Tag: angajati

  • Ford va concedia câteva sute de angajaţi din Europa

    “Scopul nostru este să adaptăm producţia la cererea în scădere”, a afirmat Mundolf într-un interviu acordat Bloomberg.

    Ford, care deţine uzina producătoare de automobile de la Craiova, estimează că va înregistra în acest an pierderi de peste 1 miliard de dolari în Europa şi investeşte totodată pe continent într-un plan menit să majoreze cota de piaţă.

    Compania a anunţat recent o nouă strategie pentru Europa, care vizează introducerea a numeroase modele noi, inclusiv mai multe SUV-uri şi gama de automobile sport Mustang.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Ponta: Angajaţii Oltchim îşi vor primi în continuare salariile

    Întrebat dacă în aceste şase luni, până în primăvara anului viitor, când va fi reluată procedura de privatizare, angajaţii de la Oltchim îşi vor primi salariile, Ponta a răspuns afirmativ.

    “Deocamdată şi le-au primit de la noi salariile. Şi le vor primi în continuare, după ce s-au lămurit că salvatorul providenţial şi-a bătut joc de ei de fapt. Acuma domnul Dan Diaconescu va găsi pretexte. El nu a avut niciodată şi nu are banii respectivi”, a spus Ponta.

    El a arătat că “circul” privatizării Oltchim trebuie să înceteze. “De azi circul trebuie să înceteze. De azi luăm act de faptul că cineva şi-a bătut joc de oamenii de la Oltchim, că altcineva, Videanu şi ai lui, l-au băgat în faţă pe domnul Dan Diaconescu sperând să-şi acopere fraudele de acolo, şi că de azi începând vom lua măsuri – noi transmitem, sigur, către Parchet, când are timp Parchetul să se ocupe de lucrurile astea – şi de asemenea, venim cu planul pentru următoarele şase luni în aşa fel încât să salvăm combinatul”, a spus Ponta.

    Cititi mai multe pe www.mediafax,.ro

  • Nicolau: TVR dă afară 1.000 de angajaţi, dar nu vor pleca amantele, soţiile, cei mai răi sau puturoşi

    “Se vor da afară 1000 de angajaţi pe criterii neştiute de nimeni, cu 2-3 săptămâni înainte de alegeri. Nu vor pleca cei mai răi, puturoşi, cei care nu au pile, nu vor pleca amantele, soţiile, nu vor pleca cei care au certificate medicale”, a spus Nicolau, care a criticat “Programul de redresare economică a TVR”, împotriva căruia a şi votat în cadrul CA.

    Nicolau a susţinut că această soluţie este una de politizare şi va avea efecte dezastruoase asupra viitorului instituţiei.

    “Nu am dubii că TVR are nevoie de restructurare profundă. Calea pe care am luat-o e una greşită. TVR e un pacient bolnav care are nevoie de tratament urgent. E ca un om supraponderal care are misiunea de a alerga repede şi eficient, dar trebuie slăbit şi eficientizat. Planul acesta taie un picior şi o mână obezului şi e mult mai slab şi apt de a alerga”, a spus Nicolau.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Visul românesc trăit chiar în Londra, capitala financiară a lumii

    City of London este cartierul financiar al Marii Britanii şi printre cele mai mari centre financiare ale lumii, alături de New York şi Shanghai. Un furnicar, în permanentă mişcare, de bancheri, avocaţi, directori de investiţii şi traderi, din birourile cărora se iau decizii care pot îngenunchea sau ridica o naţiune. Pentru că Londra este capitala mondială a tranzacţiilor valutare, a împrumuturilor bancare transfrontaliere şi a tranzacţiilor cu instrumente derivate pe ratele de dobândă.

    Situat pe cheiul Tamisei, cu o suprafaţă de 2,9 kilometri pătraţi, City-ul ar putea părea neîncăpător dacă luăm în calcul faptul că aici îşi au sediul Banca Angliei şi cele mai mari bănci de investiţii – Rothschild, Lloyds sau Nomura, care rulează zilnic miliarde de lire sterline pe bursele lumii.

    În Londra lucrează peste 43.300 de bancheri, dintre care câteva sute sunt români. Ei sunt prezenţi în majoritatea instituţiilor financiare importante – Citigroup, JP Morgan, Nomura, Goldman Sachs, Morgan Stanley, Barclays, HSBC, Unicredit, Deutsche Bank – unele dintre acestea având sediul în City, iar altele în Canary Wharf. Cel din urmă este mai tânărul cartier financiar care a depăşit City-ul la numărul de angajaţi, după ce în luna mai JP Morgan şi-a mutat sediul şi cei 8.000 de bancheri. Canary Wharf este un mini-oraş construit în centrul Londrei de George Iacobescu, care conduce una dintre cele mai importante firme de real estate din lume şi deţine titlul neoficial de cel mai bine plătit român din lume

    “În fiecare din băncile mari se «ascunde» măcar un român, astfel că aş estima la câteva sute numărul românilor din City”, spune Dana Denis-Simth, proprietar şi director executiv al firmei de consultanţă Obelisk Legal Suport. Ea a lucrat timp de doi ani ca avocat pentru firma globală de avocatură Linklaters, până în 2007, pentru ca să apoi să devină antreprenor şi să îşi înfiinţeze propria companie. Timp de trei ani, din 2000 până în 2003, a lucrat ca jurnalist şi analist pentru reputatul grup media The Economist. Are un master în Economie Politică la London School of Economics and Political Science, instituţie reper pentru sistemul universitar mondial, şi este licenţiată în Istorie Internaţională la aceeaşi London School of Economics.

    Citigroup în Londra are probabil cel mai numeros contingent de români din mediul financiar local, circa douăzeci, asta şi datorită prezenţei acestei instituţii în România, a programelor internaţionale de dezvoltare de carieră din cadrul băncii, cât şi educaţiei pe care mulţi dintre aceştia o au.

    Pe Angel Lane, una din străzile mereu aglomerate ale City-ului, îşi are sediul Nomura, cea mai mare firmă de brokeraj din Japonia, care în 2008 a cumpărat diviziile din Europa şi Asia ale defunctei bănci de investiţii Lehman Brothers. Pentru divizia de investment banking a Nomura lucrează câteva mii de finanţişti, iar unul dintre ei este Alexandru Moraru, analist la departamentul de equity capital markets, specializat în pieţele nordice.

    În vârstă de doar 24 ani, Alexandru lucrează pentru Nomura de doi ani şi când e întrebat ce anume l-a atras să se angajeze la banca japoneză, răspunde că falimentul Lehman Brothers. “În 2008 eram în ţară la facultate când a avut loc prăbuşirea băncii de investiţii şi citeam în ziare despre ce se întâmpla pe pieţele financiare. Atunci am început să înţeleg despre cât de mare este influenţa băncilor şi a pieţelor financiare şi mi-am dorit să lucrez pentru una din corporaţiile care au un cuvânt de spus.”

  • Noi proteste la combinatul Oltchim Râmnicu Vâlcea. Angajaţii cer demisia liderului sindical

    “Suntem nemulţumiţi de modul în care am fost trataţi de conducerea sindicatului. Acesta este un alt motiv de nemulţumire şi nu vom înceta protestele până când liderul sindicatului Oltchim, Mihai Diculoiu, nu-şi va prezenta demisia. El este complice la prăbuşirea unităţii şi trebuie să-şi dea demisia. De asemenea, suntem supăraţi pe răspunsurile Guvernului, nu avem încredere că situaţia se va rezolva”, a spus unul dintre protestatari. Protestul are loc în fata pavilonului administrativ al Combinatului Olchim, până la ora transmiterii acestei ştiri neînregistrându-se incidente. Oamenii sunt conduşi la protest de Corneliu Cernev, pe care îl vor în locul lui Diculoiu la conducerea sindicatului.

    Mai multe pe mediafax.ro

  • General Motors vrea să angajeze în următorii cinci ani până la 10.000 de angajaţi în IT

    Producătorul auto american a anunţat recent că prima parte a programului a fost lansată prin angajarea a 500 de persoane la noul centru IT deschis în Austin, Texas.

    GM lucrează încă la aspectele de detaliu ale proiectului, însă “va fi vorba de un număr mare de angajaţi, lucru de aşteptat de la o companie globală”, a declarat directorul executiv de informaţie al GM, Randy Mott.

    Întrebat dacă grupul va angaja peste 10.000 de persoane, Mott a spus că cifra va fi “în această zonă, însă ceva mai mică”.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Un tânăr de 25 de ani a făcut cu 500 de euro ce nu a putut statul în peste 20 de ani: un site care să reunească toate angajările de la stat

    În acelaşi timp, nicio autoritate sau instituţie publică nu a fost în stare să centralizeze toate locurile de muncă disponibile în sectorul public pentru a le transparentiza la nivelul întregii pieţe a muncii, nu numai al persoanelor familiare instituţiilor de stat. Spre exemplu, printre ofertele de muncă de la stat disponibile ieri pe site-ul PublicJob.ro se numără funcţiile de director general şi director general adjunct (Ministerul Agriculturii şi Dezvoltării Rurale), consilier asistent pentru Consiliul Judeţean Ilfov, inspector asistent în cadrul Primăriei Municipiului Săcele sau director executiv pentru Poliţia Locală a Municipiului Vaslui.

    Mai multe pe zf.ro

  • România are cea mai mare rată a riscului de sărăcie în rândul angajaţilor din Uniunea Europeană

    Câmpeanu a precizat joi, la o conferinţă a Blocului Naţional Sindical (BNS), că rata riscului de sărăcie în rândul persoanelor care lucrează este de 17,3 la sută în România, cea mai mare din Uniunea Europeană, în timp ce, în Republica Cehă şi Finlanda, acelaşi indicator este de doar 3,7 la sută. “Riscul ridicat de sărăcie în rândul celor care lucrează creşte în mod continuu. Acest lucru este foarte îngrijorător pentru România, pentru că şi aşa salariile sunt la un nivel foarte mic, celelate posibilităţi, de a obţine venituri din alte surse, de asemenea sunt mici, iar diferenţa între veniturile mici şi cele foarte mari creşte în fiecare zi”, a mai spus Mariana Câmpeanu.

    Mai multe pe mediafax.ro

  • De ce ar trebui să vă gândiţi de două ori înainte de „a da like”

    Deşi agresivitatea pe Facebook este într-adevăr problematică, campania este dusă la extrem.

    Potrivit afişelor create de agenţia indiană “în interesul fanilor Facebook”, un like poate să ducă de la rănirea sentimentelor cuiva până la declanşarea unei revoluţii.

    Puţin mai devreme în luna aceasta, s-a folosit o altă abordare de controlare a activităţii excesive pe facebook: Unbaby me. Extensia Chrome a fost creată în doar două săptămâni şi transformă pozele bebeluşilor în poze cu apusuri, pisici sau alte imagini senzaţionale.

  • Petreceri şi recompense = angajaţi fericiţi ?

    1. Laudele: toată lumea le vrea şi nu costă nimic: laudele făcute oricărei îmbunătăţiri pot să ducă compania foarte departe, mai ales dacă sunt făcute angajaţilor în prezenţa întregii echipe.
    2.Scăpaţi de managerii de proiect: îndepărtând supervizorii şi managerii de proiecte, angajaţii vor lucra mai bine în echipă.
    3. Transformaţi ideile voastre în ale lor : oamenii urăsc să li se spună ce să facă, de aceea este bine ca în loc ca angajatorul să ceară în mod direct anumite lucruri angajaţilor, să îi aducă la punctul în care să creadă că ideea a fost de fapt a lor. “Aş vrea să faci următorul lucru” se transformă astfel în “Crezi că e o idee bună să facem asta?”
    4. Nu criticaţi şi nu corectaţi niciodată: nimeni nu vrea să audă că a făcut ceva greşit. Dacă vreţi să de-motivaţi pe cineva, procedaţi astfel. O abordare indirectă este de preferat în cazul celor care trebuie să îşi îmbunătăţească munca. Este indicată o conversaţie care să conducă la găsirea soluţiilor care ar putea să pornească de la întrebarea: “Ai idee despre cum s-ar putea rezolva asta în mod diferit?”
    5. Transformaţi pe toată lumea într-un leader: evidenţiaţi performanţele angajaţilor de top pentru a-i transforma în exemple pentru ceilalţi. Veţi ridica astfel ştacheta, iar ceilalţi angajaţi vor fi motivaţi să se ridice la nivelul aşteptărilor.
    6. Luaţi masa cu un angajat o dată pe săptămână: surprindeţi-vă astfel plăcut angajaţii, este o modalitate de a le arăta că le observaţi şi apreciaţi munca.
    7. Oferiţi mici recompense: acestea pot veni în multe forme, fie că lăudaţi pe cineva într-o şedinţă, organizaţi concursuri sau jocuri şi păstraţi la vedere rezultatele; sau oferiţi mese gratuite, trofee, servicii spa; recunoaşterea este esenţială.
    8. Organizaţi petreceri: lucrurile făcute în grup pot să va ducă departe, Un picnic organizat de companie, petreceri aniversare, un happy hour – nu aşteptaţi sărbătorile pentru a organiza activităţi de acest gen, organizaţi pe toată perioada anului evenimente recreative pentru a aminti angajaţilor că ar trebui să fie uniţi.
    9. Fiţi alături de angajaţi la bine şi la rău: împărţiţi cu ei recompensele…dar şi eşecurile. Când companiei îi merge bine, sărbătoriţi, e cea mai bună modalitate de a lăsa pe toată lumea să ştie că sunteţi recunoscători pentru munca depusă. Dacă aveţi parte de eşecuri, împărtăşiţi-le. Dacă aşteptaţi performanţe, echipa merită să ştie unde se plasează compania. Fiţi oneşti şi transparenţi