ai căror salariaţi lucrează în zile de sărbătoare legală, sunt obligaţi să le acorde acestora compensaţii.

    Conform legislaţiei în vigoare, angajaţii au dreptul la o compensare cu timp liber în următoarele 30 de zile. În caz că această compensare nu poate fi acordată, angajaţii au dreptul la un spor salarial de cel puţin 100% din salariul de bază.

    Angajatorii care nu acordă salariaţilor timp liber în zilele nelucrătoare sau care nu-i recompensează pentru munca în respectivele zile riscă amenzi între 5.000 şi 10.000 de lei.

     

  • Veşti bune pentru milioane de salariaţi: Angajaţii vor avea parte de o minivacanţă şi o zi liberă în timpul săptămânii

    În a prima jumătate a lunii iunie, românii care lucrează la stat sau la privat vor avea parte de o minivacanţă de trei zile, ca urmare a faptului că urmează sărbătorirea Rusaliilor. Astfel, ziua de 8iunie va fi zi liberă cu ocazia sărbătorii primei zi de Rusalii, ziua de 9 iunie este a doua zi de Rusalii care va fi considerată, de asemenea, liberă. Ziua de 8 iunie pică duminică, în timp ce ziua de 9 iunie pică în timpul săptămânii, respectiv ziua de luni.

    Zilele libere rămase în anul 2025 sunt:

    • 15 august (vineri – Sfânta Maria);
    • 30 noiembrie (duminică – Sfântul Andrei);
    • 1 decembrie (luni – Ziua Naţională a României);
    • 25 şi 26 decembrie (joi şi vineri – prima şi a doua zi de Crăciun).

    Angajatorii ai căror salariaţi lucrează în zile de sărbătoare legală, sunt obligaţi să le acorde acestora compensaţii.

    Conform legislaţiei în vigoare, angajaţii au dreptul la o compensare cu timp liber în următoarele 30 de zile. În caz că această compensare nu poate fi acordată, angajaţii au dreptul la un spor salarial de cel puţin 100% din salariul de bază.

    Angajatorii care nu acordă salariaţilor timp liber în zilele nelucrătoare sau care nu-i recompensează pentru munca în respectivele zile riscă amenzi între 5.000 şi 10.000 de lei.

     

     

     

     

     

     

  • Veşti bune pentru salariaţi: Angajaţii care vor avea parte de o minivacanţă de patru zile săptămâna viitoare

    Săptămâna viitoare, românii care lucrează la stat vor avea parte de o nouă minivacanaţă de patru zile, ca urmare a faptului că urmează sărbătorirea zilei de 1 mai (joi – Ziua Muncii), iar aceştia ai şi ziua liberă de 2 mai 2025 care urmează să facă punte cu ziua de 1 mai şi weekendul 3-4 mai.

    În anul 2025 Codul Muncii, legea care stabileşte numărul zilelor libere acordate angajaţiilor din România, prevede 17 zile de sărbătoare legală pe care românii le vor avea libere. Din cele 17 zile nelucrătoare de sărbătoare legală doar 13 pică în timpul săptămânii. Deoarece 4 dintre cele 17 zile zile nelucrătoare de sărbătoare legală pică în weekend, salariaţii care au un program de lucru de luni până vineri se vor bucura de doar 13 zile libere.

    Zilele libere, care urmează în anul 2025 sunt

    1 mai (joi – Ziua Muncii);

    8 – 9 iunie (duminică şi luni) – Rusalii

    15 august (vineri – Sfânta Maria);

    30 noiembrie (duminică – Sfântul Andrei);

    1 decembrie (luni – Ziua Naţională a României);

    25 şi 26 decembrie (joi şi vineri – prima şi a doua zi de Crăciun).

    Angajatorii ai căror salariaţi lucrează în zile de sărbătoare legală, sunt obligaţi să le acorde acestora compensaţii.

    Conform legislaţiei în vigoare, angajaţii au dreptul la o compensare cu timp liber în următoarele 30 de zile. În caz că această compensare nu poate fi acordată, angajaţii au dreptul la un spor salarial de cel puţin 100% din salariul de bază.

    Angajatorii care nu acordă salariaţilor timp liber în zilele nelucrătoare sau care nu-i recompensează pentru munca în respectivele zile riscă amenzi între 5.000 şi 10.000 de lei.

     

  • Veşti bune pentru salariaţi: Angajaţii vor avea parte de o minivacanţă de patru zile săptămâna viitoare

    Săptămâna viitoare, românii care lucrează la stat sau la privat, vor avea parte de o minivacanţă de patru zile, ca urmare a faptului că urmează sărbătorirea Paştelui. Astfel, ziua de 18 aprilie (vineri) va fi zi liberă cu ocazia sărbătorii Vinerea Mare a Paştelui , ziua de 20 aprilie este sărbătorit Paştele Ortodox va fi liberă pentru că este duminică, ziua de 21 aprilie este a doua zi de Paşte care va fi considerată, de asemenea, liberă.

    În anul 2025 Codul Muncii, legea care stabileşte numărul zilelor libere acordate angajaţiilor din România, prevede 17 zile de sărbătoare legală pe care românii le vor avea libere. Din cele 17 zile nelucrătoare de sărbătoare legală doar 13 pică în timpul săptămânii. Deoarece 4 dintre cele 17 zile zile nelucrătoare de sărbătoare legală pică în weekend, salariaţii care au un program de lucru de luni până vineri se vor bucura de doar 13 zile libere.

    Zilele libere, care urmează în anul 2025 sunt

    18 aprilie  (vineri) – Vinerea Mare

    20 – 21 aprilie (duminică şi luni) – Paştele

    1 mai (joi – Ziua Muncii);

    8 – 9 iunie (duminică şi luni) – Rusalii

    15 august (vineri – Sfânta Maria);

    30 noiembrie (duminică – Sfântul Andrei);

    1 decembrie (luni – Ziua Naţională a României);

    25 şi 26 decembrie (joi şi vineri – prima şi a doua zi de Crăciun).

    Angajatorii ai căror salariaţi lucrează în zile de sărbătoare legală, sunt obligaţi să le acorde acestora compensaţii.

    Conform legislaţiei în vigoare, angajaţii au dreptul la o compensare cu timp liber în următoarele 30 de zile. În caz că această compensare nu poate fi acordată, angajaţii au dreptul la un spor salarial de cel puţin 100% din salariul de bază.

    Angajatorii care nu acordă salariaţilor timp liber în zilele nelucrătoare sau care nu-i recompensează pentru munca în respectivele zile riscă amenzi între 5.000 şi 10.000 de lei.

     

  • Veşti bune pentru salariaţi: Angajaţii vor avea parte de o minivacanţă de patru zile la sfârşitul acestei luni

    În a doua jumătate a lunii aprilie, românii care lucrează la stat sau la privat vor avea prte de o minivacanţă de patru zile, ca urmare a faptului că urmează sărbătorirea Paştelui. Astfel, ziua de 18 aprilie (vineri) va fi zi liberă cu ocazia sărbătorii Vinerea Mare a Paştelui , ziua de 20 aprilie este sărbătorit Paştele Ortodox va fi liberă pentru că este duminică, ziua de 21 aprilie este a doua zi de Paşte care va fi considerată, de asemenea, liberă.

    În anul 2025 Codul Muncii, legea care stabileşte numărul zilelor libere acordate angajaţiilor din România, prevede 17 zile de sărbătoare legală pe care românii le vor avea libere. Din cele 17 zile nelucrătoare de sărbătoare legală doar 13 pică în timpul săptămânii. Deoarece 4 dintre cele 17 zile zile nelucrătoare de sărbătoare legală pică în weekend, salariaţii care au un program de lucru de luni până vineri se vor bucura de doar 13 zile libere.

    Zilele libere, care urmează în anul 2025 sunt

    18 aprilie  (vineri) – Vinerea Mare

    20 – 21 aprilie (duminică şi luni) – Paştele

    1 mai (joi – Ziua Muncii);

    8 – 9 iunie (duminică şi luni) – Rusalii

    15 august (vineri – Sfânta Maria);

    30 noiembrie (duminică – Sfântul Andrei);

    1 decembrie (luni – Ziua Naţională a României);

    25 şi 26 decembrie (joi şi vineri – prima şi a doua zi de Crăciun).

    Angajatorii ai căror salariaţi lucrează în zile de sărbătoare legală, sunt obligaţi să le acorde acestora compensaţii.

    Conform legislaţiei în vigoare, angajaţii au dreptul la o compensare cu timp liber în următoarele 30 de zile. În caz că această compensare nu poate fi acordată, angajaţii au dreptul la un spor salarial de cel puţin 100% din salariul de bază.

    Angajatorii care nu acordă salariaţilor timp liber în zilele nelucrătoare sau care nu-i recompensează pentru munca în respectivele zile riscă amenzi între 5.000 şi 10.000 de lei.

     

  • Ce se întâmplă în America? Un membru al Congresului din SUA a introdus un proiect de lege prin care ziua de naştere a preşedintelui Donald Trump să devină sărbătoare naţională

    Congresmanul republican Claudia Tenney a introdus un proiect de lege prin care ziua de naştere a preşedintelui Donald Trump să devină sărbătoare federală.

    Denumit Trump’s Birthday and Flag Day Holiday Establishment Act, acesta ar desemna ziua de 14 iunie ca sărbătoare federală care să comemoreze atât ziua de naştere a lui Trump, cât şi Ziua Drapelului.

    „La fel cum ziua de naştere a lui George Washington este codificată ca sărbătoare federală, acest proiect de lege va adăuga ziua de naştere a lui Trump la această listă, recunoscându-l ca fondator al Epocii de Aur a Americii”, a declarat Tenney, care reprezintă New York-ul, într-un comunicat de presă.

    Deşi este o zi de respectare naţională, Ziua Drapelului nu este deja o sărbătoare federală, potrivit Departamentului pentru Veterani.

    „Prin desemnarea zilei de naştere a lui Trump şi a Zilei Drapelului ca sărbătoare federală, ne putem asigura că contribuţiile preşedintelui Trump la măreţia Americii şi importanţa Drapelului American sunt consacrate pentru totdeauna în lege”, a declarat Tenney.