BusinessMagazin

Tag: Monitorul Oficial

  • Hotărârea de Guvern prin care se poate limita furnizarea de energie şi se pot reduce sau opri temporar exporturile, a fost publicată în Monitorul Oficial

    Hotărârea de Guvern, prin care se pot reduce sau anula exporturile de energie şi se poate limita furnizarea de energie pentru zona industrială, a fost publicată în Monitorul Oficial. Hotărârea vine ca urmare a notificării făcută în cursul săptămânii de Transelectrica către ministerele Energiei, Economiei şi ANRE cu privire la iminenţa apariţiei unei situaţii de criză în funcţionarea Sistemului Energetic Naţional.

    Potrivit informaţiilor furnizate de ministerul Energiei, Transelectrica a notificat oficial ministerele Economiei, Energiei şi ANRE cu privire la iminenţa apariţiei unei situaţii de criză, urmare a parcurgerii a şase zile de vârf de iarnă, marcate de consumuri istorice de gaze naturale cât şi de energie electrică.

    Astfel, ministerele Energie şi Economie au elaborat Hotărârea de Guvern privind adoptarea unor măsuri temporare de siguranţă pe piaţa de energie electrică.

    Citiţi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Când toată lumea era cu ochii pe Dragnea, Guvernul a trimis la Monitorul Oficial următorul ORDIN! Iată DOVADA!

    De la alegeri încoace, Liviu DRagnea este în centrul atenţiei monopolizând disputa politică. Se ceartă cu Dacian Cioloş pe banii din buget, face comisii de anchetă ca să găsească banii pierduţi printre hârtiile de la finanţe şi se răfuieşte cu preşedintele Klaus Iohannis. În timp însă ce atenţia este îndreptată către el, în ministerele Guvernului Grindeanu se adoptă măsuri care stârnesc indignarea şi care schimbă fundamental regulile în sistem. 

    O situaţie incredibilă s-a întâmplat la ministerul Educaţiei, unde şefii au trimis la Monitorul Oficial un ordin scandalos. 

    Află aici ce se întâmpla când toată lumea era cu ochii pe Dragnea. Guvernul a trimis la Monitorul Oficial următorul ORDIN! Iată DOVADA!

     

  • Noi drepturi pentru salariaţi începând din decembrie 2016

    In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 931 a fost publicata Legea nr. 218/2016 pentru modificarea art. 3, alin. (1) din Legea nr. 142 din 8 iulie 1998 privind acordarea tichetelor de masa, respectiv, Legea nr. 220 din 17 noiembrie 2016 pentru completarea alin. (1) al art. 139 din Legea Nr. 53/2003 – Codul muncii.

    In ceea ce priveste art. 3, alin (1) din Legea nr. 142 din 8 iulie 1998 privind acordarea tichetelor de masa, modificarea consta in schimbarea valorii nominale a unui tichet de masa, care, odata cu intrarea in vigoare in data de 1 decembrie a.c. a Legii nr. 218/2016 de modificare a Legii nr. 142/1998, nu va putea depasi suma de 15 lei la data aplicarii prevederilor legii, aminteste CNIPMMR.

    De asemenea, e reamintit faptul ca respectiva completare adusa art. 139, alin. (1) din Codul Muncii prin Legea nr. 220/2016 vizeaza introducerea zilei de 1 iunie intre zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza, acestea fiind, in prezent:

    – 1 si 2 ianuarie;
    – 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Romane;
    – prima si a doua zi de Pasti;
    – 1 mai;
    – prima si a doua zi de Rusalii;
    – Adormirea Maicii Domnului;

    – 30 noiembrie – Sfantul Apostol Andrei, cel intai chemat, Ocrotitorul Romaniei;
    – 1 decembrie;
    – prima si a doua zi de Craciun;
    – doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.

    Acordarea zilelor libere se face de catre angajator.

  • Noi drepturi pentru salariaţi începând de la 1 decembrie 2016

    In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 931 a fost publicata Legea nr. 218/2016 pentru modificarea art. 3, alin. (1) din Legea nr. 142 din 8 iulie 1998 privind acordarea tichetelor de masa, respectiv, Legea nr. 220 din 17 noiembrie 2016 pentru completarea alin. (1) al art. 139 din Legea Nr. 53/2003 – Codul muncii.

    In ceea ce priveste art. 3, alin (1) din Legea nr. 142 din 8 iulie 1998 privind acordarea tichetelor de masa, modificarea consta in schimbarea valorii nominale a unui tichet de masa, care, odata cu intrarea in vigoare in data de 1 decembrie a.c. a Legii nr. 218/2016 de modificare a Legii nr. 142/1998, nu va putea depasi suma de 15 lei la data aplicarii prevederilor legii, aminteste CNIPMMR.

    De asemenea, e reamintit faptul ca respectiva completare adusa art. 139, alin. (1) din Codul Muncii prin Legea nr. 220/2016 vizeaza introducerea zilei de 1 iunie intre zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza, acestea fiind, in prezent:

    – 1 si 2 ianuarie;
    – 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Romane;
    – prima si a doua zi de Pasti;
    – 1 mai;
    – prima si a doua zi de Rusalii;
    – Adormirea Maicii Domnului;

    – 30 noiembrie – Sfantul Apostol Andrei, cel intai chemat, Ocrotitorul Romaniei;
    – 1 decembrie;
    – prima si a doua zi de Craciun;
    – doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.

    Acordarea zilelor libere se face de catre angajator.

  • Legea care afectează toţi şoferii din România. Intră în vigoare de mâine

    Hotărârea Guvernului referitoare la plafonarea tarifelor RCA a fost publicată în Monitorul Oficial în data de 8 noiembrie şi va intra în vigoare în 10 zile de la publicare

    HG 826/2016 privind noile tarife maxime ale RCA, care nu vor putea fi majorate de firmele de asigurare timp de şase luni va intra în vigoare la data de 18 noiembrie, potrivit textului de lege. Dacă nu vor respecta această prevedere, firmele de asigurare riscă amenzi de până la 50.000 de lei.

    Potrivit HG, cea mai mică poliţă RCA pentru un autoturism va fi de 541 de lei pe an, iar cel mai mare de 3.087 de lei. Cei mai mult vor plăti tinerii cu maşini puternice.

    Lista tarifelor RCA în funcţie de vârstă. Vezi cine va plăti cel mai puţin

    Tinerii cu maşini puternice vor plăti cele mai scumpe poliţe RCA, iar persoanele de 60 de ani, care conduc maşini cu capacitate cilindrică cuprinsă între 1,2 şi 1,4 litri, cele mai mici poliţe. Astfel, un şofer cu vârsta de până la 25 de ani va plăti 3.087 de lei pentru o asigurare pe un an. Este cel mai mare nivel al unei prime de asigurare.

    Firmele de asigurare au spus  că plafonarea tarifelor la RCA este ilegală şi au făcut deja plângeri la Comisia Europeană. Asigurătorii spun că vor înregistra pierderi şi ameninţă că, după ce vor trece cele şase luni în care tarifele sunt plafonate, preţurile vor creşte din nou.

  • Legea care afectează toţi şoferii din România. Intră în vigoare de mâine

    Hotărârea Guvernului referitoare la plafonarea tarifelor RCA a fost publicată în Monitorul Oficial în data de 8 noiembrie şi va intra în vigoare în 10 zile de la publicare

    HG 826/2016 privind noile tarife maxime ale RCA, care nu vor putea fi majorate de firmele de asigurare timp de şase luni va intra în vigoare la data de 18 noiembrie, potrivit textului de lege. Dacă nu vor respecta această prevedere, firmele de asigurare riscă amenzi de până la 50.000 de lei.

    Potrivit HG, cea mai mică poliţă RCA pentru un autoturism va fi de 541 de lei pe an, iar cel mai mare de 3.087 de lei. Cei mai mult vor plăti tinerii cu maşini puternice.

    Lista tarifelor RCA în funcţie de vârstă. Vezi cine va plăti cel mai puţin

    Tinerii cu maşini puternice vor plăti cele mai scumpe poliţe RCA, iar persoanele de 60 de ani, care conduc maşini cu capacitate cilindrică cuprinsă între 1,2 şi 1,4 litri, cele mai mici poliţe. Astfel, un şofer cu vârsta de până la 25 de ani va plăti 3.087 de lei pentru o asigurare pe un an. Este cel mai mare nivel al unei prime de asigurare.

    Firmele de asigurare au spus  că plafonarea tarifelor la RCA este ilegală şi au făcut deja plângeri la Comisia Europeană. Asigurătorii spun că vor înregistra pierderi şi ameninţă că, după ce vor trece cele şase luni în care tarifele sunt plafonate, preţurile vor creşte din nou.

  • Salariaţii pot să ceară de acum un nou tip de concediu. Ce indemnizaţie primesc dacă adoptă un copil

    Salariaţii pot să ceară de-acum concediul şi indemnizaţia de acomodare. Însă, pentru a putea obţine indemnizaţia lunară, salariaţii au nevoie de o cerere şi de mai multe acte justificative, procedura efectivă de acordare a acestui drept fiind inclusă într-un act normativ publicat recent în Monitorul Oficial.

    Salariaţii care vor să adopte copii pot să ceară, începând de vineri, intrarea în concediul de acomodare şi plata unei indemnizaţii lunare. Noul tip de concediu este prevăzut de Legea nr. 57/2016, care a modificat Legea nr. 273/2004 privind procedura adopţiei.

    Concediul de acomodare are, potrivit actului normativ, o durată de cel mult un an de zile şi este acordat la cerere. Pe durata acestuia, salariatul îndreptăţit (adoptatorul sau oricare dintre cei doi soţi ai familiei adoptatoare) primeşte şi o indemnizaţie lunară. Totuşi, atât modelul cererii pentru acordarea concediului şi indemnizaţiei, cât şi procedura de plată a sumei lunare trebuiau stabilite prin Normele Legii adopţiei. Astfel, regulile au fost incluse de Guvern în Hotărârea nr. 579/2016, ce a apărut în Monitorul Oficial, Partea I, nr. 623 din 12 august şi se aplică de la data publicării.

    Plata indemnizaţiei lunare aferente concediului de acomodare este făcută în baza cererii persoanei îndreptăţite (modelul poate fi consultat în fişierul anexat articolului) şi a unor documente justificative. Concret, aşa cum reiese din Legea nr. 57/2016, odată cu cererea, solicitantul trebuie să depună:

    • certificatul de grefă în baza căruia se execută hotărârea judecătorească de încredinţare în vederea adopţiei;
    • documentul care atestă mutarea copilului la adoptator/familia adoptatoare;
    • dovada intrării efective în concediu sau a suspendării activităţii.

    În afară de aceste trei acte, Hotărârea Guvernului nr. 579/2016 prevede că mai sunt necesare şi:

    • copia actului de identitate al solicitantului;
    • copia certificatului de naştere al copilului;
    • actele doveditoare privind realizarea de venituri supuse impozitului pe venit.

    Atât cererea, cât şi documentele justificative enumerate trebuie depuse şi înregistrate, în maximum zece zile lucrătoare de la data punerii în executare a hotărârii judecătoreşti de încredinţare în vederea adopţiei, la agenţia teritorială pentru plăţi şi inspecţie socială în raza căreia îşi are domiciliul solicitantul. “În situaţia în care cererea este depusă după termenul prevăzut la alin. (3) (adică după expirarea celor zece zile lucrătoare de la data punerii în executare a hotărârii judecătoreşti de încredinţare în vederea adopţiei – n. red.), dar până la împlinirea termenului pentru care a fost dispusă încredinţarea în vederea adopţiei, drepturile se acordă de la data la care este depusă cererea“, scrie în actul normativ amintit.

    Cititi mai multe pe www.avocatnet.ro

  • Salariaţii pot să ceară de acum un nou tip de concediu. Ce indemnizaţie primesc dacă adoptă un copil

    Salariaţii pot să ceară de-acum concediul şi indemnizaţia de acomodare. Însă, pentru a putea obţine indemnizaţia lunară, salariaţii au nevoie de o cerere şi de mai multe acte justificative, procedura efectivă de acordare a acestui drept fiind inclusă într-un act normativ publicat recent în Monitorul Oficial.

    Salariaţii care vor să adopte copii pot să ceară, începând de vineri, intrarea în concediul de acomodare şi plata unei indemnizaţii lunare. Noul tip de concediu este prevăzut de Legea nr. 57/2016, care a modificat Legea nr. 273/2004 privind procedura adopţiei.

    Concediul de acomodare are, potrivit actului normativ, o durată de cel mult un an de zile şi este acordat la cerere. Pe durata acestuia, salariatul îndreptăţit (adoptatorul sau oricare dintre cei doi soţi ai familiei adoptatoare) primeşte şi o indemnizaţie lunară. Totuşi, atât modelul cererii pentru acordarea concediului şi indemnizaţiei, cât şi procedura de plată a sumei lunare trebuiau stabilite prin Normele Legii adopţiei. Astfel, regulile au fost incluse de Guvern în Hotărârea nr. 579/2016, ce a apărut în Monitorul Oficial, Partea I, nr. 623 din 12 august şi se aplică de la data publicării.

    Plata indemnizaţiei lunare aferente concediului de acomodare este făcută în baza cererii persoanei îndreptăţite (modelul poate fi consultat în fişierul anexat articolului) şi a unor documente justificative. Concret, aşa cum reiese din Legea nr. 57/2016, odată cu cererea, solicitantul trebuie să depună:

    • certificatul de grefă în baza căruia se execută hotărârea judecătorească de încredinţare în vederea adopţiei;
    • documentul care atestă mutarea copilului la adoptator/familia adoptatoare;
    • dovada intrării efective în concediu sau a suspendării activităţii.

    În afară de aceste trei acte, Hotărârea Guvernului nr. 579/2016 prevede că mai sunt necesare şi:

    • copia actului de identitate al solicitantului;
    • copia certificatului de naştere al copilului;
    • actele doveditoare privind realizarea de venituri supuse impozitului pe venit.

    Atât cererea, cât şi documentele justificative enumerate trebuie depuse şi înregistrate, în maximum zece zile lucrătoare de la data punerii în executare a hotărârii judecătoreşti de încredinţare în vederea adopţiei, la agenţia teritorială pentru plăţi şi inspecţie socială în raza căreia îşi are domiciliul solicitantul. “În situaţia în care cererea este depusă după termenul prevăzut la alin. (3) (adică după expirarea celor zece zile lucrătoare de la data punerii în executare a hotărârii judecătoreşti de încredinţare în vederea adopţiei – n. red.), dar până la împlinirea termenului pentru care a fost dispusă încredinţarea în vederea adopţiei, drepturile se acordă de la data la care este depusă cererea“, scrie în actul normativ amintit.

    Cititi mai multe pe www.avocatnet.ro

  • Senatul a luat act de demisia lui Gabriel Oprea

    Senatorii au luat act marţi de demisia lui Gabriel Oprea din Senat, în absenţa fostului vicepremier şi ministru de interne pentru care DNA ceruse începerea urmăririi penale pentru ucidere din culpă în dosarul morţii poliţistului Bogdan Gigină.

    ”Senatul ia act de încetarea prin demisie a mandatului de senator al dlui. Gabriel Oprea începând cu data de 1 octombrie 2016 şi declară vacant locul de senator ales în circumscripţia 42 Bucureşti, colegiul uninominal nr. 3”, se arată în hotărârea Senatului care urmează să fie publicată în Monitorul Oficial.

    După publicarea în Monitorul Oficial, DNA poate cere din nou începerea urmăririi penale, însă cel care va trebui să încuviinţeze solicitarea este preşedintele Klaus Iohannis.

    Decizia de vacantare a mandatului lui Gabriel Oprea a fost luată cu 80 de voturi pentru.

    Gabriel Oprea a demisionat din Senat luni, 26 septembrie 2016 pe fondul protestelor declanşate de respingerea de către plenul Senatului a cererii DNA de începere a urmăririi penale pentru ucidere din culpă în dosarul morţii poliţistului Bogdan Gigină.

  • Poate vă vor bate la uşă şi nu veţi şti cine sunt: cum arată uniformele personalului de executare silită al fiscului

    În cadrul ANAF a apărut în acest an o nouă direcţie, cea de executări silite în cazuri speciale. Peronalul va purta o uniformă, precum şi însemne distinctive specifice – embleme pentru coifură şi pentru echipament.

    Personalul va avea şi însemne de grad, cu trese şi stele care indică gradul profesional şi funcţia. Actul normativ este regulamentul privind normele generale şi speciale de dotare a personalului din structurile de executări silite cazuri speciale, apărut în Monitorul Oficial 74 din 2 februarie.