BusinessMagazin

Tag: meserii

  • Confesiunile unei stewardese:„Este insula tentaţiilor – fete frumoase, băieţi arătoşi, hoteluri de patru stele dar după o vreme ajunsesem să plâng înainte de fiecare zbor”

    O fostă însoţitoare de bord a companiei Singapore Airlines îşi povesteşte experienţele mai puţin plăcute din cadrul acestei meserii, ce au determinat-o să demisioneze. Printre problemele sale se numărau atât pasagerii necivilizaţi, dar mai ales cerinţele fizice şi emoţionale ale acestui job, nepotrivite caracterului său, arată un articol publicat de Daily Mail.

    La un an după ce a demisionat, Hilary îşi împărtăşeşte povestea prin intermediul unui blog. Ea spune că cea mai dificilă parte a fost adaptarea la diferenţele culturale şi la viciile asociate, de exemplu petrecerile staffului, unde se obişnuia să se consume mult alcool şi descrie acel loc de muncă ca fiind „un mediu toxic” .

    „Este insula tentaţiilor – fete frumoase, băieţi arătoşi, hoteluri de patru stele. Fiind înconjurată de un astfel de mediu, trebuie să te menţii fermă pe poziţii, să nu fii tentată de fumat, alcool, petreceri. Nu toţi fac asta, însă majoritatea da.” spune Hilary.

    Ea sfătuieşte alte fete care îşi doresc să lucreze ca stewardese să se gândească de două ori înainte, pentru că nu e o meserie atât de uşoară precum se crede. Deşi există şi avantaje ale acestui job, dezavantajele le întrec cu siguranţă. „Nu este o oboseală normală. E greu de explicat. E vorba despre o combinaţie între oboseală fizică, psihică şi mult stres. În plus, te afli în majoritatea timpului într-un tub de metal, cu puţin oxigen”.

    Printre părţile bune, Hilary menţionează, totuşi, „salariul foarte bun, mâncarea excelentă din diferite ţări şi, mai ales, oamenii pe care îi cunoşti şi experienţele de viaţă”. Fosta stewardesă menţionază că jobul nu e, în esenţă, unul rău, însă nu a fost unul potrivit pentru ea.

  • Confesiunile unei stewardese:„Fete frumoase, băieţi arătoşi, hoteluri de patru stele… dar după o vreme ajunsesem să plâng înainte de fiecare zbor”

    O fostă însoţitoare de bord a companiei Singapore Airlines îşi povesteşte experienţele mai puţin plăcute din cadrul acestei meserii, ce au determinat-o să demisioneze. Printre problemele sale se numărau atât pasagerii necivilizaţi, dar mai ales cerinţele fizice şi emoţionale ale acestui job, nepotrivite caracterului său, arată un articol publicat de Daily Mail.

    La un an după ce a demisionat, Hilary îşi împărtăşeşte povestea prin intermediul unui blog. Ea spune că cea mai dificilă parte a fost adaptarea la diferenţele culturale şi la viciile asociate, de exemplu petrecerile staffului, unde se obişnuia să se consume mult alcool şi descrie acel loc de muncă ca fiind „un mediu toxic” .

    „Este insula tentaţiilor – fete frumoase, băieţi arătoşi, hoteluri de patru stele. Fiind înconjurată de un astfel de mediu, trebuie să te menţii fermă pe poziţii, să nu fii tentată de fumat, alcool, petreceri. Nu toţi fac asta, însă majoritatea da.” spune Hilary.

    Ea sfătuieşte alte fete care îşi doresc să lucreze ca stewardese să se gândească de două ori înainte, pentru că nu e o meserie atât de uşoară precum se crede. Deşi există şi avantaje ale acestui job, dezavantajele le întrec cu siguranţă. „Nu este o oboseală normală. E greu de explicat. E vorba despre o combinaţie între oboseală fizică, psihică şi mult stres. În plus, te afli în majoritatea timpului într-un tub de metal, cu puţin oxigen”.

    Printre părţile bune, Hilary menţionează, totuşi, „salariul foarte bun, mâncarea excelentă din diferite ţări şi, mai ales, oamenii pe care îi cunoşti şi experienţele de viaţă”. Fosta stewardesă menţionază că jobul nu e, în esenţă, unul rău, însă nu a fost unul potrivit pentru ea.

  • După ce salvează vieţi, un pompier timişorean îşi aşterne pe pânză misiunea

    „Sunt pompier de 10 ani şi pictez de vreo 15. Am două meserii”, spune plutonierul-major Andrei Moga, cadru al Inspectoratului pentru Situaţii de Urgenţă „Banat” al judeţului Timiş.

    Când nu intervine în cadrul echipei de descarcerare şi incendii la evenimentele produse în judeţ, pictează şi este convins că prin aceasta reuşeşte să se deconecteze de partea grea a uneia dintre meseriile sale.

    Şi-a dat seama că pictura nu este doar un hobby, ci are şi o latură psihologică importantă. Terapia prin artă este un concept descoperit în anii ’40, în Marea Britanie.

    De-a lungul anilor, aceasta a prins foarte bine, fiind predată şi în cadrul universităţilor. Tocmai de aceea, Andrei Moga se gândeşte la realizarea unui atelier cu copii din cadrul filialei timişene a asociaţiei „Salvaţi Copiii”, pentru a le aduce acestora zâmbetul pe buze.

    „Vreau să organizez cu ei un club, iar apoi să realizez o lictaţie, tot pentru ei”, spune pictorul-pompier.

    Zilele trecute, a organizat o asemenea lecţie cu copiii angajaţilor din cadrul staţiei de Pompieri Giroc.

    Cu sprijinul Asociaţiei „Solidaritate fără Frontiere” Timişoara, care a finanţat acţiunea, circa 25 de copii cu vârste cuprinse între trei şi 14 ani, au participat la o lecţie distractivă de pictură. Pentru a ajunge un nume în domeniu, Andrei Moga a urmat cursuri de specialitate. fiind printre altele şi ucenic al lui Ştefan Popa Popa’s.

    Nici privind cealaltă meserie nu a „ars” vreo etapă. A făcut stagiul militar la pompieri şi a decis să rămână în sistem. După misiunile care îl pun la grea încercare, se relaxează în faţa unei pânze albe pe care prinde contur chiar şi o secvenţă dintr-un incendiu.

  • După ce salvează vieţi, un pompier timişorean îşi aşterne pe pânză misiunea

    „Sunt pompier de 10 ani şi pictez de vreo 15. Am două meserii”, spune plutonierul-major Andrei Moga, cadru al Inspectoratului pentru Situaţii de Urgenţă „Banat” al judeţului Timiş.

    Când nu intervine în cadrul echipei de descarcerare şi incendii la evenimentele produse în judeţ, pictează şi este convins că prin aceasta reuşeşte să se deconecteze de partea grea a uneia dintre meseriile sale.

    Şi-a dat seama că pictura nu este doar un hobby, ci are şi o latură psihologică importantă. Terapia prin artă este un concept descoperit în anii ’40, în Marea Britanie.

    De-a lungul anilor, aceasta a prins foarte bine, fiind predată şi în cadrul universităţilor. Tocmai de aceea, Andrei Moga se gândeşte la realizarea unui atelier cu copii din cadrul filialei timişene a asociaţiei „Salvaţi Copiii”, pentru a le aduce acestora zâmbetul pe buze.

    „Vreau să organizez cu ei un club, iar apoi să realizez o lictaţie, tot pentru ei”, spune pictorul-pompier.

    Zilele trecute, a organizat o asemenea lecţie cu copiii angajaţilor din cadrul staţiei de Pompieri Giroc.

    Cu sprijinul Asociaţiei „Solidaritate fără Frontiere” Timişoara, care a finanţat acţiunea, circa 25 de copii cu vârste cuprinse între trei şi 14 ani, au participat la o lecţie distractivă de pictură. Pentru a ajunge un nume în domeniu, Andrei Moga a urmat cursuri de specialitate. fiind printre altele şi ucenic al lui Ştefan Popa Popa’s.

    Nici privind cealaltă meserie nu a „ars” vreo etapă. A făcut stagiul militar la pompieri şi a decis să rămână în sistem. După misiunile care îl pun la grea încercare, se relaxează în faţa unei pânze albe pe care prinde contur chiar şi o secvenţă dintr-un incendiu.

  • Confesiunile unei stewardese:„Fete frumoase, băieţi arătoşi, hoteluri de patru stele… dar după o vreme ajunsesem să plâng înainte de fiecare zbor”

    O fostă însoţitoare de bord a companiei Singapore Airlines îşi povesteşte experienţele mai puţin plăcute din cadrul acestei meserii, ce au determinat-o să demisioneze. Printre problemele sale se numărau atât pasagerii necivilizaţi, dar mai ales cerinţele fizice şi emoţionale ale acestui job, nepotrivite caracterului său, arată un articol publicat de Daily Mail.

    La un an după ce a demisionat, Hilary îşi împărtăşeşte povestea prin intermediul unui blog. Ea spune că cea mai dificilă parte a fost adaptarea la diferenţele culturale şi la viciile asociate, de exemplu petrecerile staffului, unde se obişnuia să se consume mult alcool şi descrie acel loc de muncă ca fiind „un mediu toxic” .

    „Este insula tentaţiilor – fete frumoase, băieţi arătoşi, hoteluri de patru stele. Fiind înconjurată de un astfel de mediu, trebuie să te menţii fermă pe poziţii, să nu fii tentată de fumat, alcool, petreceri. Nu toţi fac asta, însă majoritatea da.” spune Hilary.

    Ea sfătuieşte alte fete care îşi doresc să lucreze ca stewardese să se gândească de două ori înainte, pentru că nu e o meserie atât de uşoară precum se crede. Deşi există şi avantaje ale acestui job, dezavantajele le întrec cu siguranţă. „Nu este o oboseală normală. E greu de explicat. E vorba despre o combinaţie între oboseală fizică, psihică şi mult stres. În plus, te afli în majoritatea timpului într-un tub de metal, cu puţin oxigen”.

    Printre părţile bune, Hilary menţionează, totuşi, „salariul foarte bun, mâncarea excelentă din diferite ţări şi, mai ales, oamenii pe care îi cunoşti şi experienţele de viaţă”. Fosta stewardesă menţionază că jobul nu e, în esenţă, unul rău, însă nu a fost unul potrivit pentru ea.

  • Adaptarea la noua realitate digitală. Mai mult de 60% din copiii care încep şcoala primară vor avea meserii care azi nu există

    Revoluţia digitală schimbă dramatic lumea în care trăim. Peste 50% din joburile actuale ar putea fi afectate de automatizare, iar mai mult de 60% din copiii care încep şcoala primară vor avea meserii care azi nu există. Cum influenţează digitalizarea mediul de afaceri?

    „Până în 2019, 86% din date vor fi procesate de centre de date în cloud şi doar 14% de centrele de date tradiţionale. Avem astfel nevoie de o reţea care oferă predictibilitate şi control, prin vizibilitate. Securitatea va deveni un motor de creştere pentru dezvoltarea afacerilor din România. Putem folosi tehnologia ca un pilon pentru dezvoltarea digitală“, declară Dorin Pena, director general al Cisco România.

    Dacă în 1987 erau conectate 10.000 de dispozitive la nivel mondial, până în 2020 vor fi conectate la internet peste 50 de miliarde. Datorită revoluţiei digitale, lumea în care trăim va fi reconfigurată. Peste 50% din joburile actuale ar putea fi afectate de automatizare, iar mai mult de 60% din copiii care încep şcoala primară vor avea meserii care azi nu există. Munca nu se va mai desfăşura dintr-un birou fix, cu program 8-16, iar ameninţările vor creşte în volum şi sofisticare. La baza tuturor acestor transformări digitale stă reţeaua. Digitalizarea presupune oferirea unor experienţe noi pentru clienţi, transformarea proceselor şi a modelelor de afaceri, responsabilizarea forţei de muncă. Ca urmare a dependenţei de tehnologie, companiile se supun unor riscuri foarte mari, de aceea e nevoie de o preocupare crescută pentru securitatea cibernetică.

    Petr Pavlu, director al diviziei Ingineria Sistemelor din cadrul Cisco EMEA, explică modul în care companiile ar trebui să reacţioneze la digitalizare şi investiţiile necesare în noile condiţii. În opinia lui, decizia legată de investiţiile în infrastructura digitală trebuie să fie prioritară pentru management. 45% dintre companii nu cred că digitalizarea reprezină un subiect critic; şi s-ar putea ca aceste companii să reziste pe piaţă, să nu aibă nevoie de toate noile soluţii, „dar noi credem că succesul în această eră digitală este condiţionat de aducerea subiectului legat de digitalizare pe masa consiliului de administraţie. Care trebuie să decidă dacă vrea sau nu să urmeze acest drum. Dacă am avea o carte pe bucate pentru a şti cum trebuie să gestioneze companiile digitalizarea ar fi minunat“, spune Petr Pavlu zâmbind. Şi completează că fiecare companie trebuie să aibă o abordare proprie, mai ales în condiţiile în care ciclul actual de viaţă al tehnologiei este tot mai scurt. „Este foarte important să evaluezi produsele, să ştii cât de mult le poţi folosi. E foarte important ca tehnologia pe care o foloseşti pentru viteză, pentru agilitate să fie tot timpul la zi.“

    Reprezentantul Cisco spune că până acum accentul a fost pus pe vânzarea de tehnologie: „Să vindem aparate şi să folosim IT-ul pentru a îmbunătăţi procesele online, contactul cu partenerii şi distribuitorii sau pentru a promova afacerea. Totul se face pentru a da o valoare mai mare companiei. Vindem tehnologia aşa cum vindem pantofi; dar pantoful nu a fost îmbunătăţit. Şi trebuie să ne întrebăm: nu e oare timpul ca pantoful să devină mai inteligent? Să devină conectat?“ Pavlu dă ca exemplu compania Babolat, care produce de peste 100 de ani rachete de tenis, acelaşi produs, adaptat evident la vremuri din punctul de vedere al materialelor folosite. În urmă cu patru ani, compania a început să instaleze senzori pe rachete pentru ca jucătorii să îşi poată analiza după joc mişcările; senzorii transmit informaţii către telefonul mobil, iar acesta procesează datele.

    Babolat a lansat propunerea mai multor jucători, precum Rafael Nadal, iar adopţia acestor noi rachete a dus chiar la introducerea unei noi reguli în tenis – „şi ştim cu toţii cât de tradiţional e tenisul“, spune Pavlu. Noua regulă spune că rachetele de tenis cu senzori pot fi folosite în timpul unui meci, iar datele culese pot fi utilizate de antrenori.

    Conectivitatea, explică el, poate transforma întreg modelul de business: procesul de vânzare se schimbă, legătura cu clientul este constantă, apar noi oportunităţi de a explora ceea ce poate fi făcut. „Tehnologia este deci importantă, dar trebuie să existe o cultură organizaţională care să îi încurajeze pe oameni să inoveze şi chiar să greşească; trebuie să încerci mai multe lucruri până găseşti unul care funcţionează. Trebuie ca toată compania să fie implicată în acest proces de găsire a soluţiilor, şi atunci şansele de reuşită vor creşte exponenţial,“ adaugă Petr Pavlu.

    Despre digitalizare şi principalele obstacole pe care companiile trebuie să le depăşească, Mike Koons, vicepreşedinte al World Wide Systems Engineering în cadrul Cisco, spune: „Când ne uităm la tendinţe, urmărim atât la ceea ce se întâmplă în Silicon Valley cât şi la ce spun partenerii noştri. Mobilitatea continuă să fie un trend important, cu impact atât asupra angajatorilor cât şi a angajaţilor. Lucrez de 30 de ani în industria comunicaţiilor, dar nu am văzut niciodată schimbări atât de rapide ca în ziua de azi“, afirmă Koons.

    Digitalizarea va afecta industrii diverse, iar retailul şi industria financiară se află în fruntea acestei liste, crede Koons. Tendinţele din tehnologie trebuie cunoscute şi analizate pentru a vedea care este impactul lor asupra afacerilor. „Vorbim despre mobilitate, cloud şi, mai nou, despre inteligenţa artificială, al cărei rol în transformarea afacerilor trebuie, de asemenea, analizat cu foarte mare atenţie.“

    Cât despre securitate, Mike Koons spune că vede o abordare foarte diferită a subiectului faţă de cea de acum zece ani. „Cred că există două tipuri de clienţi: cei care au fost atacaţi de hackeri şi cei care nu ştiu că au fost atacaţi de hackeri“, remarcă el. „Trebuie să gândim securitatea încă din faza de proiectare a software-ului şi a hardware-ului. În diferite părţi ale lumii sunt adoptate diverse tehnologii: IoT în unele locuri, cloud în altele, dar securitatea este prioritară peste tot. Iar piaţa soluţiilor de securitate e încă foarte diversă.“ Cel mai important lucru pe care companiile trebuie să îl facă, insistă Mike Koons, este să se asigure că soluţiile de securitate sunt bine implementate.

    Un alt punct important de discuţie este modul în care tehnologia actuală va face faţă la gradul tot mai mare de conectivitate. „Traficul generat de device-uri va avea un puternic impact asupra IoT, iar inovaţia în hardware e importantă pentru a face faţă traficului generat de noua realitate digitală. Cred astfel că vom vedea foarte multe inovaţii în această zonă, pentru a ne asigura că avem infrastructura necesară“, spune Koons.

    Subsidiara locală a gigantului american Cisco, cel mai mare producător de echipamente de reţelistică, a înregistrat în 2015 o cifră de afaceri de 21,7 milioane lei (4,9 milioane euro), în creştere cu 14% faţă de anul anterior, conform datelor disponibile pe site-ul Ministerului Finanţelor Publice.

    Profitul net al companiei a crescut cu 111% la 2,4 milioane lei, în vreme ce numărul mediu de angajaţi a fost de 27, aproape egal cu cel din anul precedent. Datele raportate la Finanţe de Cisco Systems România nu reflectă însă întreg businessul companiei americane pe plan local, în condiţiile în care acesta este desfăşurat în principal prin intermediul partenerilor.

  • (P) Meştere, unde eşti?

    O reparaţie sau o redecorare a locuinţei începe întotdeauna cu căutarea unui meşter, cu întrebări pe la prieteni, cu recomandari venite de la persoane în care e musai să ai încredere. La fel se întâmplă şi atunci când vrei să schimbi un calorifer, să reglezi un termopan etc. E un drum lung şi, de multe ori, anevoios către punctul final: găsirea unui meşter bun, care să îşi facă treaba, să nu dea teapă, să nu plece cu materialele pe care tot tu le plăteşti sau să nu dispară după ce i-ai plătit avansul. Este o realiate cu care toţi ne-am confruntat măcar o dată.

    Da, exită o ştampilă negativă pusă pe meseriaşi, iar explicaţiile sunt multe. De la desfiintarea şcolilor de meserii, până la exodul meşterilor adevărati către ţările din Vest, toate sunt plauzibile. Astfel, este clar de ce oamenii pricepuţi, cu respect pentru meseria lor, sunt puţini şi greu de găsit.

    În acest context, obiectivul platformei Ajusto de a-i găsi şi de a construi o comunitate de meşteri pricepuţi, corecţi şi de încredere este unul curajos. Dar nu imposibil de atins. Dovadă sunt mărturiile clienţilor care au ales meşterul de care aveau nevoie folosind Ajusto.ro.

    Ce este Ajusto

    O platformă pe care tu, cel care eşti în căutarea unui meşter pentru o lucrare, poţi găsi omul potrivit, la preţul corect, având siguranţa că lucrurile se fac după standard, nu după ureche, că vei primi un cost fix, că nu va mai trebui să dai bacşis şi că primeşti o garanţie pentru lucrarea respectivă. Iar dacă nu eşti în situaţia de a căuta un meşter priceput pentru că ştii deja unul, ni-l poţi recomanda şi nouă pe ajusto.ro/ro/recomanda. Vom avea toţi de câştigat: tu o lucrare gratuită, el proiecte, iar noi clienţi şi meşteri mulţumiţi.

    O platformă pe care, dacă eşti meşter bun, îţi poţi găsi mereu clienţi şi lucrări de făcut, fără să mai alergi tu după proiecte şi să pierzi timp pe drumuri pentru evaluări. Un loc în care munca ta este plătită la adevărata valoare şi apreciată. Nu oricine poate lucra cu noi, dar odată ce eşti parte din comunitatea meşterilor noştri, vei câştiga mai mult cu mai puţină alergătură. Dacă eşti interesat, intră pe https://parteneri.ajusto.ro/ sau vizitează pagina noastră de facebook.

    P.S. Da, aţi ghicit! Răspunsul corect la întrebarea din tilu, „MEŞTERE, UNDE EŞTI?”, este: PE AJUSTO.RO

     

  • Care sunt joburile pentru care companiile oferă salarii de 1500 de euro la târgurile de joburi

    Companiile caută oameni care să ocupe cele peste 5.000 de joburi pe care le au în oferta cu care au venit la târgul Angajatori de Top. În prima zi, vineri, câteva mii de persoane au trecut pe la stadurile celor o sută de firme, însă nu toţi au avut aptitudinile necesare pentru a fi luaţi în seamă de companii – 43% dintre joburi sunt pentru candidaţi de nivel mediu sau senior.

    Printre companiile prezente, majoritatea de IT&C sau de pe piaţa bancară, a fost, pentru prima dată, Therme Bucureşti. Standul Therme a atras mulţi tineri, majoritatea atraşi de ambianţa exotică şi curioşi de cum ar fi să lucreze la cel mai mare centru de relaxare din ţară, celebru deja pentru tematica sa tropicală. Posturile disponibile la Therme sunt de ajutor barman, ajutor ospătar, lucrător în comerţ, casier, operator welness şi salvamar. Având în vedere poziţionarea centrului, angajatorul asigură şi transport gratuit pentru angajaţi.

    Standurile firmelor de retail a fost asaltate de tineri, în timp de standurile băncilor sau ale restaurantelor nu erau atât de căutate. Carrefour a stârnit un interes în rândul vizitatorilor, majoritatea foarte tineri care nu au încă studiile terminate şi care caută un job din care să se poată întreţine la facultate, în Capitală. Internship-urile şi job-urile part-time sunt, de asemenea, la mare căutare, iar la firmele de IT acestea pot fi plătite şi cu 300-400 de euro. Pentru candidaţii juniori sunt deschise 450 de poziţii în cadrul programelor de internship&trainee. Un tânăr cu mai puţin de un an de experienţă poate câştiga şi 500 de euro la multinaţionalele mari, însă firmele mari pot cere studii în domeniu. Nivelul mediu de experienţă poate însemna şi salarii de 700 de euro, iar la nivelul senior sunt salarii de 1.000 – 1.500 de euro.

    Cititi mai multe pe www.vocea.ro

  • Care sunt joburile pentru care companiile oferă salarii de 1500 de euro la târgurile de joburi

    Companiile caută oameni care să ocupe cele peste 5.000 de joburi pe care le au în oferta cu care au venit la târgul Angajatori de Top. În prima zi, vineri, câteva mii de persoane au trecut pe la stadurile celor o sută de firme, însă nu toţi au avut aptitudinile necesare pentru a fi luaţi în seamă de companii – 43% dintre joburi sunt pentru candidaţi de nivel mediu sau senior.

    Printre companiile prezente, majoritatea de IT&C sau de pe piaţa bancară, a fost, pentru prima dată, Therme Bucureşti. Standul Therme a atras mulţi tineri, majoritatea atraşi de ambianţa exotică şi curioşi de cum ar fi să lucreze la cel mai mare centru de relaxare din ţară, celebru deja pentru tematica sa tropicală. Posturile disponibile la Therme sunt de ajutor barman, ajutor ospătar, lucrător în comerţ, casier, operator welness şi salvamar. Având în vedere poziţionarea centrului, angajatorul asigură şi transport gratuit pentru angajaţi.

    Standurile firmelor de retail a fost asaltate de tineri, în timp de standurile băncilor sau ale restaurantelor nu erau atât de căutate. Carrefour a stârnit un interes în rândul vizitatorilor, majoritatea foarte tineri care nu au încă studiile terminate şi care caută un job din care să se poată întreţine la facultate, în Capitală. Internship-urile şi job-urile part-time sunt, de asemenea, la mare căutare, iar la firmele de IT acestea pot fi plătite şi cu 300-400 de euro. Pentru candidaţii juniori sunt deschise 450 de poziţii în cadrul programelor de internship&trainee. Un tânăr cu mai puţin de un an de experienţă poate câştiga şi 500 de euro la multinaţionalele mari, însă firmele mari pot cere studii în domeniu. Nivelul mediu de experienţă poate însemna şi salarii de 700 de euro, iar la nivelul senior sunt salarii de 1.000 – 1.500 de euro.

    Cititi mai multe pe www.vocea.ro

  • Locuri de muncă cu salarii de până la 13.000 euro lunar la un târg de joburi din România. Vezi ce meserii se caută

    Toamna aduce un nou sezon de târguri de joburi în domeniul medical, unde cei care sunt în căutarea unui loc de muncă pot întâlni zeci de recrutori care le vor oferi cele mai potrivite oportunităţi, atât în ţară, cât şi în străinătate.

    Cadrele medicale din Timişoara sunt invitate la Târgul de Joburi Careers in White, pe 23 octombrie, la Centrul Regional de Afaceri Timişoara (Bulevardul Eroilor de la Tisa), între orele 10:00 si 16:00. Aici se vor întâlni cu agenţii de recrutare, reprezentanţi ai spitalelor şi clinicilor medicale din Europa şi nu numai, dar şi cu reprezentaţii altor centre medicale care le vor pune la dispoziţie toate informaţiile de care au nevoie pentru a reuşi să îşi găsească jobul potrivit, scrie banatulazi

    Joburile prezente în cadrul târgurilor sunt adaptate nevoilor şi intereselor candidaţilor din România şi se adresează tuturor categoriilor de personal medical: medici specialişi, medici rezidenţi, dentişti, asistenţi medicali, fizioterapeuţi, moaşe, absolvenţi de Medicină şi alte categorii. Personalul medical din România este la mare căutare în această perioadă, atât în România, cât şi în ţări precum Marea Britanie, Irlanda, Franţa, Germania, Belgia, Olanda, Suedia, Norvegia sau Danemarca.

    Ofertele puse la dispoziţie de recrutorii prezenţi în cadrul târgului din Timişoara, din această toamnă aduc personalului medical dornic de noi oportunităţi, nu doar condiţii de muncă la cele mai înalte standarde, ci şi salarii atractive care pot ajunge chiar şi până la 13.000 de euro pe lună, în funcţie de experienţă şi specializare. De asemenea, aceştia pot beneficia şi de alte facilităţi, cum sunt cursurile de limbă străină gratuite, ajutor în găsirea unei locuinţe, obţinerea Vizei şi a permisului de şedere, dar şi ajutor în relocarea întregii familii.