BusinessMagazin

Tag: angajati

  • Blocat în entry-level: Ce soluţii există pentru tinerii angajaţi care nu mai pot promova pe poziţii de management

    ÎN CONTEXTUL ÎN CARE UN ABSOLVENT DE FACULTATE DE 23- 24 DE ANI ARE UN MANAGER DE 30 DE ANI CARE LA RÂNDUL LUI ARE UN ŞEF DE 40- 45 DE ANI, să aştepte ca şeful lui să iasă la pensie pentru a fi promovat devine o utopie.Vremurile s-au schimbat, iar tinerii spun că trebuie să muncească mult mai mult decât au muncit şefii lor, “crescuţi” în perioade de boom, pentru a ajunge în poziţii de management. Modelul promovat de multinaţionale, acela al unei cariere pentru o viaţă în aceeaşi companie, în care angajatul ideal ajunge de la o poziţie de “intern” ocupată într-o vacanţă din facultate devine ulterior specialist, manager de divizie, manager regional şi poate director general (nu înainte de a ocupa câteva poziţii de management la diviziile din străinătate ale companiei) pare să nu-şi mai găsească valabilitatea în contextul economic actual.

    “Poziţiile manageriale sunt ocupate deja de către cei din generaţia 2000, care au avut norocul de a fi luaţi de val odată cu dezvoltarea economică a ţării şi a companiilor. În prezent, pentru ca să îi înlocuiască cineva mai tânăr, aceştia din urmă trebuie să muncească mult mai mult decât au făcut-o ei ca să ajungă în poziţia actuală. Iar alt boom economic nu o să vedem prea curând pentru a spera la o muncă mai uşoară”, spune George, 24 de ani, absolvent al Academiei de Studii Economice, care a câştigat competiţia pentru un program de internship al unui operator telecom de pe piaţa locală. El admite totuşi că, în acelaşi timp, schimbarea jobului a devenit mai ritmică, pentru că este mai uşor să avansezi pe “diagonală” decât pe verticală, “profitând de ocaziile ivite pe parcurs”.

    SPECIALIŞTII ÎI SFĂTUIESC PE ANGAJATORI SĂ INVESTEASCĂ ÎN MANAGEMENTUL SUCCESIUNII DIN MAI MULTE MOTIVE, pentru sustenabilitatea actuală, dar şi viitoare a businessului. Astfel că, pe termen scurt, implementarea unor planuri de succesiune este esenţială pentru ca managementul să se asigure că angajaţilor le sunt acordate toate oportunităţile de a performa la un nivel optim.

    “Un proces de management al succesiunii bine conturat creşte rata de retenţie a angajaţilor cu performanţe superioare. Recunoaşterea eforturilor profesionale şi faptul că organizaţia investeşte timp, atenţie şi depune eforturi consecvente în dezvoltarea abilităţilor individuale au un impact considerabil asupra nivelului de motivare”, este de părere Harry Meintassis, managing director pentru regiunea Europei de Sud-Est în cadrul firmei de consultanţă în management Hay Group. El a adăugat că, pe termen lung, managementul succesiunii poate deveni un factor diferenţiator pentru companii în momentul relansării economiei.
    O parte dintre tinerii “blocaţi” în poziţiile de entry-level au schimbat companiile mai des, cam o dată la doi ani, pentru a putea promova pe o poziţie ascendentă şi sunt mereu atenţi la joburile existente pe piaţă.
    “O opţiune pentru cei care nu mai pot promova în cadrul companiilor pentru care lucrează este antreprenoriatul, dar depinde şi de dorinţa acestora în ceea ce priveşte evoluţia în carieră. În momentul în care vrei mai mult şi nu ai unde, trebuie să îţi creezi singur propria poveste”, crede Andrei Pitiş, preşedintele Asociaţiei Patronale a Industriei de Software şi Servicii (ANIS). El adaugă că, mai ales în ultimii ani, accesul la poziţii de top management a fost posibil doar după ce candidaţii au lucrat 2 – 3 ani în afara ţării.

    Lucian Vînătoriu, consultant în cadrul buticului de consultanţă Hostile Context Management, spune că, prin prisma companiei angajatoare, angajaţii de pe poziţii de entry-level sunt doriţi iniţial pentru rolurile de execuţie, iar ascensiunea spre middle şi top management ţine de merite, rezultate, implicare şi durată şi cu toate acestea nu e garantată pentru toţi cei din entry-level.

    “Am văzut modele ierarhice cu mai mulţi şefi decât executanţi şi pot spune că nu au avut succes. Cât despre angajaţi, percepţia asupra carierei li s-a schimbat. Nu se mai ard etape de carieră în mod heirupist şi în consecinţă se munceşte mai mult timp pe aceeaşi poziţie de bază până când unul dintre superiori să recunoască meritele dobândite în perioada de entry-level”, explică Vînătoriu.

  • MITĂ la CFR Infrastructură: Doi angajaţi au fost reţinuţi

    Potrivit prim-procurorului Adriana Pampu Romanescu din cadrul Parchetului de pe lângă Tribunalul Braşov, şeful şi membrul comisiei respective au fost reţinuţi pentru luare de mită în formă continuată, abuz în serviciu şi fals intelectual, după ce au permis accesul unei persoane, membru al comisiei respective, să susţină examenul în locul unui şef de gară.

    “Testările, care se dau periodic, o dată la trei ani, sunt testări pe calculator. În cazul în care în primul an nu se promovează examenul, iar la următoarea testare de la trei ani la fel, nu promovează, candidatul estre suspendat. Membrul comisiei respective, cu ajutorul şefului comisiei care i-a furnizat parolele necesare, a susţinut examenul în locul unei alte persoane ca şi când aceasta ar fi fost la testări”, a spus prim-procurorul pentru corespondentul MEDIAFAX.

    În schimbul favorului, cei doi au primit circa 3.000 de lei şi alte foloase persoanle, cum ar fi mese la restaurant.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Peste jumătate din restaurante nu au profit. 50.000 de angajaţi riscă să rămână fără loc de muncă

    “Cel puţin 50% din restaurantele din România nu merg în profit în momentul acesta. Sunt 50.000 de angajaţi care au probleme. Gândiţi-vă că Oltchim are doar 3.000 de oameni”, a spus Murad.

    El afirmă că statul trebuie să vină în sprijinul mediului privat, iar operatorii au mai multe revendicări foarte clare, pe care le vor adresa următorului guvern, pentru a nu se considera campanie electorală.

    “Nu aş vrea să facem ceva acum care să nu fie considerat fair-play. Dar cum se instalează noul guvern, îi vom solicita introducerea tichetelor de vacanţă şi TVA la alimentaţie publică redus de la 24% la 9%. După alegeri, dacă nu se vor rezolva aceste probleme, vom intra mai întâi în grevă japoneză pentru o oră. Toate hotelurile membre FPTR nu vor caza pe nimeni timp de o oră, după care vor urma alte măsuri, dacă va fi necesar”, a adăugat preşedintele federaţiei

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • DESCINDERI la sediul CFR Călători şi la regionalele din ţară. Mandate de aducere pentru 81 de angajaţi suspectaţi de corupţie

    Directorul CFR Călători, Ştefan Roşeanu, a declarat pentru MEDIAFAX că este vorba despre o anchetă a procurorrilor şi poliţiştilor privind activitatea din zona şefilor şi controlorilor de tren.

    El a precizat că această anchetă este făcută pentru a se stabili în ce măsură sau cum sunt posibile călătoriile fără bilet.

    “Ancheta se face pentru a se vedea în ce măsură informaţiile legate de mersul fără bilet se adeveresc”, a mai spus Roşeanu, precizând că anchetatorii audiază mai mulţi angajaţi CFR.

    Surse judiciare afirmă că ancheta ar fi pornit de la regionala CFR Braşov şi ar fi fost extinsă apoi la toate regionalele CFR, fiind vizaţi zeci de controlori de tren care ar fi luat mită de la călători care circulau fără bilet.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Numărul angajaţilor din Marea Britanie a atins un nivel record

    Rata şomajului a scăzut în intervalul iunie-august la 7,9%, de la 8,1% în perioada de trei luni încheiată în mai. Numărul persoanelor angajate a urcat cu 212.000, la 29,59 milioane, iar cel al persoanelor fără loc de muncă a scăzut cu 50.000, la 2,53 milioane, potrivit Bloomberg.

    Economiştii nu au reuşit să explice evoluţia solidă a pieţei muncii într-o perioadă de contracţie a PIB. Productivitatea nu a revenit şi rămâne cu aproape 4% sub maximul atins la începutul anului 2008, înainte de declanşarea crizei.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Angajaţii din Grecia intră în grevă generală pe 18 octombrie

    Confederaţia sindicală din mediul privat (GSSE) şi sindicatul salariaţilor bugetari – Adedy – au organizat o grevă similară pe 26 septembrie.

    Conform sindicaliştilor, greva generală de 24 de ore va fi un protest faţă de măsurile de austeritate.

    Cititi mai multe pe www.mediafax.ro

  • Rata şomajului a crescut în septembrie la 5,01%. Câţi şomeri sunt în România

    În România, sunt înregistraţi 442.196 de şomeri, cu 2.214 mai mulţi decât în luna precedentă, informează ANOFM. Potrivit Agenţiei Naţionale de Ocupare şi Formare Profesională (ANOFM), rata şomajului înregistrat la sfârşitul lunii septembrie a fost calculată folosind populaţia activă civilă la 1 ianuarie 2012. Aceasta este, conform datelor comunicate de Institutul Naţional de Statistică (INS), de 8,826 milioane de persoane, în scădere cu 171.800 faţă de ianuarie 2011, când a a fost de 8,998 milioane de persoane. “Populaţia activă civilă ne este comunicată de către INS, în fiecare an, de regulă după luna septembrie. (…) Prin urmare, rata şomajului înregistrat a fost recalculată ţinând seama de noua populaţie activă civilă de la începutul anului curent”, se precizează într-un comunicat remis MEDIAFAX de ANOFM.

    Mai multe pe mediafax.ro

  • Cei mai admiraţi, povestea

    Admiraţia poate fi privită şi drept un criteriu fără de care un conducător nu poate fi considerat un CEO de succes. Un lider admirat poate reprezenta o motivaţie în plus pentru oamenii din organizaţie pentru a face acel “pas în plus” esenţial, în ultimă instanţă, pentru succesul oricărei companii. Reţeta admiraţiei este completă atunci când sunt punctaţi şi câţiva ani de experienţă în afara ţării sau când avem de-a face cu o carieră consolidată în companii multinaţionale. Pentru toate acestea este însă nevoie de un efort de comunicare sporit şi bine gestionat, derulat pe parcursul întregii cariere. Buna reputaţie, admiraţia profesională, respectul pentru un nume se construiesc mai greu şi în timp mai lung decât poate solicita promovarea numelui; cu alte cuvinte, un bun renume este mai dificil de construit decât notorietatea unui nume.

    Iniţial, demersul a fost catalogat drept inedit, dar subiectiv de cei mai mulţi oameni de afaceri sau manageri. Metodologia în sine a fost cât se poate de subiectivă: am întocmit o listă cu peste 200 de nominalizaţi, manageri ai celor mai importante companii din România sau antreprenori care, deşi în unele cazuri nu au în mod explicit funcţii executive, sunt recunoscuţi pentru implicare în activitatea companiei. Cei peste 200 de manageri şi antreprenori sunt grupaţi în domenii de activitate pentru a uşura parcurgerea listei. Cei ce votează sau au votat au fost rugaţi să nominalizeze cel puţin zece manageri, indiferent de domeniul de activitate; în baza acestui vot este întocmit topul general al admiraţilor. Lista de zece nu este o ierarhie, iar topul general este realizat cumulând numărul de voturi primite de un manager sau altul. Un alt set de voturi este cel pentru nominalizările pe domenii de activitate; “Dintre toate premiile pe care le-am primit de când conduc OMV Petrom, acesta e singurul premiu de suflet, care îmi arată acceptarea colegilor mei din comunitatea de business”, a spus Mariana Gheorghe, CEO al OMV Petrom, când a primit premiul în cadrul primei gale “Cei mai admiraţi CEO din România”.

    Dincolo de faptul că Mariana Gheorghe, CEO-ul celei mai mari companii din Romania, a ocupat locul întâi, structura celor 100 de manageri care au intrat în primul clasament a fost o radiografie clară a modului cum arată lumea afacerilor din România: 37 de antreprenori, 16 expaţi, 9 femei, 11 conduceau afaceri dezvoltate în ultimii 20 de ani în România, 46 conduceau multinaţionale, iar 6 aveau sub 40 de ani. În următorul an în rândul celor mai admiraţi 100 de manageri au fost 33 de nou intraţi, dar Mariana Gheorghe şi-a păstrat locul. Sculptorul Auguste Rodin spunea că “admiraţia este un vin generos pentru spiritele nobile”. Aşa cum şi vinul este viu, schimbându-şi în timp proprietăţile, şi admiraţia poate creşte sau dispărea. A treia ediţie a catalogului, aflată în laboratorul redacţiei, este în măsură să-i dea dreptate lui Rodin.

  • Peste 500 de salariaţi s-au adunat la Oltchim, aşteptând revocarea conducerii sindicatului

    Astfel, Adunarea Generală Extraordinară a membrilor Sindicatului Liber Oltchim, care a început la ora 9.30, va lua în discuţie revocarea Biroului executiv al sindicatului liber, compus din Mihai Diculoiu, Mircea Prisăcaru şi Sorin Marcu şi numirea lui Corneliu Cernev la conducerea sindicatului. O parte a salariaţilor acuză actuala conducere a sindicatului că a contribuit la prăbuşirea combinatului. Liderul angajaţilor de la Oltchim, Corneliu Cernev, spune că au fost strânse 1.600 de semnături din partea angajaţilor pentru revocarea conducerii sindicatului din combinat, deşi erau necesare 1.465, adică două treimi din numărul total al sindicaliştilor. “În cadrul Adunării Generale Extraordinare a membrilor de sindicat vom supune la vot revocarea Biroului executiv al Sindicatului liber. Avem 1.600 de semnături din partea membrilor de sindicat, peste proporţia de două treimi din numărul total al sindicaliştilor. Vom revoca Biroul executiv, apoi ne vom adresa Judecătoriei Râmnicu Vâlcea. În sală sunt aproximativ 200 de locuri, deci este evident că nu vor putea asista la şedinţă toţi membrii de sindicat. Unii vor aştepta afară rezultatele acestei adunări, alţii în secţiile combinatului”, a declarat liderul salariaţilor protestatari, Corneliu Cernev.

    Mai multe pe mediafax.ro

  • Rata şomajului a crescut uşor în august. Numărul şomerilor a ajuns la 692.000 persoane

    În iulie erau 694.000 de şomeri, iar în luna august a anului trecut 729.000. “Pe sexe, rata şomajului pentru bărbaţi o depăşeşte cu 1,1 puncte procentuale pe cea a femeilor (valorile respective fiind 7,5% în cazul persoanelor de sex masculin şi 6,4% în cazul celor de sex feminin). (…) Pentru persoanele adulte (25-74 ani), rata şomajului a fost estimată la 5,8% pentru luna august 2012 (6,2% în cazul bărbaţilor şi 5,1% în cel al femeilor)”, se arată într-un comunicat al Institutului Naţional de Statistică (INS). Numărul şomerilor în vârstă de 25-74 ani reprezintă 74,9% din numărul total al şomerilor estimat pentru august.

    Mai multe pe mediafax.ro