Nu este exclusă (n.r.: suspendarea preşedintelui) pentru că deja a stat neconstituţional de mult şi nepermis de mult. Jocul cu <<să mai citim>> e o bătaie de joc la adresa CCR. A întârziat foarte mult”, adeclarat Liviu Dragnea.
Citiţi mai multe pe www.mediafax.ro
Catalogul nu prezintă un clasament realizat după criterii, ci reuneşte scurte istorii ale celor care fac performanţă. A
Cu totul, am strâns, în 13 ani, 1.300 de poveşti despre oameni care cresc companii, braduri, idei, schimbă mentalităţi, sisteme şi inovează. Ei dezvăluie nu numai cum au reuşit, ci şi cum au învăţat, ce i-a ajutat, ce şi cine i-a inspirat, care sunt pericolele şi dificultăţile cu care s-au confruntat de-a lungul timpului. Asfel, cataloagele noastre sunt nu numai culegeri de poveşti, ci veritabile manuale de management, cu exemple de situaţii, decizii, studii de caz, cu oameni cât se poate de reali.
Deşi la momentul la care au fost prezentaţi în catalog fiecare dintre cei 1.300 de manageri aveau mai puţin de 40 de ani, fiecare din ei sunt autorităţi în domeniul lor de activitate şi s-au remarcat deja de-a lungul timpului prin decizii curajoase, care nu de puţine ori au făcut ca firmele în care lucrează să aibă ritmuri de creştere cu mult peste cele ale industriei.
Mulţi dintre cei pe care i-am prezentat în paginile cataloagelor au continuat să se dezvolte, să continue traiectoria ascendentă pe care mizasem deopotrivă noi dar şi companiile pentru care lucrau atunci când i-am inclus în ediţiile anterioare. Despre unii nu mai ştim mare lucru şi asta este, cumva, firesc. Nu au cum, toţi cei 1.200 de tineri prezentaţi anterior, să ajungă şefi de corporaţii sau de bănci. Pentru cei mai mulţi dintre ei, discuţiile cu presa nici măcar nu sunt o cutumă frecventă, ba dimpotrivă. Nu sunt (toţi) imaginea firmelor pentru care lucrează. Dacă nu se află sub lumina reflectoarelor nu înseamnă că treaba lor este mai puţin importantă.
Dar toţi cei prezentaţi în paginile catalogului sunt câştigători, în mediul de afaceri privat, unde performanţa este principalul motor de creştere – pentru business-uri, mărci, idei, cariere.
Iată câţiva dintre cei pe care i-am prezentat la ediţiile catalogului şi care au parcurs cariere spectaculoase:
Subiectele abordate în cadrul discuţiei dintre ministrul Justiţiei şi delegaţia Comisiei de la Veneţia au vizat parcursul legilor justiţiei şi stadiul actual al acestora, dar şi modificarea codului penal şi codului de procedură penală. Astfel, ministrul justiţiei a prezentat parcursul legilor de modificare şi completare a Legii nr. 303/2004 privind statutul judecătorilor şi procurorilor, Legii nr. 304/2004 privind organizarea judiciară şi Legii nr. 317/2004 privind Consiliul Superior al Magistraturii.
“A fost detaliată procedura legislativă, marcându-se faptul că procesul de modificare a acestor legi a început în anul 2015, cu implicarea Ministerului Justiţiei, Consiliului Superior al Magistraturii, a tuturor actorilor relevanţi în acest proces, s-au prezentat instrumentele constituţionale prevăzute de legislaţia română, aspecte privind controlul de constituţionalitate cu privire la cele trei legi, efectele deciziilor Curţii Constituţionale a României (CCR), respectiv obligaţia Parlamentului de a pune în acord dispoziţiile constatate ca fiind neconstituţionale cu deciziile Curţii. Ministrul justiţiei a precizat faptul că CCR a admis unele obiecţii de neconstituţionalitate în legătură cu cele trei proiecte de lege şi că cea mai mare parte a obiecţiilor de neconstituţionalitate formulate au fost respinse, răspunzând, ulterior, întrebărilor experţilor”, arată Ministerul Justiţiei, într-un comunicat de presă postat pe site-ul instituţiei.
În ceea ce priveşte Codul penal şi Codul de procedură penală, Tudorel Toader a prezentat modificările constând în transpunerea în legislaţia naţională a Directivei 2016/343/UE a Parlamentului European şi a Consiliului din 9 martie 2016 privind consolidarea anumitor aspecte ale prezumţiei de nevinovăţie şi a dreptului de a fi prezent la proces în cadrul procedurilor penale şi a Directivei 2014/42/UE a Parlamentului European şi a Consiliului din 3 aprilie 2014 privind îngheţarea şi confiscarea instrumentelor şi produselor infracţiunilor săvârşite în Uniunea Europeană, precum şi modificările pentru punerea în acord a dispoziţiilor din coduri cu Decizii ale Curţii Constituţionale a României.
Frica de distrugere totală ar trebui să oprească puterile globale din a se ataca între ele, pentru că există riscul de a porni Al Treilea Război Mondial, potrivit CNBC.
„Înţelegerea faptului că Al Treilea Război Mondial va fi sfârşitul civilizaţiei, ar trebui să ne oprească din a face mutări extreme pe scena globală care sunt extreme de periculoase pentru civilizaţia modernă”, a spus Putin în sesiunea anuală de consultări cu cetăţenii Rusiei.
„Ameninţarea unei distrugeri reciproce a oprit mereu participanţii la scena globală şi liderii militari din a lua decizii pripite, iar aceştia i-au convins pe ceilalţi participanţi să se respecte unul pe celălalt”, adaugă el.
Preşedintele Rusiei ţine aceste sesiuni în fiecare an, răspunzând la întrebări pe o gamă variată de subiecte ce ţin de poziţia geopolitică a Rusiei pe anumite probleme domestic şi regionale.
Anul acesta a fost a 16-a ediţia a conferinţei şi au fost înregistrate peste 2 milioane de întrebări, potrivit Russia Today.
Rusia operază încă sub sancţiuni economice impuse de Statele Unite, Uniunea Europeană şi alte ţări după scandalul global legat de anexarea Peninsulei Crimeea.
Putin spune că sancţiunile au fost contra-productive, menţionând că „sancţiunile unilaterale nu rezolvă problem” şi că au fost doar un mod de a constrânge Rusia.
Frica de distrugere totală ar trebui să oprească puterile globale din a se ataca între ele, pentru că există riscul de a porni Al Treilea Război Mondial, potrivit CNBC.
„Înţelegerea faptului că Al Treilea Război Mondial va fi sfârşitul civilizaţiei, ar trebui să ne oprească din a face mutări extreme pe scena globală care sunt extreme de periculoase pentru civilizaţia modernă”, a spus Putin în sesiunea anuală de consultări cu cetăţenii Rusiei.
„Ameninţarea unei distrugeri reciproce a oprit mereu participanţii la scena globală şi liderii militari din a lua decizii pripite, iar aceştia i-au convins pe ceilalţi participanţi să se respecte unul pe celălalt”, adaugă el.
Preşedintele Rusiei ţine aceste sesiuni în fiecare an, răspunzând la întrebări pe o gamă variată de subiecte ce ţin de poziţia geopolitică a Rusiei pe anumite probleme domestic şi regionale.
Anul acesta a fost a 16-a ediţia a conferinţei şi au fost înregistrate peste 2 milioane de întrebări, potrivit Russia Today.
Rusia operază încă sub sancţiuni economice impuse de Statele Unite, Uniunea Europeană şi alte ţări după scandalul global legat de anexarea Peninsulei Crimeea.
Putin spune că sancţiunile au fost contra-productive, menţionând că „sancţiunile unilaterale nu rezolvă problem” şi că au fost doar un mod de a constrânge Rusia.
Fostul şef al UPU-SMURD Bihor, Hadrian Borcea, care a demisionat din funcţie vinerea trecută, a declarat, marţi, corespondentului MEDIAFAX, că până în 14 mai medicii rămân şi asigură activitatea, având o perioadă de preaviz.
”Toţi cei 40 de medici din cadrul UPU-SMURD Bihor au demisionat în bloc luni, pe asistenţi i-am rugat să mai aştepte, sunt mulţi tineri, au probleme. 60 de asistenţi din 90 au semnat demisia, dar nu au înregistrat-o. Până luni, 14 mai, medicii rămân şi asigură activitatea, au o perioadă de preaviz. Se caută soluţii, au fost identificate câteva, se fac calcule”, a spus Borcea.
Managerul Spitalului Clinic Judeţean de Urgenţă Bihor, Gheorghe Carp, a declarat, la rândul său, corespondentului MEDIAFAX, că speră ca în cursul zilei să fie găsită soluţia pentru detensionarea situaţiei.
Varianta iniţială era ca procentul de contribuţie a fiecărui salariat, de 5,2% din salariul brut, să nu se mai ducă la pilonul II, ceea ce ar implica faptul că acelaşi procent ar rămâne în pilonul I şi ar acoperi deficitul din bugetul naţional de pensii. Asta a fost la începutul anului trecut.
La finalul anului, în urma revoluţiei fiscale a guvernului PSD/ALDE prin trecerea contribuţiei sociale plătite de companie în contul angajatului, ceea ce a implicat majorarea salariului brut, procentul de contribuţie pentru pilonul II a scăzut de la 5,2% la 3,7%. Explicaţia PSD este că în suma netă este aceeaşi contribuţie, pentru că procentul de 3,7% se aplică la un salariu brut mai mare, care a crescut prin trecerea contribuţiei sociale. Nu este chiar aceeaşi sumă netă.
Directorul general adjunct al E.ON România crede în simplitate, autenticitate şi consistenţă atunci când e vorba de propria imagine, iar din punctul ei de vedere, aceste lucruri nu pot fi disimulate. „Dincolo de expertiza pe care o avem, la fel de important este ceea ce transmitem oamenilor din jurul nostru, dacă le inspirăm respect sau dacă ne percep ca parteneri de încredere, dacă suntem pentru ei un model de urmat ori dacă regăsesc în noi, în mod real şi credibil, acele valori în care şi ei cred.”
Ea este de părere că, mai presus de o strategie de imagine, cel mai important este felul în care ne trăim viaţa, principiile care ne călăuzesc în tot ceea ce facem: corectitudinea, fermitatea, dar şi eleganţa, implicarea, grija şi respectul pentru cei din jur.
Când vine vorba despre deciziile de business, Ana-Maria Matei a constatat în experienţa ei – deopotrivă personală şi profesională – că există două surse majore de frustrare atunci când faci sau decizi un anumit lucru cu impact asupra altora: lipsa de transparenţă şi percepţia inechităţii. „De aceea, cred că este important să ai empatie şi respect, să judeci şi să îţi argumentezi întotdeauna deciziile pe baza valorilor în care crezi. Şi, de asemenea, să comunici clar şi consistent, în orice situaţie, aceste lucruri”, subliniază ea.
Grupul E.ON România este activ de 12 ani pe piaţa locală în domeniile furnizării şi distribuţiei de gaze naturale şi energie electrică, având peste 3 milioane de clienţi. La nivelul anului 2016, cel mai recent pentru care există informaţii publice disponibile, E.ON a înregistrat o cifră de afaceri consolidată de 1,12 mld. euro şi avea circa 5.500 de angajaţi.