BusinessMagazin

Tag: companii

  • Cele mai mari companii aeriene dupa numarul de pasageri

    Anul crizei a fost si anul in care TAROM a pierdut suprematia in
    ceea ce priveste numarul de pasageri transportati, dupa ce a condus
    piata aeriana locala inca de la infiintare. E drept, a pierdut la
    mustata – in raportarile initiale, TAROM vorbea de 1,72 milioane de
    pasageri pentru 2009, dar la raportarea finala numaratoarea s-a
    oprit la 1,70 milioane de pasageri. Locul intai in ceea ce priveste
    numarul de pasageri transportati nu i-a fost luat insa de Lufthansa
    sau de Air France-KLM, care ameninta de mult timp pozitia TAROM pe
    piata. Cele doua companii au fost destul de agresive in ultimul an
    – Air France-KLM a fuzionat si la nivel local si a incercat sa
    extinda cat mai mult oferta, iar Lufthansa a introdus rute noi, dar
    a si integrat operatiunile Swiss (urmand sa le integreze si pe cele
    ale Austrian).

    Intr-un top care nu include companiile low-cost, TAROM, Air
    France-KLM si Lufthansa ar reprezenta top 3. Insa 2009 a aratat ca
    zborurile low-cost nu mai pot fi excluse din clasamente.


    “Pasagerii au inceput sa fie mai atenti la modalitatea in care
    calatoresc. Isi doresc aceleasi servicii de calitate, dar la un
    pret mai prietenos”, afirma Florentina Ivan, director de marketing
    al Blue Air. Anticiparea acestei schimbari de comportament cu mult
    inaintea competitorilor a fost unul dintre avantajele in castigarea
    de noi pasageri. “Ca rezultat al crizei economice, oamenii tind sa
    fie mai mai atenti la cheltuieli. Pretul a devenit si mai important
    decat a fost pana acum”, considera si Natasa Kázmér, director
    Corporate Communications & Public Affairs al Wizz Air. Compania
    a pastrat tarifele la nivelul anilor trecuti si a crescut in mod
    regulat oferta de destinatii, care au atras din ce in ce mai multi
    pasageri, lucru ce a rezultat in 2009 in dublarea capacitatii in
    Romania, comparativ cu 2008. “Cu aceasta strategie nu numai ca am
    reusit sa ne pastram pasagerii, dar am continuat, in ciuda
    conditiilor macroeconomice dificile, sa cream noi cereri si sa
    atragem pasageri de la liniile traditionale”, adauga Kázmér.

    Pretul a fost in 2009 criteriul principal in functie de care
    potentialul client, aflat in aeroport, in agentia de turism sau in
    fata calculatorului, a optat pentru o companie sau alta. In aceste
    conditii, Blue Air si Wizz Air – ocupantele locurilor intai si trei
    in topul BUSINESS Magazin – au transportat impreuna, din si spre
    Romania, aproximativ 3,5 milioane de pasageri. Acestora li se
    adauga si pasagerii transportati de alte companii low-cost prezente
    in Romania in 2009, precum Germanwings, Clickair, easyJet, Wind
    Jet, dar si Sky Europe si My Air – pana la iesirea acestora doua
    din urma de pe piata la mijlocul anului trecut. Calculand pasagerii
    acestor companii, piata low-cost a totalizat in 2009 peste 4
    milioane de pasageri, cifra comparabila cu cea a pasagerilor
    transportati de companiile de linie, de aproximativ 5,5 – 6
    milioane de pasageri.

  • Doua firme cer insolventa Rompetrol Downstream

    In 25 februarie, Novensys Corporation a cerut deschiderea
    procedurii insolventei Rompetrol Downstream, urmand ca Sectia
    comerciala a Tribunalului Bucuresti sa ia in discutie solicitarea
    in data de 19 mai.

    “Situatia creata intre Rompetrol Downstream si compania Novensys
    este una strict comerciala, in care ambele parti nu au convenit
    inca asupra tuturor detaliilor in ceea ce priveste contractul de
    prestari de servicii, a modului de derulare a acestuia, toate
    anexele acestuia si asupra indeplinirii de catre Novensys a
    obligaţiilor sale contractuale”, au declarat, pentru
    MEDIAFAX    , reprezentantii grupului petrolier.

    Mai multe amanunte pe
    www.mediafax.ro

  • Guvernul se face ca nu vede salariile din companiile de stat

    Peste 5.000 de angajati din companiile de stat au salarii brute
    mai mari de 8.000 de lei pe luna, insa Guvernul nu a luat in calcul
    in discutiile cu FMI si economiile care ar putea fi facute prin
    ajustarea castigurilor din acest sector.

    Alti 6.000 de angajati din administratie depasesc pragul
    salarial de 8.000 de lei, insa varfurile nu se regasesc in domenii
    precum sanatatea si invatamantul, ci in randurile birocratiei
    centrale si locale.

    In lipsa unui plan gandit din timp, Guvernul a preferat varianta
    facila a ajustarii in bloc a salariilor pe care le poate controla
    cel mai usor si a pensiilor, ferindu-se sa intre pe terenul juridic
    minat al contractelor de munca din companiile cu capital de
    stat.

    Mai multe amanunte pe
    www.zf.ro

  • Udrea: Se discuta introducerea unei taxe de solidaritate pentru salariile de la stat

    “Se discuta introducerea unei taxe de solidaritate pentru
    salariile de la stat care depasesc un anumit nivel”, a spus
    Udrea.

    Totodata, Udrea a afirmat ca va reduce cheltuielile cu bunuri si
    servicii ale institutiei pe care o conduce cu circa 37% pana la
    sfarsitul acestui an.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Lista companiilor de stat care au cumparat in 4 luni masini, laptopuri si telefoane de 124 mil. euro

    Institutii guvernamentale si companii de stat au cumparat, in
    primele patru luni ale anului, masini, laptopuri, telefoane mobile,
    echipamente electrocasnice si mobilier de peste 100 milioane euro
    si au bugetat alte achizitii similare de 24 milioane euro,
    informeaza Mediafax. Valoarea cumulata este apropiata de cea
    cheltuita, in acelasi scop, pe parcursul intregului an 2009 (140
    milioane euro).

    Cititi mai multe pe www.gandul.info

  • Statul ar economisi 800 mil. euro daca salariile s-ar reduce si in companiile de stat

    De cand au fost anuntate taierile de salarii, dezbaterea s-a
    axat numai pe bugetari, fara a fi luati in calcul si cei peste
    243.000 de angajati din companiile statului si regiile autonome.
    Statul cheltuieste peste 3,2 miliarde de euro pe an pentru
    salariile celor angajati in companiile si regiile sale, arata un
    calcul realizat de ZF.

    Pentru a face o comparatie, 1,4 milioane de bugetari au un fond
    de salarii de 11 mld. euro, de numai 3 ori mai mare, in conditiile
    in care sunt de aproape sase ori mai multi decat cei angajati in
    companiile de stat.

    Mai multe amanunte pe
    www.zf.ro

  • Vladescu: Angajatii din companiile la care statul este majoritar vor plati o taxa de solidaritate

    “S-a discutat despre entitatile care sunt platite din buget. In
    cazul acestor entitati economice, eventual poate fi vorba despre o
    taxa de solidaritate, care oricum se va aplica tuturor celor cu
    venituri peste un anumit nivel”, a spus Vladescu, intrebat fiind
    daca reducerile de salarii se vor aplica si celor din companiile de
    stat.


    Cititi mai multe     pe www.mediafax.ro

  • Peste 90 de milioane de SMS-uri trimise de companii in 2010

    Volumul informarilor si textelor promotionale prin SMS va fi
    astfel cu aproape 20% mai mare comparativ cu 2009, conform datelor
    Netopia Sistem, companie care ofera diverse servicii de SMS, precum
    web2sms sau plati prin intermediul acestui tip de mesaje. Peste 60%
    dintre cele 90 de milioane de mesaje ce vro fi trimise in acest an
    vor fi livrate prin platforma Netopia, in crestere comparativ cu
    2009, cand prin platforma companiei au fost procesate jumatate
    dintre cele 70 de milioane de SMS-uri.

    Doar 20% sunt mesaje publicitare, restul fiind mesaje de
    instiitare trimise de companii clientilor actuali sau potentiali.
    Pentru aceste campaniile directe, companiile vor aloca anul acesta
    un buget de 3,2 de milioane de euro, in crestere cu 30% fata de
    anul precedent.

    “Daca in anii trecuti sporirea numarului de mesaje era motivata
    de largirea bazei de clienti ai firmelor, cresterea din 2010 se
    bazeaza mai ales pe nevoia companiilor de a instiinta mai des
    actualii clienti, in special pe zona debitelor restante”, spune
    Antonio Eram, CEO Netopia Sistem.

    Cele mai interesate de aceasta metoda de comunicare sunt
    institutiile financiar-bancare, cu 50% din volumul SMS-urilor
    trimise, urmate de companii din FMCG, cu 30%.

  • Companiile de telefonie mobila au ramas fara 400 de milioane de euro

    Afacerile companiilor de telefonie mobila din Romania au crescut
    semnificativ in 2008 fata de 2007, de la 2,5 miliarde euro la 2,8
    miliarde euro, dar au coborat la 2,4 miliarde euro anul trecut, in
    timp ce numarul de cartele si abonamente a urcat constant, de la
    22,8 milioane la 27,8 milioane si, respectiv, 29,1 milioane, reiese
    din datele prezentate intr-un raport al France Telecom, care
    citeaza estimarile Orange.


    Cititi mai multe     pe www.gandul.info

  • Fericiti cei concediati. Cum sa-ti dai patronul in judecata

    “Am avut un soc. Nu-mi venea sa cred ca mi se intampla tocmai
    mie!” Asa isi incepe povestea V.P., fost manager in cadrul uneia
    dintre companiile multinationale prezente in Romania pe piata
    serviciilor de recrutare si executive search. In urma cu un an era
    head of recruitment si unul dintre angajatii de baza ai
    companiei.

    Astazi este ea insasi angajator, iar de fostul loc de munca nu o
    mai leaga decat termenele de proces si stiva de documente si probe
    pe care le-a strans in ultimul an, dupa ce avocatul pe care l-a
    angajat sa ii apere interesele i-a explicat de ce fusese concediata
    in mod abuziv si ce poate castiga daca va merge in instanta.

    In companie se angajase in 2008, imediat dupa ce s-a intors din
    Elvetia, unde timp de patru ani a lucrat tot in executive search.
    La acel moment, parea candidatul ideal pentru o firma care incepea
    sa se extinda si avea nevoie de oameni buni. Daca aveau si
    experienta internationala, cu atat mai bine. Fara prea multe
    discutii si negocieri, V.P. s-a angajat pe o pozitie buna, de
    business unit manager, si un salariu de care era multumita. Nu a
    durat decat un an pana cand sa fie promovata ca sef pe recrutare,
    dar acel moment, pe care il vedea ca inceput al evolutiei sale in
    firma, nu a fost, de fapt, decat inceputul sfarsitului.

    “Imediat dupa ce am fost promovata, am fost anuntati ca firma va
    fi vanduta si ca, pana cand tranzactia va fi finalizata, vom primi
    cu totii doar o parte din salariu – cea fixa, urmand sa primim
    partea variabila retroactiv, dupa ce toate lucrurile se vor aseza”,
    isi aminteste V.P. Acelasi lucru l-a transmis si ea mai departe
    angajatilor din subordine si care, dupa ce timp de mai multe luni
    au asteptat sa-si primeasca banii, au inceput sa faca presiuni.
    “Pozitia mea era foarte ingrata – oamenii se plangeau la mine, iar
    eu trebuia sa duc mesajul mai departe la parteneri, care foarte
    repede au inceput sa se arate deranjati de faptul ca fac atat caz
    si ca incep sa fac valuri in firma”, isi aminteste ea.

    Luna mai a anului trecut a fost momentul cand evenimentele au
    luat o turnura la care nu s-ar fi asteptat niciodata si dintr-un
    angajat apreciat s-a transformat intr-un paria. Intoarsa din
    vacanta de Paste, V.P. a avut surpriza sa-si gaseasca biroul gol –
    “nu mai erau nici laptopul, nici dosarele, nici mobila, nici macar
    planta de birou.

    Arata ca o camera care isi asteapta noul locatar”, spune V.P. Si
    de aici a inceput razboiul. “Evident, am fost la sefii mei si le-am
    cerut explicatii. Mi-au cerut sa-mi dau demisia, altfel, vor face
    astfel incat sa plec de bunavoie. Le-am spus ca asta nu se va
    intampla niciodata.” Timp de sase ore au durat negocierile, pentru
    ca in final sa ajunga doar la o solutie de compromis: V.P. urma sa
    mai ia o saptamana de concediu, in care sa se gandeasca atat ea,
    cat si partenerii companiei, la noile conditii ale colaborarii.
    Cele sapte zile libere au fost urmate de inca sapte si apoi alte
    sapte, iar dupa trei saptamani de concediu prelungit, in care sefii
    ii amanau intoarcerea, V.P. a inteles ca e cazul sa angajeze un
    avocat.